学霸从改变开始 第220章

作者:一白化贝

不过,田立庚是赔进去了一顿酒,才“好不容易说服”李振邦的。

随着会议的进行,李振邦不经意的瞥了一眼田立庚,心想:“反正赚到了一顿酒,等后面被他看破,就看破吧,没什么了。”

第一天的会议结束,杰出人才第一批的3名人选全部确定,科技创新领军人才第一批的200名人选,只敲定了143人,还剩下57人未敲定。

至于,作为未来后继中坚力量的青年拔尖人才第一批的60名人选,则全部还在酝酿之中。

这个速度其实不算慢,但也并不快。

当然,这也是基于老领导确定基调后的情况。

会议结束后,田立庚找到李振邦,笑着说道:“老李啊,我说的对不对?还是得你们科技部门的人来汇报人选情况。”

李振邦看着田立庚,笑着应道:“是啊,还是老田你看的准。也谢谢你在会上帮我说话。”

李振邦毕竟喝了人一顿酒,所谓吃人嘴短,自然嘴上连忙应是。

再加上,本来就是因为科技部门一把手的提前指示,他才会主动揽下这活。

能蹭顿酒,已经是意外之喜了。

听到李振邦的话,田立庚却摇了摇头:“我那不是帮你说话,我这人你知道,公事公办。我说的都是我真正考虑的问题,咱们国家的基本国策在那摆着,国家‘万人计划’的制定,也是跟着国策走的。”

“现在轮到具体执行的时候,难道还能抛开根本,跟着某些人走吗?”

李振邦轻轻点了点头,却没有说话。

他自然知道田立庚说的某些人指的是什么人,但是能不讨论,还是不讨论的好。

想了想,不知道是心存愧疚,还是因为其他,李振邦转而说道:“走吧,老田,手头上的事,基本忙活完了,咱们喝酒去?”

田立庚疑惑的看了李振邦一眼:“你请?”

李振邦笑了笑:“我请!”

田立庚立马面露喜色:“那还等什么,走吧,快走!”

李振邦边收拾东西,边说道:“等我收拾好!”

第二天,第一批人选落实的会议继续进行。

老领导照例出席,其他11部门的专项负责人悉数在场。

田立庚主持会议,李振邦汇报人选名单。

“昨天我们的会议,已经落实了第一批的杰出人才3名人选和科技创新领军人才的143名人选,今天继续把后续的第一批科技创新领军人才57名人选和青年拔尖人才60名人选落实。”

田立庚简单的把昨天的会议情况说了一下,便把发言权交到了李振邦的手上。

李振邦早已翻开人选名单在等着了,会议很快展开。

就第一批科技创新领军人才的剩余人选,开始了新一轮的讨论。

会议很快便进行到了中午,第一批200名科技创新领军人才的人选全部敲定。

有了第一天的经验,今天的争议人选反而少了很多。

基本上,当李振邦提议人选后,各部门的专项负责人会简单的发表一下看法,然后就确定了。

并没有出现那种争议极大的候选人。

不少人看着老领导几乎没怎么说过话的样子,都觉得老领导是不是都可以不要来?

等到人选出来,再针对有争议的人选,开一次专项讨论会就行。

甚至还有人认为,老领导来了定个基调就行了,基本上大家都知道该怎么做了,他再继续在这里,听取会议讨论情况的意义不大。

当然,除了李振邦,大概没有人知道这位政务院老领导来这里,全场参会的真正用意。

只不过,即使有科技部门一把手提取指示的李振邦,事先也没想到,老领导会全程参会就是了。

上午会议结束,组织部门安排了午餐,以及餐后的休息区。

按照会议流程,下午一点,准时开始第一批国家“万人计划”青年拔尖人才的讨论。

因为会议流程紧张,大家也知道没多少时间休息。

只是因为老领导的在场,让不少人担心这样的会议安排,是否妥当?是否需要调整会议的时间?

但下午一点之前,老领导便出现在了会议室,乐呵呵的和李振邦聊着这次国家“万人计划”的事情。

国家的振兴,在于人才,尤其是青年人才的培养。

对于老领导这个层次的人,更是深刻的懂得这样的道理。

所以,在其他人还没来的时候,他还给李振邦做了一些思想工作。

要他把思想放开些,把人才的推荐更大胆一些。

听到这话的李振邦微微一愣,旋即便明白了老领导的意思,也验证了自己的猜测。

李振邦立马跟老领导保证,绝对按照国家的基本国策来。

老领导略有深意的看了李振邦一眼,便不再说话。

随着时间走到一点,所有参会人员到齐,会议准时开始。

下午的主要议程就只有一项了,那就是把剩余的,今年第一批的,国家“万人计划”青年拔尖人才的人选敲定。

“关于青年拔尖人才的选拔,和前面两项人才计划不同,我们需要站在更深远的角度去看这项计划。所以,我希望大家都能踊跃的发表自己的意见,多讨论,才能出真知嘛。”

会议一开始,老领导就直接说道。

听到老领导的话,除了李振邦之外,其余人都是面带诧异的神色。

这和前两项人才计划的人选敲定,不一样呀?

但问号归问号,会议已经开始,只能静观其变了。

老领导示意李振邦可以开始了。

李振邦会议,看着翻开的人选资料,说道:“第一个,周新。华国江城物理与数学研究所副所长。”

“周新领导的超灵敏磁共振研究团队,是国内唯一开展超极化气体肺部MRI成像的研究组。他带领团队通过五年攻关,在今年获得我国首幅超极化疝—129人体肺部磁共振影像。”

“可以早期发现,全面评价肺部的功能。该技术有望在未来3至5年内实现临床应用。”

“根据初审的筛选意见,我提议把周新同志放在青年拔尖人才第一批60人的第一位,大家觉得如何?”

