作者：520农民
工廠在投資建設，沐陽在爭分奪秒輸出鋁合金資料。
主要工作還是設備設計，這件事只能由他來做。
十五天後，董事長辦公室裏，沐陽站起身，伸展了一個懶腰：終於完成關鍵設備設計圖了！
最半個月，可累死他了。
他一個人的畫圖效率，至少相當於二十人團隊一個月的效率。
沐陽手速非常快，畫圖速度是正常機械工程師的幾倍。
最重要的是，他畫圖很少需要修改，而別人畫圖還需要修修改改，沐陽就相當於照抄腦子裏的技術圖紙，然後根據自己公司的情況和當前情況進行微調。
做好關鍵設備設計圖後，就轉發給新成立的鋁合金項目組，讓他們打印出來，安排生產，跟蹤生產，並喫透圖紙。
目前鋁合金項目組還在加緊招聘人員，計劃招40人，目前只招到十幾人，只報到8人。沐陽把不太重要的圖紙就交給他們設計，目前組長未到，他負責最終審覈。
鋁合金設備跟鈦合金生產設備一樣，大多是非標設備，不少是自己生產的，不需要自己生產的就直接採購，比如PLC，不可能自己生產，星海集團也沒有這個能力。
設備圖畫完了，還有其它圖要畫，比如一些關鍵的工裝夾具、電路電氣設計圖等也要畫。
估計還要持續半個月。
沐陽現在期望，閱讀系統升到六級後，能改變這個狀態，自己輸出資料太麻煩了，最主要的是時間，哪怕消耗經驗或者消耗成就點他也樂意。
當然，沒有也沒什麼，不能奢求過多，他現在出新技術已經比所有科技公司快多了，而且就是成熟的技術。在機械行業，一般一項新技術從開發到成熟，少說要三年時間。
生產出來的設備，將在總部基地進行初步安裝調試，等新工廠建好之後，再搬哌^去，這樣效率就快一些。
時間長了，沐陽發現，他帶領的設計團隊。
好像，陷入了一個誤區！
這件事，得從幾天開始，他意識到的。
有一次，沐陽和楊海溝通了客戶對手持激光焊設備的評價情況，研發部門那邊如何想。
總的來說，客戶對星海集團的產品沒有什麼惡評，但使用久之後，也會提出新的要求。
當時，楊海離開他辦公室之後，沐陽在辦公室裏來回踱步，摸着下巴在思索。
他發現，自己陷入了一個很嚴重的誤區：設計枷鎖、設計與市場脫節。
他以前覺得，從成就點商店買的東西，就認爲是最好的，不用設計部門再進行過多的討論和優化。
因爲，直接就生產，肯定不會錯。
的確如此，從成就點商店買來的技術，沐陽按照技術要求生產出來的產品，的確沒有發現什麼問題，可以直接上市，這個效率非常快，根本不需要再多驗證了。
真是這樣的話，時間一長，公司的研發人員就會走進一個設計理念誤區，太過於依賴他，會認爲他的設計，都是對的，實際枷鎖了公司研發部門人員的設計思想。
沐陽不認爲他的設計一直是對的，也許在目前來說是對的。
就比如手持激光焊設備，也許目前就是最好的設計。
但是，市場規律都在不斷變化，客戶會不斷地提出要求，十年後，就會發現他當初設計的手持激光焊設備會有許多需要優化改進，比如焊槍還有些重，電纜太怕折，主機上百斤重，這些都是需要改進的。
就比如說目前的平果手機3GS，也許在當前來說很先進，但過幾年後也會發現很多問題。
如今，星海集團的研發人員中，有些人已經養成了一種自負的心態：我們就是世界第一。
有自信是好事，但過於自信就是自負，永遠看不到自己的缺點。
目前，沐陽在設計時，他是以標準進行，忽視了客戶的要求是不斷要求的。
其實，不僅僅是星海集團，在其他公司的設計部門，很少知道市場反饋情況，就是說自己設計的產品，不太清楚客戶是如何評估的。而售後部門很少把客戶的需求反饋給設計部門。
特別是一些個性的機械設計師，認爲自己的經驗和標準沒有錯。
其實，也不能說是錯，而是市場變了，客戶的要求變了。
很多年以前，買豬肉都喜歡買肥肉，現在卻喜歡半肥半瘦，甚至只要瘦肉。
以前不喜歡的皮皮蝦，現在卻成爲餐桌的美食。
星海集團的產品也是一樣的，也要根據客戶的需求不斷地改變自己。
不是說要向低成本設計，這個方向肯定是片面的，而是要讓客戶覺得：他們星海集團的產品，花得值、佔到便宜了，而且好用。
如果他不再管理星海集團，星海集團因此倒下了，說明他自己創建的公司是失敗的，純粹就是靠他開掛作弊生存下去。
如果哪怕沒有他插手管理，星海集團的技術部門還能繼續保持他在時的輝煌，或者稍微差一些，能夠不斷地研發出世界一流技術，說明研發部門已經成長起來。
