作者：新科奶爸
杨希在这里，那么旁边的十有八九是孙祖杰，处长立刻就直奔过来，那个土豪也不由自主的跟了过来。
走近一看，确实是孙祖杰，所以那个处长十分客气的说道，“孙总，杨主任，您两位怎么在这吃饭呀，要不去我们的包厢坐一坐！”
杨希点点头，“呵呵，刘处长，不用了，你们的包厢我们刚才去过了。”
刘处还不是很明白，他奇怪的看了一眼土豪，土豪脸色立刻就变得煞白，孙祖杰这才慢悠悠的站了起来，“刘处是吧，多谢你的美意，你就慢慢吃吧，我就不打扰了！”
孙祖杰看了一眼土豪，“以后记得别用钱砸人，提高点素质，对你有好处！”
孙祖杰说完，就直接走了出去，杨希和周小二也跟着走了出去。
刘处长皱着眉头看着土豪，“刚才你是怎么得罪孙总的？”
土豪支支吾吾的把刚才的一幕说了出来，然后畏畏缩缩的问道，“刘叔，那什么孙总，杨主任都是谁呀！”
刘处当时指着他大骂道，“蠢货！你们老安家怎么生了你这么一个没有眼力劲的蠢货！为了你，老子竟然得罪了华投的孙总，真他妈的倒霉！”
不管刘处是怎么骂这个姓安的土豪，孙祖杰两口子坐着周小二的车，回到了家里，又聊了一会，周小就主动告辞离开了。
送走小二后，孙祖杰叹了一口气，“小二刚才有些拘谨！”
“这不是很正常吗？一个处长在你面前都点头哈腰的，门口又有警卫，他也是走南闯北的，他当然会明白你的身份。”
“唉，又少了一个朋友！”
“别惺惺作态了，祖杰，你今天微服私巡，有什么感受呀！”
孙祖杰想了想说道，“市场比较繁荣，这几年经济确实有了不错的发展。
邮票市场自发的出现可以认为世面上已经出现了闲散的资本，但是缺乏投资的渠道。”
杨希点点头，孙祖杰笑着说道，“我准备过段时间向上级申请，拿一个单位试点一下发行股票，总得给这些资金找一个出路呀。”
“你准备拿哪个单位？”
“要搞就搞大的，联合航空你觉得怎么样？”
“什么？这么大的单位上面不会同意吧。”
孙祖杰叹了一口气，“联合航空要想做大做强，必须尽量把机队规模搞起来，所以只能大量吸纳资金，然后再拿去购买飞机，这样滚动发展。”
“这样做风险是不是太大了？”
“我们国家的航空业现在比菲律宾还不如，这是不正常的，所以肯定会有一个爆发性的大发展。这种模式虽然有一些风险，但是问题应该不大。”
孙祖杰记得很清楚，第一批股票未来都会有很大的增长，所以为了联合航空的未来，也只好收割一下股民了，反正与其这些钱被别人赚走，还不如用来发展华国的飞机制造业。
他准备乘着大国企都不愿意上市的机会，抢先把联合航空，华夏动力，华夏飞机这几个花钱的大户放到股市上圈钱。
然后学着未来的京东方一样不断扩股增股，只有这样，这些吃钱的大户才能迅速发展起来。
就在孙祖杰的一念之间，未来让无数股民又爱又恨的华投系开始出现在华国的股市。
第382章 三个专家
八六年底，孙祖杰和魔都领导，正在考察的铁主任等人一起出席了双层机车车底首车下线剪彩。
作为一个工业强市，上沪的机电企业非常众多，规模庞大，但是他们唯独在铁路设备上没有什么基础。
所以孙祖杰将双层车底项目放在上沪，并没有遇到什么困难，得到了市委市政府的支持，就算要帮着跟铁路系统打擂台也不在乎，谁怕谁。
这样一来上沪就同时拥有了飞机，火车和汽车生产公司，华国第一工业大市可不是白说的，现在可谓是牛气冲天。
当然双层车底没出来之前还要低调，没必要招惹铁路的注意力。现在生产出来了，就有必要举行一个庆祝仪式了。
事实上魔都铁路局的领导对此也比较欢迎，他们才不管部领导怎么想，现在铁路大包干刚刚开始，双层车厢比单层车厢运人就是多，这多出来的就是钱，管它是哪家生产的。
所以这一次剪彩的气氛很好，马上就是换届年，参加剪彩的几位领导休息的时候就在讨论退休之后的打算。
闵老板笑着问孙祖杰，“小孙，我今年六十了，再干一届就可以退休了，到时候我去你们华投信息部做一做研究，发挥一下余热好不好哇！”
孙祖杰笑着说道，“有您这么有经验的系统管理专家坐镇，华投当然求之不得。只是您现在正是年富力强的时候，估计上级还会重用，恐怕信息部请不来您这位大菩萨呀！”
铁主任哈哈笑了两声，他插了一句，“系统管理专家，这个用词有点意思，那我呢？”
“您是经济管理专家。”
“嗷，你自己呢？”
“我勉强算是半个企业管理专家。”
“有些谦虚了。”
“哈哈哈，老铁说得没错。我这辈子都在搞工业，卖过雪糕，搞过汽车，做过研究，还管过电子，现在是做地方工作。
下面的企业研究所见过很多，我现在最喜欢的就是你们华投，朝气蓬勃，看着跟建国初期的企业差不多。”
孙祖杰连忙谦虚的说道，“两位领导，你们都太夸奖了。我实际上做得不多，就是加强了企业的管理，理顺了一些分配制度，现在都还是半拉子工程，我要做的还有很多。”
铁主任点点头，“你还想做什么？”
“建立现代企业制度，同时解决企业高层的激励问题，做不到这些，华投现在的辉煌很有可能会昙花一现。”
闵老板关心的问道，“有这么严重吗？”
“我们的管理已经算是不错了，但有些事还是防不胜防。但要是管得太死了，灵活性不够，竞争性又不强。
我看呀，国企不管是承包也好，还是放权也罢，都必须解决好高管的激励问题。”
一边说，孙祖杰一边摇头，摊子大了，他只能放权，可是一放权问题就来了。
尽管他是软硬兼施，让他们不要着急，可是人的贪欲真是太可怕了，这两年还是出现了不少问题。
当然这是任何国家都避免不了的问题，说到底他只能做到增加贪腐的成本，而并不能彻底解决问题。
闵老板听完，也开始摇头，“就算政策允许企业管理层激励，机关事业部门又怎么办，是不是也要改？其他问题姑且不论，这么干老百姓怎么看，国力又怎么能吃得消？我看这件事一定要慎重。”
铁主任哼了一声，“就算管理层激励了，真想乱来也还是挡不住，我看国企应该有所取舍，不是什么行业都适合国企的存在。”
闵老板摇摇头，“那样做就是要动大手术了，我看就算要做也需要一个稳定的大环境。
而且国企怎么退出也要讲究，好几千万人呢，要让他们有饭吃呀！
还有我看也不能放弃对乡镇企业的管控。小孙，你提出通过投资基金银行等方式参股渗透，确实是不错的想法。”
都是具体做事的，工作中遇到的问题很多都是相似的，很多思路都是相通的，只是侧重点各有不同。
孙祖杰做企业的，他更关注企业的效益，所以怎么提高效益怎么做。铁主任是中枢经济管理部门的领导，他更在意的国家整体经济的发展。而闵老板是一级政府的领导，他更在意社会稳定和管控。