作者：520农民
我们节目组采访了世界首富、大数学家、大科学家沐阳先生，见识到他的平凡与不平凡。
请看下一期节目《陆豫有约：世界首富沐阳平凡中的不平凡》。”
陆豫有约的节目预告，不仅在电视台多次重复播放，还上了热点新闻，网友十分期待。
世界首富，全球只有一位，而且还是一位年轻人，他是一位传奇人物，所有人都十分好奇他的工作方式和生活。
时间如流水一般，很快，就到了9月10日。
周五。
此时，晚上七点多钟，离陆豫有约节目播放时间还有几分钟。
江浙大学，食堂一楼的几个电视准备播放这一期《陆豫有约》采访节目。
电视台前围聚了数十上百名等待观看的学生。
“马上开始了！”
“很久没有看到沐阳来学校了。”
“想看就去星海集团看呗，他们公司离我们学校也不远。”
“你以为那么容易就进星海集团呀，就算到了星海集团，想见沐阳可没那么容易。”
最近几天，学校网站也公布了沐阳登录上《陆豫有约》访谈节目，说有兴趣的可以到学校食堂观看，特意为学生播放。
如今，沐阳已经是江浙大学当前的一个招牌。
如果仅仅是世界首富，当然不行，对教育机构来说，特别是顶尖大学来说，更看重其人在学术界的影响力，而且还是正面的才行，即德才兼备，不能有什么社会负面影响，不会轻易拿某个名人来当招牌的。
沐阳在数学界的成就，三解数学猜想，三获三大数学奖，顶尖科学家，以及沐阳在江浙大学的贡献，江浙大学才敢拿他来当招牌。
江浙大学历史上有很多影响力大的人物或知名校友，院士和科学家就不少，商界人物更多了，但对比一下沐阳的成就和影响力，的确比不上沐阳。
“大家安静一下，节目就要开始了。”有个学生听到周围学生还在说话，声音比较大，已经影响其他学生观看了。
屏幕上，时针转到19：35，节目正式开始。
电视屏幕中，就是陆豫站在星海大厦前，大概介绍星海大厦及今天的采访人物，以及与沐阳的秘书李佳佳的一些互动。
对观众来说，好奇沐阳的办公地点，好奇星海集团的办公环境和星海大厦，也同样好奇沐阳的秘书是什么样的人物。
毫无疑问，秘书是超级学霸，多才多艺，还得非常幸运才被选中。
镜头中，陆豫边走边说：“沐阳先生，大一白手起家创业，挣到第一桶金，创立一家占地面积只有十多亩大小的公司，自己研发出全国第一台应用于钴基合金的等离子喷焊设备，进入特种材料加工；创立新式奶茶奈雪……悍马EV大卖，未来01和未来02成为无数人的梦想汽车，三元锂电池成为标杆……”
“沐阳先生参加世界技能大赛还拿了两项金牌，真是多才多艺，而这个时间点，个人财富已经达到数百亿元……”
“三年前，星海集团只有三千多名员工，如今，已经是拥有三万名员工，公司发展非常迅速，沐阳先生的个人财富，也达到了惊人的2500亿美刀，财富远远超越世界第二名富豪，成为新的世界首富。
今天，我们非常有幸，能够参观星海集团，采访星海集团的董事长沐阳先生……
星海集团的员工办公环境优雅，地面干净……我们眼前就是沐阳先生的办公室。”
这是陆豫的台词，她说得不多，主要以旁白的形式介绍沐阳和他的星海集团。
随着陆豫的走动，观众也看到了星海集团那优美的办公环境，统一服装的员工。
路过的员工看到有摄影师拍摄和陆豫，只是瞄了一眼就离开，好似并不好奇。有些员工聚集在亭台楼阁喝咖啡吃水果讨论问题。
观众看到这里，感觉能在这样的工作环境工作太美了。
很快，镜头也转到了沐阳办公室外的走廊，那奇异的绿植随处可见，摆放巧妙，一股清新自然的气息扑面而来，切换到沐阳的办公室，同样绿色盎然，更像是一个氧吧，清新空气和绿意溢满屏幕。
观众瞬间爱了，把办公室布置成家里的大厅一样。
当然，办公室一侧有几个大书架，不下一千册，全是各类技术资料，不乏英文资料。
