作者：无双之国士
就是因为他看出来了，雅虎的衰败，已经近在眼前了。
…………
“对技术的追求，我们从来没有放弃，不过这也是有代价的啊。高端技术人才，投入巨大啊……”蔡聪信摇头笑道。
确实，互联网公司，尤其是技术驱动型的公司，人力成本才是公司运营最大的开支！
高端人才，在任何年代都是“奢侈品”！
哪怕是2004年，社会整体收入水平还不高。
但是，在脸谱网，做技术的员工，平均收入已经过万了！
比较高级的有着工程师头衔的员工，一个月两三万都很轻松。
不要觉得高，也不要说那时的农民工累死累活一个月才能挣一两千，因为两者压根就没有可比性。
能进入脸谱网，并且担任关键岗位的员工，基本都是国内前几的名校毕业的，硕士生起步，博士生稀松平常！
还有很多在国外名校攻读完博士贵国的高端人才。
这样的人，可以说从小学起，就是同龄人中的佼佼者！
一步一步走到现在，不知道淘汰了多少同龄人，二十来年的寒窗苦读，才能每个月收入两三万。
多吗？
一点都不多！
而他们做出来的贡献，往大了说，那是能改变世界的！
所以也配得上高薪。
脸谱网几千号员工，光是发薪水，每个月支出都高达上亿，可谓非常沉重的负担了。
但这是宇文飞创建脸谱网之初就定下的公司基调。
对于技术人才的渴求，是无止境的。
脸谱网的招聘，也从来没有停止过，技术岗位的人才，只要你有真材实料，随时欢迎来脸谱网应聘。
脸谱网的大门，从来没有对人才关闭！
…………
“再多的投入，都是值得的，高精尖人才，只要能招揽过来，无论付出多大的代价，都没关系。”宇文飞坚定地说道。
“嗯，所以今天过来汇报工作，也是想专程向飞总汇报一个新的人才引进计划。这个机会，需要得到您的支持。”吕奇连忙接话说道。
“哦？到底什么计划，你们自己还不能拍板决定吗？”宇文飞饶有兴致地问道。
按说，蔡聪信是CEO，已经有权利决定大部分的事情。
只有涉及到公司战略层面的事情，才需要向他这个董事局主席汇报的。
“这个计划，其实在公司内部也有一些争论，所以我们不敢自己决定。”蔡聪信笑着说道，拿出了一份文件递给了宇文飞。
接过来一看，封面上写着几个大字。
《天才少年计划》！
宇文飞翻开大致看了一下，怪不得会有争论，因为这份计划放在2004年确实有点惊世骇俗了。
按照这份计划，脸谱网每年会从全球引入十名到二十名真正的天才精英，在读博士生或者刚毕业的博士生。
给予他们的待遇，自然也是惊人的。
全球统一标准，年薪五十万美金起步，上不封顶！
五十万美金啊……
换成人民币就是四百万了！
说实话，就是公司几位老总，年薪都没有那么高！
第860章 薪酬制度升级
（防。盗。章节，五分钟后再看）
这样，我认为脸谱网原有的M、P、T三大员工体系制度，已经有点过时了。M是管理序列，可以不用变动，继续延用。但是P和T，可以直接合并到一起，就用P这个字母来代表吧。从P1到P15，一共分为15个等级……”
宇文飞讲解起改变后的员工体系。宇文飞讲解起改变后的员工体系。
按照新的体系的话，M依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。
原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。
那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。
就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。
但宇文飞感觉还不够！
按照新的体系的话，M依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。
原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。果找来的毛头小伙子，年薪直接是他的几倍，他自己心里什么滋味呢。
当然，吕奇明确表态是支持这个方案的。
…………
看过方案后，宇文飞合上文件，沉吟片刻。但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。
脸谱网已经上市，募集到了大笔的资金，还成了国内最大、用户最多的社交平台，甚至开始走向世界。
那么，脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇，都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。
不然的话，哪来的竞争力呢。
随着公司的发展，有些东西也需要改变了，不然的话，是跟不上公司发展的。
在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。
管理人员，用“M”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。
技术岗位的员工，用“T”进行分级，最高“T15”封顶，而且T序列的员工，普遍工资但宇文飞感觉还不够！
因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。管理人员对应的是M序列，从M1到M6，一共六级。