我的重生不一样啊 第408章

作者:无双之国士

当然,想从业务体系晋升到P9或者以上,那难度不是一般的大,年薪百万、千万那也不是一般人能拿到的。

业务体系的员工,如果不是职务晋升,单靠体系内级别晋升的话,基本上P8也就封顶了。

至于P9,那差不多相当于一个业务能力出众的员工,公司创建就进来,一直到公司发展壮大,到公司上市……

十多年下来,或许管理能力有欠缺,不能担任更高的管理职务,但是业务能力非常不错,对公司也很忠心。

这样的员工,差不多能晋升P9,是可以拥有公司股权的!

如果拿京东举例,这样的员工,那就是东哥的兄弟了!

…………

至于技术体系,用“T”来代号。

基本设定和业务体系差不多,但是技术体系,上限比业务体系高。

因为技术体系,最高可以达到T15!

从T6开始,职称就是“高级开发工程师”。

T7,技术专家!

T8,高级专家!

T9,资深高级专家!

基本上技术员工,到了T9也就到头了,但是上面依然有晋升空间。

后面的晋升空间是留给什么样的人才呢?

例如你在公司工作期间,为公司发明了某项重大发明,取得的专利,属于国际领先水平,公司依靠这项专利赚取了大额利润,业务上取得了突破性进展!

这样的员工,可以从T9继续往上晋升!

至于最高级别的T15,简单来说,那就是国宝级科学家了……

就算百度的李博士这样的搜索领域大牛,如果来星科技工作,宇文飞估计能给他定个T14的级别,距离T15还是要差一点点的……

………………

另外,M3、P7、T7这个级别起,将在公司上市前,分配到相应额度的公司股权!

低于这个级别的员工,则没有配股权。

因为这些人,将是星科技最宝贵的财富,是公司的栋梁、核心员工!

只要这些人不走,低级别的员工有什么变动真的影响不大,因为那些人都是可替代的。

而这些核心骨干,则是无可替代或者很难找到替代人选的。

以后星科技公司按照宇文飞这套方案执行后,那么考核HR的工作也很简单明了了。

M3、P7、T7这些级别以上,人员流失率必须得到控制,最好是一个也别走!

否则的话,那就是人事工作没有做到位了。

…………

星科技公司,现在已经拥有四百多员工了。

除了亿唐过来的九十多技术人员,还有几十个行政、市场相关人员,这就是一百五十来个。

另外,几个学校已经招收了两百多兼职学生,这才是开始,招聘还在继续进行。

还通过猎头公司,陆续招聘了几十名资深人力、行政、商务、运营等工作人员。

虽然人已经不少了,但是分布在三个宽阔的楼层中,显得还是稀稀拉拉的。

人力资源部还在忙碌于各类招聘当中,技术部门已经分配了相关的开发任务。

宇文飞亲自和吕奇谈过,让他带领技术人员,组建一个项目组,立项就是他想要做的脸书!

第347章 星科技第一个项目

“吕经理,你了解过国外的博客这种东西吗?就是BLOG。”

宇文飞的办公室内内,两人相对而坐。

全公司这么多员工,宇文飞找吕奇单独谈话次数是最多的。

没办法,互联网公司,技术部当然是核心部门!

只有你先把产品做得足够优秀,然后才能谈推广的事情,没有一个优秀的产品,花费再多心思和金钱去推广,那能取得的效果也不会有多好。

“当然,我还经常使用BLOG和国外的同学还有同行进行技术交流呢。”

吕奇毫不犹豫地回答道。

博客最早使用的用户,就是计算机行业内的技术人士,相互之间用来交流技术。

“那国内刚创立的博客中国你有看过吗?”宇文飞又问道。

博客中国是刚建立不久的一家网站,由知名IT评论家创建,在行内也算小有名气。

“看过,不过那个网站局限性太大,都是发一些评论文章为主,技术方面的很少,所以我不怎么关注。”吕奇坦白地说道。

宇文飞点了点头,继续引导道:“那么如果有这么一家网站,也做博客,但是目标用户并不是业内人士,而是以大众为主。吸引广大用户来建立自己的博客,发布文章、照片,写一些故事文章之类的,你感觉如何?”

吕奇听后,陷入沉思,他在思考宇文飞说的这个方向到底可不可行。

过了好一会,他才犹豫道:“普通用户?他们会有那个时间和精力去精心写文章拍照片吗?而且普通人写的那些日常琐事,会有别的用户关注吗?这样一来,我们网站就没有优质内容的产出,靠什么来吸引新用户呢?”

宇文飞微微一笑,摊开双手反问道:“普通人为什么要花那么多心思去写文章呢,随便写点日常就可以了啊,再说了,他们的日常琐事,不需要成千上万的人来关注啊,只要他身边的亲人朋友关注不就好了吗?我们这个网站,以普通用户为主,但同时也会有一些明星大腕来开博客,这些明星大腕,担负的责任就是产出优质内容,吸引流量!”

这就是宇文飞的打算,明星大腕、各行业顶尖人士负责弱社交,提供优质内容,吸引并聚集用户。

普通用户,则是以强社交,呼朋引伴,他们不但会帮网站吸引更多用户,还会形成牢固的社交关系,留下用户!

那时还没有网红的概念,在吕奇的概念中,能够吸引普通用户的,只能是明星们、行业大咖,以及优质的内容产出。

这不能说是错误的,只是理念不够先进而已。

宇文飞可以说领先当时的互联网几个时代,这话一点都不夸张。

互联网在2002年时,还处于WEB 1.0时代,往后是WEB2.0,移动无线,3G,4G等,互联网行业的时代更迭是最快速的,基本上几年就是一个时代。

很多在前两年还名噪一时的大公司,过个两年,他们的风口过去了,或者技术落后了,就会被新冒出来的公司所取代。

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