作者：白白是只猫
難不成在國營廠更加歷練人？
趙國平忍不住如此想到。
“廠長，你怎麼懂得這些？”趙國平不禁問道。
劉韜高深莫測地說道：“多看書，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！以後你可以多去廠裏的圖書館去多看書學習，我們盤山機械廠採購了不少書籍。”
自從和霍英東搭上線後，劉韜自然是好好要利用起來。
很多雜誌、書籍等，都是通過霍英東採購，然後叩絻鹊亍�
至於他，自然是因爲多了四十多年的經歷，那時候可是互聯網時代，主動或者被動都可以接收很多信息。
“你在兩個辦公廳當過祕書，與部隊打過交道，以後就擔任副軍代表，併兼任裝部副部長。”劉韜略微沉吟了一下：“軍代表、武裝部部長，都是副處級職務，行政級別16級，好好努力，我看好你！”
劉韜拍了拍趙國平的肩膀。
趙國平眼中閃過一抹喜色，連忙鄭重地點頭：“多謝廠長的栽培，我一定會努力認真學習，不負廠長的期待。”
隨後趙國平又主動問了一些事，更多的瞭解盤山機械廠的情況。
而當知道，盤山機械廠的薪酬體系也大不一樣，趙國平很震驚，在其他機關單位或者國營廠的工資，在盤山機械廠只是基本工資。
而整個薪酬，則是包括基本工資、工齡工資、崗位工資、其他工資。
甚至於在薪酬之外，還有福利，以及獎金！
也就是說，只要不是懶漢，正常工作，在盤山機械廠同樣的級別、崗位，每個月的收入會是其他機關單位、國營廠的兩倍。
甚至如果幹得出色的話，就不是兩倍，而是三倍甚至更多。
越是瞭解，趙國平越是覺得不可思議，越是震撼。
他只覺得，盤山機械廠竟是如此與胁煌喼迸c他所瞭解的任何一個國營廠都大不一樣。
難不成這就是劉韜所說的，現代化公司的那一套？
趙國平只覺得，自己要學習的還有很多，自己以前的眼界還是小了。
他有一種迫不及待到達盤山機械廠，去真正深入瞭解盤山機械廠，去看看現代化企業到底是什麼樣子。
第151章 打破大鍋飯（求月票）
“廠長，調整這麼大，會不會出問題？”趙國平忍不住問道。
哪怕只是通過劉韜的介紹，他都能感受到，盤山機械廠方方面面與其他國營廠的巨大區別。
老實說，這是相當冒險的事。
“領導都說了，黑貓白貓能抓住老鼠就是好貓，我們盤山機械廠作爲改革試點單位，不能畏首畏尾，要勇敢地試，勇敢地闖。”劉韜看了一眼趙國平，“有問題不可怕，及時發現，及時解決問題，總結經驗，爲其他國營廠改革提供借鑑。”
趙國平聞言，露出若有所思之色。
趙國平有些疑惑，“那爲何要調整薪酬體系？原來的薪酬體系不好麼？”
“幾年前小崗村分田到戶的事，你知道吧？”劉韜緩緩說道。
“知道，幾個月前領導在一次重要談話中公開肯定小崗村‘大包乾’的做法。”趙國平點點頭，他在辦公廳，消息也是很靈通的。
1978年11月24日晚上，小崗村西頭嚴立化家低矮殘破的茅屋裏擠滿了18位農民，關係全村命叩囊淮蔚z密會議在那裏召開，這次會議的直接成果是誕生了一份不到百字的包乾保證書。其中最重要的內容有三條：一是分田到戶；二是不再伸手向國家要錢要糧；三是如果幹部坐牢，社員保證把他們的小孩養活到18歲。
這個舉動毫無疑問是冒天下之大不韙，也是一個勇敢的甚至是偉大的壯舉。
僅僅一年時間，小崗村當年糧食總產量66噸，相當於全隊1966年到1970年5年糧食產量的總和。
而即使小崗村獲得豐收的這一年，批評‘包產到戶’的聲音也是不絕於耳。
“小崗村包產到戶，這是在打破過去大鍋飯，可以很好的提高農民的生產積極性，提高生產力。”劉韜緩緩地解釋道，“同樣的道理，盤山機械廠的薪酬調整，也是在打破大鍋飯，體現着‘多勞多得，少勞少得’的原則，從而提高工人的生產積極性，而不是大家都一樣，幹好幹不好都一樣，那無疑是打擊工作認真人的積極性。”
“甚至於，幹得不好的，多次談話屢教不改，也會取消編制或者解聘合同，進行辭退。”
劉韜的話，給趙國平很大的震撼。
劉韜所說的話，很多都是他以前聽不到的。
打破大鍋飯？
工人辭退？
這要是被人聽到，一定會被噴死，簡直是萬惡的資本家纔會做的事情。
叫來空姐，倒了一些茅臺，劉韜和趙國平邊喝酒邊聊着。
