作者：岭南仨人
氣墊船調頭，向豬徊莩欠较蚍祷亍�
隨着氣墊船越來越靠近豬徊莩牵陚サ某鞘休喞苍桨l清晰可見，茱莉亞等人對於這種宏偉城市已經見怪不怪了。
這種亞馬遜雨林之中的高腳城，目前有幾十個。
豬徊莩遣贿^是其中不起眼的一個。
整個豬徊莩莵K不是一個整體，而是分爲五個城區，每一個城區之間間隔500米左右。
氣墊船在XC區的下方停下來，下方有一個小碼頭。
不一會。
一架大型升降機下降到河面上，駕駛員駕駛着氣墊船進入升降機中，升降機內部的卡扣裝置卡穩氣墊船後，便開始向上提升。
遠處的積雨雲也靠近城市。
潮溼的風吹拂着茱莉亞的髮梢，她坐在氣墊船的邊緣，眺望這一望無際的林海。
50米的距離一晃而過。
升降機穩穩地停在電梯站中。
此時外面已經開始下起了暴雨。
但這並不影響城市裏面，因爲豬徊莩鞘怯旭讽敚麄�城區都包裹在穹頂之下。
走出電梯站，茱莉亞便來到XC區的第一層街區。
街區上方50米高的天花板上，是模擬的太陽，這是爲了減少壓抑感，專門設計的。
整個XC區一共分爲4層街區，每一層都是50米高，街區裏面就是大街小巷和各種樓房。
而第一層街區的氣候模擬系統，將這裏設置爲了亞熱帶氣候，這也是比較常見的模擬氣候之一。
茱莉亞一行人開着共享汽車，返回自己的辦公大樓。
這個街區的街道上，都是各種熱帶植物的人工培育機構，其實整個XC區，都是科研工作區域。
日常生活的區域在中城區、DC區和南城區，生產區域則在北城區。
豬徊莩堑闹еa業是熱帶雨林的生物科研、養殖業、汽車零部件。
而這個城市的交通，除了已經通車的一部分架空鐵路，另兩個交通方式就是飛艇和飛機。
飛艇和飛機可以直接在城市上方的穹頂甲板上着陸，不需要另外修建機場。
至於地面的公路，豬徊莩呛推渌麃嗰R遜雨林的新城一樣，還少有對外聯繫的地面公路。
這種規劃其實就是基於當地自然環境，進行的一種因地制宜。
在亞馬遜雨林修建公路，實在是太坑了，成本比修建架空鐵路還高，而且維護成本也高得嚇人。
當初紅木聯邦經濟比較好的時期，可是在亞馬遜雨林區修建了不少公路，現在那些公路都變得坑坑窪窪，一些地方連路都消失了。
智人公司吸取了紅木聯邦的經驗教訓，放棄了修建地面公路的想法，直接上架空鐵路和飛艇。
因此現在要進入亞馬遜雨林區，不經過智人公司控制的架空鐵路和航空公司，只能橫穿荒無人煙的原始雨林，那危險度直線上升。
第五百零二章 新技術帶來的問題
茱莉亞一行人回到辦公大樓。
一進門，她就遇到了隔壁的雨林昆蟲研究員科里納。
“茱莉亞，晚上有空嗎？”
茱莉亞翻了翻白眼：“科里納先生，麻煩你將身上那狂野的信息素收一收吧？”
聞言科里納垂頭喪氣：“還是不行嗎？不是說女孩子總有一種契合的信息素嗎？我都嘗試了目前所有的信息素了，爲什麼你還是對我沒有感覺？”
“抱歉，科里納先生，我並沒有和你交配的慾望，請不要再來打擾我了，不然我可要向監理員投訴了。”
說完，茱莉亞頭也不回的離開了。
而科里納則被他的幾個同事調侃得滿臉通紅。
回到自己的辦公室，茱莉亞滿臉無奈，向幾個同事吐槽起來。
她的組長藤原百合子聽到這件事，卻沒有笑，而是詢問了茱莉亞一些細節。
聽了茱莉亞的解釋，藤原百合子有些生氣：“看來我要向公司提議，加強對個人濫用信息素誘導的管理。”
“組長，不用這麼嚴重吧？畢竟科里納並沒有造成什麼影響。”一個生態調查員有些遲疑地撓了撓頭。
