作者：拾寒阶
罗鸿才道：“老总，要想打败对手，我们也必须出狠招才行。”
老总问道：“什么狠招？”
罗鸿才道：“抓住对手的某个弱点，狠狠的往死里打，让他们摔倒在地上，就再也爬不起来。”
“呵呵，话谁都会讲，问题是，怎么做？”老总反问道。
罗鸿才看了看其它人，见大家都没有发表看法，他只得硬着头皮说道：“任何一款产品，都是有弱点的。对手炒作二恶烷，又炒作硅油，还不就是抓住了我们产品中的弱点？”
“道理大家都懂，对手的弱点在哪里？”老总沉声问道，“谁要是能抓住对手的弱点，并以此打一个胜仗的话，我就提他的职，升他的薪！”
罗鸿才眼睛里闪着亮光，这，正是他孜孜以求的目的啊！
升职、涨薪！
职场人追求的，不就是这两样吗？
而宝洁公司能提供给他的职务和升迁前途，存在无限可能。
罗鸿才入职之后，表现出众，不管是在商战中，还是在技术研发中，都做出了比较重要的贡献，获得了领导的一致认可，短短时间里，就升到了公司研发部的产品副主管。
宝洁公司的组织结构，是一个金字塔形状。
最顶端的当然是董事。
董事往下，就是总经理，也就是各大区的老总们。
老总下面，是副总经理和专家顾问团。
然后是总监层级，研发部总监、计划部总监、人力资源总监、财务部总监。
每个总监下面，又分为两到三个部门副总监。
比方说，研发部下面，有产品副总监和技术副总监，计划部有生产副总监和销售副总监，人力资源下面，分为商务和行政副总监，财务也分为会计和财务两个分部。
罗鸿才只是研发部产品副总监手下的一个产品主管。
听上去很高大上，但对比他毕业的学校和专业能力，工作一年多年，提到这个职位，也算是应得的吧！
而产品部，分管的工作，主要是渠道、行业和运营商。
这和罗鸿才当初的想法，大相径庭。
罗鸿才想做的是研发，如愿以偿的分到了研发部，但他没想到，研发部下面还有什么产品部！
平时，罗鸿才只负责一个工作，那就是收集渠道商、运营商反馈上来的信息，上报给研发部，部里再根据这些信息进行整改和新的研发。
大企业前途光明，但竞争力也大，要想升职，要么熬资历，要么拼实力，要么抓住机遇，一飞冲天。
罗鸿才直觉，这是自己人生上升期的一个绝佳机遇！
只要打败了杨飞，公司肯定能升他的职、加他的薪。
看着总监们，个个开着豪车，住着洋楼，怀里抱着嫩嫩的小妹妹，罗鸿才心里既羡慕又嫉妒。
他渴求一个机会上位。
现在，这个机会来了。
会议当中，没有人能回答老总的话。
美丽集团新推出来的产品，各方面都是创新的。
大家也只是听说过，都没有使用过，谈什么找他们的弱点？
弱点是这么好找的吗？
老总说话算话，在座的人，没有想出对策，就不许离开。
这个会，一直开到了凌晨一点多钟才散。
散会前，老总还一再强调，给你们三天时间，一定要找出对手的破绽来，如果想不出来，所有人都要受罚，扣半个月的奖金。
第二天，罗鸿才来到街上超市，把美丽集团的全系列产品，都买了回来。
他当然不是自己用，而是用来分析研究。
罗鸿才是个学霸，在学校时，就能被系主任姚万春选中，作为课题组的成员，可见此人的才华和能力，都是超人一等的。
他先是分析外包装上的成分表。
杨飞为了打赢硅油战，提出成分透明化，并且率先垂范，在外包装上，标注了产品的主要成分。
当然，很多涉及到商业机密的成分，是不会标注出来的。
外界的人，也不可能仅凭这个成分表，就能生产出相同配方的产品来。
但是，这一切都难不倒罗鸿才。
国人最厉害的技能是什么？
有人笑称，是复制！
不管别人生产出什么，只要是个畅销东西，不出三天，国内就会有人复制出来。
复制得好，叫高仿，复制得劣，叫山寨。
国内有个手表基地，他们复制出来的手表，比瑞士原装进口的质量还要过硬，价格却只要几十分之一。
至于系统、软件的破解，电子产品的翻刻，那就更不在话下了。
罗鸿才就有这方面的天分。
他是国内化学界的天才，中学时就拿过世界化学奥林匹克大赛的一等奖，高中毕业因为化学成绩优异，被保送清大的化学系。
这样的人才，他想逆转一款产品的成分表，只要认真起来，真不是什么难事。
有了上次马知夏的教训，这一次，罗鸿才格外的小心翼翼。
当然了，这些产品都是正规渠道买来的，不可能存在什么陷阱。
上次马知夏拿到假的配方，生产出来的试用品，跟真品一模一样，但杨飞在里面设的陷阱，却必须积累，要洗好几次才能显出缺陷来。
杨飞用这一绝招，最终将马知夏坑死。
罗鸿才熟知杨飞的狡猾和厉害，拿到产品后，就请了假，闭门研究。
他只有一个目的，那就是找出美丽集团产品中存在的缺陷！
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