作者：与东流
得想想法子！
而叶科长，并没有注意到老连长神情当中的异样。
他全部的注意力，都集中到了老连长手中的勋章上！
不同于叶科长以往获得的勋章。
全军优秀指挥员勋章，形如太阳，通体金灿，勋章外环上方，有着一大四小五枚金星“争奇斗艳！”
至于勋章当中必不可少的“八一”字样，则是在内环红五角星的衬托下，无声之中宣示着这份荣誉的分量！
在徽章的内环下方，两柄指挥刀互相交叉，环绕着象征着海陆空三军的“V”字形三色字条，将这份荣誉的范围，有资格获得这份荣誉的个体，再一次进行了升华！
单就勋章的布局和样式来看。
这枚金灿灿的全军优秀指挥员勋章，绝对是叶科长获得的众多勋章中，最独一无二的存在！
没有之一！
紧接着，叶科长很快收敛心神，先是朝着老连长的庄严敬礼，待到老连长回以同样庄严的军礼后，算是走完了流程。
随即，叶科长慢慢的对着与会众人，以及众多“注视着”自己的高清摄像头，转体靠脚，立正站好，再一次抬手敬礼！
在台上众多灯光的照耀下，叶科长胸前众多的军功章，熠熠生辉，以毫无保留的姿态，向全军战士，展示着叶科长的荣誉与事迹！
下一秒，会场当中，再次掌声雷动！
不管是真心还是假意。
但这一刻，毫无疑问，叶科长就是全军当中，最为璀璨的一颗星！
而原本在众多基层单位，就“颇具盛名”的叶科长。
也势必会随着这场颁奖典礼，为炎国全军，而彻底熟知！
“老贼”之名，至此远扬！
……
一场“平平无奇”的颁奖典礼结束。
叶科长很快就从弘大的场面当中抽出心来，继续投入了自己的工作当中。
虽说现在，叶科长的“杀鸡儆猴”行为非常有效果。
基层单位“人人自危”，纷纷拿出了远胜以往的劲头对待训练。
叶科长现在就算继续下去暗访，“搞偷袭”，也肯定取不到什么“成果。”
但是前面提到过。
机关单位，笔杆子上的工作必不可少。
此时的叶科长，正在为自己三次的暗访工作，进行总结凝练，对暗访过程中发现的问题，需要注意的情况，一一列出，准备进行上报。
可别小看了这份报告。
正所谓“机关无小事。”
别看叶科长，现在只是一个副团职的科长，在机关随便扔块板砖，就能砸到两三个和叶科长同级的干部。
但作为全军首批“监察员”，并且还是“暗访组”的组长，这个炎国部队训练监察体系，最为重要的一环。
叶科长的这份报告，肯定会得到无与伦比的重视，层层上报，最终摆到训练监察局，上属的训练管理部部长的案头上，甚至是直接传递到老连长哪里！
这样一来，叶科长对待这份报告的态度，必须慎之又慎。
不但要按照机关行文规范，撰写报告。
还要进行反复检查，确保行文当中，有没有错字，别字。
毕竟错字事小，态度事大。
关于“态度”这个东西，到底有多么重要。
叶科长当了这么多年兵，这么多年的干部，早就有了自己的体会。
简单概括一下，那就是能力可以有问题，行为可以有问题，反正什么都可以有问题，但是态度，坚决不能有问题！
最后，叶科长需要注意的，才是报告当中的内容。
要注意的事项如此之多，一篇两三千字的报告，寻常人往往要一个星期，甚至是半个月的功夫，才能撰写出来。
要不怎么说会写材料的人，不管是在地方上，还是在部队里，都非常吃香呢？
笔杆子硬，很多时候，就代表了前途硬！
而王阳等干部，也是因为颁奖典礼，对叶科长表现的执礼甚恭。
平日里，叶科长指东，王阳等人就不敢往西，主打的就是一个百分之百的服从与恭敬。
甚至有事没事，王阳等人还会凑过来和叶科长“嘘寒问暖”，显得非常殷勤。
对于他们一反常态的表现，叶科长自是心中有数，应对如常，显得相当游刃有余。
不过叶科长，可能做梦都没有想到。
自己这难得充实忙碌，但是并不折腾的生活。
很快就要结束了。
第487章 新的任务！改编办？
伴随着机关改组的相关步骤，逐渐完善与结束。
新成立的十五个机关部门，工作也逐渐步入了正轨。
这就意味着，炎国这场自“上”而“下”，以点带面的军改，已经完成了先期全部的准备工作！
比如前两天和机关一道改组的“火箭军”，就是因为原本的大体框架，没有发生太大的变化，所以不需要太多的准备工作，就能进行改组！
而像是从无到有，凌空出世的“联勤保障”部队。
还有七大战区，并十八个集团军的相关调整，因为完全就是“摸着石头过河”，并无可供参考的案例，这意味着相关的改组必须慎之又慎！
