重生1977年从知青开始 第871章

游走田埂之间，南易从种子开始说起，要花多少钱买，播种又要出多少工等等，一直到收割，粮站来收，所有的环节都说了一遍。

汉城。

南家骏带着南若玢和南有穷在参观蔬菜工厂，嘴里还一边介绍着，“这里采用的是水培植，蔬菜生长过程中需要的营养会定期添加到水里，光照通过灯光补光。”

南有穷看着一个个五六层的架子上，一板一板的蔬菜，不由问道：“家骏哥，这里的蔬菜是做沙拉的吗？”

南家骏：“是的，这里的蔬菜收割以后会经过切割、水洗、装盒，加工成半成品的蔬菜沙拉，终端客户买回去直接就可以食用。”

南有穷：“成本高吗？”

南家骏：“非常高，我们的产品会直接送到汉城各大商场的高端货架，面对的客户都是高收入水平的人群和高档餐厅。”

南若玢：“用的是巴西亚马逊水培植基地的技术？”

“不仅仅是，还用了菲律宾宿务家庭智慧农业的技术，以及其他几个分公司的技术，几种技术融合在一起才能建立这个蔬菜工厂。”

南家骏说着，从架子上捧起一捧看起来像西蓝花的生菜，“看它的形状、颜色都是定向培养的结果，还有它的营养成分要比普通的生菜高，并且在它的生长过程中不使用化肥和农药，根本没有农药残留，你们试试，它的口感很好。”

南家骏摘下一片生菜的叶子塞进自己嘴里，又把手里的生菜递给南若玢。

南若玢尝过以后点了点头，南有穷却觉得很一般，兄弟菜园里有运用更高端技术的试验品，他吃过，味道要比这个好。

南若玢：“用的是哪个型号的营养液？”

“没有型号，只有代号，代号圣水。”

“嘿嘿，一定是爸爸取的名字，充满恶趣味。”南若玢嬉笑道：“家骏哥，这里生产的沙拉半成品终端售价多少？”

南家骏：“不同的蔬菜搭配价格不同，最低12000韩元，最高27000韩元。”

南若玢：“每年的利润有多少？”

南家骏：“目前还在成本回收期，预计明年年中可以达到收支平衡，以目前的规模计算，一年的利润会在60亿—70亿韩元之间。”

“一年800万美元，很不错的数字。可惜，这样漂亮的利润数据只有日本和南韩才容易达成。”南若玢遗憾的说道。

南家骏摊了摊手，“这就是农协的能量，农协推广‘身土不二’概念的成果。”

“感谢圣母玛利亚，感谢农协！”南若玢手划十字赞美后，又对南家骏说道：“家骏哥，剩下的时间我和有穷自己安排，不打搅你工作。”

南家骏看了一下手表，说道：“好的，有事给我打电话，今天下午我会在论岘洞的大韩制粉。”

“了解。”

“上戸阿姨，你在忙什么？”

离开蔬菜工厂之后，南若玢两人便来到梨泰院路54街。

看到出现在自己面前的两个小家伙，上戸雅美脸上挂满灿烂的笑容，“在看太象集团的资料，若玢酱，长大了，第一次见到你，你还被会长抱在怀里，时间过得太快了，仿佛一切都发生在昨天。”

“时间很慢，上戸阿姨和从前一样年轻漂亮。”

“若玢酱，你还是那么诚实。”上戸雅美说着，自己忍不住笑出声来。

“嘿嘿嘿。”

上戸雅美和南若玢逗了一会笑，这才和南有穷打招呼，并没有太正式，还是比较亲近的方式，仿佛对待一个后辈。

不过相比对南若玢，上戸雅美对南有穷多少有点拘束的感觉，与身份、亲密度都有点关系。

寒暄完，上戸雅美和南若玢说起“太象集团”的话题。

“上戸阿姨，爸爸想收购太象集团？”

“会长并没有制定收购或入股太象集团的计划，只因为它从事食品化学领域，暂时先关注一下，假如太象集团出现危机，有以小博大的机会，我们或许会入股。”

“喔，关注对象。”

“是的。”

“爸爸在南韩的发展战略是两条腿走路？”

“哪两条腿，说来听听。”上戸雅美微笑道。

“一条本地化，家骏哥的新奇迹集团以南韩本土财阀为发展目标，代表南韩的利益；一条美国化，借着美韩两国的特殊关系，等待机会，以华尔街一份子的身份，收割南韩，然后入股几大财阀。”

“不是几大，会长只对南韩的农业和半导体感兴趣，确切的说，是亖星集团还有韩农协，会长希望能在韩农协掌握一定的话语权。”

南若玢蹙眉思考了一会，“韩农协想要掌握话语权很难，家骏哥的身份瞒不住人，只要南韩情报院介入，爸爸也藏不住。”

“会长从来没有认为他可以藏在暗处，若玢酱，你必须明确一个概念，什么是本土企业？企业的领导人是南韩人，企业主要的产品销售给南韩人，企业的生产地在南韩，企业纳税也在南韩，这就是南韩本土企业。

