首富杨飞 第417章

江晚霞微一沉吟，说道：“市场那么大，一家是做不完的，两家同样有实力的公司，其实最好的办法，就是实现联盟，八仙过海，一起瓜分市场。如果不能联合发展，一定要针锋相对，那就各凭本事好了。事实上，如果你进军洗脚城，我估计我姨父完全不是你的对手，你们不在一个重量级别上。”

杨飞对这个回答十分满意。

“说说你对hr的理解。”杨飞打消顾虑后，开始考察她的专业技能。

江晚霞道：“国内企业里面，对hr的了解和重视，杨老板算是觉悟比较早的。我发现国内很多企业，不管是民营的，还是国营的，都只有一个人事部门，凡是跟人有关的事，全部交给人事部管理和解决，其实这是不对的。企业说到底，就是以人为本，因为产品线是人在操控，也是人在销售。管好了人，用对了人，企业才能良性发展。”

杨飞点点头，示意她继续。

江晚霞道：“hr要先审视自己，部门人员的能力怎样？素质怎样？能为公司的业务发展带来多大的贡献？要从事务型hr发展到资源开发型hr，进而发展成战略伙伴型hr，练就过硬的洞察力、专业力。”

杨飞面试的其它人，都是大谈阔论，讲怎么管人，怎么招聘人才，怎么从别的公司挖人，而江晚霞讲的第一条，则是针对hr本身。

这一点，让杨飞大感满意。

江晚霞长相出众，声音甜美：“人力资源管理，要具备强大的推动力，是要做公司业务发展的推动者，而不是一味遵照老板和业务部门的要求去做事，而应该有自己的节奏。一般人都觉得，人力资源管理是一个很简单的工作，其实不然，这是一个责任重大，工作任务繁重的岗位，而且天天和人打交道，很容易得罪人，我们要学会怎么避免陷入又累又被抱怨、两头不讨好的尴尬境地。”

杨飞换了个坐姿，手撑着下巴，专注的听她讲下去。

江晚霞微微一笑：“hr负责的是整个集团公司的人才资源，一定要具有亲和力。如何体现亲和力？简单来讲就是想员工所想，hr要有自己的角色定位，这一点绝对不可能含糊或者迷惑。在实际工作中，有的hr充当老板的打手，有的则喜欢当老好人、和稀泥，这都是错误的定位。员工是公司的主体，而不是劳资关系的对立。hr的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。”

“有意思。”杨飞表示赞同。

江晚霞道：“谢谢老板的肯定。”

杨飞道：“先别喊我老板，我还没说录用你。你还有什么要讲的吗？”

江晚霞道：“我觉得，企业要发展，要壮大，要立于不败之地，就需要对员工进行永续激励。永续激励是我们始终都要思考的问题，是要激发员工对企业、对工作的热情，需要hr部门通过感召力来进行。要结合人性，制定出长中短激励相结合的制度。而在激励过程中，公平、成就、关系是影响激励的三要素。另外，一流的企业必须要有一流的企业文化……”

“为了让员工与公司更具契合度，让他们的工作不偏离公司战略计划，我们人力资源机构的工作落脚点，就要指向公司的发展方向和经营重点。

“总而言之，作为一名人力资源副总监，必须从战略高度，努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动公司变革与创新，最终实现公司的持续发展……”

杨飞和她谈了很久，久到他自己都忘记了时间。

外面等候的苏桐，很是讶异，虽然她也觉得，这个江晚霞各方面的条件，的确很优异，但没想到能得到杨飞的如此赏识？

江晚霞说完自己的见解，问道：“杨老板，你又是怎么看待人家力资源管理的？”

杨飞笑道：“你这是要考较我这个老板吗？”

江晚霞道：“不敢，我一直觉得，你是一个特别有想法和行动力的人，我真的想听听你的看法。”

杨飞道：“我可没读过什么书，没有你这样好的学历，讲不出什么大道理。”

江晚霞道：“英雄不问出身，学历和知识只是证明你读过那么多的书，并不能说明一个人的本事和能力，能把知识活学活用，才是真正的人才。像杨老板这样的人，已经不能用人才来形容了。”

“我当然不是什么人才。”杨飞呵呵一笑，“我只是一个省化校毕业的中专生。”

“不，你是一个经商的天才。天才是不能用世俗的标准来衡量的。”

“你还没进我们公司，就开始拍我马屁了！”杨飞心情愉悦的道。

江晚霞嫣然一笑，说道：“人是决定所有战争胜负的关键。特别是在争天下的年代，人力资源的学问，就是决胜的利器。这个决定作用，说到底，还得老板你来拍板。这个决定作用有多重要？看看西汉时期的刘邦就懂了。”

杨飞是个酷爱历史的人，但在他印象里面，女生一般很少有对历史感兴趣的，闻言不由得问道：“哦？江小姐对历史也有研究？”

他也有意考较一下她，是不是真的懂历史，还是随便吹吹的。

第384章 自比萧何

江晚霞声音轻柔：“以史为鉴，才能知晓过去，展望未来。刘邦出身武功样样低，看起来什么都没有，为什么能战胜要什么有什么的项羽？用刘邦自己的话来说，就是赢在人力资源上。项羽连一个范增都用不好，而刘邦这边，虽然他自己啥都不如项羽，但麾下的人力资源强，什么样的人才都有，形成合力当然就赢。”

