作者：一柄柳叶刀
……
扎扎实实地请了李球狠狠地搓了一顿后，从自助餐厅出来时。
李球就道：“闲哥，今天是我放纵的最后一天，以后哪一个月，我进技能训练室的时间少于三个小时，值班除外，请你务必直接打电话骂我。”
“我天天给你打卡。”李球吸了吸鼻子，神色郑重。
“这是一个最好的年代，普通的规培，也可以成为炙手可热的优秀医生，我可能达不到你这样的高度，但是尽量，别TM毕业之后去地级市医院，我就先对标省一级单位。”
李球吐了口唾沫，没吐出来内容，却郑重地拦了一辆出租车，就走了。
不过才走了一段，他又给钱让司机停下，打开副驾驶的门，出来。
折返走到了方闲旁边：“回去么？闲哥？”
“冷静了，不上头了？刚刚给了多少钱？”方闲看着李球，笑着问。
“起步价，八块。”李球挠了挠头。
“你是真浪摧的，就算你要奋斗，要努力，怎么？咱们两个的关系都破了，把我就丢下了，我过了医师等级认证，就不当人了？不吃饭，不坐公交不坐车了，以后飞起来交通呗？”方闲毫无保留地找准时机就进行输出。
嘿，一路来被李球输出了无数次，终于找准了时机对骂了过去。
李球老老实实地站在一旁挨训，如同一个弟弟。
方闲也就不忍心了，说：“先对标选择几个基础技能，然后往专科基础技能方向发展，多看书，多看文献，可能有意想不到的结果。”
“那个缝合术的4级，和你现在没一毛钱关系，等你以后了，才可能需要对它进行开发，先把门票拿到，才是正途。”
李球则非常谦虚地问：“我们不是一直都这么做的么？可技能，就是提升不上去啊？”
“那你之前的缝合术，是怎么提升上去的？自己不知道总结一下么？”方闲眨了眨眼睛。
李球便若有所思起来！
与李球回去后，方闲并未进到手术室里进组进行训练，而是先找打了自己的婶子王环教授，问她自己下一步的选择该怎么做。
王环当然建议方闲是留院。
不过方闲还是没有一下子敲定，再次问了自己的叔叔方云，再请教了一下自己目前的带教老师林辉。
嗯，自己考过了1级医师的等级认证，他带自己这个学生，就算是告一段落，算是带教结束，也是成功的提前结束。
林辉的解释就更加客观了：“如果要选择钱，去京都、魔都、深市和粤省这些经济发达的地方。”
“如果要选择上限的话，留在本院是一个非常不错的选择，毕竟，瘦死的骆驼比马大，如今湘南大学附属医院，其他地方可能不如意，但是在创伤中心，仍然在全国位列前茅……”
方闲考虑了一下，想着要不要和自己的父母商量一下。
终究，方闲还是决定先放缓一下节奏，就怕自己的父母一下子接受不了。不过，方闲还是又打电话给了自己的叔叔方云，希望方云叔可以旁敲侧击地给自己的父母透露一点相关的消息。
以云叔的身份去讲，反而比自己去给他们说，会更加合适一些，毕竟云叔有关系嘛，让他们觉得自己更加普通一些，会更加要好。
这般都决定好后，方闲才整理好了自己的相关资料和文件，包括本科学历证书，学士学位证书两种，并且拿上了自己的医师卡，来到医院的住培办。
来住培办，有两个目的，一是告知自己的住培已经结束。
之前进入到创伤中心，这里的工作经历可以替代任何一个科室，以求完成住院医师规范化培训的全流程，现在自己已经通过了1级医师等级考核，再住培学习的意义就不大。
医师卡是真的一卡通，住培办的老师看完之后，没任何犹豫，就把方闲递交的申请住培结业的申请书给留下了，并且还笑嘻嘻地说恭喜，希望方闲以后可以成为本院的带教老师之类的。
这态度，比起方闲没能成功成为硕士研究生，只是普通住培，那嘴脸仿佛完全不是一个人。
紧接着，方闲就根据婶子王环教授和方云叔的建议，先去找湘南大学附属医院的骨科主任。
方闲如果要就职的话，大概率是在创伤中心，创伤中心隶属于创伤外科，只是不归创伤外科管理，可是人事权，还要过一遍骨科。
自然，还有一个原因就是，希望骨科的大主任，能够去和医院的人事科谈一下条件。
自然，还有一个背后的故事就是，王环以及方云，都不止一次的和医院谈过条件。
自然，方云还给方闲说，他不止一次地跳过反，曾经联系过其他教学医院的人事科，说是可以把他塞出去，希望医院好好考虑一下待遇相关的问题。
当学生的阶段，不管是硕士研究生还是博士研究生阶段，都是学生，可以抛开待遇不谈。
找工作就是就职，就职就是用自己的知识、劳动力和工作时间换取相应的报酬，在这个时候若还不谈待遇，只讲情怀的话，那就太过无脑。
