首富杨飞 第2264章

杨飞忍不住问亦黛：“那他们说了，我的软肋是什么吗？”

“没说啊。老板，你自己不知道自己的软肋是什么吗？”

亦黛的话，让杨飞再次陷入沉思。

我的软肋是什么？

高益知道！

王磊知道！

偏偏我不知道？

除了家人，杨飞想不出来，自己生命中还有什么软肋。

亦黛见他没有回复，便发来一条信息：“老板，那你得多加防范。这两个人真的很坏、很坏！明天我拿他们的谈话记录给你看，你就知道了。”

第1982章 天时难辨，人和可期！

杨飞放下手机，有些郁闷的想，我的软肋到底是什么？我竟然不知道？

聚餐是加强同事之间交流、促进同事之间友谊发展的催化剂。

在一起吃饭，喝酒，聊天，大家之间的交流自然就多了。

杨飞是老板，平时不可能跟下属走得太近。

因为工作就是工作，老板必须保持老板的神秘感和威严感。

不然谈工作时，别人就不能信服你。

可是，如果一直这样子，那他就会显得高高在上，不够亲民。

就跟一个父亲，天天跟孩子嬉皮笑脸，以朋友相处，忽然有一天发了火，责备孩子时，孩子要么受不了而患抑郁甚至离家出走，要么从此以后把你当对立面看待，以前亲密无间的关系也会荡然无存。

在一个家庭，需要一个严父，一个慈母。

这样孩子犯了错误就有了怕的人，受了委屈又有可以投怀送抱、录求温暖的人。

企业也是一个大家庭。

杨飞就是这个家庭的大家长。

他既要当严父，又要当慈母。

在工作的时候，杨飞就是严父。

下了班，杨飞就要表现出亲近下属的一面来。

他经常和同事聚餐，而且全是自己掏腰包买单。

他也常常约老总们单独见面，聊聊家常。

能坐到集团老总级别的人，在经济上多半是不会有困难的，但他们也存在其它困难或者需求，靠他们个人无法解决的，杨飞就可以动用自己的社会关系和人脉资源来帮助他们。

赠人玫瑰，手有余香。

杨飞做为老板，经常帮助下属，下属必定也感恩戴德，也愿意留下来帮助杨飞打天下和坐江山。

聚餐中，杨飞和大家聊到了企业文化。

杨飞说道：“集团成立这么多年，我们提出过不少所谓的企业文化。可是，我总觉得，这些都太过程式化，人云亦云，像喊口号！大家总结一下，用最简单和精炼的词，概括一下我们的企业文化？魏总，你先说。”

魏新源道：“开拓、创新！”

杨飞点点头，问朱仲南道：“朱总，你说。”

朱仲南放下手中的筷子，笑道：“品质，进取。”

嵇少康道：“诚信立足，创新致远。”

谢桂燕道：“以人为本，以质为先。”

老砚道：“百年大计，质量第一”

古田笑道：“顾客就是上帝！得客户者得天下！”

胡志彪道：“优服务、高效益、大发展！”

金大宝道：“团结、拼搏、务实、高效！”

杨飞问韩依依道：“你说呢？”

韩依依道：“我总结为四个字，就是高枕无忧。 ”

杨飞哦了一声：“怎么讲？”

韩依依道：“这是一个谐音，即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务，连在一起，就是高枕无忧。”

杨飞哈哈笑道：“韩总有见识。”

他又问陈沫和宁馨：“你们怎么看？”

陈沫道：“爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取！”

大家听了，便笑了。

杨飞道：“你这是典型的会议开多了，报告听多了，产生的后遗症！”

众人再次大笑。

陈沫道：“你们别小看这十六个字。这可是企业生存的根基！违反了任何一条都休想生存和发展！”

杨飞道：“对，有道理。爱党爱国、遵纪守法，这是任何个人、任何企业存在的根基！”

宁馨道：“依看我，我们集团的核心文化就是老板！挺立如白杨，腾飞似蛟龙！”

魏新源道：“宁秘书这话太有水平了！”

杨飞笑着摆摆手，道：“她这是在拍马屁，不算啊！”

韩依依道：“老板，我们都说了，你也该说说了，我们集团的企业文化是什么呢？”

杨飞沉吟道：“刚才大家说了很多，总结得很好，也很到位，每个人的话，都可以当成我们企业的文化。但是，这些还是太过口号化，太过形式化，更像是喊给别人听的，叫得响亮，但其实并无多大的实际用途。”

他端起酒杯，说道：“大家说，这杯子，为什么要做成圆的？”

“因为好拿啊。”大家异口同声。