從大學講師到首席院士 第767章

作者:不吃小南瓜

  這一點是非常重要的。

  實驗組做的是超s波相關的研究,但實驗過程中順帶尋找新的同結構分子,也是很有必要的一件事情。

  兩個研究就都要做,實驗方面就會產生衝突。

  所以王浩決定製造第二臺設備、第三臺設備,讓相關的研究能夠同時進行。

  這也會對於後續的研究有幫助,更多的設備就能做更多的改進,只是依靠一臺設備受到的限制就太大了。

  王浩還是更重視強S波激發F射線的研究,並且已經找到了第一個主內容——

  “論證磁場干涉對強S波區域的影響!”

  有關強S波的研究方向上,他們做過黑洞內部物理特性的論證。

  強S波會剝離原子的電子層,達到一定強度的時候,甚至會剝離原子核內質子的電荷特性,並讓質子轉化爲中子。

  那些被剝離的電磁特性,會被排斥到黑洞的表層。

  實際上,某種程度上來說,這一點已經被驗證了。

  強S波區域會讓金屬材料的電子都被剝離到表層,也就讓材料本身產生了非常高的磁化反應以及帶電性。

  金屬材料通過強S波區域,不止擁有巨大的磁性,甚至帶有高壓電力。

  “如果在強S波製造設備外,增加一層螺旋磁場會發生什麼呢?”

  “是否會影響到強s波對常規環境的穿透性?”

  “會不會對於強S波形成另外一種擠壓?”

  “會不會影響到強S波的性態?”

  以上就是論證的焦點。

  他們也在做實驗相關的準備。

  當進入到新的階段,所有人都是鬥志十足,也對於研究非常的期待。

  王浩對於研究的信心也非常充足,因爲距離完成已經很接近了。

  雖然新階段纔剛剛開始,但他卻很清楚距離完成差的也只是一個靈感,或者說一個新奇的設計。

  任務的靈感值已經達到了80點。

  80點,是一個門檻,只要邁過80點靈感的關卡,可以說就完成了研究。

  針對s+級難度的任務來說,是有可能無法完成的,但因爲是技術性的研究,只要能夠建立任務,正常情況就是可以完成的。

  現在缺少的也只是一個靈感,或者是一個全新的設計而已。

  王浩也是非常期待的。

  當強s波實驗基地,專注於新階段的研究時,國際輿論則圍繞阿邁瑞肯的競選爭奪戰展開。

  大量的媒體對於競選工作進行報道。

  自二戰結束以後,阿邁瑞肯的決策人競選工作,影響力都是非常大的,影響範圍覆蓋全世界。

  現在阿邁瑞肯顯出了頹勢,軍事、科技、太空爭奪等領域落後於種花家,但決策人競選依舊有着超強的影響力。

  雖然種花家的軍事、科技等領域,已經可以稱之爲世界第一,但也不得不承認,阿邁瑞肯是‘老牌第一’,有着非常強大的實力,也是唯一有資格作爲挑戰者的國家。

  比如,軍事方面,他們依舊在全球範圍內擁有幾百個軍事基地。

  因爲種花家不斷擴大的影響力,很多國家都更傾向於和種花家合作,政-治政策上也是如此,但他們還是必須考慮阿邁瑞肯的態度,畢竟軍事上受制於人。

  現在的競選調查報告顯示,新的挑戰者支持率要遠高於在任的一號決策人。

  決策挑戰者擁有強大的背後團隊和政-治支持,幾次演講內容也直指核心——

  尖端科技競爭!

  在和種花家的科技競賽領域上,阿邁瑞肯可以說是一敗塗地,而科技競賽影響覆蓋到經濟、軍事等領域,讓阿邁瑞肯各個方向競爭處在下風,就是近幾年時間出現的,也就是一號決策人任期內出現的。

  這是誰都不能夠否認的。

  幾年前,一號決策人憑藉科技支持議題擊敗了上一任決策人。

  現在新的挑戰者也直指科技議題,一號決策人總比上一任決策人更加的被動。

  在科技議題上,格魯姆湖計劃成爲了關鍵一環,挑戰者演講過程不斷說着,“格魯姆湖計劃是完全失敗的。”

  “那不是他(一號決策人)的計劃,但他的任期內給予了充分支持。”

  “這是錯誤的決定。”

