消费系男神 第509章

作者:起酥面包

长而浓密的睫毛垂下来,覆盖在眼眸上方,令丁香没来由的感到心疼。

于是……她又白给了。

“我知道的,我都明白,这不怪你……

我们都还太年轻,有的时候就是控制不住那种盲目的喜欢,我也是一样的……

其实妍妍姐都跟我说了,你要和潘歌订婚了对吧?”

狗烈指尖一颤,心里的惊呼差点脱口而出。

卧槽!

幸好老子聪明谨慎,没往自己脸上贴金,也没有瞎吹乱骗……

小白给的坦白局还在继续,她的声音软软的,糯糯的,并且一点都不坚定,很是带着一些茫然。

“……反正我肯定是不会当小三的,这个情人节,我只是想给自己一个交代,很高兴你能来,并且没有拿假话骗我。

我……算了,我也不知道要怎么说了,反正我们一直都只是朋友,不是吗?

我喜欢你,你也喜欢我,但是我们之间没有那么牢固的缘分,哪怕没有潘歌,也有妍妍姐横亘在我们中间……

所以……继续当朋友吧!

有时间的时候就出来看看电影、喝杯奶茶、聊聊天,嗯,我觉得这样就挺好的,或许熟悉了之后,我们发现更多彼此的缺点,就没那么喜欢对方了呢?

有没有可能?”

沟通的急转直下,是韩烈在套路她之前怎么都没想到的。

不过现在的结果真的不算差,最起码她没生气,只是一时间不知道该怎么办罢了。

于是,狗烈顺其自然的转换了思路。

“有的。”

他笑眯眯的看着她,煞有介事的点头:“时间久了,你会发现我身上的好多缺点,然后慢慢的不再喜欢我了。

而我也会发现你的好多缺点,但不一样的是,我可能会越来越喜欢单纯、善良、蠢萌的你……”

“什么啊!”

她不满意的轻轻拐了韩烈一下,碎碎念着。

“蠢萌是什么好形容吗?我可是自己考上的上外呢!我警告你,你最好不要以为我很好哄、很好骗,很多事情,我心里清清楚楚的!”

对对对,你不好哄,你只是擅长白给而已……

韩烈被她逗乐了,忽然伸手把她的发型揉乱,然后单手把她扛起来冲向停车场。

“好勒,小机灵鬼,我送你回酒店!”

“呀……你把我放下来!我又不是小朋友了……咯咯咯咯咯……”

她一边埋怨着,一边开心的笑着,马上就把刚刚的不愉快对话给忘了个一干二净。

这可真是……啧啧。

当然了,最终什么都没发生。

韩烈把她送回下榻的酒店,在停车场亲了一口,然后就目送着她颠颠冲进了大门。

时候不到,没必要急。

有些男人之所以猴急猴急的,是因为他们不能确定,错过了这次机会还会不会有下一次,于是但凡感觉到一点缝隙都要拼尽全力往里钻。

结果自然是把很多不是机会的机会都误判了,搞砸的概率远高于成功。

韩烈自然不一样。

厨艺大成,既擅长小火慢炖,又精通大火收汤,面对任何局面都有良方。

区区一个小白给……你往哪里跑!

韩烈哼着歌回到悦榕庄,到房间时,时间刚好走到12点。

原本应该会很混乱的情人节,就这样轻轻松松的混了过去。

不对,这不叫混,这次纯属是平趟……

剩下一对没怎么搭理的霜雪姐妹,一边生气一边紧张,不但不是问题,反而会变得愈发乖顺。

什么情人劫?

几滴毛毛雨而已!

狗烈飘得厉害,叫来管家,要了一个技术最好的按摩师,给他咔嚓咔嚓一顿掰,舒舒服服睡觉了。

梦里,他的那座大别墅住满了人,有贵妃有婕妤有宫女,个个天姿国色,乖巧懂事……

结果第二天一醒来,又是一堆工作。

韩烈怅然若失的发了会儿呆,收了心,继续忙碌。

搞事业肯定不如待在温柔乡里醉生梦死舒服,但事业才是男人醉生梦死的本钱,后宫尚未成功,同志仍需努力啊……

此时,新公司已经基本搞出了一个骨架,通过各种关系聘来的主管级员工全部到位。

在推进工作之前,第一件事,开会。

此时的韩烈,已经用经验值把管理学金融学经济学等几门重点专业知识点到了5级。

总是在开会的公司肯定不是一家有效率的公司,但是,从来不开会的公司一定是个草台班子,或者小作坊。

公司草创,第一件事肯定是要统一思想,让大家明确三件事——

第一,我们是一家什么样的公司。

第二,跟着公司混,你们能够得到什么。

第三,我们现在要做什么。

听起来像是画饼,但如果画得好,能把大家的积极性和主动性调动起来,然后合力把业务做好,之前的大饼便会一点一点兑现,然后继续新一轮的成长和驱动。

会画饼,会用人,会分拆任务,这就是一个合格的领头羊。

而如今的韩烈可不止是合格,他算是天才那一档的。

否则,他也不可能同意招进来那么多行业大牛,比如前民生经济研究院副主任褚红芳、沃顿商学院毕业并在桥水拿到120万美元年薪的刘耀华、金行长的宝贝儿子金铭辉等等。

有信心压得住他们,韩烈才会来者不拒。

他的开场白是这样的——

“今天的会呢,咱们短会长开,尽量把大家最关注的问题一次性聊透。

从形式上划分,今天的会有两部分。

第一部分,我讲,你们听。

第二部分,你们讲,大家一起听。

我要讲的部分基本可以归总为三个问题——

第一个问题是,我们是一家什么样的公司?

