我的重返人生 第921章

　　毕竟也不缺其它福利。

　　而在前沿系其它公司担任的职务，则都有最长为一年的考察评估期。

　　能不能拿到全额的薪资，得看这最长一年任期里的表现是否合格。

　　比如温叶的前沿CEO岗位薪资现在是0，等到今年公历12月31号进行综合评估，如果合格，就给补发这一年的薪资；

　　下一年度按比例涨薪，下一年度按高管通行的年薪制标准发薪：每月发放一个基本工资，年底再发放剩余部分，额外还会有一些分红或者奖金。

　　如果不合格，也会补发这一年的薪资，但标准一定会低于全薪的100%，甚至只发60%都有可能。

　　再有就是刘惜，刘惜是不在外界露面的大CFO，她的薪资如果能拿全，其实是会挺夸张的，更何况刘惜基本是100%能拿到全额。

　　具体到前沿系，实际案例是陆薇语去年拿到前沿创新总经理薪资的83%。

　　至于前沿系的其它高管却并不是这个形式，他们是按照通行年薪制标准发放。

　　额外也会有一定的分红，毕竟前沿系都算是独立注册过的工资，是可以分享股份给高管，乃至……

　　前沿系会在合适的时候向员工层大量分享股份。

　　具体方案还在方年的构思中。

　　大概率是效仿菊厂的模式，让大量本公司员工持有本公司的虚拟股份。

　　不过方年对菊厂现行的模式还有顾虑，就算方年不了解后来的菊厂，但现在网上一直有不同的声音。

　　菊厂的模式里面有一个比较特别的地方，它是每年确定哪些员工可以认购的股份数量，员工拿钱购买。

　　而多数员工会因为个人资金不够充足，会在菊厂的帮助下跟一些银行签订一份个人助业贷款合同，以用于购买公司股份。

　　根据相关消息，到今年为止，一些银行总计向菊厂员工提供了超过100亿的贷款用于购买公司股票了。

　　这个部分存在特别大的争议与相关风险。

　　甚至沾着‘非法集资、骗局’的名头。

　　反正最终是监管单位在11年年底叫停了这种模式。

　　实际上前沿办公室就是这种模式，但人员数量少，前沿也不提供银行方面的支持。

　　方年仅支持让温叶她们自筹资金。

　　能买多少买多少。

　　当然也有不同的地方。

　　进入前沿办公室，最起码享有1%的纯粹分享股份，这部分不要花钱。

　　按照总股本5亿股来算，是无偿拿到500万股，也不算少。

　　而且方年是单方面给前沿的股份订了个比较低廉的价格，每股7块2。

　　若是按照估值计算类办法，把温叶她们卖了都买不起一万股。

　　额外的，虽然方案还在方年的脑子里构思，但具体事务已经开始逐步往下推进，最先试点的是隶属于前沿创新的前沿女娲实验室。

　　这也算是前沿建立内部公司生态体系的一种优势。

　　可以内部小规模试点，遇到问题就慢慢改……

　　…………

　　周六，方年照例是起了个大早。

　　按照‘语姐儿~’之前的要求，也把陆薇语喊了起来一起晨跑。

　　当然……

　　是两个模块。

　　方年跟村长、二子、三毛比拼无负重十公里，陆总自己跑个二三公里。

　　不到八点，一大家子人吃了早饭。

　　方年看看方正国，笑着道：“爸爸，你来的时候没告诉我，那明天你回家，我也不送你了，让妈妈送吧。”

　　“行行。”方正国倒是无所谓，“你忙你的，你妈妈送就行。”

　　“反正她也都熟了，洋气得很。”

　　林凤一听这话，撇着嘴无情拆穿：“现在网络这么发达，又不影响你在茅坝进步，我寻思你就是懒。”

　　说到这里，林凤眼睛轻动，忽然道：“方年，要不也让你爸爸在家学个英语！”

　　方年才不纠结，笑着道：“这事情你们自己决定就行，我跟小语得去加班了。”

