作者：520农民
她的經紀人接到文化部門的電話，警告林志零不能消費年輕科學家，這不是她能夠亂評價和蹭熱點消費的。
林志零沒想到這件事已經引起文化部門關注，只好刪除她今天發的微博，她一向是好人設，可不能有什麼反駁，也不敢反駁。
沐陽不知道林阿姨的事，只是當這件事是人生的一個過客而已，不重要。
到了晚上七點鐘，關於林阿姨的熱點新聞直接下架。
沐陽不知道的是，GUO家在維護和宣傳他年輕科學家的形象，正打算立年輕人的學習榜樣，可不能有什麼負面新聞。
晚上十點，
夜深人靜時，
一週時間了，沐陽沒有和宋雪露進行澆灌，可想而知耕地多幹枯。
如果數學家的夢想是解決數學猜想。
那麼，沐陽現在的夢想就是解鎖更高難度的姿勢。
一個小時後，沐陽有氣無力躺着，跟宋雪露聊家鄉的變化。
第二天，9月28號，他就去公司做事了。
他回家了一週時間，公司變化最大的就是汽車研究所，電池工廠已經完成徵地工作，效率飛快。
電池工廠離鋁合金汽車工廠是近，但相隔也有一公里遠。
電池廠是必須遠離高溫易起火的工廠，考慮到鋼結構廠房在夏天時溫度過高，取消鋼結構廠房，採購框架結構廠房，建造時間爲12個月，電池工廠要一年後才能投入使用。
目前公司打算先在實際樓進行組裝生產線生產，等新廠房建設好之後再搬遷，不影響電池生產。
電池工廠規劃產能僅爲5G瓦時（1G瓦時＝一千兆瓦時=一百萬千瓦時＝一百萬度電，可爲一兩萬輛電動車提供電池），投資金額爲5億元，一條生產線，佔地面積爲120畝，年產值不低於25億元。
這個投資規模相對於未來寧得時代動不動就是數十G瓦時的工廠相比真的差太遠了。
但星海集團只造頂尖車，一年就數百輛而已，對電池量需求不大，只有總產能的2％，過剩產能產生的電池將向其他汽車廠銷售，或用於其他領域。
沐陽回公司，第一件事就是召開集團高層會議。
除了楊海、周晨和張蕭峯，還有蔣軍、汪海、鄺穎華和詹鳳，這幾個新高層是沐陽從公司內部提拔上來的，分別擔任海外事務部副總經理、技術副總經理、生產副總和CFO首席財務官。
尚差四個副總將採用社招遴選人才，國慶之後，沐陽就要進行質量副總的候選人面試。
沐陽沒有多廢話，直入話題：
“目前公司重點工作有兩項：
第一是汽車項目，其中電池是重中之重，汪海你暫時負責汽車總院的主持工作，等有合適的人選再把工作進行交接。
第二是，在綠城準備上的三個工廠項目，暫時由周總來負責；
其他項目，按部就班進行。
蔣軍今後長期出國，過個國慶假期，就要出去了，與海德魯鋁業公司的合作在元旦正式開始，但現在可以提前啓動了，你先過去熟悉工作環境，注意人身安全。”
公司成立將近三年時間，由剛開始的小班子到目前的萬人規模，日異月殊。
會議完之後，沐陽讓汪海留下。
“汪海，你跟其他三位新上任的副總不一樣，他們部門沒有同級競爭對手，本來就是各部門的領導人，而你不同。
所以，雖然大家表面上不反對你當技術副總，但也會有人心裏不服你，你要做好各項目組經理的溝通工作，放下自己的優越感，放低姿態，才能得到他們的支持，這需要很長的過程。
當然，該強勢也要強勢，尊重是相互的。
但要注意，你們是個團隊，都不要有自己的小心思，你們是研發人員，我很不喜歡你們把精力放在內耗上。
如果解決不了，再跟我商量。
有挫折和壓力很正常，你自己也要相信自己。”
沐陽直接點透，提醒，他最討厭內部搞勾心鬥角的事。
“明白，謝謝董事長信任我。”汪海鄭重回道，前段時間董事長和周總找他談話，說打算讓他負責技術部工作，很讓他驚訝。