然而藤原百合子卻沒有當做沒有發生過：“你們的警惕性太低了，哪怕這件事沒有對於茱莉亞造成直接傷害，但是難保以後不會出問題，等出事情再來解決，那受害者受到的傷害要如何彌補？”
她顯然是看到了着其中隱藏的風險。
茱莉亞可以無視信息素的誘導，那是因爲對方確實沒有找到茱莉亞的信息素受體類型。
但並不是所有人都有茱莉亞這麼幸叩模行┤说男畔⑺厥荏w比較容易被試探出來。
事實上，公司的外勤事業部就有專門研究這方面的機構，然後將這種成果，應用在那些潛伏在全球各地的商業調查員身上。
不僅僅可以輕易產生平易近人、溫暖陽光、好眼緣，甚至可以讓一部分動物，也聽從調查員的模糊指令。
而從一開始，生物芯片本身就有信息素和激素誘導的隱藏功能。
藤原百合子知道公司肯定有這方面的應用，但不代表她會接受個人也可以私底下應用，因爲兩者是不一樣的。
公司的信息素誘導應用，都是用在內部管理、外部調查、工作上。
而個人應用信息素誘導，大概率就是爲了滿足自己的私慾，這往往又觸及到一部分灰色領域。
非常敏感的藤原百合子，立刻以科里納使用信息素試圖誘導茱莉亞發情這件事，寫了一篇措詞激烈的彙報，直接發給監理部。
三天後。
經過三層篩選審覈，這份特殊的投訴來到負責監理部工作的方新帐稚稀�
方新辗竭@一份投訴的時候，臉上露出一絲生氣：“學義，幫我申請和董事長的視頻通話。”
助理貌學義點了點頭：“好的。”
方新諏⒛且环萃对V單獨放一旁，然後繼續翻閱其他文件。
當天晚上，東南亞時間21點左右，方新諟蕚浜昧宋募蛷髢热荩会嵩谝曨l會議室內，等待李青葉的上線。
屏幕彈出一個倒計時。
李青葉一出現，就關心地問候起來：“老方，好久不見，要注意身體呀。”
“多謝董事長先生的關心，我身體還可以。”方新漳挲g才五十出頭，加上智人公司的延壽技術，其實現在就相當於中年人。
“有什麼事情？”
“主要是關於一件內部的投訴，需要董事長先生拿主意。”方新諏⒛欠萃对V文件發了過去。
李青葉收到之後，一目十行的翻了一遍，然後眼睛微眯：“個人私底下使用信息素誘導的事情，確實應該重視，這個藤原百合子不錯，你可以調她配合工作，我會讓規則調整部制定一份專門的管理方案。”
“好的，這件事雖然沒有造成嚴重的問題，但其背後的惡劣影響，還是需要高度警惕的，我會帶領監理部全力調查和監督這方面的事情。”方新辗浅烂C地回道。
“嗯，你做事，我放心。”
方新障戮�之後。
李青葉將規則調整部的負責人桑托斯·杜特叫過來開視頻會議。
桑托斯也是智人公司的早期元老之一，是呂宋杜特家族的人。
而他負責的規則調整部，就是專門爲公司制定各種管理規定和規則的部門。
“董事長先生，午安！”
“桑托斯，晚上好。”
倆人的打招呼並不是口誤，而是時差造成的，此時非洲還處於中午，而東南亞卻是晚上。
桑托斯知道李青葉不喜歡廢話，便直接詢問道：“董事長先生，有什麼新的變動需要我效勞嗎？”
李青葉將方新談偫u發給他的文件，又轉發給桑托斯：“這是監理部收到的一份投訴，你看一下先。”
“沒問題，我失陪了。”
“嗯。”
桑托斯趕緊快速瀏覽了一遍，不到五分鐘，他就弄清楚了前因後果。
重新面對攝像頭後，桑托斯便直接問道：“董事長先生是希望我們制定一份信息素和激素的管理規定嗎？”
“嗯，原則上，必須禁止個人在私底下使用信息素和激素，特別是非本體型的信息素和激素。”
桑托斯點了點頭，然後他提出自己的一些看法：“董事長先生，如果是這樣，是否要加強個人的信息素受體保護，將其納入個人隱私範疇之中？”
