作者：新科奶爸
京师的国企改革，孙祖杰负责的是初步设想，拍板决策和攻坚克难；李执事负责完善方案，全面执行；而範思煌负责城市投资平台和大中型企业的改制；程广负责的是京师小型国企和集体企业的改制。
四个人各有分工，配合得非常默契，目前国企改制进展比较顺利。当然这也跟孙祖杰的让利很有关係，京师小型国企和集体企业，他差不多就是睁一只眼闭一只眼，只求安置就业和回收土地，不求能收回多少钱。
而大中型国企则组建了多个企业集团，然后进行行业整合，这一块才刚刚开始，目前做的是减轻国企负担，此时範思煌已经完成了与几家银行的谈判，这样一来，京师国企欠银行的巨额债务差不多就可以化解了。
而京师非常强调稳定，所以对于下岗职工的安置高度重视，这一块孙祖杰也没有办法，只能想尽办法往垄断型的国企安插人，说到底就是财政养着。
实在没办法安置，也会把钱给足了，这一块中枢也很重视，给了京师不少的支援。这一个难啃的骨头因为京师特殊的情况，反而并不是大问题。
解决了这两大块问题，京师国有大中型企业就可以轻装上阵，然后京师将以各种方式对他们进行技术改造，以适应市场竞争的需要。
闵总听到这里，摇摇头，“你们京师还好一点，地方财政也强，我现在最头疼的就是东北三省，当年你跟老铁反应的问题看来就要变成现实了！”
孙祖杰顿了顿，“这一点我也得到过彙报。华夏重工正在对新吸纳的五家企业进行改制，老国企负担很重，但这还不是最大的麻烦，目前他们遇到最大的困难就是这五家企业的官场习气太重！”
“我这几年也视察过不少东北企业，你这一点确实说到点子上，你有什么好的建议？”
孙祖杰想了想，还是说出了自己的心里话，听完了孙祖杰的建议，闵总十分吃惊，“你确定有必要这么做？”
“我确定，恐怕要比京师还要严厉五倍十倍才能扭转一部分风气！”
闵总听孙祖杰这么说，知道问题比他想象的要严重的多，他有些头疼的说道，“看来有必要派出一个高规格的调查组过去好好看一看。”
孙祖杰当然明白这么大的事情，闵总能这么说已经是对他高度信任了，孙祖杰就接着彙报京师的机构改革。
京师机构改革在他的强力推进下，各工业局被迫含泪准备方案，准备大裁员。愿意出来创业的辞职就好，不愿意离开的，也分很多种。
局长一级的干部，基本不用担心出路问题，都会被安排妥当。比如京师市府副秘书长，很可能会扩员到十五六个甚至更多，反正孙祖杰事情多，都会给安排一部分事情，做的好，也许就被看中提拔了也说不定。
当然也可以去下面新组建的几家投资平台，不过前提是有点本事，能够被老範看重。
局长下面的同志，上了岁数大的等待退休的好办，给足了钱，提前内退就是。年轻人同样也好办，可以选择读书深造，免试成为研究生，以后自谋出路。
这样可以在京师拿一套经济适用房，虽然要花钱买，不过读书三年京师市政府都会保证他们的待遇不变，以后再想想办法，一套房子还是拿得下来的。这么一算，他们怎么都是赚的。
最大的麻烦就是三四十岁这批人，读书没兴趣，还有一定的级别，级别高的处级，低得最起码也有科级，平日里很多人闲得整天喝茶看报纸。
现在大裁员，办公室肯定是坐不成了，孙祖杰给他们提供了机会，有专业能力的，下到下属国企，参加下属国企领导班子的竞聘。
要想继续从政，待遇不变，那就得吃苦了。科级直接充实街道和基层乡镇办事人员，处级下放充实街道乡镇党政干部，去基层战斗吧！
还想过清闲日子，三年内待遇不变，去事业部门吧，那里可以安排无数个副职，这些事业单位财政只保证百分之三十，三年后日子怎么过，你们自己想办法。
听完了孙祖杰的彙报之后，闵总点点头，“做得不错，考虑得也周到，以后中枢机构改革也可以按照你的办法来！”
说到这里，闵总就没再问下去了，他反而提到了一件大事，那就是中枢决定在高新小组的基础上，筹备组建科教小组，闵总担任组长，廖总铁总担任副组长，办公室主任还是宋国务，孙祖杰则继续担任常务副主任。
小组成员包括计委，经委，科委，教委，财政部，邮电部，科工委等去若干相关部委的一把手，华科院，工程院的院长等人，他们负责决策。
当然具体执行工作还是由他们下面的副手来做，孙祖杰作为常务副主任负责执行上级的决策，领导和联繫的就是这些副手。
也就是说孙祖杰以后不仅仅可以继续主管高新产业的工作，还可以对科技教育这两大块工作指手画脚。
听完了闵总的指示后，孙祖杰连忙推辞，“闵总，我现在的担子已经够重了，您再给我压担子，我担心难以胜任！”
“哈哈，祖杰同志，组织相信你能妥善的分配好自己的时间，同时兼顾好这些工作的！”
第730章 科教兴国
之所以中枢要成立科教小组，就是为了因应这一块工作的需要，因为事情已经很明显了，新一轮产业革命正在欧美如火如荼的进行，华国想不再落后，必须在最高层次成立这样的领导和协调机构，来进行一些深层次的改革。
