我的重返人生 第1098章

　　这也是方年要成立集团公司的原因。

　　所有以公司形式为单位的实验室、子公司等等的总收益的90%会上交给集团，最终会归结给前沿办公室。

　　也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的人拿到根子上的90%，剩下10%才是分出去的。

　　但……

　　对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100%股份收益里的一份子。

　　总之，这个计划分成了几个小选项。

　　假如女娲实验室的A员工因为工作表现突出，综合考评后在2012年第一个工作日授予A员工10万股虚拟股，假设经过综合核算，虚拟股价值1元。

　　1、A员工拿10万股期权；

　　2012年底无分红，2013年底开始，每年拿10万股的分红，2015年底拿完，这部分期权价值10万股×1元＝10万元；

　　2016年底再拿一次全额分红，期权作废，倘若这年虚拟股价值5元，是10万×（5-1）＝40万元，综合下来是五年共计50万，平均每年10万分红。

　　2、A员工拿10万股；

　　12、13、14年连续三年无分红，第四年开始按照当年股价以派息形式获得全额分红；

　　假设15年股价涨到4元，当年核算派息是0.2元，就拿2万元，但股票一份不少，且在离职前一直持有。

　　3、A员工拿10万股；

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　　这所有的选项，都不需要A员工花钱购买。

　　且分红是在工资、年终奖等以外的额外福利。

　　总共4个选项，能否拿到看公司考评，部分员工只能知道有1这个选项；

　　部分员工可以在1、2之间选择，少量员工能看到4个选项且任选一。

　　越往后的选项越好。

　　根据综合核算，推出了试行内部虚拟股票总量标准。

　　每个子公司都不一样，像是白泽计划有100亿股，像是盘古就只计划有最低标准的1亿股。

　　说起来前沿有两个公司完全不挣钱，一个是前沿科学，一个是前沿公司，这俩都是行政管理工作。

　　不过这两个公司的员工也能享受到虚拟股单元及分期计划，由女娲、胜遇两个实验室来覆盖。

　　胜遇将来大概率会爆种，关注度将成为前沿系第一，收入也不会拉胯。

　　而且很可能遭受最惨无人道的针对。

　　总之……

　　这项计划的执行，会让整个前沿化整为零，从表面上财富完全分散。

　　不过从根源上来说，分散的只有10%。

　　举个实际例子，2011年全年营收159.71亿，假设不计投入，因前沿几乎全体子公司都享受两免三减半政策，即当下不用缴税；

　　11年全年员工薪资、科学家等计划奖金、办公支出合计是18亿多一点，就算19.71亿元。

　　剩余的就全是利润，合140亿。

　　这140亿里面，只有14亿会通过不同比例分配给各个分支机构，像是前沿公司、白泽等等。

　　总之落在目前17639名员工头上的全部分红只会有14亿。

　　即便如此，平均到每人依然是一个十分可观的数字，约7.94万元。

　　而落在前沿办公室目前8人头上的总量是126亿，不过是算作100%来分，比如吴伏城今年解锁了1%，可以拿1.26亿……

　　当然，这个例子一点不实际，因为前沿当下的利润是极其恐怖的负数，负近400亿。

　　且，这近160亿营收，多数在计作收入后就被投入了研发、基建中，想分都分不出来。

　　…………

　　虽然说起来慢，实际上前后讨论也就一小时出头。

　　一开始温叶汇报，后来方年安排了许多事情。

　　再后面方年几乎是个看客，很少插嘴。

　　不过在这过程中，方总脑子里的思绪被临时打通了一小块，这跟之前准备好的计划完全不同。

　　所以，方年开口的时候，有很严重的顿挫感：“刚才我有个新计划……

　　算是突然冒出来的，感觉上是有点异想天开了……

　　粗略的把这个计划称之为‘诺奖计划’；

　　大概想法是从2012年开始，前沿推动整个大前沿体系里去力争诺奖，争取从13、14年就能每年拿奖，往后前沿的功劳簿上摆几个物理学、化学、医学的诺奖，它不香吗？”

　　办公室忽然安静了。

　　好像连加湿器喷出的水雾都停止了上扬。

　　正经来说，国内目前为止还没人拿到诺奖，华人里面倒是有一些。

　　所以方年这个提议很夸张，至少眼下是非常夸张的。

　　前沿可是内忧外患，破产边缘徘徊的公司，怎么就敢想这种计划。

　　但仔细一想，哪怕是去年年底，在座的又有谁敢想光是2011年前沿就会总计支出多到515亿的资金。

　　其中研发支出337亿之多。

　　“想想就热血沸腾！我勉强算是个学者毕业，我举双手赞同。”白粥率先打破沉默。

　　吴伏城接着表态支持：“是很夸张，很疯狂，很不像是一家公司应该做的，但基础科学的最高荣誉多数还是会从诺奖上体现一二，干！”

　　“……”

