大國崛起：從軍工開始 第186章

　　目前全國實行的工資制度，還是1956年。

　　1956年之前，我國機關、事業單位大體上是兩種工資制度並存，即貨幣工資制（薪金制）、實物工資制（供給制）。

　　1956年的工資制度改革，初步建立了職務等級工資制度，同時也奠定了我國工資制度的基礎。這次工資制度改革，取消了供給制，直接以貨幣規定工資標準，改進了工人工資等級制度，根據不同產業工人技術特點，建立了不同的工資等級（1-8級），並且改進了機關、事業單位工作人員的職務等級工資住，按照職務的高低劃分工資標準。

　　而實際上，這幾年關於工資調整一直在進行。

　　1981年、1982年、1983年連續三年調整工資範圍。

　　比如今年的調整工資，大體是不超過每人每月增加三元五角進行整體控制。

　　有的人多個七元或者十元，有的人工資不變，而總體是按照平均每人每月增加三元五角進行控制。

　　在工資改革方面，國家顯得小心翼翼的，生怕工資調整幅度太大，會導致企業成本增加，然後虧損程度加大，虧損範圍也增大。

　　全國可是有不少國營廠，是處於虧損狀態。

　　虧損還要增加工資，這不就是進一步增加虧損麼。

　　所以在8月份的時候，又增加了一條補充，那就是調整工資只限於盈利的國營廠。

　　而關於工資調整的主要有三個部門在做，分別是勞動人事部、國家計委、財政部和國家統計局。

　　劉韜接受邀請，自然也會發表相關的意見。

　　因爲盤山集團，現在也面臨着這方面的困擾。

　　那就是同崗同級，大陸的工資水平與香江的工資水平差距太大了！

　　按照匯率，1人民幣差不多兌換4港元。

　　香江一名普通工人的月薪爲3000港元，一般白領的工資爲5000港元。也就是說，香江一名普通工人的月薪摺合大概750人民幣，一般白領的工資摺合大概1250人民幣。

　　這個工資水平，哪怕盤山集團大陸這邊實行將級別工資作爲基本工資，工資水平大概依舊相差香江那邊4倍。

　　越是級別高的，相差就越大。

　　比如薛雲鵬負責西南工業集團總公司，結果工資水平還不如西南工業集團總公司旗下公司在香江分公司的工廠普通工人。

　　可以有差別，但是差距太大，那就不利於工作了。

　　劉韜此次返京除了參加這個會，也想爭取進一步改革盤山集團的薪酬體系。

　　現在盤山集團的薪酬體系在大陸已經很完善，工資水平也是最高的，本身就面臨着很大的阻力。再提升整體的薪酬水平，那麼壓力只會更大不會更小。

　　這方面就得爭取國家的支持。

第354章 補貼、津貼

　　現在的工資差距，還只是現在。

　　隨着人民幣貶值，這種差距還會越來越大。

　　同一個體系，同個崗位同個級別工資差距太大，對於自身本身就會造成很大的傷害。

　　可以執行兩套不同的工資標準，但是不應該差距過大。

　　而且關鍵的是，現在盤山集團有錢，盈利驚人。

　　按照今年的工資改革，每人平均增長工資不超過3元5角，哪怕按照最大值3元5角來計算，那也是有相當於無，可以忽略不計。

　　對於其他國營廠普通工人，3元5角的工資漲幅，差不多相當於漲幅10%，已經很可觀了。

　　可是對於盤山集團而言，這個漲幅太小了。

　　在參加爲期一整天的會議，對於現在工資制度體系提出了建議。會議之後，劉韜和領導們在一塊，談起了盤山集團自身薪酬體系的事。

　　“現在一個很明顯的問題，我們一個公司的負責人去了香江主持工作，結果還不如一名普通工人的工資，與香江的白領相比，那更是相差甚大。”劉韜吐槽着，“就以金龍電腦爲例，總經理是霍大亨的人，年薪500萬港幣，現在摺合125萬人民幣。可是副總經理馮德峯，兼任盤山集團整個粵省負責人，工資、獎金加起來，一年是一萬八百人民幣，兩者相差119倍。”

　　“就是我，整個集團我工資最高，基本工資、各種津貼、獎金加起來，一年收入是2.4萬人民幣，與之相比相差52倍。”劉韜露出無奈之色。

　　一個領導滿是震驚道：“你們盤山集團薪酬水平這麼高，你們還不滿意！？你們這麼算，都夠交個稅，我們工資收入還遠遠比不上你們！”

