作者：天山北
而芯片，則代表着單個士兵的身體素質和戰鬥力。
放在古代，前者的作用一直比後者重要得多，如果是在兩者無法兼得的情況下，大多數將領往往會更注重前者的培養。
放在超級計算機上，只要芯片算力相差不是太過懸殊，體系架構往往決定着超級計算機的水平。
除此之外，想要製造出頂尖的超級計算機，其他的各項技術也都極爲重要，不能有任何短板。
和光刻機類似。
它也是系統化的技術集合體。
蘇信即將研發出尖端光刻機，只代表着擁有製造最先進芯片的基礎，其他多項技術也得突破纔行。
173.第173章 天學士和天科勳章
想了想。
蘇信拿出手機，將自己剛剛的一連串想法記錄在天衛管家中，將超級計算機項目納入下一步計劃。
超級計算機項目太過複雜，雖然比不上尖端光刻機，但也不是短時間能夠研發成功的。
類似這種系統化的技術，還不如等天科院計劃完成，手底下有了大量擁有頂尖技術的助手，再將任務分解，讓大家輔助自己研發。
自己只需要研發核心技術。
這樣無疑更輕鬆，也更快。
另外，自己已經積累了好幾個重要的待研發項目，短時間內實在是分不出太多的精力。
蘇信看了看天衛管家中記錄下來的項目規劃——
光刻機，尖端芯片，滅癌藥物，生物強化，通訊衛星，6G網絡，人工智能，可控核聚變。
再加上如今的超級計算機。
他感覺每一個都很重要，每一個項目都需要優先研發。
其中，光刻機再有一兩個月就能研發完成，下一步必然是隨之而來的尖端芯片。
值得一提的是，有了最先進的尖端光刻機，只代表着有了製造尖端芯片的技術基礎，而不代表徹底解決了芯片的難題。
如果將芯片製造，比做微雕工藝，那麼研發出了尖端光刻機，就相當於擁有了最精密的刻刀。
接下來，還需要頂級的設計圖，才能設計出美觀的圖案。
若是隻有最精密的刻刀，而沒有足夠好的設計圖，雕刻出來的東西照樣醜得沒眼看。
若是隻有頂級設計圖，而刻刀卻不夠精細，雕刻出來的東西就不夠細膩，不夠真實。
所謂設計圖，就是芯片設計。
刻刀，就是光刻機。
二者缺一不可，地位等同。
所以，有了尖端光刻機之後，蘇信還必須研究芯片設計纔行。
而芯片設計，又需要用到高端的EDA工業軟件，這又是龍國的短板，蘇信也得從頭研發纔行。
尖端芯片，是通訊衛星，6G網絡，人工智能等好幾個重要項目的硬件基礎，更是電子信息產業的基礎與核心，所以芯片必須優先。
其次，滅癌藥物的項目剛剛纔啓動，對國家，對集團，都是意義重大，也不可能突然放下。
按照蘇信兩個項目同時推進的習慣，接下來較長一段時間內，都會以尖端芯片和滅癌藥物爲重點。
將思路梳理了一遍之後，蘇信將手機中的界面關閉。
……
接下來的日子。
蘇信和平常一樣研發光刻機和滅癌藥物，其中前者是重點。
畢竟光刻機的研發接近尾聲。
另一邊的天啓集團，則按照蘇信的要求，在全國範圍內大規模招聘各種高級工程師。
試用期月薪一萬起，入職即繳納八險兩金，包一日三餐，包精裝修四人間宿舍，朝九晚六，並報銷應聘途中所有交通和食宿費用。
轉正後提薪至少百分之五十。
如果硬要說有什麼缺點，那就是月休只有四天。
但這對於苦逼慣了的絕大多數職場人來說，一個月四天的假期已經算是相當不錯了。
更別說還有那麼好的待遇。
一時間，全國各地的工程師紛紛湧入天京，來到天啓芯科技公司參加面試。
天啓芯科技工程師的待遇，也火遍全國，引起無數人的羨慕。
同時。
天啓芯科技如此大張旗鼓的動作，讓不少半導體企業高層心中震撼之餘，也紛紛猜測——
天啓芯科技難道做出了成果？
否則，如果不是爲了正式的生產作準備，天啓集團又怎麼可能一次性招聘如此多的工程師？
再加上。
蘇信手中之前已經陸續出現了好多項光刻機相關的頂尖技術，讓各家材料或設備供應商的技術都達到了全球頂尖，也擁有了成爲尖端光刻機供應商的資格。
因爲這些供應商的存在，蘇信的研發進度幾乎被全世界所關注。
而現在，天啓芯科技的大動作，纔會讓大家第一時間聯想到尖端光刻機的重大突破。
除了各大半導體企業外，全球許多媒體也都紛紛發表一些文章，猜測並討論天啓芯科技是否成功研發出了尖端光刻機。
雖然天啓集團或天啓芯科技都沒有對此進行任何回覆，但是基於許多網友和資本對蘇信的信心，大家都覺得這種可能性不小。
於是，包括阿思麥在內的所有尖端光刻機制造企業，股價開始出現小幅下滑，資產小幅縮水。
一時間，整個半導體行業風波再起，全球的目光再次集中到了天啓芯科技公司身上。
對於這一切，天啓集團恍若未聞，既沒有承認，也沒有否認。
天啓集團內部人員，目光更多地集中在內部的政策變動上——