湘南大学骨科，与脊柱外科是分离的。
除此外，总共还有六个亚专科。
创伤，手外、骨肿瘤、关节外科、运动医学、足踝外科。
创伤中心隶属于创伤外科，至少在人事上是如此。
如今，湘南大学附属医院骨科的大主任，乃是关节外科的靳朝华主任。
工作是肯定要找的，不落实下来，自己这电话就肯定不会停止，一定会有很多人拨打自己的电话。
如今的方闲，早已经不是萌新——
虽然说，5级基础技能，在治病救人方面，能够起到的关键作用并没有那么大，但是在科研、教学、治疗方案的推进方面，乃是绝对的利器。
而在急救方面，在发展前景方面，那则是专科相关的技能不可能比拟得上的。
自己如今的潜力厚度，几乎达到了一个常人难以想象的境地，一个医院、一个学科、一个专科的发展，要看的不仅仅是现在，绝对要放眼的是未来，而不单纯只是现在。
在自己的工作没有落实前，其他教学医院的人，肯定不会放弃这么个好时机。
毕竟一旦合同落下，方闲再想挪动，就再没希望。
大概下午三点左右，方闲从行政楼出来，往住院部的外科楼关节外科方向赶的路上，没曾想，还能遇到两个线下约他的人。
一高一矮，一个中年一位年轻人，两人的身材都差不多是中等层次。
矮个子的中年男子，方闲恍惚中有些印象，但高个子的青年，却是方闲的一位熟人。本科的同学邓家福。
邓家福的名字虽然土气，可成绩长相一点都不土。他属于是保研党，当时比方闲这样的考研党高了不止一个层级，方闲依稀记得，这个逼好像是去了湘南大学附属二医院的外科。
但具体是哪个外科的专科，方闲的记忆就没那么清晰了。
“班长？你怎么在这里？”
“这位是？叔叔？”方闲自知绕不过，主动开口迎向两人，他们正在外科楼一楼大厅门口左顾右盼守人似的。
邓家富还是方闲当时的小班班长。
听到方闲的声音，邓家富果然闻声看来，并且朝方闲一指，偏头解释了几句。
“方闲，可算是等到你了。这位是我老师。”邓家富走近后，赶紧相互做着介绍。
“二医院创伤中心的神经外科方向的曾抟诚教授。”
“师父，这就是我的那位老同学，方闲了。和您一样，是常市人。”邓家富再给自己老师介绍时，还特意强调了这么一声。
叫曾抟诚教授的人，身材中等，面相还依稀英气十足，就是鼻子略有几分宽大，讲话带着鼻音，他先打招呼：“方闲，我们湘南大学医学院的后起之秀，闻名不如见面。”
“真人比视频资料上看起来，更帅气几分。”
“曾抟诚。”他说完伸出右手，与方闲对握。
方闲则微微躬身：“曾教授好，我叫方闲，四方的方，闲云野鹤的闲。曾教授是找我有事么？”
方闲一边说，一边寻找着地方。
“小方方不方便一起去旁边的茶楼坐一坐？相见也是有缘，即便最后不能共事，也肯定有诸多合作、会面的时间。”曾抟诚的鼻音着实有些重，音色听起来，太过于沉闷和成熟。
方闲把手里的袋子一收，犹豫了一下，才点了点头：“那学生谢谢曾教授指点。”
曾抟诚见方闲如此隐晦的婉拒，脸上闪过了失落之色，预计想要挖墙脚估计是挖不动了！
不过？人都来了，若不与方闲好好谈谈，那未免白跑了一趟。
医院附近的茶楼不少，不过曾抟诚肯定是早有预备，早就订好了位置，是一个包厢，里面放着舒缓的音乐，且包厢里面似乎点着一种淡淡的沁鼻香。
进了包厢里后，就有工作人员开始泡茶。
不过这样的泡茶，与方闲以前接触过的泡茶完全不一样，而是非常有讲究的，准备的茶具也是颇为齐全。
泡好后，只有小小的一杯，放在三人前后，她才说了声请字，便默默退下。
然后在她走出时，仿佛邓家福与曾抟诚之前早有约定似的，他也一并离开了包厢。
“小方啊，咱们不着急啊，你先喝茶，我们慢慢聊，知道吧，因为只有慢慢聊，你的价格，才能被打上去！”曾抟诚这般说。
方闲闻言一愣。
“虽然我和你叔方云教授，不是同事，却也算是至交。且和你现在所在的医院，代表的团队和身份都不一样！”
“你若真轻易地跑去把合同给签了，未免就有会吃亏的嫌疑，所以啊，跟我过来喝喝茶，自然会有人如坐针毡，再好好想想该如何谈价码的……”
“不谈待遇的招聘，就是耍流氓……”曾抟诚这么说。
第182章 合同里的豪华套餐
“曾教授，您是我云叔他？”方闲此刻脑壳里才绕过来。
“嗯呐，没办法啊，主要是方教授他，给得太多了。”曾抟诚直接大方承认，并且把最内核的驱动力都透露了出来。
撕开了外包装之后，那一切就都说得通了。