驚喜的同時，也感到擔子很重，他這份工作可不好乾。
他是激光事業部的經理，但同級別的還有技術1部、二保焊機、鈦合金、鋁合金和汽車總院的五個經理及多個副經理，大家技術水平相差不大，在自己的領域都有自己的專長。
他能被選爲技術副總，更多的則是邭猓蛘哒f與周總關係更近一些。
“給你三個月適應期，目前各技術部門的工作以穩爲主，你不用急於安排工作，先與各項目組負責人溝通好，以後工作再好開展。
若不然，你一開始就命令他們，大家對你很反感。
管理就是管人心，你要想着如何幫助他們，才能更快地融入他們。
他們項目的研究，你不用去插手，盯緊進度就行。”沐陽又提醒道。
汪海點頭，做了幾年管理，他深有體會，如果急於表現，那肯定不行。
“我已經讓祕書召集各技術項目組的經理和副經理，一會一起開個碰頭會，我給他們做下思想工作。”沐陽說道，略有憂慮。
周晨年輕，但他擔憂技術副總是先入爲主，是老員工，他上升到副總裁，大家也沒什麼意見。
但汪海不一樣，比其他技術部經理要早進一些，但本來大家都是經理，憑啥他能上升，其他人不能上。
沐陽肯定猜到有人心裏不服氣，汪海的升職，他肯定要開個小會表態支持他，給他底下的人員做思想工作，這樣汪海工作才順一些。
如果僅僅是文件公開，汪海工作可沒那麼順利，指揮不動也正常。
沐陽把自己當做汪海和各項目經驗的橋樑，拉近他們的距離，是非常有必要的。
十分鐘後，
在技術管理層會議上，沐陽表態支持汪海的管理工作，希望大家一起做好團隊工作。
“汪博士能夠擔任技術副總，並不是說他的技術比你們厲害，而是我認爲他的優點比較適合協調各部門工作。
在座的各位各有專長，都是公司的高層人才，多多少少有點傲氣，也的確有這個資格傲氣，你們工作之間，難免有摩擦。
但我要提醒你們，包括汪海，也包括我自己，我們要學會放下自己的優越感，謙虛學習別人的優點，踏踏實實做事。
如果我們哪一天看誰都不順眼，我們多項世界第一很快被別人超越。
我還是那句話，記得，團隊精神，一個人搞不完所有事。”
沐陽說完之後，汪海進行表態：“感謝董事長的信任和支持，對於這個工作，我感到很意外，同時感到責任更重。
我將今天作爲人生旅途中的起點，必須向在座的各位虛心地學習，也敬請各位多指點和幫助。
論年齡，我比各座要年輕一些，大家的經驗是值得我學習的。
比如費飛費經理，精通焊機的科研工作，對管理部門也有獨特的方法；龍璇龍經理，精通各類材料，是女強人中的牛人……
董事長的話，我體會比較深，我們是一個團隊，如果我帶錯方向了，希望大家能夠拉一把，共同把工作做好，謝謝大家。”
汪海低姿態表態，董事長又在這裏，各個經理和副經理也跟着表態支持工作。
會議完之後，還有一天班公司就國慶放假了。
第二天，原本是準備放假了，沐陽突然收到一條不太高興的消息，也是他一直擔憂的一件事。
漂亮國對星海集團鋁合金汽車用板、二保焊機和手持激光焊設備徵收高額關稅！
“W艹，該死的！”
“我們星海集團還是小公司呀，你特麼的漂亮國就開始這麼搞了！”
沐陽想不到，這該死漂亮國竟然對公司進行制裁。
華威公司是什麼時候被制裁的？
被對方制裁，這件事來得太突然了，沐陽目前沒有什麼好辦法解決，一個企業對於一個國家來說，根本沒法抗衡。
沒法抗衡，但並不代表給人家虐，就不去抗衡！
第318章 不見！他以爲他是誰！
國慶即將放假，這該死的漂亮國竟然來這一招。