　　現在領導工資最高的是594元/月，這已經是華夏社會中工資水平最高級別了。

　　結果好傢伙，盤山集團很多人的工資，都比這個水平還要高。

　　“就是，你們盤山集團薪酬體系已經很健全，薪酬水平也遠高於社會水平。”另外一個領導也說道：“再提高薪酬水平，那就會造成全國薪酬水平的失穩。”

　　劉韜對此也很無奈。

　　現在全國各地，薪酬水平都不高。

　　比如作爲改革開放窗口的特區‘鵬城’，薪酬水平算是高於全國其他地方，平均月工資水平也才129人民幣。

　　而盤山集團的薪酬水平，是高於鵬城的。

　　“那增加一個大陸地區以外的差旅費，總沒有問題吧。”劉韜只能退而求其次，“海外衣食住行可都要高得多，增加這個差旅費，也可以平衡一下。”

　　領導笑道：“這個差旅費我看要得，反正錢是你們自己掏，不增加上面的負擔。不過有一點要強調，不宜宣傳。”

　　劉韜露出笑容。

　　“剛好你們作爲全國改革試點單位，也是全國第一家出海闖蕩的單位，也可以在前面摸着石頭過河，探索總結經驗，爲後面的企業提供參考經驗。”領導說道：“改革開放是方方面面的，你們作爲試點單位，要敢於闖蕩，勇於探索。”

　　劉韜點點頭。

　　“明天有個重要的會議，既然你剛好在京，那就一起參會，也一起出出主意。”領導說道。

　　劉韜連忙道：“好勒！”

　　晚上回到四合院。

　　家人們正在四合院中架起火鍋，孩子們正在玩着，至於兩個小傢伙則是在睡覺。

　　爲了能夠更好照顧，劉韜研製了一個監控，通過攝像頭、線路聯通着一塊顯示器，可以清楚看着房間中的情況，孩子哭或者醒來時，就會第一時間知道。

　　當然，研製監控系統，也不僅僅可以用在這方面，也可以用在其他方面，作用可是非常大的。

　　比如道路交通方面，可以設置紅綠燈，有這麼一個監控，可以拍攝車輛違規情況，而不是交警得一直在路口。

　　再比如，在主要地方可以設置治安監控，從而更快的偵破案件。

　　不過這方面的推廣，不是一時半會兒就可以完成，一來各個單位還是很窮的，另一方面則是因爲新事物的出現，推廣以及人們去接受新事物總是需要時間。

　　劉韜出來的時候，朱淋等人正在聊着天，聊天內容各種各樣，有着八卦方面的，有着各種雞毛蒜皮的事。

　　劉韜並沒有摻和女人之間的話題，而是腦海在思考着。

　　隨着發展壯大，人越來越多，他要管的事情也越來越多。要不是很多事情，他都放權下去，通過團隊的力量，恐怕他會忙得每天連喫飯的時間都沒有。

　　但是哪怕如此，他每天需要思考的事情依舊有很多。因爲有些事情，只有他能做，其他人是替代不了的。

　　喫完飯後，劉韜一個人在書房裏面，思考着關於工資方面的事。

　　基本工資無法提升，那麼就增加補貼。

　　差旅補貼、三餐補貼、交通補貼、節假日補貼以及津貼。

　　這些都是可以做文章的。

　　“這麼算起來，大概平均可以增加50人民幣的收入。”劉韜算了一下。

　　差旅補貼，普通員工是享受不到，不過每年回家一次的差旅可以報銷，也算是變相的提高收入。

　　差旅這方面，主要是針對經常出差的幹部，或者被公派出國進行服務的，主要分成大陸和其他地方兩類，除了報銷交通費外，每天國內補貼2塊錢，海外每天補貼10塊錢，若是被派到香江工作，相當於這差旅補貼一個月增加300塊錢。

