作者：安静的想著
所有人必须无条件的配合项目研发，这里面包括人事调动以及工作任务上的分配。”
“哈伊！”众人齐声答应。
就冲之前谷村和山本被公开处刑的架势，他们也不敢敷衍啊。
“另外FES的后续开发工作暂且交给山下桑负责，同时由岩田桑暂代HAL社长一职。”
FES目前已进入稳定期，游戏机短时间内不会有什么改动。
最多就是开发一下手柄周边等配套的东西，这一点山下大治完全可以胜任。
至于FES游戏卡带的开发，有六个制作组在，也不用太操心。
再不济，签了那么多的第三方游戏开发商，也足以消化掉每年的游戏卡带发行数量。
而任命岩田聪为HAL代社长，也是白川枫在为他明年正式接任社长一职做铺垫。
等到明年掌机开发完成，并正式推出。只要销量过得去，那么岩田聪代社长的“代”字就会被拿掉。
会议室里的众人自然也看得出来白川枫在有意栽培岩田聪，不过对于这一点他们也没什么异议。
先是开发了大卖的FES，接着又临危受命接过了掌机ODS的开发。
有这两项功勋在身，岩田聪的升迁，大家心服口服。
而且HAL的员工以年轻人居多，大家相互之间也不太讲究辈分。
就这样HAL的管理层经过了一次突然的变动，不过又很快完成了重组。
但关于谷村和山本事件的处理，还远没到结束的时候。
会议刚刚结束，白川枫就马不停的让白川控股的审计团队入驻HAL研究所。
接下来的一段时间，他们将会对HAL进行全面的财务审查。
白川枫不相信仅靠谷村和山本两人，就可以瞒天过海的挪走近三亿日元的巨额资金。
这里面要是没有下面的人，或者其他部门的配合，很难做到这一点。
原本的掌机开发团队和人事等几个重要部门，是重点审查对象。
同时山本那里经过了刚刚会议室里一通审问，在出来后他也如竹筒倒豆子一般，把所有的事情都说了。
原来在事情的最开始，确实是谷村先找到了他。
谷村作为HAL的社长，他是名义上的最高执行官。
虽然还有母公司白川控股存在，但日常的经营活动后者参与的并不多。
毕竟游戏业和传统企业不同，不是随便派两个人过来就玩得转的。
也因为在游戏及软件开发上的一言而决，谷村在普通社员的眼里，那就是绝对的权威所在。
恰巧他那时候又接手了新一代掌机的开发，所有的经费、人员调动等等，都在谷村的权力之下。
当谷村找到山本，开始进行第一次大额报销的时候。
后者虽然震惊，但却并不敢直接越级举报到白川控股那里。
霓虹会社内部同样等级森严，一社之长对于员工而言，那已经是无法反抗的存在。
君不见，后世小日子老板为了讨好客户，直接把员工的脸闷进了火锅里。
还有电通的男社员在酒席上，被领导强制要求喝完，倒进皮鞋里的啤酒。
至于社长当众泼员工咖啡，拿起身边东西就砸的情景，那更是像家常便饭一般多不胜数。
而这些被被不公正对待的员工是如何做的呢？
被闷火锅里的那位员工，当时连反抗都没有。在场的其他同事也毫无反应，休息两天后又继续去上班了。
喝鞋跟啤酒的电通男社员，事后因不堪受辱心里留下阴影，后来直接回家自杀了。
发现了没有？这些社员在遭遇霸凌的时候，都没有第一时间反抗。
哪怕忍受不了这些事的最极端反抗，也是自己一个人躲进家里，然后自杀。
为什么霓虹人的性格如此极端隐忍，职场霸凌大家更是习以为常？
这和他们的传统文化有关，《菊与刀》里也有着非常客观的描述。
“霓虹人生性极其好斗而又非常温和；黩武而又爱美；倨傲自尊而又彬彬有礼；
顽梗不化而又柔弱善变；驯服而又不愿受人摆布；忠贞而又易于叛变；
勇敢而又怯懦；保守而又十分欢迎新的生活方式。”
这段文字描写当下霓虹人的性格，与处事方式可谓无比恰当。
在这种环境与文化之下，他们能对等级森严的职场规矩认可，以及习惯也就见怪不怪了。
现在HAL，甚至白川电器有职场霸凌的现象吗？
不用怀疑，白川枫也没有办法彻底根除这种现象。
他能做的，只是尽可能的保障员工的福利。
剩下的事情，霓虹政府都没有什么办法，他能做什么。
所以面对谷村明目张胆的虚报大额开销，山本明知道里面的猫腻，也不敢表示质疑。
尤其是在谷村给了些好处费给他之后，山本甚至乐在其中。
后来胆子渐渐大了，两人更是合伙把掌机的研发经费投入到了股市中。
对于他们而言，开发掌机能挣几个钱。
不说周期漫长，即使成功了，拿到也就是一点奖金而已。
但是股市来钱快啊，两三亿的本金，稍微涨一涨就足够他们一年的薪水了。
于是在这大半年的时间里，谷村的心思都花在了炒股上，哪有精力去管掌机的开发。
随便把项目往下面的人手里一丢，他和山本炒股炒的不亦乐乎。
