首富杨飞 第1202章

“玛德！”杨飞一脚踢在毒犯的肋骨下，痛得对方发出杀猪一般的干嚎声。

杨军率人赶来，看到地上一动不动的毒犯，不由得一乐。

“小飞，你干的？”杨军擂了弟弟一拳。

“不然呢？”杨飞揉着肱二头肌，刚才不见得，此刻放松后，肌肉才有些用力过猛后的酸痛感。

杨军竖起大拇指“我早就说过了，小飞你要是从警，就没我们啥事了，可惜爷爷疼惜你，不肯让你当警察。不过也幸亏没让你当警察，不然，我家哪来的首富啊？”

杨飞道“哥，拜托你们，以后看紧一点，别再让这些罪犯跑出来祸害人间了！今天是万幸，我正好来看望安然，我若不在，她肯定会被杀害！”

杨军严肃的点点头“是啊，想想很是后怕！只差一点呢！”

安然向杨飞道“谢谢你，又救了我一命。”

杨飞道“我想我前世一定是欠你太多了。”

安然扑哧一笑“这叫缘分。”

杨军率队，把毒犯抓走了。

经过审讯，杨军从毒犯嘴里，得出一个天大的机密。

难怪这家伙明明有机会逃跑，却没有逃，原来他上次和安然搏斗时，掉了一个戒指，那个戒指有个活动的开关，拧开上面的宝石，里面藏着一张名单，那是他们最重要的上游供货渠道商联系方式！

毒犯被抓时，亲眼看到安然捡起了那个戒指，并装进了她自己的口袋。

于是，毒犯想当然的以为，安然肯定吞没了那个重要的戒指。

逃跑后，毒犯就想办法打听到了安然在住院，然后过来找她，一是报复，二是想取回戒指。

安然早就把戒指上交到了刑警队。

杨军凭着这个戒指里的重要信息，周密布局，和其它省份的公安干警配合密切，一举捣毁了数个庞大的上游毒贩大佬的老巢，为春雷行动，再次划上了一个完美的句号。

此案震惊了部里，部里特别嘉奖了杨军所在的刑警大队。

杨军借此契机，在两年红线到来之前，又鱼跃龙门，再次破格上升一级。

此是后话，暂且不表。

且说安然住院的消息，被吴素英听说了，便打电话给她，两人聊了半天。

吴素英要安然也去桃花村住一段时间，因为桃花村的环境，真的太适合疗养了。

安然盛情难却，出院之后，就随同杨飞一起去了桃花村。

杨飞回到村里，发现自己的一方净土，已经被妈妈他们占领了。

家里的杂务，有青青嫂子和桑叶子打理，吴素英和肖玉娟等人，可以无忧无虑的尽情玩耍，每天泡泡温泉，玩玩漂流，或去玻璃桥散散步，到庵堂里听听尼姑们念经，看日出日落云卷云舒，小日子过得跟神仙似的。

杨飞回村后，先和魏新源等人开了个碰头会。

美丽日化在全国范围内，新建了五大生产基地，不仅需求大量的资金，同时也需要大量的管理和生产人才。

桃花村是杨飞的基地，六年来，这里培养出了大量的人才。

这一次，杨飞从桃花村的基地，抽调了三百多名骨干，分别送到其它五大基地，充实各生产基地的管理层。

每个基地有了六十名中高层骨干，可以迅速的打开局面。

规模的极速扩张，对人才的高度渴求，相应的带来了大量生产和管理方面的问题。

杨飞和魏新源通过邮件和电话，进行了多次沟通，但还是有个别问题，必须当面解决。

“老板，当前面临几个重大问题。这次晋升了大批量的人才，但这个晋升机制，不可能做到所有人都平衡，有个别管理人员，觉得不公平，产生了很严重的抵触情绪。他们觉得，从工厂开建以来，他们就在厂里做事，本身学历也不低，为什么公司提拔了别人，却没有提拔他？”

“嗯，这是难免的，公司不可能同时提升太多人的职务。这一次的提升算是最大的一次。”

“大家都知道，这是一次难得的升职良机，错过了这一次，下次再想晋升，就更难了。所以他们的反应才这么大。”

“魏总，美丽日化这一块，我们的员工，已经达到了五万多人！而你是美丽日化的老总，这五万多人，都由你统一管理，六大生基地，也归你统筹，你告诉我一句实话，现在的人才管理机制，存在哪些方面的不足？我要听真话！”

从美芳厂的生产管理上，杨飞就存了心思，要对整个集团的人才管理机制，动动大手术！

但是，人才管理，牵一发而动全身！

在正式动手之前，杨飞要倾听多方面的意见。

第1101章 秘书，是我的分身

魏新源并没有马上回答杨飞的提问，而是微一沉吟，说道“老板，你这话言重了，美丽日化的人事，都是归集团人力资源部门管理，我魏某人可没这么大的人事大权。”

杨飞缓缓吐出一个烟圈，说道“魏总，这样吧，今天就谈到这里，我明天请江总过来，我们再一起探讨集团人力资源管理这件大事。”

魏新源点点头“可以。”

杨飞听得出来，在人事问题上，魏新源是有怨言的。

集团总部成立人力资源部之后，各个分厂的人事大权，就被剥夺了一大半，但是也没有完全剥夺。

各个分厂的老总，还是有一定的人事权的。

不仅是魏新源，各个分厂的老总们，对人力资源部的存在，都是颇有微词的。

成立单独的集团人力资源部，这是很多大集团都在使用的做法。

很多老的集团公司，都会新成立人力资源部，而且要做企业文化。

现在的美丽集团，旗下拥有数个不同业态的分公司，还有若干集团部门，正在向现化代的集团公司转型。

人力资源是企业重要而稀缺的资源，也是企业创造价值的重要源泉。

但一个企业有了足够的人力资源，并不一定具备了竞争优势。

人力资源只是形成企业竞争优势的一个必备条件。

人力资源作用的发挥、优势的形成要通过人力资源管理来实现。

人力资源管理是企业各项管理工作中的一项重要工作，在企业对人、财、物、产、供、销的管理中，对人的管理应该是最重要的。

因为企业的各项工作最终都需要人来实施和完成，只有管理好企业的人力资源，使员工能够在企业内合理流动、自觉遵守企业规章制度、不断提高专业技能适应本质工作，并且不断的对企业人力资源进行调整和补充，才能保证企业不断发展壮大。

杨飞早就意识到集团的人事管理存在一定的问题。

这种问题和困惑，并非杨飞一家独有。

现阶段，我国部分大型企业集团，在人力资源管理方面，都存在很多的问题，这些问题是普遍的，也是最本质的。