三年前成立的高新领导小组，这几年在科技成果产业化和扶持新兴产业上做了不少工作，但是仅仅只关注这些，还远远不够，有些迫在眉睫的问题必须要面对。
所以在五月份，中枢决定召开全国科技大会，并提出科教兴国战略，因应这一工作的需要，最高规格的中枢科教领导小组成立了。
按照规定，各地方也会成立相应的小组，这样全国一条线，这一块的工作就会得到很好的执行，这就是跨部门领导小组的作用。
孙祖杰之前是高新小组的常务副主任，干得相当不错，特别是科创板的设立，为不少科研院所的脱困和优秀科技企业的发展解决了迫在眉睫的融资问题。
所以这一次高新小组扩编之后，他继续担任负责执行的常务副主任。但是孙祖杰接下了这一块繁重的工作，未来的工作重心大机率会在中枢。
所以孙祖杰就想再次辞去华投董事长的职务，不过又一次被闵总否决了，现在这样孙祖杰过问一些大事，具体工作交给郑老闆为首的董事会负责，这样的模式很成功，中枢也比较放心，那为什么要改。
不管是从华投内部提拔新董事长还是从外面调人都不足以让中枢彻底放心，与此这样还不如孙祖杰继续兼任下去。
不过孙祖杰喊忙，闵总也能够理解，所以中枢决定加强中枢的领导班子，一位来自于中枢的女同志将会被平调到京师，担任京师副执事，负责意识形态和组织人事工作。
这个人事调动，比较出乎意料，跟孙祖杰想象的不太一样，不过也可以理解，那就是京师现在进行的大规模改革让中枢的人事调整十分困难。
韦老主要精力放在华监委，兼任京师执事主要是为了工作的方便，而京师实际工作事实上交给了孙祖杰。
孙祖杰也不负众望，乘机进行了一连串大刀阔斧的改革，目前进展比较顺利，中枢当然不愿意调来一个新人影响了工作。
再说了目前也没谁愿意掺和京师的工作，孙祖杰把摊子搞得这么大，他是艺高人胆大，别人可没有那么大的本事，大家的想法就是等京师大局已定时再来竞争京师的高层。
只不过京师现实的困难摆在那里，孙祖杰很有分寸，不愿意掺和市委那边的工作，那么确实需要一个同志来做一些党务工作，而这个人又不能影响了京师的重大改革，要是跟孙祖杰有些矛盾反而不美，所以挑来挑去，中枢就把中枢联工部的董琰同志调过来。
董执事是中枢精心培养的女干部，华清大学毕业，又曾经在京师化工系统工作多年，甚至还负责过多晶硅车间，后来进入青委工作，然后去了中枢联工部。她再次回到京师，应该可以很好的配合孙祖杰的工作。
孙祖杰听到董执事的名字后，笑着说道，“闵总，您也许不知道，二十八年前，体委乱七八糟的，下不了围棋，我就在京师各大学混日子，认识了不少同志，我记得去过化工系，当时还是董大姐接待的我！”
“呵呵，还有这么巧的事情，那就更要好好配合了！”
孙祖杰笑着点点头，当初他带着一定心机在京师各家大学下棋，确实认识了不少人，那个时候他是大名人，就算不懂围棋，也有不少人过来看热闹。
这些年，当年那些棋友有不少还在走动，尤其是在政坛打拚的同志，大家有意无意的互相打打电话，聊聊往事，慢慢熟悉之后，有什么事情帮帮忙等等。
比如要调过来的董执事，八十年代在青委工作了很长时间，中间杨希也曾经在青委待过一段时间，所以她慢慢就跟孙祖杰有了不少联繫。
青委是清水衙门，可是跟各大学关係密切；孙祖杰的华投有钱，可是缺少人才，所以华投就和青委结了对子，互相帮助，青委帮助华投招收大学生，华投帮助青委搞一些经营，这样日子好过一点，当初牵线拉媒的就是现在的董执事。
对于这些，中枢事实上是知道的，这也是调董执事过来的重要原因，现在京师的几大改革试点意义深远，如果做得好，中枢准备在全国推广，这是目前京师压倒一切的工作。
所以把与孙祖杰有些渊源的董执事调过来，她又是女同志，孙祖杰肯定很满意，这样细緻的工作，应该是负责秘书处和中枢组织工作的陶秘书长的手笔。
时代到了1995年，新时代确实已经呼之欲出了，所以孙祖杰很放心的离开了大内，继续在京师折腾。
到了五月下旬，科教兴国战略被正式公布，同时全国科技大会召开，在大会上也表彰了一些八九十年代的重大科研成果。
华投集团成了这一次的焦点，一连串杰出的成就备受瞩目，坐在孙祖杰身边的周院长有些感慨的说道，“祖杰，看看华投今天的成就，我就知道中枢让你来领导科教工作是选对了人！”
“周老，我这么年轻，负责这么艰巨的工作，实在有些不敢当呀！”
“祖杰，你就不要谦虚了，无论从那个角度来说，你来管我们这一块是最合适的。
你的眼光、学术成就都是最顶尖的，你也很擅长科技成果的转化，孙总你的任命公布后，大家都很高兴。
有了你领导，各大学科研院所的日子会好过不少，科教兴国战略才会落到实地！”