　　三餐補貼，這就是每人每天補貼三餐1塊錢，一個月就是每人補貼30塊錢。

　　交通補貼，每人每天補貼0.5塊錢，一個月就是補貼15塊錢。

　　節假日補貼，就是主要節假日，如元旦、春節、清明、五一、端午節、中秋節、國慶節，每人每天補貼1塊錢，加班的三倍工資，如此一來也可以增加一些。

　　津貼，則是對於幹部、技術人才按照不同級別進行給予的一份津貼。

　　當然了，這裏面三餐補貼、交通補貼比較經不起深究，因爲三餐在工廠本身就是免費的，交通在工廠坐公交車是免費，因公外出的交通也是報銷的。

　　不過這事，屬於睜一隻眼閉一隻眼。

第355章 出主意

　　夜深人靜。

　　劉韜扶着美嬌妻的纖腰，如同一頭髮瘋的野牛，左衝右撞。

　　良久，房間歸於寂靜。

　　夫妻二人相擁，小聲地互訴衷腸，以解相思之苦。

　　成婚到現在，也有三個年頭，相識的話算起來也有四個年頭。

　　成婚生子，作爲四個孩子的母親，朱淋愈加地有女人味，渾身散發着女人的魅力，可謂是勾人奪魄。

　　至少劉韜對於自己的美嬌妻，是沒有任何抵抗之力。

　　其一舉一動，一顰一笑，皆是深入劉韜的心，讓劉韜沉浸在她的清純、妖嬈、嫵媚。

　　劉韜這些年不是沒有見過美人，但是沒有一個比得上朱淋。

　　有這樣的美嬌妻，劉韜又每個月都回京休假八天，自然也不會在外面有任何的心思。

　　此生有此美嬌妻，足矣！

　　朱淋小聲地說着接下來的打算，在之前她便想要開個花店，只是人算不如天算，那時候再次懷孕，不得不取消那計劃。

　　現在孩子也不需要那麼操心，又有人幫忙帶，朱淋現在和劉紅英便想要重啓計劃。

　　她們也沒有想着外面去租個店面，而是打算就在西門那裏擺花。

　　四合院面積很大，佔地面積兩萬多平方米，建築面積約五千平方米。

　　哪怕他們現在都是住在這裏，就是劉韜的父母，週末也是沒有住在五機部宿舍區，而是到四合院住，也顯得四合院很空曠。

　　劉韜並不反對朱淋、劉紅英開花店，正所謂一孕傻三年，有份事情做也是好的。

　　如此他不在的時候，朱淋也不會寂寞。

　　“我覺得，除了開花店外，還可以開個書店、咖啡店，除了我們住的區域外，其他地方都可以開放。”劉韜建議道。

　　整個四合院，絕對是屬於京城四合院的典範，除了他們住的區域位於中央，四面環湖，有着南湖、後湖、東湖、西湖，與前面相連的就是通過四座石橋。

　　住的地方這裏總佔地面積是1500平方，建築佔地面積是700平方，其餘800平方是休閒區，比如兒童盪鞦韆，國槐等。

　　這部分作爲住的地方，也是屬於隱祕之地，自然不會讓外人進來。

　　不過湖四周也有其他建築物，比如聽雨屋、老花房、紫藤架、洛陽牡丹等等，這些區域完全可以利用起來。

　　花店，只需要老花房就夠了。

　　其他建築物面積加起來可是還有4200平方那麼大。

　　“可我們沒有那麼多人啊，我們就是想照顧孩子之餘，有份事情做。”朱淋拿着自己的秀髮，在劉韜胸膛處撓了撓。

　　劉韜笑了笑：“這還不簡單，你爸媽那邊的親戚看有沒有人沒有工作的，可以招聘過來，要是還沒有的話，我們旁邊就是北師範、中戲，完全可以聘任大學生，讓她們在學習之餘，有一份勤工儉學的機會。”

　　這時候，哪怕是京城，也有很多青年是沒有工作的。

　　現在很多年輕人工作，都是需要父母將工作讓給子女，但是就是這樣，很多青年依舊是沒有工作。

　　再說了，他們這附近就有北師範、中戲，大學生還是有不少。

　　像這樣的一份工作，對於大學生會有很大的吸引力。

　　“招人，會不會犯法？”朱淋有些擔心着。

　　劉韜笑道：“花店、書店、咖啡店都分開註冊，怎麼可能犯法，現在個體工商戶是合法合規。”

　　“現在是改革開放了，你看看我們單位，都改制成公司，一機部至八機部也全部改制成公司，這是國家要學習歐美市場經濟。”劉韜說道。

　　哪怕個體工商戶都已經可以註冊申請拿到營業執照，但是對於整個社會而言，對於個體工商戶依舊是打着問號。

　　一些人也開始創業做生意，但是這些人不敢明目張膽的開私營公司，而是掛靠在鄉鎮企業旗下。

　　改革開放之所以偉大，就是因爲它打破了條條框框，克服了重重困難，爲華夏找到了一條發展之路，讓華夏的綜合國力大幅度提升。

　　朱淋作爲他的妻子，都對個體工商戶有這種顧慮，更不要說其他普通人了。

　　“可我不懂怎麼郀I咖啡店啊，咖啡怎麼做都不知道。”朱淋苦惱地說道。

　　劉韜笑道：“這事簡單，你們不會，我安排一下，你們去香江學習。”

　　隨後，劉韜和朱淋小聲的探討着。

　　四合院這裏，自然不適合動工改造，最合適的還是得保持原滋原味，這纔有四合院原本的韻味以及魅力。