作者：520农民
“好吧，說都說了，也許提醒一下是好的。”宋健笑了笑，“來這兩三天，總算是見識了真正有錢人的生活，咱也真正體驗了一番，都有些樂不思蜀。”
“你可以不回來的，保證他們一家都歡迎。”
“那不行，哪怕女兒結婚了，在那住幾天沒什麼，但長住肯定不行。
長住的話，雙方家庭肯定會產生矛盾，不管多親。還好阿陽父母是農村出來的，沒有門戶之見，我跟沐林交談，感覺得出來，他們夫婦骨子裏還是農民那淳樸的性子，若不然，女兒嫁進這種富豪家庭，不會有什麼身份地位。”
“嗯，說得也是，你看G島那邊，有些明星嫁給那些富豪子弟，就是生娃工具，甚至連名分都沒有。公公婆婆完全不把嫁進來的兒媳當一家人，就是怕自家兒子離婚後被瓜分財產。”
“哎。”
宋健如是說道，別人的做法冷血，但也理解，畢竟辛辛苦苦積累半輩子財富，外來的媳婦一離婚就想分走一大部分財富，換作是誰都不樂意。
他只是唏噓，有些富豪家庭對待外來的媳婦，就當一個生娃工具。
……
這天晚上，
繁星閃鑠陪伴着圓月，皎潔的月光灑落在別墅小區上，增添幾份神祕色彩。
一月的夜晚，也有些冷。
年輕人喜歡躺在牀上玩手機。
沒有手機和電視機的那個年代，老一輩的人沒事可做。
自從重生後，沐陽就不喜歡躺在牀上刷手機，他想戒掉這個不好的習慣。
此時，已經晚上十點多鐘，沐陽和宋雪露玩了一個遊戲。
……
十一點多鐘時，沐陽收到系統的一系列提示。
【系統提示1：宿主在攻堅戰中，攻下404高地，獲得成就點+1】
【系統提示2：宿主在阻擊戰和邉討鹬校瓿蒄irst blood，血刃敵方，並攻陷13處低窪易澇區，獲得成就點+3】
【系統提示3：宿主在持久戰中，持續佔領60分鐘敵方地盤，獲得成就點+1】
【系統提示4：宿主在此次陣地戰中，越戰越勇，首獲勝利，對方放棄頑強抵抗，舉白紅旗投降，獲得成就點+1】
沐陽驚喜，收穫真大，這是一個無眠的夜晚。
第176章 國外激光器龍頭企業驚慌了！
第二天清晨，宋雪露走路的姿勢有些彆扭。
沐小靈看到嫂子扶着樓梯把手一拐一拐地下樓，好奇問道：“嫂子，你腿受傷了嘛？”
宋雪露白皙的臉瞬間尷尬：“嗯，昨晚上健身，腳不小心扭了一下。”
同時，她有些埋怨沐陽那傢伙。
“我扶你下去吧。”
“呃，不用，你趕緊喫早餐去學校吧。”宋雪露拒絕了，她今天可是向老師請假了。
在大廳已經準備好早餐的馬蘭，看到女兒和未來兒媳婦，聽到兩人的對話，有些關心地看下宋雪露。
但是，馬蘭凝視未來兒媳婦的走路姿勢，突然想起他兒子一大早起來找大棗和紅糖煮粥，頓時明白了，心裏感覺甜滋滋的，暗罵這小子真有兩下子。
馬蘭瞪了眼正在喫早餐的兒子，親自給兒媳婦勺了一大碗補血益氣粥。
“謝謝伯母。”
“客氣啥，一家人，這粥是阿陽煮的。”馬蘭笑霍霍，一雙眼眯成一條線，同時關心問道，“不夠我再給你添一碗。”
“伯母，一碗就夠了。”宋雪露看着碗裏的粥，看到沐陽向他眨眨眼，心裏甜滋滋的，同時明白這粥補啥了，瞄了眼伯母，看到伯母一臉笑意，估計知道怎麼回事了。
宋雪露的臉頓時潤紅了，低下頭喝粥。
沐小靈看了眼嫂子的粥：“媽，還有嘛，我也要一碗，看上去挺好喫的。老哥，你怎麼突然有興致煮粥了？”
馬蘭白了一眼，沒有多說，還是給女兒舀了一碗：“快點喫完，我送你去學校。”
沐小靈被母親趕着喫早餐，沒幾分鐘，就被攆走了。
寶馬車的發動機啓動，聲音漸漸消失在別墅裏。
宋雪露摸了下自己紅撲撲的臉，想起剛纔伯母看她那眼神，甜得跟蜜棗似的，再看看此時傻笑的沐陽：“你還笑，你媽一眼就看出來了。”
“知道很正常呀，我媽那是什麼人呀。”沐陽笑眯眯，很得意。
