首富杨飞 第2927章

杨飞道：“行，就按照你说的去做！安然，基金会交给你打理，我很放心啊！”

安然道：“谢谢你的信任。我很忐忑呢！生怕做得不好，惹你不开心。”

杨飞道：“我很满意。这样，第一家善堂，就开到我们南方省城。”

“哦？”安然抿嘴一笑，“你这是偏帮家乡人啊。”

杨飞道：“富贵不忘本嘛！我上次回了趟南化厂，看到现在的北城游乐园附近，有很多的流浪人员，大冷的夜晚，就这么在外面过夜，我看了真的很心酸。以前没有能力，看到也就算了。现在我有能力帮到他们，如果不帮一把的话，我良心会痛的。”

安然道：“如果每个企业家、每个富人，都能像你这样有公德心，有社会责任心，那这个社会，就会变得越来越和谐，越来越美丽。”

杨飞道：“随着国家的富强，人人安居乐业，以后或许就不需要善堂了。”

安然道：“美国那么发达，不照样有各种各样的救济会吗？穷富的差距，只怕很难消除。除非像我们以前那样，搞公社和大锅饭，但那一套，又被证明不可行了。也许以后，会有更好的、更健全的保障制度出来吧！”

两人谈了半天，安然这才离开。

李娟走了进来，有些生气的对杨飞道：“上次招聘的人，没一个好的！”

杨飞笑道：“什么事？谁惹咱们的李大小姐生这么大气了？”

李娟道：“上次招了一批人，还是在名牌大学开的专场招聘会，结果没几个厉害的。”

杨飞道：“大学生，刚毕业，你总得给人家适应和成长时间。”

李娟道：“可是，我们是做企业的，要的是能做事、会做事的人。如果招进来的人，还要一一去培训的话，那我们付出的成本就太高了。”

杨飞道：“话是这么说，但也不必太过纠结，觉得好就留下，不好的话，部门经理自会开除的。”

李娟道：“就是部门经理设诉到了我这里，说没有人可用了！”

杨飞倒是吃了一惊：“什么状况？我们公司会无人可用？我们的储备人才，应该是国内同行中最多的吧？”

李娟道：“我把储备人才给撤消了。”

杨飞道：“你做主决定的？你怎么不跟我商量商量？”

李娟道：“不是你说的嘛！我有权力决定公司的人事？”

杨飞苦笑一声：“那你为什么要撤消储备人才？”

李娟道：“太浪费钱了！白白的要养那么多人。也不知道什么时候能派上用场。”

杨飞皱了一下眉头。

李娟道：“我想着啊，需要人才的时候，再去招聘不就行了吗？干吗非得把人养那么多人？我哪里想得到，这次招聘的人，会有那么多不合格的？”

杨飞也不好批评她，沉吟道：“娟子，人才是我们最重要的资源，我们公司在成立之初，就设立了储备人才计划。所谓养兵千日，用兵一时。我们这么大的公司，旗下有五十万人，每天不知道有多少人离开。有的职务，需要随时有人替补上。如果没有储备人才，就容易出现人才真空期，这对企业的发展极为不利。”

李娟道：“那现在怎么办呢？除了恢复人才储备制度之外，还能不能有其它更好的办法解决人才问题？”

杨飞道：“咦，你是我的人事总监，这事我得问你呢！”

第2507章 长江后浪推前浪！

李娟嫣然一笑：“其实吧，我一直觉得，所谓的人才储备制度，并不是十分合理的。”

杨飞正了正身子：“我愿闻高论。人才储备，怎么就不合理了呢？那么多的大公司都在用。”

李娟道：“我先问你，为什么要成立人才储备？”

杨飞道：“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来，先进行为期一段时间的内部培训，培训完毕，就可以择优上岗。”

李娟道：“我觉得，你没有说到问题的核心。如果是为了上岗，那我觉得，直接招聘能上岗的优秀人才，不是更好吗？”

杨飞呵呵一笑：“直接上岗的人才，不是不好，而是太贵。”

李娟道：“瞧，这才是问题的本质。能直接上岗的人才，多半是有经验的人才，或者是硕博以上学历的，这样的人才，工资相对高得多。而我们招聘的储备人才，一般都是应届的本科生。本科生便宜，哪怕赔上培训费，还是比直招要便宜。”

杨飞讶道：“原来，你看得很透彻！你知道储备人才的好处啊！”

李娟道：“可是，我觉得这样做不合适，员工没有归属感，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也不低啊，一个正职工作人员，还要一个储备工作人员，等于说，同一个工作岗位，我们要发两份工资。有的岗位，还要储备两到三个人才，让他们进行竞争，从中择优提拔，开出来的工资就更多了。而对人才来说，他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨，留下来因为过了一段紧张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”

杨飞道：“你这么说，有什么证据吗？”

李娟道：“我做过一个调查，你要不要看看？”

杨飞道：“给我瞧瞧！”

李娟道：“我发到你邮箱里了，你打开看看吧！”

杨飞好奇的点开自己的邮箱。

邮箱里有很多未读邮件，他找到李娟发来的邮件，下载附件。

李娟继续说道：“你不要以为，储备人才都是傻子，他们也明白，自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生出怨恨之心吗？”

杨飞点开李娟发来的附件观看。

刚听到李娟说，她取消了储备人才时，杨飞是震惊的，觉得李娟有些意气用事了。

但看完她做的这个调查报告后，杨飞的信念，反而动摇了。

李娟做事，真的是滴水不漏！

她在取消人才储备之前，先做了一个针对性的调查，和公司里所有的储备人才，不管是留下来的，还是尚在煎熬之中的，都深入的谈了话。

杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。

杨飞看完报告，缓缓问道：“李娟，那你有什么好的建议？”

李娟道：“我有几点建议，可以试试看。第一，公司应该有健全的人员梯队，即使个别岗位暂时空缺，短时间也不至于影响正常工作。”

杨飞道：“我们的人员梯队，存在问题吗？”

李娟道：“一个很简单的事实是，与其设置太多的储备人才，还不如多设一个副职。比如说，一个经理下面，可以有两个副经理。万一这个经理离开了，还有两个备选的人才可以用。或者说，在经理和主管之间，多设一个职务，承上启下？”

杨飞道：“这种设置，太过冗杂！”

李娟道：“那就在现有的人员梯队上，每个梯队多设置一个助手，这个助手不另外添加，只在本部门内部选取。这样一来，也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”

杨飞点头道：“有点意思。继续。”

李娟道：“第二，招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”

杨飞道：“这个周期，由你来制定。”

李娟道：“第三，重要的岗位长期筛选简历，以备不时之需。像我们上次的招聘，明显有些仓促，之前没有准备，直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的，选人的时候明显有偏差，容易看走眼。”