作者：拾寒阶
不信请看各国的裁军计划！
越是科技发达的国家，越在实行一轮又一轮的裁军计划。
人海技术，已经不是现代的主流了！
另一方面，美丽集团不时的爆出消息，今天在哪里买了最先进的生产线，明天又有消息称，集团自行研发出一套新型的全自动包装机。
这种造势，不仅是给股民看的，也是给员工们自己看的。
打工被淘汰、或者跳槽，都是很正常的事。
一家工厂待不下去了，那就换一家继续好了。
对员工的离职，杨飞都会按照相关的劳动法规，给予相应的补偿。
这种裁员，减去的当然是综合排名都靠末位的员工，那些积极努力奋发向上的员工，肯定是会被留下来的。
一家公司，时间一长，特别是像美丽集团这样的大企业，员工在里面安逸久了，已经学会了混日子，对大多数职工来说，升职是没有希望的，加薪也只能靠加班的，所以得过且过吧！
久而久之，员工之间存在很消极的怠工情绪。
李娟忽然上位，忽然抛出来这么一个大裁员的动作，瞬间将所有人都给打醒了。
被辞职的，只能唉声叹气，后悔早先没有努力。正应了一句话：今天工作不努力，明天努力找工作。
十万人，说减就给减了！
这要是在一般的公司，估计能引起大轰动甚至是大骚乱。
而在李娟的正确引导之下，美丽集团和光电子公司的人事改革，都无比的平稳。
很多员工，尤其是高层管理人员，都留意到了，这轮人事改革，只是第一轮！
也就是说，接下来还会有第二波、第三波裁员！
于是人人自危，留下来的人，都有了强烈的危机感，工作起来明显有劲头了。
要说没有人有怨言，当然不可能。
十万人被裁！
这十万人里面，多少有一些是关系户进来的，也有些是刺儿头，平时没事他还要犟三分呢！今天有事了，他还不得瑟？
天天有人吵闹，也有人跑到总部来告状的。
对此，杨飞明确规定：凡是到总部来的员工，必须好生接待，通过宣讲劳动法规政策，和公司用人合同，规劝他们离开。
网上也出现了不少诋毁美丽集团和杨飞的帖子。
大都是沉帖，但偶尔会出现一两个比较火的热帖，但也很快就会被公关部给抹开、删除。
改革是必须进行的，不管谁反对都不管用！
这些天，到总部堵门的人多了不少，杨飞就不再天天到总部办公，而是在游艇上办公。
这天，他接到一个来自桃花村的电话。
打电话的人自称是桃花村的村民，在美丽日化厂工作十一年了，从建厂开始，就一直在里面工作，现在忽然间被辞退了，他想不清，就打电话来找杨飞理论。
桃花村很多村民都知道杨飞的电话，就算不知道的，也很容易打听出来，这并不是什么秘密。
杨飞倒是很觉惊讶。
因为他已经把桃花村的一切，全部赠送给了苏桐。
按理说，桃花村的日化厂，跟杨飞这边已经没有关系了。
只不过，村里的日化厂，进销事务，还是依靠总部在进行，但人事方面，总部肯定是不会过问的。
这次人事改革，怎么也漫延到了桃花村呢？
第2516章 一句保重双泪流
放下电话，杨飞仍然是百思不得其解。
他有心想问问苏桐，但连着打了她的两个手机，对方不是在通话中就是不在服务区。
杨飞想了想，打通了贺宏哲的电话。
“老板，您好。”贺宏哲的电话倒是很快接通了。
“呵呵，宏哲啊，好久不见。”杨飞笑了笑，“村里的工厂也在进行人事改制？”
“老板，您是问桃花村的日化厂吧？我已经调离了。我现在调到江北生产基地当老总了。”
“哦？这是什么时候的事？”
“就前几天调动的啊。老板您不知情吗？”
“喔！”杨飞道，“知道，知道，一时忘记了，只记得你还在桃花村呢！”
杨飞随意的问了问他那边的情况，然后便挂断了电话。
他这叫一个郁闷啊！
李娟怎么玩这么大？
人事调动这么频繁！
而他居然毫不知情。
杨飞又打到温泉酒店，找苏盈盈。
苏盈盈倒是还在温泉酒店，还在当老总，仍然喊杨飞为老板。
可是，她并不知道桃花村日化厂改制的事，她甚至都不知道杨飞和苏桐“分家”的事。
杨飞只得挂断了电话。
就在杨飞考虑，要不要找李娟问问情况时，苏桐的电话回了过来。
原来，她刚才正在西州市里开会，一个手机是关机的，一个是静音的。
杨飞问道：“你怎么跑市里开会了？”
“怎么了？我一个镇干部，就不能来市里聆听领导的教诲了吗？”
“你明明知道我不是这个意思。”
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