宋雪露嗔怪：“還不是你，壞蛋。”
“正好你今天沒課，我爸媽又出門了，要不我們……”
沐陽還沒說完，宋雪露就瞪眼了：“不行！”
“我是說一起看電影，這麼長時間沒陪你看電影了，就在家裏的影視廳看就好。”
“你今天不用去學校嘛？”
“不去，陪你更重要。”
“那公司呢？應該有事要處理吧。”
“都說了，陪你更重要。”
宋雪露很滿意他的回答，沉浸在愛情當中，臉上綻放着喜悅的光彩。
沐陽收拾碗筷，一個上午，都泡裏影視廳裏。
下午時，沐陽纔去公司。
元旦收假，星海集團正常上班。
沐陽坐在辦公室處理假後的公事，突然接到IPG國內銷售副總的電話，諮詢激光器訂單突然下降的原因，問是不是有競爭對手進來了，說可以降價。
當初，跟IPG談判價格的是沐陽，到目前爲止，星海公司從IPG一共採購了三千多臺1000W光纖激光器，訂單額將近兩億元，相對於IPG整年全球營收近十億美刀來說，也是很大的業務量。
僅僅三四個月，星海公司就採購了近兩億元，一年豈不是有十億元，一億多美刀。
原本1000W光纖激光器只是IPG公司佔據比例不大的業務，但自從星海公司大量採購後，IPG加大產能，從中也賺了不少錢。
因此，星海公司可以說是IPG的重大客戶。
如今星海公司突然不訂貨了，IPG那就不需要那麼多工人和設備，損失不小。
IPG在華國申城設立分公司，專門針對華國市場。
星海公司的訂單量突然下降，引起IPG申城分公司的驚慌，銷售副總直接打電話給沐陽，聯絡一下關係，想最近來星海公司拜訪。
“我們公司最近訂單量急劇下降，市場上已經出現多個競爭對手，銷售業績當然差了很多，還有很多庫存還沒消化掉，哪裏敢進那麼多貨。”沐陽忽悠道，現在公司的激光器剛進入小批量生產，還遠遠不能夠滿足市場需求。
他們還有一些IPG激光器庫存，已經取消繼續採購IPG的激光器了。
哪怕產能不足，但可以採取延後交貨，自產的激光器產能很快跟上來。
就算可以批量生產了，沐陽也不想告訴IPG自己已經研發出激光器，除非IPG去打開他們新賣的手持激光焊設備查看裏面的激光器。
能隱瞞多久就繼續隱瞞，激光器的關鍵零部件，可以自己做，也可以採購，不怕被供應商斷供。
至於想來拜訪，來就來唄，反正不會帶對方到激光車間去，更不會去核心技術研發的地方。
就算發現了也沒什麼，反正也隱瞞不了多久，自己已經研發出激光器，不用你們的不正常嘛，以後還會是競爭對手，
你死我活的那種！
今後，星海集團和IPG的市場衝突肯定不會少。
沐陽掛掉電話，來到激光器的生產車間。
如今自主研發的激光器還是處於小批量生產，每天產量只有十來臺，遠遠不能滿足供應，有些工裝夾具還需要調整。
一塊大展板上，幾張紙上寫清了激光器的生產步驟，它被分成幾十個小項目，每個小項目還有數個工步或工序，每個工步註明工時，先解決工時最長的工序或工步。
生產步驟是沐陽制定的，但落到實際生產，有些流程可能就需要調節一下，並不是說系統的技術不能修改，要因地制宜。
看完零部件的生產，沐陽來到包裝車間。
不管在哪個公司，包裝也許不是很關鍵，不會影響到產品的質量問題，但卻影響到客戶的滿意度。
通過包裝，可以爲公司樹立良好的品牌形象，不僅僅是保護產品，包裝咻斈屈N簡單。
因此，沐陽同樣重視包裝發撸恢皇窃O備裝配好就完事了。
他看到一些新紙箱上面有腳印，還被踩破了兩張。
包裝車間主管看到老闆過來，還向他招手，看到老闆表情冷淡，有些忐忑走過去，千萬別是什麼大事。
沐陽看到車間主管過來，直接吩咐交代：