關稅從5％提升到15％。
竟然增加了10％！
而且是針對星海集團。
進口關稅根據國家和商品不同，分爲最惠國稅率、協定稅率、特惠稅率、普通稅率等，說到底就是看兩國的關係，關係不好，稅率就高一些，或者看特殊協議。
貨物不同，關稅稅率當然不一樣，而且不同時間階段，稅率也不一樣。
一般來說，從價進口關稅稅額=到岸價格×進口從價關稅稅率；
到岸價格＝離岸價格+保險+船哔M等。
有不少稅率是“Free”（免稅），這是免稅商品大多是漂亮國急需的貨物。
不需要的貨物，肯定要保護本國企業，從而對各國徵收高額關稅。
說到底，關稅就是貿易保護主義。
爲什麼被漂亮國提高關稅，沐陽能夠猜到的，大概是以下兩個原因。
第一點，霸權地位。
毫無疑問，星海集團的技術攻勢對漂亮國相關企業構成了前所未有的挑戰，再加上這國家本來對我們國家的風險空前高漲。
自19世紀以來，漂亮國在創新和技術方面一直處於世界領先地位。
而星海集團技術領先會讓漂亮國失去制裁的權力！
從國家安全的角度來看，如果漂亮國的工業依賴於華國的技術，華國將有能力切斷各國與其消費者和工業所依賴的技術和設備之間的聯繫，這是漂亮不願意看到的。
第二點，利益。
無論在哪個行業，高端製造都是利潤最大的部分，也是技術壟斷最強的部分，此前漂亮國基本上把持了所有領域的最高端技術，讓全球人爲他們打工，現在星海集團撕開了口子，佔領了激光焊、弧焊機、鋁合金汽車用板等高地。
而且這些領域對國家安全非常重要，按照沐陽的劃分等級來說，應該是準戰略級技術，是戰略級技術的基礎技術。
漂亮國是超級大國，他們習慣於在所有領域當第一，當星海集團搶佔了他們行業高地的時候，他們就像被搶佔了領地的獅子一樣憤怒。
星海集團產品銷向漂亮國的最多的產品，按照營業額來算的話，還是手持激光焊設備，處於壟斷地位，在漂亮完全沒有競爭對手；
其次是二保焊機，星海集團在國內的售價不高，500US2賣17000元。
而向漂亮國的離岸價爲4500美金，摺合30600元，貴得很，在漂亮國終端售價達到7350美刀，但依然受客戶青睞，直接影響到漂亮國的弧焊機市場。
鋁合金汽車用板的海內外價格相差不大，星海集團出口也沒多賺幾個錢。
漂亮國還不算是完全制裁星海集團，只是針對性地加了關稅。
但是，沐陽相信會有那麼一天，他也不敢出國了。
在未來，星海集團及其供應鏈的所有新產品，都將不能再使用任何來自漂亮國的設備、軟件、技術。
如果真正實施，星海集團的新產品裏將不僅不能有任何一顆使用了漂亮國技術的螺絲釘，連芯片設計的軟件都不能再使用漂亮國的了；
更加霸道的是，這些漂亮國設備、軟件和技術，不僅星海集團不能用，連星海集團設備裏零部件的上游供應商也不能用。
甚至對壟斷產品如手持激光焊設備徵收100％以上高額關稅。
那星海集團如何對策？
一個企業去對抗整個西方世界？
不現實的！
就算沐陽能開掛，但也清楚，至少目前不可能！
星海集團能做的就是，照樣不降價，按照原來的離岸價進行銷售。到漂亮的到岸價，那肯定要高許多，影響到星海集團的出口。
如果銷量不變，星海集團賺的錢還是一樣多，最終受苦的還是漂亮國的客戶。
以不變應萬變！
這是沐陽的戰略，也是戰略部門的建議。
也許到某一天，沐陽有底氣喊“愛要不要，我還不賣呢！”
甚至“想買？沒門，我們不賣！”
現在公司需要發展，沒必要跟錢過不去。
跟錢過不去，那就是跟自己受氣，沒必要。
多賺點錢，未來就有對抗漂亮國的底氣。