作者：岭南仨人
顯然一個費爾南多家族的資產，就讓智人公司喫到有些撐了。
而在呂宋，和費爾南多家族差不多級別的土霸王，還有四個家族。
這種畸形的狀況，造就了呂宋恐怖的貧富差距。
一下子喫下這麼多產業，智人公司出現了明顯的消化不良，幸好加菲等人全力配合，而兵人在其中發揮了巨大的作用。
當然，方新兆罱彩敲Φ媚_不沾地，整個人都快麻了。
雖然這些公司都是子公司，問題是智人公司此時是以母公司的名義存在，其中需要理清的事情太多太多了。
比如子公司的人事任命、內部整合、賬目交接之類。
哪怕是智人公司在羊城、香江、馬尼拉三地同時開啓招聘，三個多月內招了上千名管理人員，擁有專業素質的員工，缺口仍然非常大。
但是這種整合過程中，也迅速鍛鍊了一大批中層，李青葉從中選拔出比較合適的人選，任命爲子公司高管。
對於現階段的智人公司而言，對外擴張並不是時候，主要是內部沒有徹底整合。
但這並不代表，李青葉的目光停在呂宋上了。
李青葉在這三個多月期間，又陸續從費爾南多家族的控制幫派之中，以及呂宋南部的小家族中，挑選了5名適合成爲管理者的人，將他們納入［蛛網］之中。
蛛網就是直屬李青葉的特殊機構，目前蛛網的正式成員，一共只有8人。
包括陳劍雄、加菲、哈利等人。
爲了制衡陳劍雄在安保部的權力，李青葉給安保部增設了兩個副手，同樣是來自蛛網的管理者。
另外就是給內勤部的菲力，也增加了一個副手。
至於加菲，他由於有呂宋的官方職務，不適合加入智人公司，倒是哈利適合加入智人公司，被任命爲智人公司的副總經理。
其他兩個管理者，一個同樣在呂宋官方任職，另一個則是子公司的負責人。
有了副手的陳劍雄，壓力也減少了很多，終於有精力完善其他地區的情報網絡了。
安保部的力量獲得了極大的提升，目前在安保部的正式員工數量，已經達到了473人。
當然，這些人並不完全是兵人，兵人其實只佔據20％左右，不過兵人都是骨幹，也是每一條線的關鍵節點。
在採用單線聯繫的模式下，那些加入安保部的情報員，很多其實並不知道自己在爲誰工作。
這也是爲了保證情報不泄密，就算是有人被捕了，或者叛變了，最多隻能查到那一個兵人情報員。
至於想從兵人口中獲得情報，基本就是在癡心妄想。
第三十七章 因爲科技
達特港。
作爲智人公司起家的地方，這裏也是受到影響最大的地區之一。
合併整合之後的豐饒之家，在這裏開辦了豐饒超市、豐饒酒店、豐饒快餐，還掌控着當地的農貿市場、碼頭、客哒尽�
負責這個企業的人，是之前在香江屈臣氏工作過的黃克明。
他此時就在達特港視察各個事業部的工作情況，畢竟這裏就在大老闆眼皮底下，如果出問題了，那在其他地方幹得再好，也是沒有用的。
全面整合之後，豐饒之家掌握的資源非常多。
比如農貿市場、倉儲、咻敼尽⒕频辍⒊小⒖觳凸荆@些其實都可以連成一條線的產業。
除此之外，費爾南多家族的各個種植園和農場，也是豐饒之家的戰略合作伙伴。
在屈臣氏擔任過供應鏈管理的黃克明非常清楚，豐饒之家可以打通這些環節，那就意味着效率的提升和成本的下降。
比如，之前超市拿到的雞蛋，一打（12顆）成本在70比索左右，相當於9塊華元，零售價在90比索左右。
而經過重新整合之後，目前雞蛋成本價被壓縮到31比索左右。
各種農產品成本價格，都獲得了不同程度的降低，這其中自然代表着利潤和競爭力。
要知道，呂宋的普通人平均工資，每個月大概在4800～6500比索之間，摺合華元每個月600～800元。
