作者：十二楼月明
但這都是表面現象……
看不到的地方是，老人擁有的經驗可以避免踩坑，也可以大大提高效率，事實上大多數行業裏，一個經驗豐富的老員工都能頂十個生瓜蛋子。
可問題就在於，這些經驗是看不到的，很難做純粹的量化評估。
因爲，任何工作都是需要設計和規劃的。
而‘設計’和‘規劃’，卻無法被評估到。
打個比方，就像種地——要種些什麼、用什麼方式、用哪些工具、分幾個階段、怎麼施肥、怎麼防蟲害，這些都屬於設計規劃，是靠經驗和知識的。而用鋤頭挖地之類的過程纔是具體執行，這需要體力。
就算是下苦力，比如抗麻袋。用什麼方式抗、能不能使用工具、用什麼工具、走什麼路線，這都是設計與規劃，抗叩倪^程纔是具體執行。
這種廣義上的設計與規劃通常是看不到的，也無法評估其實際作用，畢竟貴族和官僚通常是不會考慮具體事務的。
貴族們只能看到代表具體執行那些東西——誰看起來更壯，誰能加班，誰更聽話，誰要求得更少。
然後，他們會用單體目標量化的邏輯，評估每個人的產出。
畢竟這個年代種地大多數時候是個人勞動，團隊配合幾乎不存在。
而如果以單體目標量化，老人的劣勢就更明顯了——因爲體力不行，在具體實施的執行過程裏跟不上。
所以，大多數時候，人們在評估一個貴族領地時，看的都是這個領地有多少青壯……老人基本會被視爲累贅。
即便是現代，大部分資本家也總是隻想要年輕力壯能長期加班的年輕人，稍有歲數熬不起的老傢伙都會被拋棄。
但老人的經驗配合青壯的體力，這纔是最靠譜的工作方式，也是細分化工作內容以及團隊配合的基本意義。
只不過，即便到了現代，仍然有大量傻裏吧唧的公司認識不到這個最基礎的道理——尤其是某些互聯網公司。
領主大人的小組責任制很快被全面接受了——這實際上是個強制政策，不合羣的就分不到土地，必須接受。
年輕人們或許不理解，但他們誰都不敢有怨言，畢竟這裏領主大人就是天，他說了算。
但很快，這個看起來很簡單的政策就起到了作用。
那些自稱‘沒幾年好活’的老傢伙們，用極快的速度讓麥香領全面動了起來。
並不是他們自己幹活有多麻利，而是因爲他們能讓年輕人不走彎路。
這些老傢伙確實沒想到麥香領會有這麼好的待遇，有飯喫，有事做，並且是將他們與青壯完全對等看待，所以他們爆發出了難以想象的熱情。
當你真正表現出了對人的尊重時，人自然會回報你——尤其是原本陷入絕境的人。
再加上摩根和羅蘭爵士在將他們遷過來時，就種下了一份善的種子。
如今這份善良得到了傳遞。
老人們幾乎是廢寢忘食的投入到麥香領的建設中，他們不僅在不遺餘力的指點晚輩做事的方法，甚至在主動的搶活兒幹。
這使得青壯們也不得不加班加點的幹活——總不能一組裏邊大家都在幹活，自己卻什麼也不幹吧？
丟不起這個人啊！
而且很可能會捱揍的……這可是一個組共同的利益！
見領地裏全員動了起來，李昂再度下令，每一組耕種的地必須連在一起形成農莊，但是開墾量沒有上限——反正從麥香領到白鹿堡之間全是荒地，你們自己去圈地就行！
只有一條——領了種子就必須種，種子用量和土地不符的，將全員被逐出麥香領。
這種自由墾荒政策需要大量的基層管理人員，爲了管理這些生產小組，領主大人將所有的士官用了起來。
領地裏有一百來名士官，他們甚至還學了點文化。
李昂將所有農民分配到了士官們手上，每個士官分一組。
這些士官都將得到一個農莊，並且作爲手下領民的領導者。
而四個高級士官將成爲中層管理者——狗蛋埃裏克去管理咻旉犃耍I地裏只有四個高級士官。
但他們之間全都沒有主從或僱傭關係，而是企業性質的管理層與員工關係——也就是說，領主大人建了四個農業部門，每個部門有二十幾個生產小組。
這百來名士官對領主大人的忠帐菬o可置疑的，甚至可以說每個穿着獅鷲紋章鍊甲罩袍的士兵看領主大人都跟看親爹一樣，李昂隨便說個什麼他們都會執行到底——他們有股份。