  “投了那麼多資金也沒有回報,有一些小成果,甚至可以忽略不計,他們擁有的技術依舊無法讓企業獲益,也影響到了我們整體的經濟。”

  “我們的企業、我們的工人,都受到了很大的影響。”

  “其他科技領域同樣如此,像是一些尖端科技,包括超導電池、核聚變等技術……”

  “超導電池就很有意思。這項種花家幾年前就完成的技術,到現在還在測試,也不知道測試到什麼時候。”

  “整個測試過程中已經更換了好幾種材料,甚至用了湮滅科技公司提供的一階銀以及超導材料公司的DWH-052,很有意思吧,我們的核心技術研究,使用競爭對手國家生產的材料。”

  “如果我能擔任決策人,一定會利用政策吸引更多頂尖科研人才加入,同時,也會增加政策上的開放程度,主動爭取更多的合作。”

  “只有這樣才能讓我們掌握更高的科技,讓我們在很多領域重回第一。”

  “讓阿邁瑞肯重新偉大!”

  挑戰者的論調獲得了資本的認可。

  很多企業資本都傾向於更加開放的策略,他們才能夠去種花家進行投資,才能夠和種花家的機構有更多的合作。

  只有這樣,企業才能夠獲得更多更好的材料,纔能有更好的發展。

  現在受限於策略規定,他們無法進行更開放的合作,獲取高端材料方面就受到了影響。

  這方面最受影響的就是那些製造行業的大型集團公司,沒有最頂尖一階材料的支持,有些大企業的產品完全沒有吸引力,有些甚至瀕臨破產。

  挑戰者也不斷攻擊着格魯姆湖計劃,格魯姆湖計劃初始資金就高達550億美元,後續追加130億美元,總計投入金額高達680億美元。

  這絕對是史上最瘋狂,最龐大的科研支持計劃,結果帶來了什麼呢?

  什麼也沒有。

  一些學術領域的小成果,根本沒有說服力,最根本的是他們的技術,無法哂渺渡a一些材料。

  科羅特-詹姆斯,作爲格魯姆湖計劃的負責人,自然就成爲了輿論焦點之一。

  學術圈認可科羅特-詹姆斯的能力,但根本沒有多大意義,因爲成果是要進行對比的,而格魯姆湖計劃對比的對象是反重力中心。

  反重力中心拿出的成果太多了,還以技術支持創建了湮滅科技公司。

  現在湮滅科技公司成爲了全球最有影響力、最賺錢的公司。

  這怎麼比?

  在科技議題上,一號決策人佔據絕對的劣勢,但他又不得不保住科羅特-詹姆斯,就像是挑戰者的說法,他再任給予了科羅特-詹姆斯最大的支持,放棄科羅特-詹姆斯就等同於承認失敗。

  支持率處在下方的情況下,承認失敗自然就沒有任何機會了。

  這種背景下,科羅特-詹姆斯的心態倒是很好,他每天甚至有心情調侃一下自己的女祕書。

  當然,女祕書也不是好惹的,他直接把詹姆斯舉報了。

  然後詹姆斯很鬱悶的接受了調查,並被能源部的人事科警告,不要再做任何出格的事情。

  這並不影響詹姆斯的好心情。

  他每天必做的事情就是看新聞,關注一下競選相關的科技議題,尤其是和格魯姆湖計劃相關的信息。

  他在等機會。

  女祕書瑪利亞對詹姆斯也很好奇,她對詹姆斯某些行爲感到噁心,卻不明白爲什麼如此高壓的輿論環境下,詹姆斯每天還樂呵呵的坐在辦公室裏,好像沒有受到一點影響。

  瑪利亞最終沒忍住,還是問出了‘爲什麼’。

  詹姆斯頓時變得嚴肅,他很認真的說道,“不管他們說什麼,都影響不到我。”

  “我是一名科學家,我的工作就是帶領團隊做研究。”

  “對我來說,最有意義的事情就是在研究領域取得突破,相比來說,那些污衊、那些不認可,又算的了什麼呢?”

  瑪利亞做了幾個月祕書工作,她對詹姆斯說的話,連一個單詞都不相信。

  但是,她又想不到原因。

  她更好奇了。

第六百三十一章 發佈成果,震撼全世界:王浩已經能毀滅世界?