工資如此低，但是消費水平卻相當於華國二三線城市，當地人的生活水平可想而知。
而豐饒之家自然尊重當地的工資水平，開出的工作工資和本地企業沒有太多差別。
之所以不開高工資，一方面是爲了避免被當地企業敵視，另一方面則是爲了避免資金外流。
在低工資的情況下，減少了員工的儲蓄，那些員工自然不會將錢花費在價格更高的手機、汽車和奢侈品上。
而在低工資的同時，豐饒之家，或者說整個智人系，採用了另一種補充，那就是員工績效積分。
目前採用1積分等同於1比索的模式，允許員工在自家門店消費的過程中，用積分獲得20％的抵扣。
假如一個員工在豐饒超市購買了一打雞蛋，價格是90比索，實際上只需要支付72比索，剩下的18比索由積分抵扣。
而且員工卡在私下使用過程中，基本都是允許員工親屬持卡消費的。
這樣做的目的非常簡單，一方面是爲了刺激員工消費，還要將員工的工資重新吸回公司手中；另一方面則是爲了打壓其他競爭者。
最後一個目的，則是爲了穩定物價，就算是市場物價突然暴漲，智人公司也可以通過績效積分，調節控制區內的物價水平，相當於獲得了一部分貨幣主權。
由於績效積分只能在智人公司內部使用，流通範圍也在呂宋島南部地區，目前並沒有引起馬尼拉方面的關注。
目前智人公司旗下的各個子公司，給員工發放的績效積分，佔據了員工收入的20～30％左右。
面對豐饒之家的惡性競爭，達特港的其他超市、商店、快餐，已經開始感到壓力了。
雖然其他企業也可以給顧客打折，或者給顧客發優惠券。
問題是豐饒之家背後是整個智人系企業，那些子公司的員工很多，加上他們的親屬，整個城市的消費力都被虹吸了。
……
“聽說了嗎？”一個齙牙中年婦女小聲說道。
另一個婦女提着菜籃子：“聽說什麼？”
齙牙婦女小聲地說道：“豐饒超市明天全場9折，還有專門的特價商品，先到才能搶到特價商品。”
“真的嗎？”
“我鄰居家的親戚就在豐饒超市工作，這可是內部消息。”
“在豐饒超市工作？真是羨慕她們，有優惠價，還有內部折扣。”
這些事情迅速通過一些婦女的口，在整個達特港的普通人階層中傳播開來。
而其他超市或者商店的老闆，則一副愁眉苦臉的樣子，暗自詛咒豐饒之家早點倒閉。
但是貪圖小便宜是很多人的天性。
特別是那些市井小民，他們可不會因爲這家店是老字號，就會放棄豐饒超市的優惠券。
加上豐饒超市的貨物價格，本來略微低於其他超市，吸引力自然更加大。
第二天早上。
豐饒超市還沒有開門，就有一大堆婦女在門口排隊。
當超市經理帶着員工打開大門之後，頓時人羣宛如浪潮，在大呼小叫之中，衝進超市裏面大肆搶購。
面對這一幕，商業街周圍的其他商店，看得無比揪心，又倍感無力。
而在距離豐饒超市不遠處，隸屬於珊瑚建設公司的一個招聘門店中，此時也擠滿了應聘者。
近期珊瑚建設公司拿到了非常多工程項目，本身的員工難以滿足工程建設的需要，因此便開始大肆招聘一大批建築工人。
珊瑚建設的行爲，也有以工代賑的目的在裏面。
財大氣粗的智人公司，一下子批下了5個員工小區的工程項目，其中1個員工小區就在達特港的郊區。
這5個員工小區的工程，目前就由珊瑚建設負責，其中達特港這個小區，第一期規劃了1000戶。
當然，這種員工房並不是分給員工的，而是出租給員工的，但是租金非常低，計劃是每平方每月1比索，同樣可以使用積分抵消一部分。
或許很多人會認爲，當工資水平高於地區同行的時候，企業的競爭力將下降。
這句話並沒有什麼錯誤。
