作者：落魄的蛤蟆
目前主要做的就是细分管理。
也就是将店铺的流程跟管理都细分化，形成标准后再往下推广。
外卖这边也要加大推广力度。
他们能将水果损耗率控制在行业最低标准，一来就是因为价格实惠店铺客流大。
从而形成了高周转率。
二来就是因为外卖。
外卖让他们将水果损耗降到了最低。
将这些具体业务标准化后，陈平生又开始规划腾升水果的财务。
总体来说，现在的股份制还是有些乱的。
小的时候将就着用还行。
大了之后就不太适合了。
主要还是腾升目前的股份还是以门店股的形式来分配。
这就很不利于总部管理了。
陈平生找财务部进行整体核算，目的就是为了将门店股收到总部后再统一分配。
经过这次核算。
财务部给出的方案是陈平生个人股份不动，依然是51％。
张涛，刘景，陈浩他们都是8％。
加起来就是40％。
老郭拿剩下的9％。
所有人都将自己旗下的门店股移到总部来。
他还给腾升定下两条规矩。
每个月15号分钱，雷打不动。
第二就是永不拿账户公款开店。
这点其实很关键，要知道腾升公款账户上长期趴着几千万，这其中大部分都是未结的货款。
他要是拿这个钱开店，不到一个月就可以铺满石景山。
这其中的诱惑，无疑是很大的。
只是风险也高，一旦企业出现危机，公款上的钱被挪用后，极容易导致资金链断裂。
多少老板都是这样把自己玩到跑路的，数都数不清。
所以，他必须拒绝这个诱惑。
开店只能由他们这些股东自掏腰包。
有钱就开，没钱就停。
绝不干那种所谓的资本游戏。
八月份，陈平生将腾升总部重新规划后，正式挂牌腾升集团有限公司。
第40章 让利跟小安安读书
八月份，陈平生完成两件大事。
一个是总部重新规划，二个就是更为关键的股改了。
完成这两步后，腾升水果正式升级为腾升集团有限投资公司。
名字多加了几个字，那气势一下就上来了。
到了月底这最后几天，他还正式举行了集团挂牌仪式。
公司虽不大，气势必须搞出来。
就目前，他陈平生任集团董事长兼总经理。
宋妍希任财务总监，张涛负责整个后勤部。
刘景负责北辛安，陈浩跟其它人一块负责石景山。
具体职责都定了，往后做事也就多了一些章程。
不会再像以前那么随意。
这在陈平生看来，是他们正式迈向正规军的第一步。
为此，他还特地举行了隆重的庆祝仪式。
接地气的啤酒加烧烤。
完成企业的总部化运营后，陈平生紧跟着就宣布一项重要决定。
“从九月份开始，腾升水果的社区店在完成充值活动后，将提供49%的分红股给门店管理层。”
这意味着啥？
往后腾升水果开的社区店，只要在完成前面三个月的引流跟充值后。
将立即释放出近一半的分红股到门店管理层的手中。
而这种股份，将是毫无代价的。
也就是不需要管理层再出资购买，因为经过实践证明，他们的水果店只要搞好前面的引流跟充值。
完全就能一波回本，甚至是远超。
这个钱自然是不会分给管理层的。
后面细水长流的守店利润，才会进行分配。
他这决定一搞，无疑是拉低总部利润，甚至是直接让利一半给员工。
别说张涛他们不理解了，就是他老婆宋妍希也傻了半天。
好端端的，有必要让这么多利出去？
她们给员工的工资又不低，凭什么还要让一半的股份。
陈平生却觉得，想要将生意做得长久，那就不能只考虑自己。
必须让跟着自己的员工也赚到钱。
别老板一个人身家亿万了，下面跟着你的打工人连正常的养家糊口都做不到。
这种模式下，他认为企业不可能长久。
所以，他要让出一半股份。
关键这一半股份是在随机增幅之后，其实也不太会影响他个人收入。
这次决定，比以往任何一次争吵都要来得激烈。
最后还是他干脆的行使自己的一票否决权。
“我理解你们为什么要反对，其实大家如果反过来想想，我相信你们就会理解。”
“咱们现在开店，摸索出来的模式就是三个月回本，三个月之后，这家店是谁负责，不是伱也不是我，而是门店的店长跟服务员。”
“这个时候你告诉我，如果我们不能让他们获得足够高的收入，别人凭什么死心塌地的跟我们干活，难道就凭我们给他们的那八千一万工资。”
“真正有能力的人，去哪里不能拿到这个收入。我们腾升要想真正留住人，那就必须让他们拥有远超能力之外的收入，只有这样，我们的那些店将来才不会被别人给淘汰。”
做这件事，等于是将他们口袋的钱掏出来分给底下那些员工。
不管他们理不理解，陈平生都做定了。
下个月开始，北辛安的那五家店就要这样执行。
石景山这边的都还没完成充值，估计要等到十一月份才能跟员工配股。
连陈平生自己都没想到，正是因为他这一次配股行动。
让腾升在石景山快速的击败农果园。
甚至是在将来，击败一个又一个强劲的对手。
它的意义就在于，让员工真正赚到钱了。
远超同行业一倍的薪资甚至是更多，员工还不拼命给你干。
心态这么一转变，换来的就是客户口碑。
久而久之，对手就一个个倒下。
……
回家的路上，宋妍希还想不通。
主要还是吧，水果利润都是到她卡里的。
这么一搞，她每个月要少分十来万。
这还仅仅只是北辛安那一个区域的五家店，要是再加石景山这边已经开出的五家水果超市。
跟马上开业的十家社区店，每个月最少要拿出二十到三十万分给员工。
一年下来就是四五百万。
心疼到无法呼吸。
闷声不说话，陈平生安慰她：“想啥了，还想不通啊？”
“钱没到你口袋，你当然不心疼啊！”
女人就是心眼小，宋妍希也不例外，一下子让她每个月分出这么多给员工，能想通才是怪事。
陈平生握着她的手道：“妍希啊，咱们创业多久呢？”
“九个月了。”
“对啊，九个月了。”
陈平生道：“你看九个月前，你跟我是什么样，现在又是什么样，我前几天碰到北辛安那边的一个店长，人家从一开始就跟着我们干，结果我们开宾利了，人家还在为娶不起老婆而担心。”
“你说要是长此以往，他还会像以前那样跟着我们死心塌地吗？难道他就不会心生怨念，这种念头一起，压都压不住，你说一家店的店长都这样了，底下那些员工还能好好干活？”
“他们都不认真干活了，谁还来给你这个老板赚钱。”
“当老板就是要懂得取舍，今天你不为他们着想，明天也别指望他们替你考虑。”
宋妍希到底还是读了高中的，学历比他高。
接受能力也强。
其实仔细想想也是这么一个道理。
水果行业本来就辛苦，员工上班时间长，要是再拿不到满意的收入。
一切管理都是浮云。
任何所谓的企业梦想都不过是老板说出来的画饼充饥。
陈平生还是想做一个有良心的老板。
起码私下里不会被员工骂缺德的老板。
分出一半利，仅是他改变的第一步。
让员工也能真正的跟着他赚钱。
宋妍希气哼哼的拱了一晚上翘屁股，他稍微一靠近。
屁股一撅的就将他拱到一边。
动女人小金库，还想不让她生气，明显不可能。
哪怕她想通了，也要摆出一幅生气的姿态来。
让你知道她很生气。
这就是女人。
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