作者：萝卜味薄荷糖
還一人能拉一車？
徐和光還懵逼呢，卻見一旁的顧建軍已經重新打起精神，跳上車吆喝起來：
“沒錯！”
“每個人都有，大家自覺的排好隊，待會要填表，還得驗證身份。”
“確認身份沒有問題之後，就能夠直接領菜了。”
“大家都別急，這麼多菜擺在這兒，人人都有份，排好隊，一個一個來就行了！”
這是真的！
得到肯定之後，老大爺們心裏的石頭算是徹底落地了，一個個整整齊齊的排起隊來。
那場面還別說，還真挺壯觀的。
甚至不遠處村子的村民們，遠遠的都能看到這一幕。
“顧老弟，你這是？”
“送菜。”顧建軍回答：“嚴格登記查證身份之後，每人能拉一車走。”
“真送啊？就這麼白白的送出去了？”
“真送。”
顧建軍點頭：“你放心，送的菜，也算是我花錢買的，到時候跟你統一結賬就是了。”
徐和光連忙搖頭：“不是，我不是這個意思，只是顧老弟你之前不是說，這些菜是拿來賣的嗎？怎麼現在……”
“我們還是賣菜的。”
“可是你現在……”
徐和光想說，既然是要賣菜，爲什麼現在反而直接送了，但還沒有問出口，卻見顧建軍朝着遠處看一眼：
“來了！”
來了？
誰來了？
徐和光滿臉好奇，卻見顧建軍看的，是周邊最近的那個村子，順着目光看去過卻發現。
村子裏，原本都沒人會關注他們。
可現在不知道怎麼回事，此刻村子裏不少人，都站在門口。
朝着這邊看。
像是好奇這裏發生了什麼。
正在徐和光摸不着頭腦的時候，卻見顧建軍已經拿着喇叭說道：
“大家注意了，菜呢，就只有這些，免費送也只有五十歲以上的，收廢品的老人家才能領取。”
“要是年齡不夠，那就不好意思了，所以現在要是年齡不夠的，就不用排隊了。”
“待會都要看身份證的，身份證不達標，那肯定是不行的，所以大家特別耽誤彼此的時間。”
這話一出，不少收破爛的老人家，當然點頭表示明白。
但也有一少部分幾個，第一時間不滿起來了：
“我現在49，就差幾天就五十了，這難道不能送我嗎？”
“你們之前不是打電話給我了嗎，怎麼來到這裏又告訴我不可以了？”
“我都已經五十二了，真的，就是身份證當年弄小了，你去衚衕裏問問，大家都知道我五十二了，這都不行嗎？”
“那我們不是白跑一趟了嗎？”
“……”
說這樣話的只是少部分，他們的年齡都差一點點，此刻聽到五十歲以下不送，當時就不樂意了。
特別是看着別人有，自己沒有的時候，更是不爽了。
一時間。
幾人怨聲載道起來。
顧建軍有些爲難：“但上面給我的任務是這個，而且都還要登記信息的，老人家們，你們也別讓我爲難，規矩擺在這兒。”
“年輕人，規矩是死的，人是活的嘛，我們來都來了，你不能讓我們空手而歸是不是？”
“對啊對啊，反正就是登記個資料，就是你一筆的事情，難不成是真的會有人認真看不成？”
“小夥子，你是個好人，就給我們吧，要是到時候你領導追究起來，你跟我說，我到時候再把菜送回來給你，怎麼樣？”
幾個年齡不達標的，眼看顧建軍一副好糊弄的樣子。
當即紛紛開口說起來。
就連幾個年齡達標的，也開始幫腔。
一時間，現場亂哄哄的一片，顧建軍面對這些老大爺，更弱勢了：
“大家也別爲難我，我就是一個上班的，一切都是按照上面的任務來的。”
“其實不瞞大家說，我們這次是有兩個任務的。”
“一個是送菜，一個是賣菜。”
“送肯定是送不完的，剩下的我們是要拉到城裏去賣了，賺到的錢用於我們機構的郀I。”
“你們實在想要，要不你們花錢買，價錢肯定比批發價還便宜怎麼樣？”
這話一出，幾個人頓時不樂意了：
“他們都是送的，到我了憑什麼要我買，我纔不要呢。”
“你送他們，卻賣我們，這算怎麼回事，不要不要，你要是不送我，我就坐在這裏賴上你了！”
