作者:皮皮树
倪先生听着关祖这番热血沸腾的话语,心中涌起一股久违的热流。
“一定会的!”
车在夜色中疾驰,车里的两人探讨着未来芯片研发的方向……
车窗外闪烁的霓虹,以及关祖的承诺,给了倪先生更大的信心。
……
……
接下来的半个月时间,倪先生来回奔波港岛、帝都。
他不止要自己走,更是要带着手下的科研人员一起走。
不过唯一的问题就是——编制。
不止是倪先生,他手下的众多科研人员,除了是联脑公司的人之外,还有一个身份——计算机研究所的编制员工。
为了解决编制的问题,吉米仔被关祖派到了帝都,和计算机研究所洽谈编制的问题。
谈这个还是比较简单的,一方面是五星集团港商、狗大户,另外一方面计算机研究所能入股五星计算机公司。
所以,一个星期之后,编制问题就谈完了。
去港岛加入五星计算机研究中心的科研人员,编制继续持有!
而倪先生、吉米仔的接连行动,自然瞒不过八老板。
……
……
联脑集团总裁办公室,
“倪**,你这是什么意思?”
八老板大声质问站在对面的倪先生,显然有点气急败坏,
“背着公司,带着整个技术团队跳槽到港岛?”
“你这是背叛!!”
“背叛?是你先背叛的老柳,你背叛了当初我们的梦想。”倪先生神色平静,但眼神坚定,“而且,我已经递交了辞职报告,手续也办完了。至于团队里的其他人,都是自愿选择。”
“自愿?”八老板猛地拍桌站起,怒极反笑,“你当我不知道?那个五星集团的人,跟计算机研究所谈编制保留的事!没有你在背后牵线,他们能这么顺利?”
倪先生没有否认:“我并没有强制他们离开,而且我也没有这个权力,毕竟你已经架空了我,不是么?”
“我只是给他们多一个选择。”
“选择?”八老板冷笑,“联脑培养了他们这么多年,现在你一句话,他们全跟着你走?这就是你的‘选择’?”
倪先生深吸一口气,直视八老板:“老柳,这几个月,我提过多少次芯片研发?可你每次都说说市场优先,说技术投入太大、风险太高。可没有核心技术,联脑永远只能做组装厂!”
八老板充满嘲讽:“市场就是现实!没有利润,拿什么养技术?你以为我不想做芯片?可钱呢?十几亿几十亿美金砸进去,万一失败了,联脑还活不活?”
“所以,你宁愿永远跟在IBM、英特尔后面,做他们的代理商?”倪先生摇头,语气失望,“老柳,你变了。以前的联脑,是靠汉卡起家的,是靠技术打市场的!”
“我没变!”八老板眼神坚定,“是时代变了!没有市场份额,技术再好也是空谈!”
两人针锋相对,办公室里一片死寂。
良久,倪先生缓缓开口:“既然理念不同,那就没必要再勉强了。”
八老板盯着他,冷冷道:“好,很好。倪**,从今天起,你和联脑再无关系。你的股份、分红,全部都没有。”
倪先生顿了一下,最后叹了口气:“随你便。”
他转身走向门口,手搭在门把上时,停顿了一下,终究还是没回头。
“老柳,希望有一天,你不会后悔今天的决定。”
门轻轻关上。
八老板站在原地,盯着那扇门,许久未动。
猛地,
八老板大手一挥,“哗啦”一声,整套茶具被扫落在地。
陶瓷茶杯、茶壶瞬间四分五裂,碎片溅得到处都是,茶水也淌了一地。
他迅速叫来了技术部门的新总监老张:
“马上找技术部的所有员工,跟他们谈话,我们要提高他们的工资待遇……”
一旦拥有丰富经验的技术部所有员工都跑了,那联脑公司的发展将会真正停滞,到时候就不是贸工技了,而是只有‘贸’了。
更加让他担心的是,联脑在港岛上市了,一旦消息传出,整个技术团队被挖走,那对联脑的股价来说,绝对是灾难。
……
此时,
联脑,技术部。
技术人员们一个个也在私底下讨论。
茶水间,
“老陈,倪总找你了吗?”
“找了啊?找你了吗?”
“找了。”
“怎么样?要不要去?”