此时，沐阳正在办公，看到陆豫进来，也站起身欢迎。
聊意聊了一些话题，然后进入采访模式。
“以大多数人努力程度之低，根本轮不到拼天赋……”
“现在的结婚彩礼风气并不好……我是非常反对这种攀比彩礼的风俗。”
“我也是农民的孩子，在农村长大，知道赚钱不容易……不要盲目地攀比。”
沐阳的话，没说什么长篇大论的大道理，比较地道，关注民生，反对高价婚礼，戳到了大多年轻人的心声。
至于沐阳及家人的消费，观众没说什么，人家上千亿美刀资产，这种消费已经算是非常节俭了。
而且，沐阳本人也没承认自己节俭，只是说有需要就买，但不必为攀比买单，让年轻人树立正确的消费观。
访谈后，拍了星海集团的食堂伙伴情况，员工住宿，员工新房子，还拍了悍马汽车厂的制造实景，让外界看到星海集团先进的自动化生产车间和严格的质量过程控制。
陆豫访谈节目播放完毕，内容给观众思想上带来很多冲击。
特别是沐阳的那几句话，刚过几个小时，社会反响及舆论激烈，媒体疯狂追逐报道，各门户网站论坛议论鼎沸，特别是婚姻彩礼这一块，有支持，也有反对。
支持的网友大多是光棍，特别是年轻超过三十岁的光棍，他们希望女方降低彩礼价格，意思一下就行了，又不是卖女儿。
反对一方，大多是女性，他们之中不少人认为男方白P，当然要给钱；也有认为，如果不给彩礼，说明对女方不够尊重，不够重视。
说到白P，不少男性网友就批判了，如果真的按照行情，还不如外面花钱更便宜一些。
而说拿彩礼来试探男方是否真诚和态度，说嫁妆还多一些，如果男方有钱还好，给得起，如果男方经济情况真的糟糕，那岂不是为难对方，最终男方拿不出彩礼钱，最终两个年轻人分道扬镳，那开始何必走在一起呢。
一些看得比较明白的过来人说，彩礼不在于数额的多少，而在于诚意与情义的表达，只要夫妻婚姻幸福，真正相爱，那就行了，彩礼就无所谓了。
而不像一些女方父母，非得多少彩礼，才能嫁女儿，给自己女儿如同货物标上“价格”，而且还不能比邻居的少。
沐阳也想不到，他当初只是随意说了一下，陆豫有约节目结束不到一天时间，关于结婚彩礼的讨论就上了热点新闻。
还有些女网友，甚至一些女方家长批判沐阳，说他不缺钱，所以觉得无所谓，但是，不能把“传统风俗”给弄没了，破坏他们的利益。
9月11日，晚上。
“老公，你这人也真是的，没事提什么彩礼，还上了节目，你看现在，全网都在热议这件事。”在家里，宋雪露抱着小孩，唠叨一下沐阳。
沐阳叹气：“哎，我也没想到会这样。这个传统习俗，的确不是我一个人能够影响的，已经根深蒂固。”
“那也说不定，你这么一提，的确是在传播正确的婚姻观，估计不少人受到影响。”
“老婆，有些老一代的传统思想，那是雷打不动，哪怕拿刀子架在人家脖子上，嫁女儿的彩礼一分钱是不会少的，只会越要越多，特别是重男轻女的家庭。”
“的确有一撮老人是这样子，只能随着时间推移，让下一代来改变。可以说，人力难以改变，除非，法律规定，结婚彩礼不能超过多少，如果超过，那就进行行政罚款。”
“呵呵，老婆，你的这个想法听起来挺美好的，但执行太难了。”沐阳摇头，在后世的2021年，民法禁止包办、买卖婚姻和其它干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物。
虽然法律禁止索要彩礼，但是无法禁止男方自愿给彩礼，也无法禁止女方因为没有收到彩礼而不愿意嫁给男方，更不能强迫女方和男方结婚。
所以，实际执行不了。
想到这，沐阳挥手说：“老婆，我们别管这个了，他们爱怎么吵就怎么样吵吧，我们管不着，也影响不到我们生活。”
“霍霍，老公你这是，只管煽风点火，不管灭火。”
“老婆，你这说得，好像还真是，哈哈。”沐阳被宋雪露的调侃逗笑了。
