作者：520农民
“陸豫有約那邊，節目組說什麼時候都可以，然後他們安排時間，或者過來採訪您。”
“那就先拖着吧，我還沒想好要不要接受採訪。”沐陽如今的心思全在鈦合金事情上。
“好的！”蔣軍彙報完退下。
……
幾天後，大學開學。
沐陽準備找候院長，想不到對方先給他打電話。
“沐陽呀，有空嗎？青華的招生老師找你來了，在我辦公室呢，有空的話過來一趟吧。”
沐陽聞言，感覺有些奇怪，找他幹嗎？
還是招生老師？
“好的，正好我也有事，我一會到。”
沐陽掛了電話，輪到候院長一臉狐疑：找我有啥事？
不會又是捐款吧？
還是又請長假？
沐陽現在請不請都一個樣了。
院長辦公室裏，候院長看着兩個不速之客，有些無奈，對方的來意他已經知道了。
此時，
校外門。
勞斯萊斯緩慢進入校園，這幾天正值一年一度新生開學。
新生報名處，青澀的新生、疲憊的家長們看到一輛勞斯萊斯駛進校園，紛紛投去驚訝的目光，有些驚訝：竟然有新生家長開勞斯萊斯送孩子上學！
個別家長不禁搖頭嘆氣道：“現在的學生呀，越來越高調了。”
有些沒開車或沒車的家長，就鄙夷這種家長的話：開BBA送小孩上學就不高調呀，就不允許人家開勞斯萊斯，都一個模樣，像我這種開火車來的、開民航飛機來的就比較低調。
老生們對此已經習以爲常，幫解釋了一下：“那是我們學校沐陽的車子，可不是什麼新生。不過，最近好少見他來學校了。”
“超級富豪沐陽？當然知道他，但不知道他的車子呀，我報考工業大學時就知道學校有個學生大佬，我就是衝着星海獎學金來着。”一個學弟有些期望想看到沐陽真人，他高考分數過了重本線二十幾分，但他報考了江南省工業大學機械工程及自動化專業，就是看上了江南省工業大學官網上所說的獎學金，普及率很高。
他家境不好，如果報考其它學校，還得另外掏學費。
但在工業大學，可以申請助學金，無息貸款，獲得星海獎學金的概率就大一些。
這學生不知道的是，如同他一樣的想法的學生可不少，引得江南省工業大學今年的錄取分數線排位要高許多。
“是的。”老生回答，“你是機械工程專業的，以後進星海集團的機會就大許多，而且實習也方便，星海集團薪酬待遇很好，今年的大四學生估計要搶着進星海集團了。”
新生和家長們好奇聆聽着沐陽在工業大學的傳說，他們大多數人知道沐陽這個人，但剛纔是看不清楚勞斯萊斯里面情況。
他們議論中的沐陽，此時，他已經坐勞斯萊斯到機電院辦公區域，思學樓。
勞斯萊斯停在思學樓外，老生來院系領書，看到熟悉的車子，多看了一眼。
沐陽下車後，路過的十幾名學生跟他打招呼。
“沐總，好久不見了。”
“沐總你好，越來越帥氣了。”
“嗯，你們好。”沐陽微笑點頭。
他來到院長辦公室門外，還沒走進屋裏，就看到兩位陌生青年人，都是三四十歲左右，一男一女坐在候院長對面，喝茶、談笑風生。
候院長看到沐陽到來，站起身儒雅笑道：“我們的正主來了，沐陽，這兩位是青華的招生老師，找你有事談。”
“你好，沐先生，真人一見，果然是青年才俊，一表人才。”
“是的，氣宇軒昂、文質彬彬。”
“過獎了，我就是平平無奇而已。”沐陽同時打量一下兩位老師，伸出右手與兩人握手，同時展露出一個陽光的笑容：“兩位老師遠道而來，不知有什麼事找學生？”
年長的招生老師想不到沐陽那麼直接，和同事默契對視一下，然後向沐陽說：“我們學校領導對沐先生在科研技術上取得的成果感到佩服，特授意我倆到H城來和你約談，不知沐先生有沒有興趣到青華大學深造，我們可以幫你推薦一下導師，甚至院士都可以。”
果然，沐陽料到是這事，可惜，我已經被人預定了，你們不用搶了。
“不瞞兩位，前幾天，我已經答應江浙大學的周恆院士了，報他的研究生了。”
“啊，這？”
兩位招生老師想不到別人早一步了。
但是，比較年輕的招生老師不想白跑一趟，況且還沒正式去讀，於是勸道：“沐先生，江浙大學不管從名氣，還是實力上，還是比不過青華大學的，我們學校也有數十名院士，比較出名的，且和你專業比較相近的，比如關肇、陸佑、孟錕等院士。”