“我去是想去的,我是想研究计算机,而不是搞什么组装厂。”
“对啊,我们当初加入,不就是为了研究计算机么?”
这个时代的年轻人,充满朝气豪情,目标远大,自然不会甘心自己只是一个组装厂的组装工人。
而倪先生一直以来所强调的要做东大自己的计算机,更是激励了许许多多的技术员工。
“编制怎么办?而且去港岛,我家人怎么办?”
“倪总没告诉你吗?编制保留,可以全家去港岛,还能保留帝都户口。”
“啊?还可以这样?我没问啊。”
“嗤,什么叫没用?没技术,以后联脑就是个组装厂!”
“倪总说了,愿意过去的,工资直接按照港岛的水平走,我们这些老技术人员,起薪2万港币以上,项目分红另算,技术突出的更多。”
空气瞬间躁动起来。
“真的假的?”
这时候,帝都的工资、联脑的工资,他们技术人员也就是600-1000人民币。
“而且还不止,倪总说了,那个五星集团做出了承诺,家人去了港岛,家人的工作包分配,读书绝对给最好的学校……”
“!!!!”
2万港币,这直接就压垮了所有员工心中最后的一根稻草。
联脑:组装、工资低。
港岛五星:研发、有钱、搞技术、工资高、家人分配工作、孩子安排好学校……
这踏马……
我不忠诚,谁忠诚?!
(关祖:我最近有个烦恼。技术员工们:老板,你要杀谁?)
消息不断扩散,整个技术部门全都躁动了。
联脑,对不起了,实在是对方给太多。
而就在这时,
张总推门走进技术部办公区,他身后跟着人事总监和法务部的同事,手里拿着一叠文件。
“各位,占用大家一点时间。”
“都过来一下……”
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ps:其实8:30已经更新了,但是被和谐了,大家看了内容就知道了……
另外,找书友一起众筹印尼公司的名字。
第613章五星计算机起航,关祖大公子出生!
张总敲了敲门,示意所有人集中过来。
技术人员们互相交换眼神,慢吞吞地围拢过来。
“最近公司注意到一些不实传言,关于某些竞争对手恶意挖角的行为。”
张总环视一圈,语气诚恳,
“联脑一向重视技术团队,公司决定,即日起调整部分薪资结构,并增设项目奖金。”
人事总监适时递上一份文件:“这是新的薪酬协议,大家可以看一下。”
文件在人群中传阅,有人低声嘀咕:“涨50%?也就是直接涨到1400一个月?”
张总慷慨激昂:“联脑是大家的家,公司从无到有,然后发展到如今的国内第一,离不开每一位技术骨干。外面那些高薪挖人的,谁知道是不是画大饼?我们联脑可是实打实的行业龙头,稳定性、发展空间,哪点不比那些新公司强?”
说是这么说,但是……
一群技术员工并不是很信任,因为倪总遭遇在前,让不少技术人员感到寒心。
法务部的人补充道:“另外,公司希望大家签一份合约,明确技术、工艺、设备参数等为机密,约定保障双方权益。”
此时还没有竞业协议这种东西。
短时间里,联脑也没办法找到合适的防止跳槽的方法。
编制?档案?被五星集团解决了。
薪资?联脑没办法和港岛的企业比。
最后还是人力资源这一块,找到了一个「佛陶集团」的操作案例,勉强有法律效力的,就是对技术的封锁。
技术员工们,一个个皱眉,
“什么意思?”
“技术就是我自己的,签了的haul,意思是我们不能跳槽?”
“只是常规流程。”张总摆手,“只要按正常离职程序走,公司不会为难任何人。”
技术员工的人群里响起几声冷笑。
老陈接过文件,一脸正色:“这协议我回去慢慢看。”
其他人纷纷效仿:“对对,得仔细研究。”
张总看到这一幕,顿感不妙。
一般情况下,技术人员都比较淳朴,基本让签什么就签什么。
而现在,这些技术员工竟然说要‘看看’。
这代表什么?
有反意啊!
法务部的人不耐烦了:“有什么好看的,赶紧签了。”
你们这些人看得懂吗?
他这么一说,一下子让技术员工们反感了。
这居高临下的态度,是怎么回事?
“看一下都不行?”
“要不我不签了,你拿回去自己看吧。”
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