作者：妖火
对此，李庆安也不好说什么，这不是短时间能改变的。
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而且，在这个年代，还是有不少人觉得三妻四妾是正常的。
次日清晨，李庆安一大早收拾好，便晃悠着来到了轧钢厂。
上午的时候，给秦淮茹办了个入职手续，手把手的教了一些实操技巧，盯着干了一上午。
秦淮茹还是很聪明的，一个上午下来，虽然手慢了一些，但总归是能独立干活。
“行了，你现在是学徒工，生产任务不多，就慢慢操作，不会出差错的！”
“中午的时候，就去我哪儿，给你补补理论知识！”
“平时也多跟厂里其他师傅交流交流，尤其是陈师傅，厂里女工有什么事儿都可以找她！”
“……”
因为贾东旭先前的宣传，秦淮茹一进厂就出名了，不少人都盯着她。
于是，李庆安便引荐了厂里的女师傅给秦淮茹。
几天下来，秦淮茹也渐渐的熟悉了厂里的事情。
至此，杨厂长和李怀德才彻底放心。
周五这天，杨厂长才赶忙去面见段局长，汇报了一下这件事的处理进度。
段局长听到这些，顿时满意的点了点头，说道：“可以，只要他们家的人没什么异议，这件事就算是过去了！”
杨厂长一听，连笑了笑，说道：“您放心，现在有小李，就是那天考上工艺员的小李盯着，他们家不会有异议的！”
段局长一听，更是满意的点点头，说道：“好，这个小李能力不错，可以培养培养！”
随后，段局长喝了口茶，说道：“这件事虽然处理好了，但我现在提拔你还是不好，你还是要再扎扎实实干几年才行！正好，你就好好培养小李，做好人才孵化！不要再让组织失望了！”
第32章 厂里的变化！
周六这天，李庆安和往常一样来到办公室，整理了一下图纸。
不过，就在李庆安打算去车间转转的时候，郭大撇子忽然进来了。
“今儿有个会议，关于安全生产的，你也跟着参加一下！”
李庆安点了点头，拿着个笔记本跟着郭大撇子走了。
目前，轧钢厂沿用的是娄半城时期的管理方法，外加本朝特色管理方法。
因而，管理模式还不是很成熟。
很多岗位职责都不明确，甚至和其他岗位有重叠和冲突。
这次贾东旭的事，算是个导火索，把这些问题都给暴露出来了。
杨厂长和李怀德的晋升没戏了，自然是要踏踏实实的做事，把这些问题摆上台面。
不多时，李庆安就跟着郭大撇子来到了大会议室。
只有那些副科级才有资格上桌，像李庆安他们这样的工艺员，都只能坐在角落的凳子上旁听。
坐在主位的自然是杨厂长，轧钢厂的一把手，旁边是李怀德，轧钢厂的二把手，还有一个党群的书记，算三把手。
剩下的，就是各个车间的主任，和一些科室主任。
看这架势，今儿这会起码要开一天。
很快，杨厂长说了几句开场白，就把议题给摆了上来。
“这次的会议，主要就是讨论技能考核当中，存在的人情关系问题！”
“以及全面细化各部门、各岗位职责，落实责任人！”
“生产中出现意外是在所难免的，但不该出现的意外，就是我们管理工作做的不到位！”
“……”
贾东旭这次出事的主要问题，在于他明明没有那个实力，却有了参加考核的资格。
接下来的主要议题，自然就是关于这个。
不止是易忠海，很多大师傅都是一样的做法。
只不过易忠海倒霉，遇上了贾东旭这个坑货。
再加上现在需要的是人才，所以这种师徒关系，是无法断绝的。
因而，众人讨论了半天，也没拿出个切实可靠的办法。
很快，杨厂长就注意到了李庆安，又想起了秦淮茹这件事。
按照规定，每个进厂的工人，要么是自己拜师，要么是车间指派师傅。
像秦淮茹这样没有拜师的，还是头一个。
“小李，我看你在秦淮茹这件事上提出的办法不错！”
“对于我们刚刚提出的问题，你有没有什么想法？”
“今天请大家来，就是畅所欲言的，别光我们这些做办公室的人说，你们这些下过生产线，也有发言权嘛！”
“……”
李庆安刚刚在走神，根本就不知道他们说了啥，被点名的时候，还是一脸懵逼。
不过，眼下李庆安也没辙，只能硬着头皮说两句。
“问题无非就在于既要人干活，又要人成才！”
“可问题是，这本身就是无法兼顾的事！”
“进厂的工人大多数都是为了混口饭吃，真正乐于钻研技术的人很少！”
“师徒模式确实能培养人才，但也滋生了人情世故，这个尾大不掉的毒瘤！”
