作者：新科奶爸
但是京钢发展壮大之后，麻烦也来了。身处京师，进一步发展很受限制，所以老周必须考虑出路，不能局限在京钢。
但是老周不是孙祖杰，他没有那么广阔的视野，所以他能做得只能是扩张产业链，另外就是什么赚钱做什么，什么阻拦做什么。
所以这才有大价钱购买秘鲁铁矿，然后被当地此起彼伏的罢工搞得焦头烂额。
买来了铁路，那要运回来了，所以京钢搞起了海运。海外经营没一家银行不行，所以京钢又搞起了金融。后来见倭电搞电子，京钢也有样学样，搞起了半导体。
一家主营业务是钢铁的公司，搞搞铁矿还可以理解，搞海运，搞金融，搞电子，那就只能呵呵了，时间一长，压力当然就慢慢大了起来。
除了这些以外，京钢更是贸易，建筑，房地产甚至商厦都搞出来了，基本思路就是整合产业链，什么赚钱干什么，根本没有考虑到企业有没有承受能力，缺少足够的评估。
与此同时，国家见京钢搞得这么好，当然要不断的加担子，十三个天南地北的兵工厂就是最大的负担之一。
这些兵工厂天南地北，最远的在安西，在这个交通不便的年代，京钢根本管不了这些单位，只能是不断出血养活他们。
当然现在钢铁业很赚钱，京钢还能扛得住，也可以四面扩张，但是过不了两三年，亚洲金融危机爆发了，钢铁业不再高利润增长，京钢就吃不消了，不得不收缩战线。
这就是未来京钢发展不畅的原因，所以孙祖杰现在接手一定要改变这一切。这可是京师最大最好的企业，绝不能出问题，他的思考也很简单，对症下药，首先就是止血。
对于纯粹出血的军工企业看情况处理，能救就救，不能救就想办法处理掉，绝不能再失血。孙祖杰第一步就是剥离出京钢总公司，也就是说他们日后死活与京钢无关了，是市政府的事情；
对于与主营无关，未来也没有太大潜力的行业，孙祖杰就不想再要了。老周名气很大，眼力也不错，京钢这一块有不少优良资产，那就乘着现在经济形势不错，直接处置换成钱。
比如海运，京钢做得再好也不如招商远洋，那就卖给他们，换取他们的优惠条件，这样完全是一举两得的好事，得到的资金也可以加强自己的主营业务。
对于那些未来大有潜力的行业则看情况处置，建筑房地产企业纳入上市公司，让管理层继续发展，这一块难度不大，京钢做一个大股东，坐享其利，就算要下场也完全管得过来。
对于高技术含量的电子行业，那就让有能力的单位接手去做，所以孙祖杰准备让京东方接手。这一块马上就要产生利益，也可以为京东方的发展提供助力。
对于华夏银行，孙祖杰的想法是京钢当个大股东，市政府以下属企业入股，这样也就不需要京钢搞金融了，他们没这个本事就不要瞎掺和了。
有舍也要有得，孙祖杰得知京钢与通用汽车的谈判后立刻下决心进入轿车行业，至于许可证，有铁老闆亲自给的金字招牌，京钢根本不担心进不了这个行业。
而作为钢铁最重要的下游行业，京钢汽车很容易发展起来，至少成本就低了一大截。
而现在国内的汽配岗位已经慢慢发展起来了，京钢就算搞一个组装厂也是赚钱的。
孙祖杰完全可以空白作画，搞出第二个华夏汽车，他有这个底气。
这么一番处理之后，未来的京钢主营业务清晰，参股企业前途远大，比原来混乱不堪的局面要好很多。
孙祖杰相信作为企业经营者，老周肯定意识到了目前京钢的混乱局面，只不过每一个企业都是他亲手创立的，让他自己给自己动手术实在太难了。
这也是老一代企业家共同的缺点，很多人缺乏自我变革的决心，而且还事必躬亲，不相信别人，所以什么都做，但是往往什么都做不好。
就算有决心，或者说企业的接班人看到了这一点，想改革，他们很快就会发现，企业复杂的人事关係会掣肘越来越严重。
而孙祖杰不同，他与京钢根本渊源，处置起来毫不在乎；他也毫无心理压力，他过往的成功也让他有足够的底气进行这样的改革。
但是京钢有几十万人，牵扯太大，孙祖杰在改革启动之前亲自来见老周，就是为了争取老头的支援，尽量减少矛盾。
就算不成功也没什么，他坚信自己给京钢开的方子是最好的，要没有这个自信，他也不会有今天。
而对面的老周这一次被赶出京钢，办公室的东西都不让他搬走，连与老首长的合影都不让拿，可以说凄惨至极，要不是老头心态好，早就憋屈坏了。