但是必須有一個前提條件，那就是這個企業不是巨企。
很多時候，企業與巨企之間是不能完全等同的，適用於企業的規則，有可能對巨企失去效果。
那什麼是巨企？
覆蓋生老病死、衣食住行、醫療教育、文化娛樂、能源礦產、金融、互聯網、軍工戰爭、科學研究、設備研發等。
從產業的上游到下游，已經控制了全部產業鏈的企業，就叫做“巨企”。
任何孤立的單一產業型企業，都很難和巨企對抗。
就如同此時此刻的豐饒之家，同樣是超市，豐饒之家拿到的進貨成本只有其他企業的一半左右，請問其他企業如何競爭？
這種產業鏈的碾壓，有時候是不講道理的。
儘管智人公司還沒有進化成爲完全體的巨企，但此時已經有巨企的雛形了，加上和當地的費爾南多家族相互配合，要玩死那些本地企業，那是綽綽有餘的事情。
未來必定是巨企的時代。
李青葉早已看透了此時人類社會的本質，自然對於人類的未來，有精確的推衍。
他爲什麼這麼肯定？
因爲科技。
沒錯，就是因爲科技。
第三十八章 甲烷菌
達特港。
菠蘿園科技園，這裏是智人公司從費爾南多家族接收的一個菠蘿種植園，現在被改造成爲一個科研基地。
整個科技園的面積達到了4.2萬畝，目前有十分之一的區域已經改造完成，建設了五個小型的實驗室。
雖然智人公司主打生物科技，但是並不代表不發展其他科技。
這五個小型實驗室，分別是生物材料實驗室、甲烷菌實驗室、燃氣發動機實驗室、食品添加劑實驗室、藥物實驗室。
從東南亞各地、華國挖過來的科研人員，一共有183人，這些人絕大多數都是生化環材專業的碩士研究生、博士研究生之類，很多都是在當地沒有發展空間，或者剛剛畢業的應屆畢業生。
雖然呂宋在東南亞不咋地，但智人公司在香江和羊城設有分公司，完全可以將人先拉過來再說。
反正智人公司的待遇沒得說，科研人員的平均年薪都在3～8萬美刀左右，還包喫包住包飛機。
作爲智人公司大本營的達特港，這裏的生活配套設施也在迅速完善之中。
智人公司吞併了費爾南多家族之後，現在掌握的現金流達到了近80億美刀。
這些錢不拿出來投資和增強基礎，難道放銀行等美刀貶值？
現在單單是達特港周邊，智人公司將投入了3億美刀，用於完善基礎設施，加上內部完善的監控體系，以及產業鏈優勢，這3億美刀基本可以發揮出十幾億美刀的效果。
畢竟在呂宋其他地區，將3億美刀投資在基礎設施上，能有三分之一落到實處，那就是蛀蟲碩鼠們良心發現了。
……
從金陵大學剛剛畢業的馬蘭，從實驗臺旁站起來，伸了伸懶腰，看着實驗室中各種各樣的實驗設備，很多都是價值不菲的設備。
“小蘭，董事長先生下午兩點鐘左右，會過來一趟，你和薩斯整理一下實驗室的設備。”實驗室的室長蔣明軒吩咐道。
“OK。”
“好的。”
智人公司內部的科研人員，有專門的評級和職務，這和員工級別和職務差不多。
科研人員分爲：實習研究員、初級研究員、中級研究員、高級研究員、頂級研究員，對應編號爲DCBAS。
科研機構的科研人員職務方面，也是五級制度，分別是：普工、組長、室長、所長、院長。
同樣道理，智人公司的其他員工也有分級，不過只有簡單的SABCD，職務分級則是：普工、組長、科長、部長、總經理。
但是子公司的職位，通常比母公司低一級。
除此之外，在智人公司還有被隱藏的第六個級別，即：蛛網的管理者。
還有最終的董事長——李青葉。
目前由於是智人公司剛剛創立沒有多久，職務方面雖然相對完整了，但員工級別卻普遍處於BCD這三個層次。