“既然无法一刀切，又无法两全其美，那就搞双轨制吧！”
“愿意钻研技术的，就让他拜师学习，不愿意钻研技术的，就厂里统一培训，跟扫盲班一样！”
“……”
李庆安提出的来的这些，刚才都有人提了，只不过双轨制这个想法，是没人提的。
因而，众人听到李庆安的话，并没有觉得很意外。
但是，李庆安的话，还是给杨厂长他们打开了思路。
随后，杨厂长又喊了些人，询问了一下想法，就双轨制这个想法展开讨论了一下。
其实，轧钢厂目前工人进厂的流程，就有点李庆安的意思。
人事科、车间工艺员和车间主任，都有权管这个事。
就比如秦淮茹进厂，既可以找人事科直接入职，也可以找车间主任，或者找工艺员。
区别就在于，人事科主要负责的是第一次进厂的新人，车间主任负责的是厂内人事调动，工艺员负责的是上岗培训。
很快，杨厂长他们就顺势讨论到了工人上岗归谁管的问题。
李怀德这个老狐狸眯着眼睛一琢磨，顿时就有了个主意。
“我看工人上岗流程这个事，就是现在的主要矛盾！”
“人事科根本就不懂生产方面的要求，自然无法给工人安排合适的岗位！”
“所以，工人进厂流程，应该交给制造系统全权负责！”
“当然，制造系统要负责材料调度和排产计划，没有时间精力来处理这些琐事！”
“所以，我们可以考虑成立一个新科室，专门负责上岗培训和定岗问题！”
“既然小李最先提出了这个想法，那就在现有工艺员的基础上，成立一个工艺科，负责这件事吧！”
“……”
听到这话，在场的几个老工艺员，和技术科的人顿时就打起了精神。
轧钢厂的工艺员，目前就是个替技术员跑腿的人，挂靠在技术科下面，负责的事情也比较杂。
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要是成立了工艺科，要么技术科升为技术部，要么工艺科独立出来。
涉及到升官发财，相关的利益人顿时各抒己见，会议室很快就吵成了菜市场。
李庆安则是看着李怀德，默默的皱起了眉头。
这个老狐狸当然不会平白无故的分权，他这么做是为了切割。
如果成立了工艺科，把技能考核和工人定岗的事交出去，以后出现事故，就彻底和李怀德无关了。
换句话说，这个工艺科的科长就是个背锅侠。
不过，以李庆安现在的年纪和资历，肯定轮不到他，想到这些他也就无所谓了。
果不其然，李怀德主动分权，杨厂长自然无话可说。
于是，经过一番讨论，工艺科的事情就算是定下来了，只不过还有些细节需要商讨和请示段局长。
这个会议，果真开到了下午快下班的时候。
散会后，李庆安前脚进办公室，后脚李怀德就找上来了。
“小李啊！忙着呢？”
“没啊？李主任找我有事？”
“……”
李怀德这个时候来，自然是说工艺科的事。
“我就跟你直说了！”
“这个工艺科肯定是要成立的，目前的问题就是挂在制造系统，还是挂在技术科的问题！”
“但无论挂在哪儿，你都是科长的不二人选！”
“你干过生产一线的操作员，又懂理论，还有管理天赋！”
“其它那些老工艺员和老师傅，虽然资历比你深，可他们没你懂理论，也都是快退休的人了，哪儿还有学习管理的精力？”
“……”
第33章 杨厂长的青睐！
李庆安虽然知道李怀德有和生产做切割的意思，但猜不到李怀德真正的目的。
这老狐狸最后能当上厂长，还能在风停后安稳落地，自然不是等闲之辈。
李庆安委婉的拒绝了几句，但又被李怀德勉励了一番，便只好应了下来。
结果李怀德刚走不久，杨厂长也跑来找到了李庆安。
“杨厂长，您有什么事儿？”
“没什么，就是下车间转转，你怎么样？工作还习惯吗？”
“……”
杨厂长就没李怀德那么直接了，绕了个大弯子，才和李庆安说正事。
“这次李主任提出的工艺科，我觉得是个好想法！”
“正好，我昨天跟段局长见了一面！”
“在处理贾东旭的事情上，你也做了不少贡献，段局长很看重你！”
“但我还是想问一下，对于工艺科的事情，你是怎么看的？”
“……”
李怀德虽说是直白，可他说的都是空话，杨厂长才是说的实在话。
有段局长做后台，杨厂长手中的都是实权。
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