　　方正国这趟来申城待了两周，明天下午回往棠梨。

　　毕竟多少也算是半个包工头，还是有事情要忙的。

　　今天他们是打算带着方歆小朋友出去逛逛——期中考试成绩前天就下来了，方歆小朋友很遗憾的考了个班上第11名。

　　就比第十名差两分。

　　不过……

　　其实方歆的成绩很好。

　　因为明珠小学在四年级下学期分了A、B类班，四年一班等于说是最重点班的意思。

　　大多数能上相对更优秀的初中。

　　当然，根据约定，让方年带她去海边是泡汤了，所以出于‘补偿’，方正国跟林凤决定带她出去玩玩。

　　方歆小朋友现在都是蛮遗憾的，这两天见到方年几次都欲言又止了。

　　还好现在不跟当年考179分那样哭鼻子了……

　　…………

　　稍晚些时候，方年跟陆薇语一同走进了前沿创新的办公室。

　　不一会儿，总经理办公室就又多了一张摆在角落的小桌子。

　　实习秘书方小年再次上岗。

　　这次再来，方年也感受到了前沿创新的工作氛围的变化。

　　虽然今天是周六，只有一部分员工加班，比如这一层约莫是70%的人来加班。

　　但也有很明显的感觉。

　　毕竟上次来前沿创新还是年前，那会才是往正轨上走。

　　早在来的路上，陆薇语就跟方年提了一句：“正好今天有几个重要面试需要我最后把关，其中包括内部虚拟股方案研究的人才，你在我就放心了。”

　　方年想了想，笑着反问：“假如我没来呢？”

　　“那也要往下推进不是吗？总会有一些事务是必然会经过尝试的，不可能你或者我什么都能管得到。”陆薇语平静道。

　　闻言，方年甚为认同的点头。

　　这话还是很有道理的。

　　没有人是全能型人才。

　　有些事情安排上是没问题的，但落实到具体，可能就会发生偏差，这种偏差其实就是尝试。

　　尤其是对于眼下整个前沿系来说，有80%以上的事务都是尝试型的。

　　具体到用人上自然也是尝试的。

　　谁知道这个人的能力是否能完成规划工作呢？

　　毕竟前沿系的多数事务都是从零开始的。

　　包括基本步入正轨的前沿学术也会有一些尝试型事务。

　　“……”

　　所以……

　　实习秘书方小年才开始工作没多久，陆总的‘使唤’就来了。

　　“小方，咖啡。”

　　“小方……”

　　“……”

　　“小方，准备一下，应聘人员来了。”

　　上午九点半，提前约好的几个终面应聘者陆续到来。

　　根据时间安排，陆薇语将亲自把关其中三个面试者，还有四个是石新荣去把关。

　　第一二个都是常规面试，基本上是陆薇语对这个人的第一印象观察。

　　毕竟能让陆薇语亲自面试的，最起码都进行了两轮面试：专业技能、人力资源。

　　全部评估合格后才会推到陆薇语这里来。

　　更有甚者是会经历三轮面试，猎头为第一轮。

　　聊了几句关于公司发展看法和带有倾向性的问题后，陆薇语拍板定下了其中一个人的入职邀请。

　　另外一个只能说一声抱歉。

　　反正面试这件事情，其实是双向选择的。

　　有时候招聘单位觉得合格，应聘者则觉得不合格，都很常见，哪有那么多刚好一拍即合。

　　而到最后一个人面试时，实习秘书方小年却插了嘴。

　　每人的简历他都有坐在后面一副标准小弟脸色看一遍。

　　但这一份，方年看了一半眉头就轻轻蹙了起来。

　　而且陆薇语也明显希望得到方年的意见。

　　于是，方年做了个手势：“抱歉，打扰一下，我有个问题。”

　　这个名叫黄岩康的青年看看陆薇语，然后望向方年，做了个手势：“您请说。”

　　见状，方年面带微笑，不慌不忙道：“想确认一个小信息……”

　　看着黄岩康，方年问：“黄先生是粒子物理与原子核物理博士毕业？”

　　“是。”黄岩康点头。

　　方年又问：“所以你可以是个核物理科学家？”

　　“是，曾经可以是。”黄岩康再次点头，脸上有些许不明的笑容。

　　方年面色略有变化：“那你怎么会来应聘一个明显需要大量金融知识的岗位。”

　　没错，黄岩康就是那个陆薇语希望方年给参考意见的应聘者，如果面试成功，他将成为前沿创新内部虚拟股发行方案研究岗位的主要负责人。

　　总领在女娲实验室试点发行内部虚拟股事务。

　　需要应用的知识点很多。

　　包括金融学里的统计套利、多尺度时间序列预测、中性组合优化以及金融建模想象。

　　迎着方年略带有趣的目光，黄岩康耸耸肩，坦然道：“都是数字，其实只需要改变一下计算方式。”

　　“老实说，这里能给的待遇很高，应该说，更高。”

　　听黄岩康说完，方年没再多说。

　　物理方面特别是粒子物理方向的博士生，不仅数学会不错，在建模方面也会相当优秀。

　　应用到前沿创新这个岗位里的金融学知识里，那是相当的好使。

　　尤其是这类人才的理性想象力、理性假设，一般相当的出色，用在金融上……非常出色。

　　于是方年给了陆薇语一个眼神。

　　陆薇语清了清嗓子，平静道：“黄先生，前沿创新欢迎你加入，合作愉快。”

　　黄岩康微微一笑：“谢谢，合作愉快。”

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