“……信息素受體？”李青葉思考了一會，覺得桑托斯的話非常有道理，他點了點頭：
“可以，以後要規範醫療部對於員工個人的信息素受體靶點的管理規定，除了獲得批准的實驗室研究，或者特殊的治療，其他子公司一概不允許私下蒐集員工的信息素受體靶點信息。”
桑托斯又問了不少問題，摸清楚了李青葉的意見之後，他才下線。
很快規則調整部就迅速制定了一份臨時的信息素管理方案，併發給醫療部、監理部、科學部，以及一邢嚓P的分公司和子公司。
智人公司恐怖的程序自我調整速度，讓信息素使用的管理問題，迅速獲得了規範和限制。
特別是對於合成類和非本體的信息素、激素，更是將其限制寫入了生物芯片之中。
現在員工就算是要吸引異性，也只能使用自己身體擁有的天然信息素和激素，這要看雙方信息素和信息素受體是否可以匹配。
如果像之前那樣，私底下使用人工合成或者其他動物的信息素誘導他人，那就是觸犯公司的規定了。
科里納這種菜雞，其實根本不會使用信息素誘導，其使用過程太過於粗放和狂野，更容易被其他有生物芯片的人察覺到異常。
如果是訓練有素的精銳商業調查員，是可以做到在對方仍然毫無察覺的情況下，在一兩個月內完成誘導的。
儘管這種誘導，不是洗腦和催眠，但僅僅是讓一個人產生好感，就已經非常有用了。
第五百零三章 努力工作
藤原百合子被調去了監理部。
茱莉亞等人也知道了事情的前因後果，這件事的發生，並沒有讓其對公司產生什麼不好的看法，反而更加熱愛公司。
畢竟這是一個可以迅速看到自身問題，又迅速做出良性調整的公司。
而不像某些百年老企，明明知道自己公司的問題，就是選擇性失明，整天裝聾作啞、隔靴搔癢。
要藤原百合子在她老家的東瀛企業，她敢提出問題，等待她的後果，輕則捲鋪蓋走人，重則就是被解決。
爲什麼東瀛人跑來智人公司這邊永久性務工的人，到現在還是絡繹不絕。
一方面是福利非常好。
另一方面，就是東瀛人有嚴重的慕強心理。
同時就是智人公司符合他們精神內核，畢竟上千年的封建時代，殘留下太多東西了，東瀛現在還有一大堆財閥存在。
留在東瀛也是給財閥打一輩子工，那爲什麼不選擇去智人公司？
至少智人公司內部是真的公平，除了沒有辦法成爲董事長之外，普通員工只要願意努力，幹到分公司經理、總公司部門負責人，那也是有可能的。
你在其他地方，想幹到公司的管理層？
沒有關係，沒有金錢，沒有一個好爹，比千軍萬馬過獨木橋還困難。
而且其他企業，在競爭上崗過程中，那可是非常危險的，一不小心，可不僅僅是丟掉工作那麼簡單，嚴重的，甚至會家破人亡。
在智人公司這邊，大家都在規則內競爭上崗，只要不玩出線，最多就是晉級失敗罷了。
而且很多員工對於進入公司管理層，其實並沒有太大的興趣，他們就想安安穩穩的過日子。
因此智人公司內部的競爭看似非常激烈，但大家的心態相對平和，沒有那種你死我活和爾虞我詐。
畢竟李青葉又不是瞎子，內部設置那麼多監控機構，就是爲了看清楚所有員工的能力和工作能力。
那種自己能力不行，又喜歡玩陰衷幱嫷膫砘铮谥侨斯緝炔渴菦]有辦法獲得晉升的。
因此在智人公司的內部競爭機制下，那些競爭失敗的員工，對於晉升的員工，絕大多數都心服口服。
能力比不上對方，那自然無話可說。
爲什麼在全球各地的很多百年老企中，底層員工往往不服上司或者管理層？
原因非常簡單，因爲一部分人不是憑藉自己的能力上去的，而是靠關係、靠金錢、靠拼爹、靠拍馬溜鬚和阿諛奉承。