沐陽聽這老師勸說，心裏有些不高興，好像江浙大學比青華大學差很多似的，況且他又不是非常看重學校名氣，另一方面，難道別的院士在你們眼中，這麼不入流了嘛。
倒是有些好奇還給他推薦孟老，問道：“兩位跟孟錕院士熟悉嗎？”
“當然認識，他是電子工程院的院士。”較年輕的招生老師以爲沐陽要選擇孟錕院士，喜上眉梢。
可是，沐陽接下來的話，讓他心情沉入低谷。
“其實，前段時間，我和孟老一起喝過茶，其實他已經邀請過我了，但由於我家離青華大學太遠了，我事業又在這邊，所以，並不是青華大學不好，而是其它原因。
況且，我已經答應周恆院士，不可能再改變主意。兩位老師能明白嗎？”沐陽略有遺憾說道。
年長的招生老師嘆了口氣：“哎，那真遺憾，不管如何，我們青華大學永遠歡迎沐先生到來。”
兩位招生老師站起身，與沐陽和候院長握手，然後遺憾離開。
剛離開不久，年輕的招生老師猶豫了下，直接打電話給孟錕院士，把情況說明一下。
結果，孟錕院士把他臭罵一頓：“搶什麼搶，現在纔去搶，要搶我早就搶到了，還用得着你們出動。你們招生辦要是有先見之明，爲什麼不在人家大一時搶，甚至上高中時就去搶。”
這位招生老師看着被掛掉的電話，啞然失笑：“高中時搶，我要是能預知到這，早就是教授了。”
候院長看青華大學的兩位招生老師走之後，看了一眼坐在沙發上喝茶的沐陽，嘆了一口氣，看來沒法留住他了。
他同時略有驚訝，沐陽竟然拒絕青華大學的孟院長收爲弟子！
想不到，有多名院士主動找沐陽收爲學生。
候院長當然清楚沐陽的身份和能量，的確值得同行業的院士收到學生，說不定今後院士都要學生帶。
沐陽去當人家名義上的學生，混個名頭並不影響他做生意呀，也不必長期在青華讀書。
不過，細想一下，感覺跑那麼遠讀書，哪怕很少到帝都上課，還是很不方便。
從學校方面來說，候院長當然希望沐陽留在工業大學，但不太可能，他上個學期都很少來學校上課了，是整個學校的“逃課大王”，而且是光明正大的。
他若不是去圖書館，估計都不想來學校了。
哎！
留不住人呀。
候院長長嘆：“沐陽，想不到學校還是留不住你，不過，說實話，工業大學的老師也沒什麼可以教你的了，說不定得反過來請教你。”
“工業大學還是我的母校呀，這是改變不了的事實，我應該感恩纔是。”沐陽說道，“候院長，我來找你也是爲此事，我打算提前一年修好學分，然後到江浙大學讀研。
但說讀研，其實也沒什麼時間去學校，就是混個文憑而已。”
候院長溫和笑道：“哈哈，你的這知識水平比一般博士都厲害了，外面又有事業，是該提前本科畢業了，我和校領導提一下，到時候給你安排。”
第237章 集團前三季度營收：68.7億元！
兩天後，沐陽提前畢業的流程定下來了。
在未來一年內，他要同時參加大三大四學生的考試，不用上課，平時分打滿，也不用參加什麼金工實習和畢業實習。到了明年七月份，提交畢業論文，參加畢業答辯，論文題目由沐陽自己定。
這是因爲，沐陽的學術水平非常高了，而且還是高科技公司的老闆，導師給他設論文題目，那是打他臉。一般本科畢業論文都是導師根據自己項目設定幾個，然後讓學生選擇。
畢業論文只是一個形式流程，沐陽沒有意見，這纔想個正常畢業的本科學生，給自己大學本科劃一個完美的句號。
副校長跟沐陽說了，說是畢業答辯，其實就是沐陽的個人演講會，當作學校和他個人的紀念。
……
星海集團，
董事長辦公室。
集團雖然沒有董事會，但不少員工不太清楚公司股份結構情況，都喊沐陽爲“董事長”，沐陽感覺無所謂，感覺喊“董事長”比“老闆”好聽一些，也接受這個叫法，大家喊着喊着也習慣了。
沐陽旗下多個公司，楊念就佔有一些股份。
未來也許會有董事會，所以提前喊董事長也沒錯，沐陽也以董事長自居。
9月5號的時候，沐陽在辦公室裏查看上個月的銷售業績情況。
手持激光焊設備業績還是佔集團業務第一名，出口暴增，達到1245臺，營收3869.46萬USD（不含稅價），摺合2.6145億元，再加上國內業績，以及配套設備，銷售額竟然達到9.3196億元。