  科羅特-詹姆斯早就明白,擔任格魯姆湖計劃項目組的負責人,拿到千萬美元的高薪,想要從容的卸任是不可能的事情。

  恩波利-庫博的下臺方式是最好的,是被一號決策人宣佈解職,後來被派到國際級湮滅理論組織工作,短時間不可能再回來了。

  其他的負責人,比如,伽莫夫-沙普利,已經被定義爲騙子,連大學實驗室的工作都丟了。

  伽莫夫-沙普利的糟糕名聲,也直接影響了他的生活,連出門都可能會被人揍一頓,也許碰到極端人物就會遭遇槍殺。

  他甚至不敢出現在公幸曇爸校缇筒恢辣贿z忘在哪個角落。

  羅納德-諾蘭,相對更悽慘一些,在被解僱以後,他不止是被原來的機構解僱,還遭遇了妻子的背叛,名下財產都被劃撥給妻子。

  現在據說已經成了流浪漢,不知道是在哪個街頭混生活。

  普利爾,項目組的二號人物,可以和負責人掰手腕的著名科學家,已經作爲爆炸事件的英雄人物,永遠留在人們的心中。

  蘭加-葛賓-科拉納,同樣是二號人物,他來到項目組的時間裏,還開啓了獨立的研究,並讓項目組其他小組配合。

  當時的負責人恩波利-庫博都對此很無奈,也只能讓手下的研究組配合科拉納的工作,後來第一次實驗就出現了非常嚴重的爆炸事故。

  現在的科拉納,已經在監獄裏懺悔了。

  科羅特-詹姆斯也對於卸任的問題很擔心,他上任以來思考最多的不是做研究,而是怎麼從容的離開,最差也要趕得上恩波利-庫博。

  所以詹姆斯一直表現出對科學的熱愛、對研究的熱愛,也只讓項目組做一些基礎的研究,類似的研究能夠出一些小成果,同時也沒什麼風險可言。

  當研究可能有風險的時候,詹姆斯就會直接給予否定,才讓項目組平平淡淡過了很長時間。

  當進入激烈的決策競選時間段,格魯姆湖計劃成爲了科研議題的核心。

  這並不意外。

  格魯姆湖計劃早已不是純粹的科研項目。

  在阿邁瑞肯科技落後於種花家的大背景下,格魯姆湖計劃原本是湮滅科技研究的希望,結果沒有能夠追趕上反重力中心,還遠遠的被落在後面。

  如果能夠帶領團隊研究出很多新技術,也就是達成格魯姆湖計劃的目標,風險自然也就沒有了,項目負責人還會成爲世界最著名的科學人物。

  可是,沒有如果。

  面對反重力中心的高效率,面對都可以用bug來形容的王浩,任何的競爭對手都會感到絕望。

  科羅特-詹姆斯上任時就知道自己做不到,所以做研究表現出謹小慎微,只做一些簡單、容易出成果的內容,同時也和上級打好關係。

  對外,詹姆斯表現出對於科學的熱愛,對阿邁瑞肯的熱愛。

  對內,他積極的搞好同事關係,很照顧大家的工作和生活,對一些小問題視而不見。

  現在項目組成爲科技議題的焦點,詹姆斯不僅沒有感到擔心,甚至還非常的期待。

  他開始等待機會。

  他希望找到一個最好的機會,親自到白房子面見一號決策人。

  然後,辭職!

  這和常規的辭職是不一樣的,他要表現出並不是自己不想幹,或者是沒有能力勝任工作,而是出於政-治迫害,被逼無奈纔會離開項目組。

  等離開項目組以後,他會受到很多人的同情,再加上所做出的研究貢獻,就會有很不錯的名聲,他會繼續被人尊重,生活不會受到影響,還找到一份很好的工作。

  之後,就是找機會離開了。

  科羅特-詹姆斯還是希望能到種花家的科研機構工作,最好是能進入王浩的團隊,接觸和研究最尖端的湮滅物理科技。

  作爲一名最頂尖的實驗物理學家,他對於科學事業也是非常熱愛的,希望自己能參與到最高端的研究。

  詹姆斯對保羅菲爾-瓊斯不屑一顧,實際上,他是非常羨慕對方的。

  當坐在辦公桌前看的新聞,他還忍不住做着計劃,“或許以後還要用到保羅。”