也就這個時代，坐飛機有這種待遇，坐飛機還可以免費喝茅臺。
而且只要你酒量夠好，喝一瓶茅臺都沒問題。
若是有抽菸，還可以免費抽華子。
劉韜也偶爾在自己的筆記本上記下之前被自己忽視的東西，比如可以派遣管理層走出去考察學習。
現在盤山機械廠處於前期高速發展階段，很多問題還不明顯，可是等到後面，這些問題就會不斷地凸顯出來。
他從未想過，在現在的盤山機械廠總廠這裏，不斷地擴建工廠，提升產能。
一來是因爲目前屬於盤山機械廠的地塊，剩下的也就只能建居住的房子，再也沒有完好的地塊可以建生產車間，二來則是從安全角度考慮，軍工廠畢竟需要注意安全，按理說盤山機械廠不應該建到如今這麼大的，很容易成爲敵人的第一打擊目標。
當然還有一點，廠越大，人越多，對管理能力要求越高。
哪怕劉韜再自負，也不認爲自己可以管理幾萬人，甚至超過十萬人！
人越多，各種問題也就越多。
所以早早的時候，他便採取放權手段。
而且在他心目中，他認爲自己多研發一些武器，更爲重要。
至於管人方面，自然可以讓其他人來做。
“國營廠真的會改革？發生很大變化？”趙國平幾杯茅臺酒喝下去，臉一點都沒有變色，顯然酒量不錯。
“國營廠改革勢在必行，國家要不斷發展，國營廠也得適應不斷發展的市場競爭，現在國家改革開放要以經濟建設爲中心，必然會有越來越多的人投身商場，成爲個體戶，乃至於像國外那樣開辦公司，我們將國營廠等政府主導的可以稱之爲國有企業，私人主導的企業稱之爲私人企業或者民營企業。”劉韜說道，“民營企業會不斷壯大，這天然會與國有企業形成競爭。”
“良性的競爭有利於企業的發展、行業的發展，對社會是有利的。在這個過程中，會有許多國有企業由於經營政策跟不上時代而遭到淘汰。”劉韜說道，“更不要說，打開國門做生意，國有企業不僅僅面臨着民營企業的競爭，還面臨着國際上的競爭。”
“爲了使國有企業可以在市場上保持足夠的競爭力，國有企業必然會主動或者被動實行改革。”劉韜說道，“事實上，在前年黨的十一屆三中全會確立了以擴大企業自主權爲主要形式，調整國家與企業之間利益關係的國有企業改革方針，在企業內部建立各種形式的經濟責任制，在企業領導體制上實行廠長負責制，這便是國有企業改革的信號。”
劉韜說道：“通過探索、實驗，也許十年左右時間，就會明確以建立現代企業制度爲方向，不斷深化改革、完善新體制。”
這可以說是歷史的必然。
國營廠制度，適合高度的計劃經濟，反正全國上下一盤棋。
而計劃經濟的傑出典範，便是蘇聯的計劃經濟，華夏便是學習蘇聯模式建立了計劃經濟。
蘇聯能夠發展到現在這般強大，甚至都壓了美國一頭，可以說計劃經濟模式功不可沒。
劉韜也知道計劃經濟模式的優點，那就是能夠高度有效地集中人力、物力、財力進行重點建設，集中有限的資金髮展重點產業。再者就是指令性計劃因集權體制領導而容易貫徹執行，保證按預期計劃目標實現國民經濟發展的總體戰略建立比較合理的國民體系。最後便是有利於實現國民經濟重大比例關係合理化，尤其是通過有計劃的收入分配保證總供求的平衡，避免經濟發展中的劇烈波動所導致的資源浪費，宏觀經濟效益提高。
但是未來的華夏，適合計劃經濟、市場經濟共同發展，從而取得一種奇妙的平衡，走出屬於華夏自己的道路。
第152章 內外兩個世界
下了飛機，這裏已經有準備好的車輛。
腥擞薪M織地上了車，出發前往盤山機械廠。
經過一個多小時的行駛，一路上可以看到不斷地有咻斳噥韥硗�
終於，一個哨所出現在腥说囊暰�中。
說是哨所，其實更可以說是一段城牆。
整座哨所都是由鋼筋混凝土構造而成，在這裏處於易守難攻之地。
一邊是被水閘攔住的河流，一邊是鋼筋混凝土建成的哨所，這裏還有警衛全副武裝着。
旁邊有着‘軍事重地，禁止進入’的字樣，非常的顯眼。
這裏正是盤山機械廠的南門戶，從昆市前往盤山機械廠必經之地。
除了這條路，再也沒有一條可供車輛行駛的道路了。
過了哨所，彷彿進入了新的世界一般。
這哪裏是一座工廠，分明就是一座城鎮，或者說是一座縣城。
哪怕說這是一座城市，都未嘗不可。
一棟棟漂亮的房子，河邊多有如同公園一般的休閒之地。
他們看到了，醫院、商場、學校、公交車站......