第250章 最終幻想
11月26號，
沐陽針對他自己發現的問題，召開設計與銷售部門的會議。
很多人搞不清楚老闆開會的目的，但大家還是帶上筆記本和筆，要做好筆記的準備。
嗯，哪怕不做筆記，也要裝個樣子，要表示出對老闆的尊重，不少人都是這個心態。
工作做得好是另外一回事，但學會表現，也是一種人際競爭力和職場生存法則。
“董事長這一次要求研發人員不管領導還是小囉囉都參與開會，到底是什麼事嗎？”
“你問我，我問誰呀，你看老大的臉色，好像也是不懂。”
“我看都是我們技術部門的人，咦，銷售部門的楊總也在。”
“大家多聽聽吧，董事長肯定有重要的話說，說不定能學到一些乾貨。”
五個技術項目組人員112人，有幾個在出差沒法參加，再加上幾十個技術部的實習生，還有銷售部門的幾個領導，在公司的也參加了。
近兩百人開會，會議安排在培訓教室，勉強能坐下這麼多人。
這些實習生是第二次參加董事長的會議，第一次是歡迎會，平時那是沒有機會參加的，他們就是小透明。
董事長的傳說一直流傳在公司裏和民間，他們平時見多沐陽，但很少能聊上幾句。若是能得到董事長的關注，都可以被同事羨慕。
今天沐陽表情有些嚴肅，員工們看到老闆後立刻安靜下來。
“召集大家來開這個會，是有些感悟，想與大家分享。”沐陽說道。
接下來，沐陽說不少話，主要內容就是不要以爲他說的就是對了、要不斷地優化設計和工藝、要敢於質疑、要給他們出錯的機會，有出錯纔會有成長。
同時，沐陽還提出要求，每個月，銷售部要把客戶的要求彙總起來，講一講自己公司的產品有哪些不好，有哪些好的，然後講給研發部門聽，設計人員要多聽聽市場的聲音，不要閉門造車，要懂得隨着市場規律而改變，要敢於創新。
當然，每一個創新，都要進行評估，不是說隨便對老產品進行優化。
因爲一個大的變動，牽扯到很多東西，比如說工裝可能要改變、工藝要改變等等，成本肯定會大大提升，要評估值不值得進行改變。
沐陽還要求，設計人員要跟蹤自己設計的東西，多下車間瞭解情況，不同公司不同設備不同人員，都會對設計出來的東西有影響，特別是一些老員工，喜歡套用老公司的設計經驗，在星海集團有可能就不適用，必須做出改變。
會議中，沐陽給研發部人員灌輸了不少理念。
這些研發部人員，有些人個性很強，很難聽進別人的意見，沐陽直接提出來了，說明做事不要過於太自信，要多聽工人的意見，但也不能太過於相信工人的意見，要有自己的分析判斷。
有些工人說話只從自己的利益出發，跟他們說話，他們不一定說真話。
沐陽的話，個性員工還是聽他的，主要是沐陽的個人魅力，還有老闆是真正懂技術的，不管碩士還是博士，論技術，他們在老闆面前就是一個小學生。連老闆都要常下車間，都要和氣跟工人討論問題，他們憑什麼做不到。
有一種領導力的說法，一共五個層次，職位、認同、生產、立人和巔峯。
第一種層次是靠屁股上的位置，下屬並不定信服，只是因爲他是領導不得不聽而已，現實中很多領導處於這個層次，比如靠關係混上去而沒領導能力的領導。
最高的一種即巔峯，即領袖氣質，代表他在所有行業的地位與影響力，極少人進入這個層次。
但是，沐陽已經具備這樣的領導能力，很多是靠他的個人魅力來征服員工。
個人魅力並不是說他有錢，他是老闆，而是，在技術上，他比所有研發人員都厲害；
在操作上，沐陽比所有工人都厲害，大部分設備都會操作，而且還拿到了CAD機械設計和焊接項目的金牌，誰敢說比他厲害，這是所有員工從心裏底佩服、敬佩、仰視！
再說到管理能力，哪怕沐陽年輕，但做事很穩重，他常強調執行力和計劃管理，熟悉人機料法環、薪酬制度、財務、5S、協調與溝通、營銷手段等等。
沐陽，已經具有領袖氣質！
他已經具備這個能力，大家從心底裏認可他。
一句話，就有可能讓大部分人願意追隨他。
哪怕他是一個光棍司令，但大家願意相信他。
會議完之後，接下來幾天。
沐陽打算去拜訪一些重大的客戶，想真實聽一聽他們的聲音。
銷售人員的反饋，不一定是對的，只有自己去聽去看最真實，跟皇帝私訪差不多，只是光明正大去而已。