“對啊，憑什麼他們不用花錢，我們卻要花錢？”
“大家，我也沒辦法啊，你們年齡不達標，規矩擺在這裏的，你們也別爲難我。”顧建軍搖搖頭：
“上面是有要求的。”
“嚴格要求等級贈送數量，和銷售的金額，要是不達標，那都得我自己掏腰包貼錢。”
“我也拿不出這麼多錢。”
話說到這份上了，一羣老杆子閉嘴了。
雖然依舊怨氣十足，但也知道這規矩擺在這裏，菜是人家的，人家說送就送，不送就不送。
能怎麼辦？
但就在這時，一個已經裝滿一車蔬菜的老大爺，突然開口：
“小夥子，你說你們有金額指標，那要是菜賣到那個金額了，剩下的是不是就能再送人了？”
“是這個意思。”顧建軍點頭：
“但我們價格都定好的，市場最低價，比批發價都便宜，別說送一車了，就是半斤三兩，都能算出來。”
“那你不能賣貴點？”老大爺問。
顧建軍連忙搖頭：“我們是搞福利的，價格怎麼能說變就變呢？”
“嘿，後生就是死腦筋，你自己賣高一點，就算一斤菜只提高多一毛錢，那不就是多出來的錢了嗎？”老頭點根菸笑道。
顧建軍第一時間搖頭：“不行的不行的，這是中飽私囊，我們可不能做這事。”
“嘿，死腦筋，你賣到指標了，剩下的菜給我們分了，不就不算中飽私囊了，還能少了你的事？”那老頭灑笑一聲。
此話一出，不光是年齡不達標的眼前一亮，就連其他年齡達標的。
全都雙眼冒光！
如果真是這樣，那豈不是意味着，他們每個人可能不光只能拉一車？
就見。
不大聰明的顧建軍，似乎反應了好一會，才點點頭：
“這當然可以，但這菜要賣出去纔行啊，價格高了，哪有那麼好賣？”
道理是這個道理。
哪有這麼好賣的？
卻見老大爺努努嘴，朝着不遠處看去。
就見村子裏，已經有人朝着這邊湊上來，似乎想要看看情況。
“喏，這些人不都可以買菜嗎，要是他們把菜買了，把你指標湊夠了，你能不能多分我一點？”
“這……”
顧建軍撓撓腦袋，滿臉憨厚，特別的看了一眼這位老爺子：
“倒也……不是不可以……”
第87章 顧建軍：基操，勿六
如何調動員工的積極性，如何調動服務員的熱情？
對這個問題，顧建軍想過不少辦法，提高員工福利他試過，給員工進行嚴格的培訓，他也試過。
但最終的結果，都不怎麼樣。
最終，還是兒子顧修，給出了答案：“我們老師說，與其琢磨如何賺錢，不如想想，要怎麼花錢。”
這一句話。
說者無意，聽者有心。
顧建軍當時就思考起來，尋思是不是因爲自己的錢用的不對？
而這一琢磨，還真的讓他找到了問題。
首先怎麼調動積極性？
什麼狗屁的企業文化，什麼瘋狂培訓外加檢查都沒用。
最主要的問題。
還是錢！
員工來上班，是奔着賺錢來的，你給的工資低，還指望員工把公司當自己家？
那是在糊弄鬼。
所以，錢是重中之重。
但如何給員工發錢，也是一個問題。
工資高，收入高，這是基本的，但卻絕對不是最有效的。
一開始給員工高工資，確實能夠提升員工的積極性，甚至後續漲工資之後，也能讓員工的積極性被不斷調動。
但這樣的積極性調動，只能起一段時間的效果，要不了多久，員工又會進入倦怠期。
因爲不管是努力，還是不努力。
最終的結果都是一樣的。
他們的工資收入不會有什麼變化，畢竟大家不管努力不努力，拿到的工資都一樣，那幹嘛那麼辛苦呢？
所以，顧建軍給美食美客，增加了一個新的員工激勵制度。
評分制！
員工每服務一桌食客，都能夠得到一次評分機會，這個機制和食客打分、店長給分有關。
只要評分越高，獎金就越高！
而反之，評分越低，獎金就越低，甚至還會有勸退的風險。
這只是一個簡單的改變。
但帶來的效果，卻是讓顧建軍都驚訝的。
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