作者：帝国黑铁战士
“有了丧尸分身免费劳动力，接下去这一步我可以做的更彻底一些，彻底清除掉今后可能遇到的麻烦。”
“干脆直接把森林范围内所有系统初始刷新出来的系统庇护、住所等等全部拆光！”
这么做可以极大程度的减少主神在附近刷新新玩家的几率，防止其他玩家进入森林区域。
毕竟丧尸分身在遇到玩家的时候非常容易引起麻烦。
方恒不怕事，但很怕麻烦。
打定主意，他控制丧尸分身们分成两拨。
其中一小波举着小石锤，沿着一条条林中小道探路，开始搜寻隐藏在森林中的建筑体。
遇到小型木制建筑体，直接动手开拆！
遇到高级点的砖瓦房就先标记下来，之后让廖步凡带汽油桶一把火直接烧掉。
然后再拆！
“另一方面就是囤积可用资源，继续升级扩张庇护所。”
“废弃铁矿真是个不错的东西……”
方恒喃喃自语着。
他操控剩下一部分丧尸分身返回废弃铁矿，着手开采铁矿。
铁矿是游戏极为重要的进阶类物资。
有了铁矿石制作而成的铁块，玩家可以借此制作更高等级的装备工具。
比如小铁锤，铁铲，铁矿镐等等。
小铁锤的破坏力比小石锤强了至少一倍！大幅提升丧尸们拆家的效率！
“‘黎明’公会倒也挺不错，白送给我几个熔炉和模组，免得我再花积分点数去商人营地购买。”
“估计到晚上，丧尸们的第一批工具很快就能制作完成……”
向丧尸分身们下达指令完成，方恒在庇护所内摆了个简易床铺，立即下线。
趁着丧尸们挂机的功夫，他可以着手想办法寻找S级天赋强化方案。
下线，方恒从游戏仓内钻了出来。
他这才意识到自己已经足足有两天没去游戏公司了。
记得三天前沈青和自己说过，有五名新人就会加入十二组……
糟糕，他们该不会还在等自己吧？
……
凰鸣游戏公司。
新成立的十二组。
裴安安和几名新人已经足足等了方恒两天。
望眼欲穿。
几名新人更是心事重重。
和他们同一时间分配进入到其他组的新人们都已经开始干活儿，可他们却还是一样傻坐着。
刚刚入职公司，这要是实习期评级考核不过，他们可是有可能会被辞退的。
怎么办？
组长迟迟不来，他们也很绝望啊……
正忧心间，裴安安刷的一下站了起来。
“组长！”
其他人也纷纷站立起来，打量着这位新来的组长。
“哦哦哦，都是新人吧，不用这么正式，来，随便坐。”
方恒摆摆手，招呼众人回座位前坐下。
新人们正襟危坐，听着方恒布置工作任务。
方恒之前想过直接找秦总问问。
可惜那时对方语音提示正在游戏中，无法接通。
“裴安安，你知道咱们公司有一个S级的天赋强化方案吧？”
“啊？”
裴安安啊了一声，她赶紧低头翻笔记本。
“是有的，组长您稍等。”
“真的知道？”
方恒有些惊讶，他还以为S级天赋强化方案是公司的机密，裴安安可能并不知情。
“对呀，昨天有关丧尸末日游戏的小组内部会议您没有参加，我代替您去参加了，会议上讨论到了有关S级天赋强化方案分配的问题。”
“这些天血族末日游戏中出了点问题，秦总亲自带人进入游戏处理。”
“丧尸末日暂时由李总负责，几位组长对李总定下的分配方式都有些不太满意，讨论了好久。”
方恒眉头紧皱起来。
“方组长，您对这个任务也有兴趣？”
“嗯，详细说说，我需要什么资格才能获取？”
“李总最后拍板决定，按照按照公平竞争的原则，下个月月初对公司上半年全体丧尸末日游戏的游戏小组进行一次绩效指标考核。”
“最终由总绩效最高的小组获得S级天赋强化方案的分配权限。”
“由于难度等原因，该强化方案任务有大概率无法完成，因此一旦排名第一的组别在三天内无法完成，就自动转交第二名，以此类推……”
考核绩效？
方恒眉头紧皱起来，意识到情况有些不妙。
“裴安安，咱们组的绩效情况怎么样？”
“呃……我们是新设立的部门，方组长不久前完成了联邦的委托，获得了5000点的绩效，所以我们总计就是5000点绩效，暂时排在第十二名。”
第十二名……
倒数第一？
第89章 随便捡
会议室内有些安静。
方恒低头思索着。
他本来并不打算在公司多留。
随着游戏内实力的快速提升，留在游戏公司越发的没有必要。
早点辞职，从公司离开专注个人发展才是当前最好的选择。
不如就趁着现在这个机会。
尽量多的争取绩效，等换取到S级天赋强化方案之后辞职走人就是。
自己也算为公司做出了贡献，换取到了强化方案。
双方各取所需，两不相欠。
“下个月月初，那就还剩五天，需要赚取到足够多的绩效点数……”
打定主意，方恒小声念叨着，抬起头。
“好吧，那么接下来我们团队的重点工作就放在绩效上，争取在五天之内夺取到第一。”
几名新人抬着头，都用一种古怪的眼神看向方恒。
你确定？
人家用了半年多的时间累积了这么多绩效，你准备用五天时间就想要反超？
这个步子是不是迈的太大了点？
新人们默然不语。
方恒也不在意，他扭头看向裴安安。
“裴安安，帮我准备一份S级天赋强化方案的申请报告，写完后直接提交上去。”
“好，好的……”
“另外公司有关的绩效获取方式呢？有没有详细说明？”
“有的。”
裴安安拿出一份早就打印好的方案，递给方恒。
方恒打开材料仔细查看。
凰鸣游戏公司的绩效分为两种，第一种是基础绩效。
基础绩效的构成较为繁杂，按各个组划分。
比如每个组提交给公司的资源，属地范围内每个月庇护所的收入等等。
超额完成可以获得额外的绩效点数。
第二种是任务绩效。
公司会不定时的发布一些任务。
这些任务各个组都能申请，完成之后可以获得任务绩效点。
方恒目光在A4纸上快速扫过，寻找可完成的任务绩效。
咦？与联邦的深度合作？
凰鸣游戏公司与联邦之间签署了一个深度合作协议。
联邦会向公司购买一些游戏中的物资。
其中就有熟悉的食物、木板、煤矿、铁块等等。
公司各个工作组只需要将物资搜集之后交给联邦即可获得对应的绩效点数。
因为是新区，联邦给出的价钱很高。
一份木板就可以直接兑换到1点绩效点数。
这个好！
方恒快速在心里估算了一下。
公司第七工作组上半年完成了17000点绩效。
换句话说，保险起见，自己只需要提交一万五千万份的木板即可稳稳的拿到S级天赋强化方案。
相当于用一批木材资源来来换取一份S级的天赋强化方案。
不亏。
“那就这样吧，明天开始我们向联邦输送木板资源。”
方恒看向五名新人，“留下你们的ID，三个小时后加入游戏，到时候我会邀请你们进入我的庇护所。”
木板？
新人们闻言更是面面相觑。
讲道理，刚刚进入游戏之后第一步不是应该收集物资，扩充并且强化庇护所的防御吗？
木板的合成条件麻烦，需要消耗精力值制作。
连自己用都不够，哪儿来多的木板送给联邦？
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