同時，他想出去散散心，真實瞭解下各行業的前沿技術。網上搜集的信息不一定是準的，還沒有人家公司高層嘴裏出來的更爲準確，更接近市場情況。
而且，還能加深一下人脈關係。
11月27號晚上，沐陽在家裏交了公糧之後，第二天就出發。
這次出差他帶羅志澤出去，還有兩個保鏢兼職司機王力和張單。
第一站是沐陽的老東家華正閥門集團。
華正閥門集團有使用星海集團的二保焊機，雖然量不大，只有幾臺，但焊接閥門要求很高，更能體現出與其它品牌焊機的不同。
沐陽上門之前都會讓小羅打聲招呼，提前發個拜訪函，免得突然拜訪，人家不在公司，或者不願意招待他，那他去就尷尬了。
華正閥門集團的老闆羅富民收到星海集團董事長沐陽的拜訪函略有驚訝，當即親自回覆電話給沐陽表示熱烈歡迎。
沐陽的到來，羅富民、總經理王勳，還有羅富民的兒子羅賓親自到大門口迎接。
沐陽下車後，與三人握手，略表歉意說：“羅總、王總，給貴公司帶來不便，深表歉意。”
“沐總到來，那是蓬蓽增輝，巴不得你天天來。”羅富民開懷大笑，笑聲豪邁，然後拍拍他旁邊的兒子，“阿賓，要多向沐總學習。”
羅賓拜拳笑道：“沐總現在是我的崇拜對象，希望不吝賜教。”
“客氣了，相互學習。”沐陽客氣道，“羅總、王總，我今天來拜訪華正公司，的確是想探訪用戶工人使用我們公司二保焊機的感受，可不是客氣話哦。”
羅富民等人真的驚訝了：“這種小事還得讓你親自去問嗎？下面有那麼多人。”
“二保焊機說到底是由我親自設計的，我對設備最清楚，銷售人員反饋的意見不一定準，而且，我也算是出來散散心，瞭解一下各行業前沿技術，開闊下眼界吧。”
羅富民等三人點頭，對沐陽這種親自去探訪感到佩服。
接下來，羅富民先帶沐陽到車間去轉轉，沐陽親自問焊工使用他們二保焊機的情況，同時看焊出來的產品情況如何。
一位焊工說：“沐總，你們公司的二保焊機的確很好用，沒啥飛濺，成型非常好，但你問有什麼不好的地方，可能就是焊槍稍微有點重，拿久的話就感覺有點累。當然了，比其它焊槍重不了多少，主要是你們用料太好了，你們這個電纜，我估計用了很粗的銅。”
“謝謝師傅提出寶貴意見，你說的很有道理，小羅，你記一下。”沐陽點頭，同時向旁邊的羅志澤說道，讓他做好筆記。
羅志澤一邊錄音一邊做筆記，能跟老闆一起出差，那是令公司大多數人非常羨慕的美差。
羅富民和王勳看沐陽一點不造作，看來真的是探訪真實客戶意見，深感佩服。
“星海集團生意能紅紅火火，是有道理的。”羅富民讚道。
“的確如此，值得我們學習。”總經理王勳贊同。
羅賓不敢發言，但也覺得佩服沐陽。作爲富二代，不管做得再怎麼樣成功，也會被別人說那是靠父母。但羅賓也理解，他真要自己出來創業，多半要完蛋。
看完二保焊機後，羅富民帶沐陽去看他們公司目前的產品，還有正在做的一些特殊閥門，比如大尺寸鎳合金閥門、鈦合金閥門，還有正在做超低溫-109攝氏度實驗的閥門，整個閥門表面都佈滿了冰霜。
由於鈦及鈦合金具有優良的耐海水腐蝕性能，還有一些鈦合金具有防輻照性能，在覈電工程中用量比例可不少。
鎳合金、鈦和鈦合金等原材料都很貴，一公斤一兩百元，有些大尺寸閥門數噸重，光原材料費用就要數十萬元，造價上百萬元。
只不過，這種大尺寸閥門用量不多，客戶一般只下幾個訂單。
對閥門廠來說，幾個訂單也是大訂單。
鈦合金焊接困難，要特製的焊嘴保護罩防止氬氣跑太快，焊接時焊縫周圍要通氬氣，不能焊過快，一弄不好，馬上與空氣中的氧氣發生反應後發生脆裂。
星海集團的鈦合金焊接，沐陽覺得也要提上議程了，接一些鈦合金訂單做，積累一下生產經驗。在未來，星海集團肯定要做很多鈦合金生產。
華正閥門車間不大，走了一圈車間後，羅富民帶沐陽等人到辦公室裏坐，喝茶聊天，聊行業情況。
沐陽向羅富民提出，如果有鈦合金焊接，如果焊不好，可以委託給星海集團生產。
羅富民沒多猶豫就同意了，有關鈦合金的焊接，他們也是臨時邀請外面有經驗的焊工來焊接，一年也沒多少訂單。
沐陽在華正閥門兩個小時後就離開了，拒絕了羅富民的一起喝酒的提議，他趕往下一站。
第二第三站，是蘇城的兩家公司。
第四站已經到清島了。
沐陽再次到仲車肆方車輛，他受到了馮友南、公司總經理的歡迎，大門那裏的電子屏幕打出“熱烈歡迎星海集團沐陽總經理蒞臨公司考察調研！”