　　这一临时计划得到全员通过。

　　方年的想法就是，前沿既然已经进一步全面投入基础科学，尤其是有饕餮、胜遇、梼杌这样的实验室在，指不定哪天真有这种可能。

　　尤其是饕餮，指不定就会冒出来个化学、生物学或医学尖端研究结果。

　　就算是前沿不行，前沿院不一定不行。

　　于是，方年望向白粥：“老白，这事情就交给你了，注意一定要低调，我可不想出门被嘲讽。”

　　“好咧。”白粥连连点头。

　　…………

　　…………

　　最后才提到资金安排。

　　前沿账上目前可自由支配资金还有60来亿。

　　是这个两个月女娲和白泽贡献的，少少量来源于前沿学术。

　　迎着众人的目光，方年说了句：“没安排，20%差不多是13亿，拿10亿分一分红。”

　　“这就直接分钱了啊？”谷雨咂咂嘴。

　　关秋荷撇撇嘴：“方总可真是迫不及待，就这点钱有什么稀罕的！”

　　关总还真有资格说这句话。

　　要知道当康游戏可是一头现金奶牛，年度股东分红也马上就要到了，这次同样会进行全额利润分红。

　　因为又要融资了，这次是为了上市做准备，会拿出1亿股来引入香港资本，占比2%，起步就能融二三十亿。

　　方年笑笑，没搭理关秋荷，从随身公文包中掏出一份文件。

　　“按照去年说好的，所有持股比例截止到今天中午，分红10亿，每股2块钱。”

　　“温叶572万股，嚯~温秘你还是个小富婆啊，真舍得买啊，硬是花了五百多万买股票，分得1144万。”

　　“谷雨555万股，分得1110万。”

　　“刘惜540万股，分得1080万。”

　　“吴伏城561万股……嚯！吴老哥你这是砸锅卖铁了吧！分得1122万。”

　　这张表是刘惜总结提前给到方年的，他之前还真没细看，没想到会有这种情况。

　　略顿，方年抬头望向几人：“今年还是惯例，分红的税公司来承担。”

　　“……”

　　此外是关秋荷拿1亿元，方年拿4亿元，剩下的是4.5544亿元则归于方年跟陆薇语的夫妻共同基金。

　　夫妻共同基金加上这笔就破了5亿，因为去年的分红放进去就没动过。

　　然后方年就叹了口气：“还是去年那句话，分红好算，工资不好算。”

　　“……”

　　说不好算，其实也好算。

　　白粥和吴伏城工资变化最大。

　　白粥获得了前沿生态总经理岗位100%薪资，获得兼职工作的85%的工资，两项合计将在2012年开始拿到245万的年薪。

　　还能补发2011年的部分工资，只不过这部分总计不到60万。

　　吴伏城在2011年表现出了一定的资源整合能力，方方面面干得不错，生态小组的锅不该他背，算下来杂七杂八的，从2012年开始拿326万的年薪。

　　补发两百多万的年薪。

　　温叶、谷雨的工资也有大幅上涨。

　　其中温叶从明年开始拿308万年薪、谷雨拿276万年薪。

　　各自补发的数量接近明年的年薪。

　　然后是刘惜，她没有任何额外的兼职，就一个CFO，拿的还是实习工资，很是可怜。

　　这方面没有补发，只有一小点涨薪。

　　无论如何，刘惜毕竟只是兼职，连方年本人都只能拿个陆总实习秘书的正经工资，所以刘惜损失蛮大的。

　　刘惜的薪资要到2013年7月份才会符合标准。

　　最后是陆薇语陆总，陆总的薪资从2011年能拿到的136万涨到了明年的298万。

　　补发一百多万的薪资。

　　陆总在2011年为前沿付出太多，方年也不能真给陆总当工具人干。

　　关总还是一样，不拿薪资，只拿股份分红。

　　她老人家是看不上前沿这点薪水的，当康董事长的薪水也比这边高太多了，还不用去上班！

　　最后是奖金及福利部分。

　　这波也是很可观的，拿最多的理所当然的是刘惜。

　　甚至可以说没有丝毫补偿的意思在里面。

　　去年拿了两百多万，今年拿了一套房子，对，房子！浦东陆家嘴附近的房子，市场价大概是1600万。

　　温叶、谷雨、吴伏城也没奖金，但也都拿了一套房子，市场价基本一样。

　　白粥是屁都没有，他的房子提前就送到了他手上。

　　他当然是一点都不羡慕的。

　　这奖金搞出来一视同仁的结果，令温叶等人都有点意外了。

　　方年笑笑：“股份才是根本啊，你们脑子忘在家里了吗？”

　　一听这话，大家恍然大悟，包括关秋荷。

　　方年早就有谱，在之前就写写画画了一圈，现在照着念了起来。

　　“温叶，奖励80万股，谷雨……”

　　“……”

　　最后的股份比例是：

　　温叶：650万股、谷雨：620万股、刘惜660万股、吴伏城640万股；