“這些紙箱，是用來包裝發叩模皇怯脕聿鹊模壬先ブ岷茈y擦乾淨，而且直接踩壞了，開晨會的時候，提醒一下下面的人。”
“還有，這些包裝好的設備，不要疊那麼高，都有三米多高了，落下來砸中人怎麼辦，同樣把設備砸壞了。
激光器可是精密的設備，搬叩臅r候要注意一些，公司有足夠的空地做庫存空間，疊起高度不要超過兩米二，你大概估一下最多疊幾個箱子合適。”
“還有，通道經常被堵，工具擺放有些混亂，要加強一下5S管理，可以在一些顯眼的地方貼下標語，可以DIY製作一些彩色標語或圖片，打印過塑後剪切，雙面膠貼一下就行，很方便的。”
一連指出幾個問題，包裝車間主管手心都出汗了。
沐陽說完後，包裝車間主管恭敬說道：“好的，老闆，我一會兒就提醒大家，把這些疊得太高的箱子整理一下，貼圖提醒是個好辦法。”
“嗯，這是老辦法，也是最快最實用的辦法，管的人多了，你說不過來，而且很容易疏忽，貼圖提醒有利於加強記憶，能隨時提醒，出錯的概率就少一些。”
沐陽交代完之後，到其他車間轉一轉。
剛回辦公室，人事主管賴春琴到來，說公司發生了一件糟糕的事情。
第177章 給我撞一下會死呀！
人事主管賴春琴彙報：“老闆，有工人偷盜焊材STL6，被保安查到了！”
賴春琴對這工人表示很憤怒，公司明明給的薪水待遇很好，但是有些人貪心不足，竟然偷起公司的財產來了。
偷盜STL6？
沐陽聽到這個消息時，瞳孔猛然一縮，感到有些意外，同時感到有些納悶兒，揉了揉太陽穴。
STL6焊材很貴，一公斤要二百幾十塊錢。
有一些公司，都有員工偷盜紫銅，紫銅纔多少錢一公斤呀？
如今就是五六十塊錢。
紫銅都有人偷，更不用說比它貴幾倍的焊材。
沐陽上一世在老東家華正閥門上班裏，也一樣有焊工偷STL6焊材，最後這位焊工被發現了。
公司也有STL6棒材，主要用於返修，難道偷的是棒材，而不是粉末？
沐陽好像在做某種決定，沉默了許久，才問：“哪個工人偷的？偷的是棒材還是粉末？”
賴春琴謹慎問道：“3號焊接車間的汪平陽，一個五十多歲的焊工，偷的是STL6粉末，放在大號保溫杯裏帶走，這會正在門衛室那裏，保安不讓他走，我過來問下老闆你，要不要報警處理？”
沐陽咬了咬牙，嘆了口氣：“報警處理吧，這種事殺一儆百，以儆效尤，他自己要爲自己的行爲負責。”
“是的，我也覺得應該如此。”賴春琴說完，給保安室打電話，讓報警處理。
沐陽看她打完電話後，問如何發現的。
“我上來之前問了下，是倉庫員那邊說出入賬數目不對，感覺有的車間領多了，特別是這幾天，有些異常，偷偷觀察了下，發現汪平陽下班後趁着車間關燈屋子黑，然後往大號保溫杯裏裝STL粉末。
倉庫員一路跟蹤，到了門衛那裏讓保安查一下，果然就查出來了。”
“這人挺聰明的，知道保安那裏查帶出公司的行李袋，而用保溫杯，可以大搖大擺拿出去，知道不會查，要不是倉庫員發現，估計也不好查出來。
哎，聰明勁用錯地方了，你去處理吧，該如何處理就如何處理，拿不定主意就問張蕭峯張總。”沐陽揮了揮手，這種事他不想去看。
隨着公司規模越來越大，員工小偷小摸的事很難避免，人事部要做的，就是如何減少，想完全杜絕爲零有點困難。
同時，公司也會發生各種問題，沐陽不可能都親力親爲去解決。
過了半個小時，3號焊接車間主管谷悠然來到總經理辦公室。
“老闆，我們車間出現這樣的事，我有一定的責任，沒有做好焊材領取登記，沒有及時發現異常。”
沐陽看了這位三十多歲的車間主管，緩緩道：“我沒怪你，這事也不怪到你。不過，焊材領取登記工作，還是按照規定做好工作，在倉庫領多少，哪個工人領走多少，都要登記好。
去忙吧，以後注意點就好。”