作者：十步杀一仙
天星影业的员工工作状态开始直线下滑。
每个人脸色都不大好看。
可谓是人心惶惶。
办公室。
对于公司员工私底下的讨论。
王桓和陈辉心里有如明镜，知道的一清二楚。
但他们并没有做出任何干涉。
王桓笑着道：“公司气氛这两天有点不对劲，你这个老总不担心？”
陈辉没好气道：“连你这个董事长都不担心，我担心个屁。”
王桓嘿嘿一笑：“真没想到华鑫传媒居然将手都伸进我们员工之中了，不过这样也好，让一些心性不坚定的人自己离去。只有能同甘共苦的，才是值得信任的核心员工。等这件事情过后，我们才能从剩下的员工中，挑出一些人才，成为天星以后的中坚力量。”
“没错。”
陈辉点头：“正因为出于这个考虑，所以我才装作不知道，任由他们私底下去折腾。不过你准备什么时候出手？”
王桓道：“再过一两天吧。”
陈辉道：“好！”
……
……
遥远的林城。
当华鑫传媒刚刚向天星影业动手，胡老就收到了详细的情报。
他皱着眉头思考了一下，暂时没有动作。
“王桓这小子，别看他一幅人畜无害的模样，但是心里不知道在打着什么鬼主意。我就不信他对于这么大的事情，没有一点对策。嗯……暂时先没必要插手，先看看这家伙到底会如何应对目前的危机，如果他能够对付，这样还能够锻炼他的能力。如果不能够对付，到时候我再出手也不迟。”
想到这里，胡老眉头舒展开来。
但是下一刻，他便看到了墙上的挂历：“还有不到一个月的时间，就冬至了……”
冬至啊。
胡老眼神变得有些恍惚。
……
……
几天后。
11月26日，周二。
上海晴空万里。
然而天星影业的员工，没人头顶上似乎都笼罩着一片阴云。
这几天，媒体的报道愈发犀利。
加上十二摇滚天团、许元等在外拍戏的艺人全部返回公司，员工们的心里更是忐忑。
上午，陆陆续续有五六个员工找到了陈辉提出离职，陈辉没有多做挽留，稍稍询问了几句，便直接在离职报告上签字。
中午。
陈辉来到了王桓的办公室，将一沓资料放到他的面前。
“你要的资料我已经全部收集完毕。目前来说，华鑫传媒进行的大动作有以下几个：
第一，华鑫传媒旗下一个天王，正在接触国际某个著名品牌，准备签下独家代言，代言费高达数千万。
第二：华鑫传媒斥资1.5亿，全明星阵容重金打造了一部武侠电视剧，拟卖给番茄台，准备在元旦期间正式播出。
第三：前年上半年，华鑫传媒砸下两个亿的天价投资，并且说服了其他三大集团以及一千多名个体投资人，共计投资三亿，拍摄了一部科幻大片。这部电影听说目前已经进入收尾阶段，准备在大年初一上映。据业内人士分析，华鑫传媒对这部电影极为有信心，准备冲击三十亿票房。这也是他们能够硬抗海禾影视跟弘度传媒的底气所在。只要这部电影能够大获成功，有了强大资金后盾的华鑫传媒，绝对可以立于不败之地！”
王桓问道：“主要就这三个？”
“没错。”
陈辉点头：“这三件大事是华鑫传媒的重中之重，任何一件事都不容有失。第一个天王代言如果出现了意外，华鑫传媒还能够承受后果。可是第二个事情和第三个事情，若是有意外发生，对于华鑫传媒简直就是毁灭性的打击。到时候不用海禾影视动手，它们自己就会陷入资金困境，甚至还会引起大批投资人的不满。不过这种意外太小了，基本上没多大可能发生。现在就已经有了许多消息泄露出来，光说那部武侠剧，到时候华鑫传媒很有可能卖出两个亿以上。至于电影，因为参与拍摄的是业内最顶尖的影帝以及吸金能力超强的小鲜肉，所以票房再差，到时候恐怕也不会低于十个亿，保本完全没问题。”
王桓沉思了一下。
几分钟后。
他抬起头来，露出灿烂的笑容。
“很好，我知道了。陈辉，今天晚上公司所有人一起聚个餐吧，让大家放松放松。明天以后，开始战斗！”
第0515章 七七，开直播！
明天以后，开始战斗！
陈辉听到这句话，眼睛猛地亮了起来：“王桓，你准备出手了？”
王桓点头：“没错，现在我已经知道华鑫传媒的命门，而且公司里员工的心理，你我已经摸得差不多了，再拖下去没多大意义。所以还不如现在就开始战斗。并且这场战斗是一个长久的过程，越早开始越对我们有利。”
“好。”
陈辉沉声道：“你打算怎么做？让我如何配合你？”
王桓道：“你只需要帮我预备好这些。”
接下来，他便说了一番话。
陈辉一听，惊声道：“这样做是不是影响太大了点？”
王桓微微一笑。
“要的就是影响力大。
这样一来，有以下几点好处：
第一：可以让天星影业和华鑫传媒的矛盾彻底进入公众的视野，如此一来绝对会吸引无数的媒体记者深挖各种新闻。这样就能够在一定程度上避免华鑫传媒利用各种阴招对付我们。有道是：明枪易躲，暗箭难防。我担心华鑫传媒为了对付我们会无所不及，使出某些下三滥的手段。你和我倒是不怕这些手段，但是邓哥和许元他们却不行，一旦他们遇到什么危险，我们后悔都来不及。若是有了记者帮我们监控华鑫传媒，那么他们就不会过于放肆。毕竟华鑫传媒虽然庞大，可是只要被记者们抓到黑料，这些没有底线的记者绝对会爆料出来，让华鑫传媒名誉大损。
第二：这样能够增强员工的凝聚力。因为接下来很长一段时间，所有员工的工作压力会相当大，如果没有激情的话，很难达到高质量的工作效率。所以，必须要有这么一个过程，来激励公司员工。