手持激光焊設備是由於壟斷市場，才能達到這個業績。
二保焊機方面，蓉城和D莞的工廠已經開始生產，三個工廠一共9條生產線，但目前產能還不能飽滿，只生產了13210臺二保焊機。
而二保焊機的銷售量達到17487臺！
營收2.693億元！
據各個工廠的生產負責人彙報，下個月產能有望達到3萬臺。
雖然目前二保焊機的銷售額比不上手持激光焊設備，但是，二保焊機的上升空間很大，未來說不定會超過手持激光焊設備。
而手持激光焊設備，隨着國內競爭廠家加進來，國內市場慢慢飽滿，國內銷售額肯定會下跌。
星海集團三個主要業務，在8月份營收約12.45億元，達到新的高度。
9月份有望達到15億元，那麼，前三個季度，總營收可以達到83.7億元。（標題少加了9月份）
今年營業破一百億元不是問題。
截止9月5號，星海集團總部的員工也達到1495名員工，若是再加上蓉城和D莞的工廠員工，估計不久將達到三千名員工。
現在，沐陽已經是大集團的老闆了，一舉一動影響到員工及其一家人的命摺�
沐陽放下銷售報表，沉吟了下說：“是該時候成立戰略發展部了。”
頭轉向辦公室外，喊了一聲：“蔣軍，來一下。”
蔣軍突然聽到老闆的喊話，全身一個激靈。
他現在已經形成條件反射了，耳朵隨時聽着隔壁老闆的動靜。
帶上筆記本，馬上過去。
“喊下人事賴春琴和人事總監張總過來下。”沐陽看到蔣軍敲門進來後，先給他交代事。
“好的。”蔣軍一邊打電話，一邊到對方辦公室喊人，這是找人最快的效率。
幾分鐘後，沐陽和三人圍聚着茶桌而坐。
沐陽說：“集團人數越來越多，我們的確要成立戰略發展部了，主要負責公司整體發展戰略的制定，監督公司戰略部署的執行，收集和研究國家相關政策，公司各類科技項目報獎等工作。
張總有什麼好建議嗎？一般這個部門都需要什麼人員？”
張總早有集團組織規劃方案，說道：“根據工作內容，可以設置發展戰略分析師、項目申報員、法務專員和文員等崗位吧，估計幾名就能應付目前的情況了。等規模達到一萬人時，再增加一些崗位。”
沐陽思索了下同意：“可以，張總你看着辦，賴經理，我要求三個月內人員到位，現在招聘工作怎麼樣？”
賴春琴恭敬回道：“最近的確很忙，三個新工廠招了上千人，不過，就一個部門的幾名人員，不是問題。”
張總點頭，又向老闆說：“老闆，我們設備越來越多，建議在生產部門下劃分出設備管理部；雖然我們產品很少有客戶投訴，但應該成立客服中心了，不少客戶諮詢到前臺來了，前臺忙不過來。”
公司大框架設計由張蕭峯負責，沐陽贊同：“可以，這件事你看着辦。”
蔣軍提醒了下老闆關於雙選會的事，沐陽差點遺漏了，問張總：“雙選會工作也要開始準備了，我們集團發展很快，特別是研發部，老是社招不好，我不是說經驗問題，而是對公司忠盏膯栴}，而且，我們公司越來越多先進技術，要考慮到外部滲透問題。
不怕人多，要考慮到三年之後，這批人才能獨立解決問題。招進來之後，要儘快用，大膽用，必須考慮到人才梯隊問題。”
沐陽要跟這些中高層提醒，否則他們定招聘計劃時會有保守，到時候又缺人。他相信星海集團的發展快到他自己不敢相信的地步，現在他有成就點，差的就是人，當然，他資料輸出也是一個大問題，太慢了。
如果哪天能夠解決資料輸出問題，集團人員就是大問題了。
張總說道：“老闆，我是這樣計劃的，今年雙選會，我定了五百人的畢業生需求，博士碩士學士按照1：3：6的比例招聘科技人才，主要面向985和211院校，打算過幾天就開始到各院校宣傳。”
沐陽腦子思路高速轉了下，很快算出來未來三年後的情況，分析道：“五百人麼，如果對比如今幾千人，還算比較多。
但我感覺，一年後，我們集團員工肯定要破萬，三年後肯定要達到三萬人的規模！
而且，研發人員的比例會佔到20％以上，逐年提升，那麼，你這五百人肯定遠遠不夠用，到時候缺口會很大，你可以按照一千到一千五百人進行招聘，博士碩士學士按照1：4：5的比例進行招聘吧。”