李振邦一说完,会议室便开始了此起彼伏的发言声,远比先前的会议讨论热烈得多。

不过,各部门的专项负责人虽然说得变多了,但是总体意见并没有太大分歧。

第一,这属于基础科学研究的突破。

第二,这属于造福人们的技术。

一直以来,国内MRI成像技术都是落后于国际水平的。

国内大型三甲医院的MRI设备,基本上都是进口。

所以,这个提名,没什么毛病。

见老领导并没有表达不同的看法,这个名额便算是确定了。

李振邦提议的第二人则是水木大学最年轻的教授、博士生导师闫宁。

今年2月,闫宁因为在跨膜物质运输的结构生物学领域的杰出贡献,获得国际蛋白质学会2015年“青年科学家奖”。

今年10月,她获得了赛克勒国际生物物理奖。

她的研究成果为多年来“饿死癌细胞”的畅想提供了可能性。

对于李振邦的第二个提名,讨论声就要比第一个大了一些。

主要集中在闫宁的年龄和资历上。

但是,随着老领导的拍板,一切争议烟消云散。

“年龄和资历都只是时间问题,对于优秀的科学家,必须给予足够的重视!”

老领导拍板了,第二个人选也就确定了。

起争议的各部门专项负责人本以为年轻的教授就这么几个,能提名的也不多,后续争议应该会少些。

结果,李振邦的第三个提名,瞬间让会议室炸了。

“第三个,陈舟。燕京大学数学系和物理系本科在读,大二学生。”

“今年9月份,陈舟同学完成了冰雹猜想的证明。今年11月份,受邀参加麻省理工的数学学术会议,在报告会现场完成了克拉梅尔猜想的证明,并且提出了分布解构法。”

“这一方法,数学界普遍认为是数论领域和筛法、圆法并列的第三大方法,更被多位国际知名数学家称为是‘解析数论的机会’。”

“陈舟同学在初审筛选时,就有着较大的争议。但我仍然提议把陈舟同学放在青年拔尖人才第一批60人的第三位。”

田立庚看着说完提名的李振邦,整个人都愣住了。

本来按照会前讨论的意见,陈舟是放在最后一位去讨论的。

却没想到,李振邦“擅自做主”,把陈舟的名字提前到了前三位。

这个胆子,不可谓不大。

但转念一想之后,田立庚下意识的便把目光投向了正面无表情看着众人讨论的老领导。

第三百一十八章 青年拔尖人才!

虽然老领导的脸上看不出任何表情,但是田立庚敏锐的察觉到了一丝不一样的氛围。

像先前,老领导可是从未这样一一审视众人。

就算是青年拔尖人才的第一位和第二位也一样。

想到这,田立庚立马又看了自己的老朋友李振邦一眼。

只见李振邦同样面无表情的看着讨论中的众人。

即使争吵有些激烈,但李振邦从提名之后,始终一言不发。

这时候,田立庚要是还想不明白,那就真奇怪了。

“从我们人力资源部门任用的角度来看,陈舟同学的年龄和资历还是太浅。一般来说,青年拔尖人才的学历至少也是博士毕业。可陈舟同学现在才刚上大学没多久。所以,我不赞成把他放在第一批里。”

这是人力资源社会保障部门的专项负责人的看法。

他的看法就是,不仅仅不赞成陈舟放在第三位的顺序上,甚至连第一批的60名人选,都不建议把陈舟加进去。

他的话一说完,立马得到了一些人的响应。

但归根结底,反对的原因还是在陈舟的年龄和学历上。

相比于其他的候选者,陈舟在这方面的确实不占优势。

不说前两位的一个是华国科学院江城物理与数学研究所副所长,一个是水木大学最年轻的教授、博士生导师,就是后面的人也至少是教授级别,或者参与重大课题的博士生。

等到其他9部门的专项负责人都发表完意见后,轮到了田立庚。

这9人,有6人明确表示不赞同,还有3人态度模糊,但也表示可以把陈舟的顺序往后调调。

田立庚听得清楚,要是投票表决的话,陈舟的入选,就有点悬了。

但是,有老领导在,就都说不好了。

看了老领导一眼,田立庚发现老领导也正看着他。

稍微组织了一下语言,田立庚说道:“我赞成把陈舟同学放在第一批第三位的顺序上。既然是国家‘万人计划’,是计划,就要从长远的角度来看,我们不能仅仅局限于现在的时间。”

“年龄和学历这回事,真的不能算是一个反对的理由。没错,陈舟同学现在确实是本科在读,但是根据我掌握的信息,他明年从燕大毕业后,就会去麻省理工深造,凭他现在的成就,博士学位,也只是迟早的事情。”

“相反的,我觉得年龄是陈舟同学的优势。正因为他年轻,我们让他入选青年拔尖人才的计划,对我国科研人才的年轻化是有促进意义的。”。

“另外,再单独从我们国家数学发展的角度来看,把陈舟同学放在第一批第三位这么靠前的位置,也是利大于弊的。”

“所以,我是赞成李振邦同志的提议的。”

田立庚的话说完,先前的9部门专项负责人就齐齐的看向他。

原本他们看中发言的态势,基本上已经确定把陈舟踢出了。

可没想到,最后这位负责会议主持的组织部门的人,居然唱了反调。

在田立庚话音落下时,人力资源部门的专项负责人便直接反驳道:“田主任,你说的有一些道理。可我们不得不考虑人选的年龄因素呀,陈舟同学年龄小,可以等,但有些已经做出成就的同志,是不能等的呀。”

这话其实说的就没有道理了,但却极为符合思考的特性。

没等田立庚说话,李振邦已经说的:“青年拔尖人才是面向35周岁以下的同志,如果说超了这个年龄没有评选上,那还有科技创新领军人才计划嘛。”