作者：拾寒阶
杨飞笑道：“不怕，你这里不是还有两个大椰子吃吗？”
“哎呀，你好坏！”苏桐抱紧了他，大椰子挤在他胸口，摩擦了一下，就擦出了热烈的火花。
今天晚上，对他俩来说，注定是一个不眠之夜。
“杨飞，你还会用我当你的秘书吗？”这是苏桐纠结最久，也顾虑最多的问题。
“看你怎么想了。”杨飞沉吟道，没有即刻回答，而是反过来问她。
“我想。”苏桐没有多加考虑。
“啊？为什么？”她这回答，出乎杨飞意外，“你可以有更多选择。”
“我知道，你会让我去当经理啊，厂长啊。可是我不愿意，我要陪在你身边。”苏桐撒娇似的说道，其实，她心里还有一层顾虑没说出来，也不好意思说出来。
她是杨飞的秘书，知道不管谁处在这个位置，都会和杨飞形影不离，而且能当上他秘书的人，自身形象和条件都不会差，如果相处久了，他和那个秘书，会不会又产生新的感情？
苏桐担心，自己被外派出去了，杨飞又和新的秘书搭上了，那她怎么办哩？
杨飞摸摸她光滑如玉的俏脸，笑道：“这么乖的啊？嗯，其实，我有一个想法，你先听听？”
“反正我不能离开你。”苏桐嘟嘟嘴，这可是她难得一见的小动作，更显娇俏了。
杨飞道：“企业最要紧的是什么？”
“资金！也就是钱。”苏桐回答。
“钱当然很重要，但不是最重要的。”
“哪是人脉？”
“把脉字去掉。”
“人？”
“对，就是人才。”
苏桐好奇的道：“可是，人才到处都是啊。你看人才市场，我们每次去招聘，都是人山人海，不管是硕士生，还是初中生，都有在找工作的。”
杨飞道：“劳动力，不等同于人才。我国的现状是，劳动力过剩，但人才严重不足。”
苏桐眨眨眼，委屈的道：“我是不是个劳动力啊！”
杨飞哈哈笑道：“你是个人才！”
“你才是个人才！”苏桐笑了，在她老家，说人家是个人才，其实是含有贬义和揶揄的味道，杨飞在桃花村待久了，当然也知道这句话的含义，所以脱口说了出来，就是想打趣一下苏桐。
两人笑成一团。
苏桐忽然道：“啊呀，一不小心，我们俩就到白头了！”
雪花落在他们身上，黑发上都落了层薄薄的白雪。
杨飞心动的道：“是啊，白头了啊！”
他俯下身，深深的吻住她的唇。
“师姐，你的嘴，是甜的。”
“嗯？我又没吃糖。”
“就是很甜啊，我吃不腻，怎么办？”
“甜的才容易吃腻。以后我要多吃苦瓜，让你感觉不到那么甜才好，这样你就不会吃腻了。”
“……”
“师姐，我刚才说到人才，其实我动念很久了，就是想成立一个单独的人才机构，由你来管理。”
“我还是不懂耶。每个公司，不是都有独立的人事部门吗？”
“你也知道，人才是最宝贵的财富，亏损一家工厂，或是卖掉一家门店，对现在的我们，产生不了太大的影响，大不了再重新开一家。可是，如果一旦出现人才危机，那我们损失的，就会很大。”
“不会吧？人才危机？那么多人呢，不可能无人可用吧？也可以重新招人啊！”
“企业的危机，其实就是人的危机。兵怂怂一个，将怂怂一窝。很多时候，公司的老大怎么样，就决定了这个公司怎么样，这是个怪圈，人人都知道，但很多人都很难逃出去。”
“嗯，有道理哦。这也叫企业文化，对吗？”
“比企业文化更深刻。”
“你认真的样子，好有魅力。我就是这样被你迷倒的。”
“师姐，我想建立一个专业的人才体系，给人才一个发展的平台，一方面，我们要努力挖掘、培养、推崇个人能力，另一方面，我们要把人才放在一个平台、体系中，去衡量他的能力。个人能力，必须建立在一个体系之上，而不是建立在个人的头脑中。”
“很深奥的样子。”
“咳，就是说，我们要建立一个人才梯队，所有的经理、总监级别的人，都要从这个梯队中培养出来。而你，就来管理这个梯队！”
第244章 美丽的误会
苏桐道：“我有些懂了，你继续，难不难抱啊？放我下来吧。”
“不难抱。”杨飞托着她，往上耸了耸，说道，“我们要培养的是人才，是企业中层以上干部，也是企业的中坚力量，一家企业依靠的，正是这个群体。人才不是劳动力，劳动力可以随时招聘。但企业需求的人才，却不容易培养出来。他必须懂得专业的技能，有一定的学习能力，还要认可企业的价值观，忠于企业，把企业当成自己的，勇于探索和开拓，又能严格执行上级的命令。”
“啊？这不是很难吗？”
“不难，你不就是这样的人才吗？”
“哎呀，你别打趣我了。”
“每个新人，都有自己的能力，但有些新人，并不知道自己擅长什么，有的人嘴皮子厉害会做业务，有的人木讷但擅长科研，有的人看似什么也不懂但会协调，就需要有一个专业的人才团队，去发掘他、培养他，同时还要灌输他相关的企业文化和价值观，养成他对企业的忠诚度和向心力，说白了，就是要把他洗脑了！不管他以前是谁的人，都要让他成为我们的人！”
“这看起来好难，我怕不能胜任啊。”苏桐马上意识到，杨飞所说的这个新部门，是何等的重要！
等于说，以后杨飞名下所有的企业和公司，凡是中高端人才，都将由这个人才机构发掘和培训！
哪怕某个企业人才走空了，只要这个人才机构还在，就能源源不断的输送专业的有用的人才进去，一进去就能补缺，就能胜任工作！
这是真正的核心机构！
杨飞当然要交给最信任的人。
目前来讲，苏桐既是他最亲密的人，也是最合适的人。
“你可以的。”杨飞鼓励她道，“你可以请一些专业的人才培训师，帮来你培训人才，也可以请猎头，帮你物色并挖掘人才。你只需要管理就行了。”
“这个机构，真的要独立出来吗？”苏桐道，“分散在每家公司，分别由不同的人事经理来管理，不是更好吗？”
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