新奇迹集团的盈利，我们要带出南韩一部分，这一步会非常难，所以，我们带走的主要会是南韩产品，而不是南韩货币。

现在，你觉得新奇迹集团的股东不是南韩人，重要吗？”

“不重要。”南若玢摇摇头，又点点头，“也很重要，容易被敌人抓住把柄，然后挑拨南韩人的民意攻击新奇迹集团，南氏会陷入被动。”

“若玢酱，你的担心并不多余，将来很可能会出现这个局面，所以，会长的计划就是先在南韩收割一波，先拿到可能会出现的损失的补偿，用会长的话说……”上戸雅美改用京片子说道：“先把便宜占了，以后爱谁谁，爱咋咋地。”

南若玢大笑道：“哈哈哈，这是爸爸的风格。”

“会长有时候就像是一个大孩子，非常幼稚。”上戸雅美也笑道。

“爸爸这叫男人至死是少年，永远年轻，永远热泪盈眶。”

“不对，会长从来没有年轻的时候，我认识会长的时候，他才十七岁，可是面对他，就像是面对一个四十多岁的成年人，感觉不到年轻人的朝气，只能感觉到中年人的成熟稳重。”

“有吗？我没感觉。”

“若玢酱，会长是你爸爸，你当然感觉不到。”

“可能吧。”

两人聊了一会南易，就相约下楼去逛服饰店，南有穷的身份有了变化，变成拎包的小跟班。

在一家叫“brenntano”的服饰店里，上戸雅美两人一边挑拣着衣服，一边在那里有一搭没一搭的聊着。

“若玢酱，你吃过东洋制果的好丽友巧克力派吗？”

“没有，只在超市里见过。”

“你可以买来尝尝，这是一种味道不错的小吃，东洋制果去年已经进入了华国，好丽友巧克力派可能会在华国流行起来。”

南若玢拿起一件衣服看了看，又挂回衣架上，“小吃食品应该告诉红豆姐，既然是好产品，可以进行仿制。”

“我告诉你，就是想让你告诉她，范师傅应该做好丰富自己产品线的准备，等方便面占领市场，马上就可以推出其他产品。”上戸雅美拿起一件衣服在身上比划一下，“我穿这件怎么样？”

“很不错。”

第0938章 欢乐颂

一家料理店里，边尚美细心地在剃一条明太鱼的鱼刺，等剃干净又修了一下边角，这才放到南家骏的鍮里，“欧巴，吃这个。”

“你自己吃，不用管我。”

南家骏嘴里说着，目光一直没离开手里的文件，吃饭也只是机械地握着勺子往嘴里塞，根本无暇夹菜，都是边尚美把菜夹到他的鍮里。

虽然南家骏这么说，但是边尚美依然细心地伺候着他吃饭，顾不上自己吃。

明明是伺候人，边尚美却乐此不疲，心里还很是满足，这是她的爱人，不管为他做什么都会令人开心。

“欧巴，后天徐太志和孩子们有演出，你能陪我去吗？”

“什么时候？”

“晚上七点。”

“可以。”

“真的？”边尚美兴奋地说道。

南家骏颔首，“嗯，再买十六张票，有两个客人和我们一起去。”

“呃……票已经卖完了。”

“永珉哥。”

“乃。”站在角落里的郑永珉应了一声。

边尚美听到两人说的，脸瞬间耷拉了下来，票的确是卖完了，但她并不是没有办法买到，汉城这里也不缺黄牛，她只是不想有人打搅她的二人世界。

南家骏继续看他的文件，手里的勺子还是机械地往嘴里塞，两勺过后，他感觉到不对，嘴里的嚼头太纯，只有饭粒，没有泡菜的撕扯，蒜瓣状的鱼肉分割。

看了一眼自己的鍮，又睖了眼生闷气的边尚美，南家骏放下手里的文件，自己拿筷子夹菜。

“以后我会很忙，没有太多的时间陪你，尚美，你可以把更多的精力放在工作上，新奇迹的晋升机制只会提拔有才能的职员，你和我的关系并不会对你的晋升带去任何帮助。”

“是吗？”边尚美质疑道：“为什么崔辉京会获得晋升，而且晋升的速度特别快？”

“因为二十六年前，他在投胎的时候特别努力，为了表彰他这种努力的态度，他的晋升自然可以进入快车道。”南家骏理所当然地说道。

“难道不是因为他父亲崔忠烈是议员吗？”

“你和我说的是一个意思，新奇迹不会愧对任何一个职员的付出，做出的贡献越多，能够得到的也就越多。因为有崔忠烈的帮助，崔辉京为新奇迹作出了重大贡献，这就是他晋升速度快的理由。”

“欧巴，你的论调太无情了，对其他兢兢业业，每天加班的同事不公平。”

南家骏拿起餐纸擦拭一下嘴唇，折叠一下放回桌子，“新奇迹对每个岗位的工作量都做过精确的衡量和计算，如果用心工作绝对可以在六个半小时内完成。

职员一年的加班时间，其中至少有70％是因为上班时间工作效率不高，还有为了多拿一点加班费才产生。

办公室楼道里的吸烟区、楼顶、茶水间、厕所，平均到每个职员，每天至少有一个半小时是浪费在这些地方，其他还有吃早饭、打私人电话、中午休息时间超出等等，正常工作时间之内，每个职员平均的工作时间不到四个半小时。