車在辦公大樓停了下來，腥讼聛怼�
已經提前接到劉韜電話，廠裏的歡迎儀式早已準備好，歡迎着這些同事加入盤山機械廠這個大家庭。
接下來自然有人專門帶着他們，去各自的宿舍，然後去熟悉盤山機械廠。
至於歡迎晚會，那是在晚上七點的時候，距離現在還有不少時間。
而這也剛好，不然的話這時候大家坐了將近兩個小時的車，哪裏有什麼胃口。
劉韜則是趁着這個機會，先去檢測間，將這段時間耽誤的工作，給完成了。
現在他只需要檢測重機槍、重狙槍、狙擊步槍、槍榴彈、狙擊榴彈槍、高射機槍以及相應彈藥的檢測，所以雖然去了京城八天，檢測間卻也沒有像以前那樣就直接堆滿。
而且因爲合格率、優良率的提升，劉韜檢測起來就簡單多了。
“槍榴彈、狙擊榴彈槍發射器以後不需要經過我的檢測，你們質量部門檢測過後，直接送往倉庫。”劉韜說道：“還有加強瞄準鏡方面的質量檢查，不合格的一律退回。”
瞄準鏡方面，是採購一個國營廠，專門做這方面的。
技術還是盤山機械廠提供，質量把控也是由盤山機械廠進行，來到盤山機械廠的瞄準鏡都會經過盤山機械廠的檢測。
但是哪怕到了現在，經過檢測，瞄準鏡的合格率依舊很低。
狙擊槍能不能進行遠程狙殺目標，那可不是靠着肉眼，而是依靠着瞄準鏡。
槍的威力再大，瞄準鏡有問題，也打不中目標。
“若是對方再無法提高合格率，以後瞄準鏡我們盤山機械廠自己做！”劉韜也有些惱火。
這麼長時間，都一年多，對方送到盤山機械廠的瞄準鏡，合格率都很低。
重狙槍、狙擊步槍等不合格，很多原因就是瞄準鏡不合格。
都不敢想象，要是沒有盤山機械廠在瞄準鏡入廠前質量檢測，這瞄準鏡的合格率該是低到何等地步。
看了看時間，距離迎新晚會也就一個小時，劉韜便先離開檢測間，回家洗了個澡，換了一身乾淨的衣服。
大禮堂，綵帶飄飄，隨處可見鮮花，以及掛着彩燈之類。
不斷地有人來到大禮堂，參與了此次迎新。
不僅僅是今天跟着劉韜回到盤山機械廠的這批幹部，還包括這一個月來新加入盤山機械廠這個家庭的職工。
當時間來到七點鐘的時候，一男一女兩個年輕主持人上臺，迎新晚會便開始了。
在熱烈的掌聲中，劉韜上臺致辭，代表着盤山機械廠全體職工歡迎着大家的到來。
整個迎新晚會足足進行着兩個小時，劉韜在致辭結束後，便離開了。
......
翌日，劉韜舉行了盤山機械廠管理層會議。
正式向其他廠領導介紹着這一批工作，同時宣佈對每個人的任命。
國營廠實行的是廠長負責制，廠長擁有着非常大的權力，包括人事任命權。
他都不需要向上級請示，就可以任命或者罷免職工的職務，只需要進行備案即可。
此次這批幹部，五機部也沒有干涉他的任命，任命權都交給他。
基本上每一個幹部，最少都比原來至少提升一級行政級別。
甚至還有一個，是從一機廠調過來的，專門負責保密工作，直接被劉韜任命爲副廠長，級別僅次於他。
任命後，自然有相應的人帶着他們前往辦公室。
隨後另一個議題，便是關於訂單的安排。
兩個大訂單，交付都是有明確的時間，只能提前不能延遲。
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