“嗯，你这是拿我比刘邦吗？”杨飞摆了摆手，“我可不敢当，人家是皇帝，我只是一个企业家。”

虽然这么想，但他还是觉得很高兴，哪有人不喜欢听人吹捧的？尤其对方还是这么美貌和智慧兼具的斯坦福硕士生！

不过，杨飞并没有被她的赞美冲昏了头脑，录不录取她，决定因素不在这里，他还要进一步的考察。

江晚霞道：“刘邦麾下，也有三个人物，堪称hr这方面的祖师爷，比较有名的一个就是萧何。那可是刘邦的大管家，刘邦待他，比亲人还亲。萧何鞍前马后什么事情都亲自操持，人力资源这事，更是立了大功劳。如果不是他骑着马，踏着月光，帮刘邦追回了不世出的名将韩信，恐怕接下来那场战争，刘邦别说建西汉，被项羽团灭也就分分钟的事。”

杨飞深深的看了她一眼，心想这女人说话很有一套啊！

先拿杨飞比汉皇，其实只是打了个铺垫，目的是为了推出她自己这个萧何。

她言外之意很明显，就算你是刘邦，你也不能一个人打天下，你需要一个萧何来帮你找到你需要和合适的人才！

而她，正是这样的人。

杨飞不由得轻轻一笑，他喜欢和聪明的人打交道，做企业尤其需要聪明人。

不过，杨飞还要再考一下她，萧何月下追韩信的事，世人皆知，讲出这番话，并不代表她真的对历史有多少的了解，便问道：“江小姐，你刚才说到，刘邦麾下，也有三个人物，相当于hr总监这样的职务，一个是萧何，另外两个是谁？”

江晚霞展齿一笑：“有一个是王陵。王陵在历史书上属于低调的一个人，不像萧何那么出名，其实这个人当过丞相，对西汉的贡献也是极大的，他最有名的一件事，就是从刘邦的斩刀下救下了张苍，张苍后来成为汉文帝的帝王之师，更在西汉和平建设年代，才华如火山爆发，天文地理数学都有建树，农业思想独树一帜，既会搞科学又会搞建设，彪炳史册的文景之治，他是总设计师。”

杨飞缓缓点头，心想江晚霞还真有点料，对史学的确有些研究。

江晚霞道：“西汉还有一个厉害的hr，就是晁错。他最大的贡献，就是言兵事疏，在晁错的奏疏里，他详细分析了汉朝军事的劣势，提出了全面建设大汉朝骑兵的新思路，其中一大颠覆贡献，就是人才培养。既要用严格的军功考核制度，选拔汉军中的优秀人物，又要放下民族偏见，大胆招募匈奴人来汉军工作，带动汉军军事的全面转型。”

和她谈话，杨飞有一种错觉，仿佛面前坐着的，并不是一个年轻的海归美女，而是一个饱读诗书的教授。

只听她说道：“晁错的这个天才构想，没有因为他的死而中断，成功为汉朝贡献出一支铁血骑兵，后来追亡逐北，在阿富汗剁下匈奴单于人头！汉朝能赢，晁错当之无愧第一功。可以这么讲，晁错的人力资源贡献，堪比卫青霍去病。”

杨飞笑道：“你一个留美的硕士生，怎么对国内的历史这么感兴趣？”

江晚霞道：“美国是一个没有历史的国家，在那边生活，虽然很舒服很现代化，但我总觉得，自己没有根。后来我就找史书读，越读就越沉淀在那种磅礴大气的悠久历史长河里。在国外待得越久，我对国内的历史和古文明，就越感兴趣，这是真的。”

杨飞道：“我很推崇的一个古人，是王阳明先生，我曾拜读过他所有的兵书、著作以及传记。王阳明的学说，核心就两个字：实用！学生要掌握的，不是空谈的教条，而是实际的能力。正是在这思想催动下，其门下弟子英才辈出，不但出名臣名相，还出过唐顺之、罗洪先这样的通才，数学地理科学武术全贡献。明代中后期，我国出现了一场深远影响欧洲的思想解放运动，他们就是主力军！”

江晚霞妙目一闪，说道：“老板对历史也很有研究。”

杨飞淡淡一笑，心想我要是没点本事，怎么治服你们这帮手下？

“你一再称呼我为老板，就这么肯定，我会录取你，你应聘的可是hr副总监。”

“我有这个自信。”江晚霞笑道，“有句话叫惺惺相惜，还有句话叫气味相投，我觉得，我俩很投缘。用人第一看才华，第二也要看眼缘的。所以，并不是天下所有的英才，都能被一个人所用。”

杨飞道：“你期待的薪资，我看你填写的是年薪十五万？”

江晚霞道：“我在斯坦福毕业后，纽约有一家企业曾经出三万美金的年薪想请我，换算成人民币，差不多是二十五的年薪。国内经济水平相对较低，但我觉得，我要求十五万年薪，并不过分。”

杨飞沉吟道：“你欠钱应龙家多少钱？”

江晚霞道：“国外留学花费很大，一般的家庭都承受不起。我这几年在国外，勤工俭学，但也花了十万美金。”

杨飞道：“我知道，去国外留学，的确是个费钱的事，普通家庭的子弟，就算有才华考上了，也未必有经济能力去读，所以说，高等教育其实是一项奢侈的投资。我也觉得，你值这个年薪。”

江晚霞妙目闪亮：“这么说，你录取我了？”