集團總部將會新設立一個名爲天科院的部門，並宣佈對集團的技術人員體系進行大規模調整。
這造成了內部極大的轟動。
按照規定，天啓集團的技術人員將從低到高劃分爲十三級。
一級，是最普通的技術員。
十三級，是最高級的技術員。
每一個等級，都會對薪水和福利有不同程度的加成方案。
技術等級和職務等級是兩條互不相干的晉升路線。
最高級的十三級技術員，哪怕一直做一線研究工作，薪水收入也能和集團高管相當。
若是研發出具有戰略意義的產品或技術，還有額外的各種獎勵。
這些加起來，或許比集團CEO柳清漓的薪水還要高一些。
同時，按照規定，最高的五個等級，目前是指九級到十三級這五個等級，可以進入集團天科院，享有天學士的尊稱。
在天科院中不間斷地待滿一年，三年，五年，八年，十二年，分別能獲得一枚天科勳章。
而每一枚天科勳章，又分爲青銅，白銀，黃金，紅鑽，皇冠五種品質，分別對應着不同等級。
打個比方，某人達到九級進入天科院，滿一年可獲得青銅天科勳章，若是中途晉升爲十級，也可照常獲得青銅天科勳章，或者按照晉升後的等級重新計算時間，滿一年獲得白銀天科勳章。
若是進入天科院時等級頗高，而之後掉落了下去，滿一年後則按照低等級獲得天科勳章。
以此類推。
在公司的宣傳下，所有人很快都弄懂了天科院的規則。
一時間，無數人爲之興奮。
大家都能看得出來，以天啓集團越來越龐大的各行業頂尖技術人才規模，還有這種清晰直接的等級制度，天科院天學士的身份必然會帶來極高的榮譽地位。
天科勳章的含金量也必然極高，甚至將來有可能成爲每一個技術人員的最高榮譽象徵。
最重要的是。
一旦成爲天科院的成員，也就是所謂的天學士，將有資格經常學習蘇信的教學視頻，還有機會接受蘇信的正式教導。
更別說還有各種額外福利了。
這種種政策，讓集團內部的無數技術人員對天科院心生嚮往。
成爲天科院的成員，就能名利雙收，更能擁有極大的上升潛力。
174.第174章 諾獎得主表示不服
與此同時。
天啓集團在宣佈了技術體系調整的政策後，緊鑼密鼓地開始對所有技術人員重新評定等級，並按照不同的技術方向劃分類別。
最終，按照全新的評測方式，集團內部三萬多名技術員工，達到天科院標準的只有三百零八人。
其中，十三級天學士兩人。
十二級天學士六人。
十一級天學士二十三人。
十級天學士七十二人。
九級天學士兩百零五人。
一時間，這兩名十三級天學士進入了集團所有人的視線，引來無數人羨慕和仰慕的目光。
除了蘇信這位早已不需要任何榮譽來證明自己的老闆之外，這兩名十三級天學士可謂是整個天啓集團最高級的技術人才了。
這相當於集團官方認證。
他們兩人就是最牛的。
要知道，天啓集團人才濟濟，不乏各種科學榮譽的獲得者，最知名的就是三位諾貝兒獎得主，其中兩位在天啓醫藥公司任職，另一位在天啓能源公司任職，更別提還有稍次一些的各種榮譽獲得者。
能從這麼多優秀的技術研發人員中脫穎而出，成爲最高等級的兩人，又該是多麼厲害？
在無數員工的關注下，這兩人的資料也進入大家的視線中。
讓許多人驚訝的是。
這兩人，其中只有一人是那三位諾貝兒獎得主之一，也就是天啓醫藥公司的一名研發人員，名叫蕾妮絲·普瑞斯，曾於九年前獲得過諾貝兒生理學或醫學獎，是啤酒國生物醫學界最頂尖的大牛之一。
這樣一位頂尖學術大牛，成爲天啓集團僅有的兩位十三級天學士之一，腥藷o有不服。
可另一位十三級天學士，卻只是天啓軟件公司裏的一名高級程序員，名叫馮文堯，雖然履歷比普通人耀眼很多，也是當之無愧的頂尖人才，但放在這麼多世界頂尖的技術大牛之中，卻顯得較爲平庸，根本沒什麼拿得出手的榮譽。
這讓許多人心中有所不服。
尤其是另兩名諾貝兒獎得主。
他們之中的一人被評爲了十二級天學士，成爲天啓集團公認的第二梯隊研發人員，僅次於兩位十三級天學士。
最後一人則只被評爲了十一級天學士，只能算是第三梯隊。
這對許多人來說是榮耀，但在他們二人眼中，這個排名卻更像是對他們的蔑視和不尊重。
對於這樣位於全球科研界巔峯的大牛來說，名譽比什麼都重要。
論技術實力排名，他們怎麼能屈居於普通人之下？
……
天啓能源公司。
三位諾貝兒獎得主之一，剛剛被評爲天啓集團十一級技術員，同時被選入天科院的馬丁·克萊頓，一臉陰沉地離開實驗室，在許多人好奇又怪異的目光中，脫下防護服，大步來到丁奎永的辦公室門口。
“馬丁先生，丁總正在辦公，你有什麼事情嗎？我先彙報一聲。”
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