作者：鱼之夜
而且，
在他印象中，机场根本没那么贵！
虽然一些国际机场的价格可能需要投资上百亿元。
可雾蜃岛的条件，根本不需要那么巨大的机场，亦不能建立那么大的机场。
按照林峰的估计，可能投资3亿至5亿，就能完全满足雾蜃岛未来的需求。
很明显，系统的这个定价很坑！
不管是1000万魅力值的建造价格，还是所谓的专业养护团队......
这一瞬间。
林峰完全打消了在魅力商店购买建筑的想法。
即便是未来需要建立机场的时候，他也会选择自己掏钱购买材料。
然后让基建公司来建造。
反正无非就是多一个采购材料的流程。
“等等！？这个机场的建造图纸才需要10万魅力值，这也太离谱了吧？”
林峰突然发现。
建筑图纸不过区区10万魅力值。
相比于建筑的1000万魅力值，差距犹如鸿沟！
关键是。
直接采购建筑，好像也是系统提供材料和图纸，然后基建公司建造吧？
材料就值990万魅力值？
这不是扯犊子吗？
“嗯？这个机场是这样的情况，那其他东西是不是也是一样的？”
一时间，好像发现了盲区。
林峰快速的查了起来。
很快，林峰的猜测就得到了证实。
别的不说。
就比如，现在正在建立的四合院。
他先前采购图纸，仅仅花费了5万魅力值。
可若是直接采购建筑，那就需要花500万魅力值了。
其他建筑，几乎同理。
先前的风力发电机组出现这样的情况。
林峰还以为，因为那发电机组实在是太先进呢？
可现在看来并非如此。
在林峰的认知里面，规划、图纸，应该算是一个建筑的灵魂。
在现实中找设计师进行设计，先不说设计出来的东西是否有商店中购买的完美，其价格肯定也不会便宜。
可在系统中，怎么情况就完全相反了？
突然，林峰有了一个大胆的想法。
开始快速查找了起来。
建筑、设备、设计、规划.......
一项项物品从林峰的眼前划过。
看着这些设备的价值，林峰更加确定的自己的想法。
魅力值商店评定物品价值的因素只要有三个。
1、大小
2、可创造价值
3、是否超越时代
首先，若是需要购买的物品非常巨大，那么其价值必定非常高。
这一点非常关键。
不仅只是建筑材料，还有打造其他设备的材料，都会出现一样的情况。
其次是可创造的价值。
例如，打火机的图纸和汽车的图纸相比，肯定汽车的图纸要贵上无数倍。
第三点，是否超越时代，这是要给关键点！
购买的东西，超越现代科技越多，价格增幅越大。
可以说，这三个因素与其价值的魅力值息息相关。
不过这也只是林峰的猜测。
“若真是这样的话，那以后肯定主要采购图纸一类的东西，除非万不得已，再购买建筑什么的吧。”
林峰喃喃自语道。
毫无疑问。
自己从外界采购材料，会节省出大量的魅力值。
利用这些魅力值，能做的事情必定会更多。
没意义将魅力值浪费在购买建筑材料这种小事上。
毕竟现实中的钱，可比魅力值容易赚多很多。
当然，若是出现现实中难以采购，或者根本采购不到的时候，肯定还会使用魅力值采购。
想到这，林峰将系统面板给推了出去。
突然想通这些事情，他想要让自己的脑子冷静一下。
反正现在也没什么紧急要买的东西。
风力发电机也没买亏。
毕竟那玩意真的超越了现在的时代。
若真是采购图纸，然后研究生产。
等生产出来，黄花菜都凉了。
退出系统面板后。
林峰愣了一会儿，道：“闲着也是闲着，先研究一下招聘的事情吧。”
第102章 差点跑偏了
毫无疑问。
现在摆在林峰面前，最大的问题其实就是人！
缺人！
曾经雾蜃岛实在是太落后了。
村里虽然有着3000多人，但是这些人受教育水平低。
掌握的技能更是少之又少，很多工作都无法完成。
先不说，雾蜃岛农业公司组建需要的中高层管理人员。
就连网店需要的设计、编辑、运营都不可能凑齐。
随后基础设施也会陆续完成。
届时，方方面面都需要招聘大量员工，例如：
水电工、教师、医护工作者......
在林峰印象中，现在很多人找工作，都会使用招聘类网站。
一边规划着缺少什么类型的人才，一边将这些网站打开。
注册、公司认证、登记......
“嗯？VIP一个月要几千块？”
林峰很快发现，很多招聘网站的VIP竟需要上千块。
不过倒是也算合理，毕竟他们手中掌握有大量技能型人才的资源。
在购买VIP后，不仅能得到平台推送招聘信息给用户，甚至还能直接自主查看购买一些求职者的信息。
所以说，若是需求量较大的情况下，这几千块是很值的。
有一说一，林峰也不差那区区几千块钱。
若真的能招聘到满意的人才，这点钱根本不算什么。
“嗯~~~网店需要：设计、编辑、运营.......农业公司需要：财务部、法务部——不对，法务部可以暂时外包，那人事部肯定需要.......”
林峰写到这时候，整个突然一怔。
不禁拍了拍自己的大腿。
“我去，哪需要那么麻烦啊！我招聘个人事部经理不就完事？”
不得不说。
第一次没经验。
差点就走上了弯路。
他直接招聘一个人事部经理不就完事？
到时候，让这个人事部经理将公司人事部组建出来。
再缺什么人，不就是他们这些打工人的事情了？
所谓的人事部，就是一个企业的人力资源和企业公共事务的管理部门。
无论建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律.......还是离职、入职、晋升、调动、降职.......亦或者定级、升职、加薪、奖励、福利、社保........
全部都是人事部的职能之所在。
雾蜃岛农业公司的完善，完全可以采用套娃的方式。
首先，林峰通过猎头公司，招聘一个能力高的人事部经理。
然后人事部经理通过猎头公司、招聘网站，将公司高层、人事部组建出来。
最后，再由人事部将公司需要的全部人才，都招聘填充到岗位上，分别管理。
到时候，整个雾蜃岛农业公司不就完成了？
整个流程，只有第一个环节需要林峰亲力亲为。
剩下的全部步骤，林峰进行宏观把控即可。
根本不需要他付出太多的时间和精力。
这对林峰而言，是非常的重要。
毕竟雾蜃岛的发展，不可能单靠农业公司。
还有许多事情，都需要他这个村长去完成。
而这一切流程结束后，雾蜃岛农业公司，将完全进入正轨。
届时，林峰将最大程度的被释放出来，去做其他的事情。
想到这里，林峰嘴角不禁露出一抹笑意，在网络上找起猎头公司来。
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