非有着十足的把握和准备工作，决不可贸然行之！
如今，机关改组已然结束。
而炎国本次军改的重头戏，也即将来袭！
其中，就包括叶科长期待已久的，部队大范围合成化改革！
还是那句话，师改旅，不代表着合成化改革。
任何把这两个观念，混为一谈的选手，都可以说是半吊子的门外汉。
事实上，现在炎国实际意义上的合成化旅级单位，基本上都会冠有“试点单位”的头衔。
甚至不乏试着试着，就特么试了十几年的单位……
但这么多年的“试点”下来，炎国在部队合成化这个领域，可以说已经积累了足够的经验。
再加上112师，已经展示出了合成化部队，将要列装的装备，在实战当中的可靠性与稳定性。
没错，炎国军改的下一步，就是部队合成化改革。
这意味着炎国的陆军部队，将朝着专业化，现代化，信息化的目标，迈出扎实而又有力的关键一步！
可能会有人有疑问，为啥部队合成化改革，要先于集团军和战区改组进行。
因为这是十八个集团军，要改组为十三个集团军的先决条件。
别看在改组过后，各个集团军的实力都得到了显著提升。
但各个集团军，加起来的总体人数，相较于之前，肯定会有所下降。
巧了。
不管是师改旅，还是合成化改革，都是“精兵简政”，变相提高战斗力的步骤。
因此，合成化改革，肯定要先于战区和集团军改组进行。
要不然等到摊子铺开了，各个集团军人数一个比一个臃肿，装备什么的还都没有变化，这改了个什么劲呢？
可这又带来了一个新问题。
那就是谁先改，谁后改。
并且先进行合成化改革的单位，其事迹，过程，经验，都需要进行总结，形成一套行之有效的“改革模板”，让其他要接受改革的部队，有样学样。
毫无疑问，这个任务，最后还是得扔到机关头上。
或者说机关出人，起监督领导作用。
同时在各个合成化改革的试点单位，抽调人手，共同完成这一盘“棋。”
而同时进行合成化改革的部队，肯定相当之多，机关要派出去的干部，也不是会是小数目。
而负责这个任务，同样是机关的新成立的十五个部门之一。
内部称呼，“改编办。”
眼看着工作马上就要展开，自己手底下的干部，却是明显不够用。
改编办的主任急的是一个头，两个大。
可特么人手这个东西，也不是着急就能变出来的啊？
最终，改编办的主任，将注意，打到了从其他部门，借调干部的身上。
并且改编办主任，要借调的头号人选，就是咱们刚刚出尽风头的叶科长！
没错，转来转去，这个任务，最终还是落到了叶科长的头上。
一来，叶科长出身于112师和蓝军旅，对于信息化战争和合成化改革，属于是全军走在最前列的现役军官，用于负责这个任务，可谓是恰如其分。
二来嘛……
就是因为叶科长，现在实在是没啥事了……
本来宋春东给训练监察局定下的目标，就是在新年前完成培训，以便于年后开展工作。
谁曾想来了个叶科长这么一个大卷B，半个月不到的时间完成培训，甚至就连计划年后开展的“工作”，都特么干完了！
而其他干部的培训，还在继续呢！
可短时间内，也不需要叶科长再次出马。
这就到导致在叶科长写完总结报告之后，叶科长，反而成为了训练监察局中，一个独特的“闲人。”
在机关待过的同志都知道，机关部门，可以有庸人，可以有蠢人，但是特么绝对不能有闲人！
绝对不行！
最终，在两盒茶叶，并且老连长默许了的前提下。
宋春东“含泪”找来了叶科长，打算让叶科长出去“锻炼”一下。
听闻此讯，刚刚提交完总结报告，正琢磨着啥时候让父母来一趟燕京，见见未来儿媳的叶科长，当场就懵逼了！
“什么玩意？”
“改编办指名道姓，让我过去干杂活？”
一听这话，收了“好处”的宋春东，轻咳一声，表情有些尴尬，但还是对着叶科长纠正道。
“不是干杂活，是借调！”
“小叶啊，咱现在可是机关干部，得注意用词！”
“而且去改编办，也不是啥坏事。”
“你也知道，改编办级别低，职责重，负责部队编制改组一盘棋。”
“你去他们那边锻炼一段时间，对你自己也有好处！”
“并且咱们局里现在也没啥要紧事，工作还是要等到年后，才能具体展开。”
“看你这个闲不住的性子，去改编办待几天不是正好吗！”
面对宋春东的“循循善诱”，叶科长压根就不吃他这一套！
平日里都是他给别人画饼，什么时候轮到别人给咱们叶科长画饼了？
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