新奇迹除了有限的几个岗位为了配合客户的时间有必要加班之外，其他岗位根本没有加班的必要。

我们大韩民国所有的东西都要和日本比较，就想着超越日本，但同时又在学习日本，企业会社工作的方式，加班文化都受到日本的影响。

我不喜欢这种加班文化，所以，我不看重职员的工作时长，加班时间越长的职员在面临晋升竞争的时候，他的分数反而会比别人低。

也是因为这种加班文化，去年新奇迹在薪水方面的支出，超出正常计划支出7亿韩元。”

边尚美说道：“既然这样，会社为什么不改变一下制度，约束一下加班的行为？”

南家骏点上一根烟，吸一口，缓缓吐出烟雾，反问道：“为什么要约束？”

“减少会社开支。”

南家骏弹了一下烟灰，又拍了拍西装衣领上沾惹的浮灰，“办公室的工作和流水线不同，一种是机械的工作，不需要用脑，单位时间内，职员的效率越高，会社的利益也越多，在保持一定效率的前提下，职员的工作时间越长，会社的利益也会增加。

介于这个理论，会社的工厂才会采取基础任务量加计件的薪资模式，职员只需要完成规定的任务量，他的底薪就可以完整地拿到，而超出的部分采用阶梯式计件的形式，做得越多，单价会越高。

这就是变相的促使职员保持高效率，如果效率太低，会社的成本支出会增加，机器开动需要电费，还有磨损折旧。

在会社的产品销量一直在递增的情况下，这种薪资模式非常合适，会社的利润率保持在一个较高的数字，职员们对他们的薪水也非常满意，工作热情高昂。”

“如果利润率无法保持目前的数字，会社又该怎么办？”

南家骏瞪了边尚美一眼，“会社会从你们品牌事业部开始裁员，品牌的意义就是品牌附加值，保证会社的高利润率，当无法保持高利润率，只能说明品牌出了问题，或者整个行业出了问题。

会社能做的就是降低对利润率的要求，保证流水线职员的收入，当利润率降低到一个无法接受的数字，会社会把流水线搬到一个薪资水平较低的国家，延长衰退期的时间，尽可能地攫取利益。

阿爸几说过，要善待自己人，因为管理层无能导致经营不善而裁员，是很可耻的事情。”

“谁又能保证会社的经营一直不出问题，裁员，收缩业务线是很多会社都要经历的。”边尚美说道。

“你说得不错，所以新奇迹才会谨慎地选择要进入的领域，也特别热衷于进入食品行业，人只要活着就必须进食，而且粮食的价格上升比较稳定，会社可以一直在最合理利润率上下波动。”

边尚美：“嗯？粮食的价格怎么可能稳定？最近半年国际辅粮的价格波动很大。”

“呵。”南家骏淡淡一笑，“新奇迹只是大财团的一个小分支，计算利润率的时候不仅仅局限在新奇迹之内，还要纵观整个财团相关业务线的收支和利润情况。

有时候新奇迹会成为其他业务线进行投机操作的牺牲品，每当这种时候，新奇迹的损失会有一部分计入成本支出，能够得到一笔补偿。

言归正传，办公室的工作需要用到这里。”

南家骏指了指自己的太阳穴，“每个职员思考的方式不同，需要触发灵感的外在环境，时间、空间也不同，所以新奇迹的办公制度会比较宽松，只要求职员能够按时完成他们具体负责的工作，在规定时间内的哪几个时间节点在工作并没有多大的要求。

加班费会计入一个职员的成本考量，当一个职员的成本支出连续两个月高于他创造的效益，会社就要考虑把他给优化掉。

在新奇迹，加班不会加分，不加班也不会扣分，我只看结果。

正如我前面所说，新奇迹给每个职员的任务都会在合理的范围之内，新奇迹不会把职员当作牛马一样压榨。

如果有某个职员因为工作造成神经衰弱，甚至是过劳死，那只能说明人事部门的工作出现问题，让才能不符合新奇迹要求的职员混入了会社之内，该名职员一直在进行超出他能力范围之外的工作。

以数学打个比方，新奇迹需要的是对一个数学公式一看就会得人才，而不是要靠反复钻研，花几天时间才能融会贯通的庸才。

努力在新奇迹不能说一文不值，但是努力能获得的加分很少。”

“你说得过于理想，在会社内部存在前辈欺负后辈，老职员欺负新进职员的现象。新进职员需要完成的工作在正常工作时间根本无法完成，他们必须加班。

我刚进会社的时候，每天都要加班到晚上十点才能把工作完成，第二天还要早半个小时到会社，给老职员买咖啡、早餐，还要打扫办公区域，每天只能睡四个小时。”

“据我所知，从你住的地方到会社，正常情况只需要二十分钟，就算是堵车也只需要四十分钟左右。十点下班，到你住的地方十一点，洗漱时间多计算一点，两个小时应该够了，凌晨一点睡觉，第二天早上七点半起床洗漱，你可以睡六个半小时。”