給核心員工配股，讓他們管理普通員工，這是現代企業的常規做法。
這種操作看起來也很符合這個年代的分封邏輯，就像是爲幾名騎士分封了領民和領地，然後騎士讓自己的侍從各自管理一些農夫。
正是因爲看起來差不多，所以很容易被接受。
畢竟那些難以理解的操作方式也並不適用與這個年代。
但這套操作的實際邏輯與分封制完全不一樣，士官們對領民只有管理權，沒有控制權。
那些士官也不是田產的主人，他們自己也是領民，必要的時候他們也是要種地的。
當然，收稅的時候也是他們出面，但全都會收到領主大人的庫房裏。
李昂並不打算將核心領地的土地分封出去，麥香領一帶他要維持統一的管理。
畢竟潘德大陸通行的騎士分封邏輯是，一旦將領地封了出去，那麼即便是上級領主，也無權管理手下騎士領地裏的事情。
也就是完全的授權。
這是潘德大陸的騎士文化造成的——騎士們就是武力，大領主需要通過拉攏騎士來壟斷武力，騎士在領地中的權力本就被拔得很高。
而潘德王國建立後，各個騎士團的誕生，使得騎士們有了除領主以外的新靠山。
最初的騎士團更像是一種聯盟，一種同屬於騎士階層，並且有着共同信仰的武士聯盟。
由於有共同的信仰，在這種聯盟下，騎士們會拋卻上級領主之間的鬥爭，相互合作，提升整個階層的地位。
這就會造成貴族領主和騎士團之間的矛盾。
事實上，不允許任何騎士團進入貴族領地這種大陸通行的政策，也是出於大領主們與各騎士團之間的矛盾。
這是武力壟斷造成的矛盾。
高位貴族想壟斷武力，但騎士團這種武力團伙卻並不一定願意聽話，因爲他們可能有不同的信仰，而且說不定裏面有一半的成員支持政敵。
那麼貴族們自然就很不放心，畢竟騎士團內部勢力增大，從武力走向政治，壓倒高位貴族的情況也曾經有過。
所以騎士團的建立都是被嚴格限制的，也是一直被各個國家嚴格管控的。
於是，爲了唤j住手下的騎士，貴族領主們逐漸放權，讓騎士們品嚐到屬於貴族階層的權力，以特權來抵消騎士們對信仰或愛好的傾向性。
這種放權，就使得騎士領成爲了完全的獨立領地，騎士們漸漸成了自己領地裏的土皇帝，並且形成了法理，騎士也切切實實的成爲了真正的貴族。
土皇帝一般的特權確實很誘人，從這以後，就很少會有騎士背棄貴族。如果騎士團和自家領主之間發生矛盾，大部分騎士也會選擇服從於自家領主。
這種土皇帝模式很容易催生一些邪惡的事情，比如殘暴的虐待、壓榨平民；比如各種姦淫擄掠；比如雷尼爾那種燒燬劫掠自家村子的混賬事。
所以李昂並不願意分封麥香領的土地，免得出現一個地方兩個世界這種破事。
與其等到造成不良後果之後再去彌補，還不如一開始就別開這個口子。
除非是弗來徹那種不在覈心領地旁邊的飛地，那確實需要騎士獨立管理。
分配人員的事情並沒有耽誤太多時間，大家都很配合。
隨後，以每個‘部門’和‘生產組’爲單位，領主大人開啓了內部競爭模式。
作爲潘德大陸着名無良資本家，領主大人直接將開墾土地的事兒搞成了銷售團隊一般的量化競爭……
北極星指標，也就是核心指標，當然是每季的有效盈收……
但目前的短期指標，是墾荒面積。
由於目前幾乎所有領民都是無產者，因此領主大人還第一時間開啓了助農貸。
這不是貸款，而是借貸糧食和種子。
也就是讓每個生產組按戶登記，每天到庫房領取糧食與種子，並且記賬，但收穫後是要連本還上的。
簡單來說，這就是成本消耗。
畢竟核心指標是有效盈收，而不是總產量——扣除了所有成本的纔算盈收。
四個部門，排行第一的，管理層分紅翻倍，領民們只需要交三成稅，並且免還助農貸。
排行末尾的部門，管理層分紅沒了，領民得抽四成稅，而且要連本帶利（雙倍）還助農貸。