答案很简单,目前的众美是一家建立在我个人能力上的、既没有销售压力、又不存在盈利压力的管理型私募公司。

从好处想,大家不用承担责任。

往坏处想,奖金会很低。

在座的诸位有些人是从上一家公司化私募跟来的,吃到了结算时的分红,可能感觉奖金并不低。

但是我要告诉大家,那不是常态。

现在我们是正规公司,一切都要照章办事,我们的最终可分配福利取决于旗下产品的盈利,而产品的盈利完全取决于我的能力。

暂时,在你们没有向我证明自己之前,在座的所有人,都只是我的辅助……”

在韩烈激情而又霸气的声音中,众美的第一次定调会顺利进行中。

第347章 格局烈

坐在下面听领导不停的叭叭叭是一件相当痛苦的事情。

可是,坐在台上,给下属们开会就很爽了。

这是一种权力的集中展示,所以大部分领导都热衷于小事开小会,大事开大会。

但是想把会议开出作用和效率来,其实真不容易,需要很高的组织管理水平。

韩烈没有沉迷在那种所有人都聚精会神严肃慎重的氛围中,用两分钟出头的时间把三件事全都讲清楚了,然后就开始点名。

简单总结一下那三件事,大体如下——

第一,整体操作思路跟着我来,不要自作主张。

第二,在辅助配合过程中表现出众的人,我会给你自由发挥的机会。

第三,集思广益,各司其职,把公司的第一支和第二支产品完美落地。

饼画得不算大,但是思路和方向非常清晰。

“行了,到你们了,我洗耳恭听。”

接下来点名发言,主要是想让大家互相熟悉起来,同时再一次明确各自的权责范围,以及如何配合。

首先开场的是焦方艳。

她准备得非常充分。

履历介绍、实战成绩总结、职责阐述、部门管理思路、个人中期长期目标以及最最重要的……拍了韩烈一通马屁。

去掉最后那部分,整体上逻辑清晰、思路明确、言辞恳切,很见水平。

有她打样,接下来的所有人都提起了精神,努力展现着自身能力。

行研经理褚红芳是一个不太擅长讲话的实干派,发言只有不到5分钟,韩烈当场提醒他:“再讲5分钟,补足到10分钟。”

褚红芳楞住了。

韩烈温和的笑道:“如果工作上没什么讲的,讲讲你的兴趣爱好,或者对未来国内经济形势的判断,什么都好,主要是让大家对你产生一种更直观的了解。”

于是褚红芳又硬着头皮讲了讲宏观经济,能听懂的人不多,但确实展露出了扎实的功底和相对宏阔的眼界。

而接下来,副经理金铭辉的发言就更偏行政一些。

或者可以形容为……更官僚。

实实在在的东西比较少,套话空话很溜,给人的感觉有点油。

对此,韩烈未做任何评价。

只是轻飘飘的点了一句:“铭辉,金行长对你的期望非常高,以后要多和褚总、焦总学习请教……”

“是,韩总!”

金铭辉很懂事,毕恭毕敬的点头,位置摆得非常正。

只捞到行研组长位置的华清博士腾晖和沃顿商学院博士刘耀华,对于这种情况没有任何怨言。

腾晖性格直一些,在讲到个人目标时直言——

“我希望能够通过自己的努力、敬业和专业能力,帮助公司做大做强,然后在未来的某一天,打动韩总,获得一个参与一线实战的机会……”

他所谓的一线实战,和焦方艳的交易部经理不一样。

他是希望获得一个掌管某支基金的机会。

几十亿的资金,由他一言而决,在市场里拼杀,然后拿到高额的盈利提成。

私募很难像公募基金那样,把规模干到数百亿,所以管理费的收入并不高,主要靠盈利分成。

但是相应的,私募的盈利分红更灵活、额度更高,在业绩同样出众的前提下,收入可比公募经理多太多了。

顶级私募经理5年轻松赚到10个亿,垃圾经理可能把本金亏没,可哪怕是一个垃圾级别的管理人,都不是谁想当就能当上的。

正常情况下,这是一个权限不断升级的过程。

比如最开始的时候,某个分析师或者交易员表现出众,然后管理人有可能在基金内部给他划去500万的额度,让他自行操作。

成绩出众,继续赋权,成绩拉胯,回去干你本职。

500万是个坎儿,1000万又是一个,5000万、1亿、2亿……直到自建团队,完全掌控一笔资金。