直到现在，白川枫亲自来核验掌机的成果，一切才浮出水面。
说来白川枫也比较好奇，按照谷村这几年的收入，应该足以称得上是社会精英人士了。
但他怎么还在想方设法去通过这些歪门邪道，来为自己敛财。
后来听了山本的交代他才知道，原来这几年挣的两亿多日元，都被谷村霍霍到了股市中。
结果嘛，自然不言而喻。
白川枫实在不理解他，自己的积蓄都被炒股亏掉了。
为什么还不及时的收手？难道炒股和赌薄一样，也有瘾吗？
谷村的心理他不得而知，但现在最重要的是追回股市中研发经费。
在山本的配合之下，很快专业的财务团队就把剩下的1.4亿日元转了出来。
还好，3亿日元还能捞回一半，否则白川枫可就真的没那么容易放他走了。
这件事前前后后处理了近一个月，最终才算有了初步的结果。
HAL财务部的山本，因为涉嫌帮助前社长谷村报假账、转移会社公共资产。
最后被总部勒令辞职走人，解除一切相关职务。
考虑不到本身贪墨的金额并不算多，HAL并没有直接把他送进警视厅。
其实没让他去踩缝纫机，最根本的原因是白川枫已经和谷村达成了协议。
后者交出股份，前者不追究他的法律责任。
如果单单把山本送进去，他心里不平衡，一定会供出谷村这名主谋。
既然双方已经把字签了，那么白川枫也信守承诺。
毕竟用不到2亿日元的损失，换来HAL1.8％的原始股，这笔交易绝对划算。
否则按照今年FES及游戏业务的飞速扩张，年底谷村的分红都不止2亿日元。
而且会社出了财务丑闻，怎么看都不一件好事。
考虑到社会影响，最终这件事被低调处理。
谷村引咎辞职，交出股份走人。山本被拉进行业黑名单，从此销声匿迹。
同时开发团队的两位职员也被调离了原本的部门，转去了内务部。
人事部门一位副部长被辞退，双方签署协议，HAL无需支付任何赔偿。
至此，“掌机事件”以三位高层离职、两位开发人员转岗而告终。
“关于山本和谷村的罪证，全部封存好，万不可有遗失。”
“哈伊！”助理小田点头表示明白。
白川枫看着窗外的东京都，眼神之中时而闪过光芒，时而陷入沉思。
第四百零一章 晴空之下有芽生
整个十月里，除了HAL这边。白川控股旗下的所有子会社，都迎来了审计团队的突袭检查。
而且不仅仅自家的内部审计团队，甚至还有第三方会计事务所复检。
目的就是为了对所有关联子会社的账目，进行详细的审核。
HAL的事情提醒了白川枫，之前的一些例行检查很可能还有漏洞。
同时对于子会社的财务监管，也放的有些太松了。
对于一些研发型项目，他大多数时候都不会卡的太严。
经费的拨款也比管理部门要多的多，毕竟白川电器和SIC都是靠技术起家。
在研发投入上，白川枫一向比较大方。
但是谷村利用这一点，大肆敛财挪为己用，直接给HAL带来了难以估量的损失。
仅仅现金就接近两亿日元，掌机项目更是延迟了一年多。
这些成本计算在内，其带来的经济损失远超2亿日元。
所谓吃一堑长一智，有疏忽那就及时填补。
突袭检查只是临时措施，目的是为了摸一摸集团内部的情况。
想要杜绝类似的事情，那需要更多的改善型措施。
比如以后针对子会社，它们的财务部管理层，将全部会由白川控股总部派遣人员担任。
同时执行轮替制，每三到五年更换一批人员。
外部措施就是，增加所有会社的季度、半年度、年度审查。
而这些审查除了内部的审计团队，第三方会计事务所也会参与。
这或许杜绝不了所有的问题，但至少会把给白川控股带来的损失降到最低。
而且有如此严厉的监管制度存在，那些想动歪心思的人，也会好好掂量掂量这么做的后果。
当然这就像是为安全漏洞打补丁一样，不时的会有新的漏洞出现。而针对这些漏洞，新的补丁也会及时就位。
这是一个动态的平衡过程，企业的制度也会在一项项措施中，慢慢完善。
很多知名企业的完善制度就是这样一步步走来的，白川控股也是如此。
而这一个月的临时检查，还真找出了几条蠹虫。
高德玩具、大映、每日新闻，都有几个部门负责人有着或多或少的问题。
他们大多利用职位之便，频繁申请高额的报销费用。
当然没谷村那么夸张，但积少成多之下，时间久了也不是一笔小数字。
对于这些人，数目少的警告调岗、金额不多不少的直接辞退、数字较大的就报警处理。
一切都是公事公办的态度，白川枫才不会因为鞠个躬说句“斯尼马塞”，就原谅他们。
不过出乎意料的是白川电器这里倒是没什么问题，甚至连贪小便宜的人都不多。
想想也是，毕竟是刚成立几年的新会社，还没有那些老牌企业各种各样的问题。
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