所以现在老头对孙祖杰还是一肚子火气，他虽然心里挺激动，但是表面上却冷冰冰的说道，“老头子已经退休了，孙府尹想怎么干就怎么干，不需要问我老周的主意。
我现在什么都不想管，什么都不想问，只想安安心心的养好身子，等着与小元父子团圆。”
孙祖杰知道老头怨气很大，不过他被赶出京钢是盛执事的手笔，太过小家子气，不过也可以理解，京钢太大了，老盛怕有人不满意闹事。
至于周小元，孙祖杰相信自己对小周的评价，老周也知道，说到底小周是攀错了高枝，他倒霉也是他自找的。
所以孙祖杰只是笑着听老头髮泄，老头说了一会，叫孙祖杰还是笑眯眯的听着，不由得愣住了。
老周愣了半晌，不由长歎了一声，然后摇摇头说道，“怪不得你把华投发展得那么好，光光这份气度我这个糟老头子就比不上。
既然你觉得我这个老头子还有点用，那就尽量开口吧，只要我能做的一定会做。
不过丑话说在先，这不是因为我老周服气，而是为了京钢。只要京钢能够发展的好，我老周受一点委屈又算得了什么。”
孙祖杰很满意的笑了，他知道今天这一行成功了，所以他笑着问了起来。至于老周的傲娇，随他去吧，都是老人家了，怎么能跟他计较。
孙祖杰与老周的交流持续了大半天，涉及到京钢的方方面面。孙祖杰甚至在周家吃了一顿晚饭，这才满意而去。
看着孙祖杰的身影，老周的老伴还是非常不放心，“老头子，小元……”
“要不是为了这个臭小子，老头子又何必低声下气的跟孙猴子说这些！”
“不是吧，老头子，你不是说得挺高兴的嘛！”
“哼，老娘们，头髮长，见识短！我什么时候高兴过，我这是忍辱负重！”
老周哼了一声就进了房间，但是他口是心非的样子还是瞒不过老伴，老伴无奈的摇摇头，老头子这样还能多活两年，也许能见到儿子出来。想到这里，老太太就悲不自胜，但也无可奈何，这父子俩都是作出来的呀！
第690章 侯老的担心
孙祖杰摆平了老周，好处很快就出来了，那就是京钢的人心很快稳定下来。孙祖杰给了面子，老周都服了软，其他人当然不会硬扛了，这样一来白明瑞就站稳了脚跟。
当初他被赶走，不是能力问题，而是想提拔一些人，犯了老周的忌讳，所以白明瑞现在只需要将当初那些人逐步提拔起来，进行一些必要的换血，就可以控制京钢的大局。
解决人事问题之后，他要做的就是执行孙祖杰的决策，对于这一点，孙祖杰是有严格要求的，京钢具体怎么经营他不管，但是他的战略布局不能变。
白明瑞是中枢办公厅出来的，他也有自己的关係网，要不然也不会倒霉之后还能被人推荐给孙祖杰。而这些人也许有什么想法，孙祖杰也能容忍，他做一些小动作可以，但是不能影响京钢的发展。
白明瑞要做的事情很多，除了有舍有得之外，他还需要进行京钢的改制，这将是关乎几十万职工的大事，只能做好，绝对不能出问题，毕竟京师的稳定是第一位的。
所以感觉压力很大的白明瑞又去拜见了提拔他，并且把他推荐给孙祖杰的老领导，请求老人家指点一番。
老领导笑着说道，“小白，是金子总会发光的，你能够得到祖杰同志的赏识说明我没有看错人呀！”
白明瑞谦虚了几句，老领导接下来就开始了告诫，“小白，你相貌堂堂，又年轻得志，后来为什么走了弯路，你明白原因吗？”
“首长，这两年我也反思过很多次，虽然表面原因是与周贯梧同志意见不合，但根本原因还是我行事过于高调，对自己放鬆了要求，修养不够！”
老领导点点头，“你说得不错，确实有这方面的原因，但不是最关键的，归根到底是你也是一个性格比较强势的人，而两个强势的人搭班子肯定是磕磕碰碰，你看看京师的现状就知道了。
所以你和老周处不好关係并不意外，这个老周跟谁都搞不好，要不然也不会墙倒众人推，连一点面子都没有给他。
你现在虽然是总经理，一把手，但是你不是老周，没有那么大的自主权，你一定要记住你是在孙祖杰同志的领导下行使京钢总经理的职权。
只要做好了这一点，你这个京钢总经理才能干得好，至于怎么做，你要跟华投的任飞同志多学学。”
白明瑞点点头，“老首长，我一定牢牢记住您的指示！”
“我不是指示，而是劝说，你要记在心里才行，在孙祖杰同志下面工作，既容易又不容易。
容易的是他这个人很重视分权，一般他只是决策，对执行工作很放手，还会帮着你遮风挡雨；不容易的是，他的要求很高，要是你执行得不好，他会毫不客气的换人，绝不会跟你讲什么人情！”