曾抟诚又道：“方教授知道，小方你在找工作时，大概率是会选择湘省本地，不会再往外出。而在沙市，唯一能够和湘南大学附属医院打擂台的，也就是我所在的兄弟医院了。”
“正巧方教授与我相熟，就让我过来，给你当一回梯子。也好多要点卖身价格。”
“虽然这个词汇很难听，可抛开治病救人这个工作内容后，我们医务工作者，其实也是打工挣钱的一份子，这与其他人，并无不同。”
方闲点头，这个概念他同意，不过有一点，方闲心存疑惑：“曾老师，现在不是实行年薪制了么？”
自年薪制提出来，已经快二十个年头。
方闲如今能够知晓的，不同医生的薪资水平，是与当地的经济水平、职称等内容相关的。自然，还有科研奖励、一定的绩效奖励以及课题奖励，人才引进资金等。
“年薪制当然是年薪制，标准化的东西，谁都不好更改。你若入职后，表面上的年薪，自然还是税前二十五到三十个左右。”
“这就是湘南大学附属医院和二医院，对于等同住院医师的初级职称的薪资管理标准，也是部属教学医院的薪资标准。但是，其他的东西，你看不到的，却是不能不和你明说的啊。”
曾抟诚说到这里，慢悠悠地喝了一口茶。
方闲也跟了一口。
听到这里，方闲就不累了啊。
与自己以后拿到手的钱，正经的钱有关的内容，越细致越好，这时候可绝对不能马虎。
这是自己正式从学生走向社会的第一步，千万不能吃大亏。吃点小亏，都没关系。
“第一点，也就是教学医院，对于本院职工的工作能力激励制度，这是在年薪制的基础上，额外可以从财物或者是向卫生健康委员会以及科技厅要款的东西。”曾抟诚这般说。
方闲仔细琢磨了一下，没太听懂。
曾抟诚估计是有人事权，因此，他在待遇这一块，特别熟悉，就道：“首先，就是和你现在的职称息息相关的。”
“住院医师，或者说1级医师，人才引进，是一部分内容，这个钱不会特别高，大概是在十五万到二十万左右，以安家费的形式，一次性发放，税前。”
“扣税之后，大概会少一点，可不会少很多。这是政府的人才引进政策，这笔钱，所有达到招聘条件的人，都会有。”
“第二点，就是医院、学校两个单位，私下里会给的人才引进费用，这个的差距就大了。”
“目前现行的制度，如果优秀的年轻医师，拥有1个4级技能的话，应该可以换算作五千左右的人才额外引进费用，医院和学校双边的话，就是1万左右。”
“如果优秀的年轻医师，能够在三十岁之前，拥有1个5级技能的话，那么就可以换算做5个4级技能，双边能够拿到五万左右的人才引进费用。”
“按照道理而言，是这么推算，但你这个就有点？是吧！”
“所以，你自己心里预设一个数值，到时候去和医院里谈，估计六十万有点过分，但是再多拿个十五二十万，不成问题。”
“第二点，就是关于每年本院员工的绩效奖励，与个人能力、创造的价值和贡献有关。”
“个人能力这一块的话，也差不多就是，对标你这个年纪，拥有4级技能的员工，会比只有3级技能的员工，会每年多一个。如果拥有5级技能的话，那么就会多5个。这里说的是每年啊，不是简单的一次性。”
“当然，这样的绩效奖励，只会持续四到五年，如果你在五年后，比如说，你在三十五岁之前，没办法考核过2级医师的话，那么这样的个人能力绩效奖励，就不会再发放了。”
“而2级医师的医师等级考核认证，则就不是简单的医学基础技能和专科基础技能就能够应付的了，2级医师对标的是主治医师，主治医师就是要真正能够治病救人的技能，是要能够在临床上，单独应付得起来，挑起一边大梁的。”
“当然，你若能够顺利通过35岁的2级医师，40岁的3级医师，45岁的4级医师以及50岁以前的学科带头人的话，那你就相当于每年都能够比别人拿到更多的绩效奖励。”
“然后创造的价值，比如说你推进的课题啊，发表的文章以及相应的影响力啊，医院内评优，省内评优等，则都是全省统一标准，不在考虑范围内了。”
方闲闻言，则问：“曾教授，所以说，如果按照道理讲，我现在这样的技能等级，一年多出来的绩效奖励，严格计算是六十万，如果再加上本来的年薪，就会到八十万到九十万左右？”
“这会不会太高了？”
能多拿钱，方闲自然开心，可一下子就冲到这么高，方闲也觉得心里有点慌。
曾抟诚闻言，满脸的纠结之色，然后说：“如果你愿意去京都和魔都，那边的医院和政府都更加有钱，就算供养着，也肯定是按照顶额的标准给你供起来，不过就是多一个百万年薪的工作人员而已。”