小組之間也有競爭，排名前三的小組，負責管理的士官會得到等同於斬將奪旗的重獎，領民可以被授予麥香國際的股份！
至於成績最差的幾個組……全組領取‘懶漢’牌子，掛在他們的農莊。組長暫時失去作爲士官的所有福利，組內成員將在農閒時負責領地裏的各種苦力活，直到今後用表現洗刷恥辱。
積極性這不就調動起來了麼……
而且領主大人用這種方式輕而易舉的掩蓋了他的核心目的——所有田地實質性的主人依然是李昂自己，他並沒有把農莊授予任何人，只是讓他們耕種並且獲得土地的產出。
資本家嘛……怎麼會把生產資料直接交給員工呢？
整個領地裏，只有最開始那八百畝土地是完全屬於最早的那一批成員，有地契那種。
這是給老員工的福利——這些老員工，就是如今的士官們。
也就是梅騰海姆人、弩手們、以及第一批領民中的大部分，人數一百出頭。
作爲初創成員，這些人跟隨他經歷了不少危險，自然也得有不同的待遇。
李昂可不打算搞什麼大鍋飯，雖然他現在在領地裏聲望夠高，搞出個公社模式估計也行得通，但大鍋飯不適合將來的發展，所以他用了商業化模式。
第134章 巴克斯帝國的前世今生
也許這些將農業工作企業化的政策依然顯得有些粗糙，但無論如何，反正領主大人想要的效果是起到了。
領主大人的政策確定後，領地裏所有的人都在瘋狂的開荒。
僅僅兩週內，麥香領就有五十多萬磅糧食變成了種子——幾乎每個生產組都差不多領走了五千磅的種糧！
要知道，一個組算上士官組長才十一個人，要換成潘德的常態，每組頂多存上千兒八百磅種糧，種個幾十畝地。
可現在，幾乎每一組都開墾了三百畝土地。
是的，人均每天開墾兩畝地——要知道，這可是在墾荒！
麥香領這一千來號人，用兩週的時間，居然搞出了三萬多畝土地！
沿着道路，大片的麥田從麥香領一直延伸向白鹿堡方向，這片領地成了真正名副其實的麥香領。
爲了預先爲將來做好準備，領主大人還要求所有的農莊都必須在麥田裏挖坑，裏面裝上麥稈和草木灰。
並且要求所有人必須在坑裏小便，但大便就得去地裏或者茅廁裏。
這不是爲了儲存肥料……
而是爲了制硝。
這種土辦法在潘德大陸也不是什麼高科技，因爲潘德人本來就會用這種方式得到高純度硝石。
但潘德人制硝的用途，主要是用來鞣製皮革或是製作醃肉，偶爾也用來作爲肥料。
如果用科學點的方式解釋，就是碳酸鉀溶液能將鹽鹼地土壤裏的硝酸鈉變成硝酸鉀。
小書亭
草木灰的主要成分就是碳酸鉀，而硝酸鉀，就是常說的硝石。
在一塊地裏埋入麥秸、落葉、草木灰，再把人畜的尿倒進去，來年就能收穫大量硝石。
硝石的產出，也將作爲每個小組評估產出的一部分。
艾米全程跟隨了領主大人的操作模式，並將其中部分政策同樣應用到了白鹿堡。
比如分組競爭。
雖然白鹿堡下屬的騎士領她管不了，但戈德里克的直轄領她卻可以有樣學樣。
屬於戈德里克本人的直轄領有近千戶人，但人口其實只有三千左右。
邊郡每戶的人口特別少。
艾米將領主大人的政策改造了一番，以五戶爲一組，用戈德里克的衛隊進行管理。
這麼做的原因是戈德里克之前用了五戶一丁的徵募方式，他本人的衛隊全員兩百人就是這麼來的。
用這幾戶人家出的徵召兵來管理這個工作組，至少不至於壞事，並且戈德里克的衛隊顯然是足夠忠盏摹�
畢竟白鹿堡的人可沒什麼股份之類的東西撐着。
戈德里克也正好可以讓長河鎮的衛隊換防——如今長河鎮已經穩定，讓自己直屬的精銳部隊守自家領地，讓新招募的士兵配合號角召喚遊俠團作爲長河鎮駐軍，這正好也是戈德里克的打算。
而艾米在白鹿堡使用的內部競爭方式，獎懲就更傳統一些。
簡單來說，就是前幾名的管理者，也就是衛隊成員，將成爲騎士，並且擁有自己所在的組開墾出來的地。
而成績最差的幾組，將被課以重稅。
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