但自己不得不承认，他自己的社会影响力真的太大了，今后有些话题，还真得谨慎一点。
沐阳凝视了下穿着丝滑睡衣的老婆，刚刚喂孩子后，好像忘记锁门了。
他俩也有一段时间没有进行广播体操运动了，想到这，突然间上火了，揽过宋雪露，在她耳边低语。
宋雪露嗔笑：“今晚估计不行哦，一会孩子就要哭了。”
“老婆，我觉得你也是，只管煽风点火，不管灭火。”
沐阳刚说完，就听到孩子的哭声了。
“我说的是吧，孩子好像心有感应，对你不满意呢，我得先去灭火。”说完后，宋雪露整理一下睡衣，准备到隔壁的房间看下孩子。
沐阳知道他这个当爸的帮不上忙，苦笑：“去吧，我先睡了，这两个小家伙真会闹。”
而且，他带娃有个毛病，很难专心带娃，看着看着，思路就想到其它事情上去了，有一次，孩子尿了，把他水弄湿了他才发觉，要不就是哭了才喊醒他。
自从有几桩“不靠谱”事件后，宋雪露和家人都不愿意让沐阳带娃，感觉就是坑孩子。
第二天，是周日，公司不上班，沐阳就在家里待久了些，妹妹也没去学校。
睡懒觉起床吃早餐的沐小灵，瞄了眼坐在沙发上看报纸哥哥：“老哥，你这个学期真不上课了呀？”
“不去了，没空。”
从这个学期开始，沐阳不再给学生上课了。
当了两年教授，也过瘾了。
虽然他不上课了，江浙大学并未取消他的教授职称。
“校长找到我，说今年新生会让我上去演讲，老哥，你有什么好的建议吗？”
今年新生开学新生会，已经大三的沐小灵要演讲。
沐阳在江浙大学可算是神出鬼没，最近一年到江浙大学不到十次，学生想碰上他一次都非常难。
而沐小灵，如今是江浙大学的校学生会副会长，兼任志愿者协会会长。
以前，江浙大学的志愿者协会人员不多，受制于经费问题，很难搞什么活动。
如今，志愿者学会成员不低于五百人，整个校学生会的其它部门人员加起来都没有这么多人。
沐小灵接过宋雪露的接力棒，负责沐阳慈善基金会的事务，花钱容易，但想有意义的花钱是个难题，今年的慈善资金就达到了十几亿元，而去年的就没有花完。
沐小灵给志愿者协会的活动资金很充裕，基金会负责学生的路费和伙食，减轻了学生的活动经费负担，学生也乐意帮助基金会做事。
基金会的事务繁多，若不是她推辞，当上校学生会会长也不是问题。
但不管怎么样，她这个副会长，实际上话语权比会长还大，也更有管理经验，学生会的人都知道沐小灵是不想当会长才让位。
另一方面，不少学生也想攀附她，希望通过沐小灵，毕业后能够进入星海集团工作。
管理能力比同龄学生强、性格好、资源多、背景变态，是学生愿意簇拥她的原因。
沐阳继续看报纸，也没抬头，说道：“你最近一年多都在基金会做事，也可以说说这方面的事，激励贫困学生，注意不要摆架子就行。你都当上学生会副会长了，管理基金会这么长时间，还有管理专家培养你，难道没有锻炼出来？”
“对我来说，你所说的表达能力和组织能力都不是问题，我这一两年也不是白折腾的。只是说，我是怕说错什么事，跟你一样，这两天批判你的声音可不少。”
“有批判并不意味着不好，吵吵也好。你的事，我给不了什么建议，自己想办法。”
沐小灵吐了吐舌头，她倒不愁演讲题材，就是太多了，反而不好选。平时接受媒体采访也不少，她上舞台可不会胆怯。
现在让她不带稿在台上自由演讲，讲一个小时都没问题，反而控制时间太短不好讲。
第二天，周一。
沐小灵正常回学校上课，走在校园里，不少学生跟她打招呼。
“你好，沐会长。”
“你好。”
下午放学会，她召开了志愿者协会领导会议，几个参会者都是新的部门领导。
“新的学期开学，目前有几个重点工作，新生贫困生的筛选工作，你们做好实地调查，一定要公平公正，不要带着个人情绪进行判断，做好辅助慈善基金会工作就行，牢记服务同学宗旨，我们没有居高临下的管理权，也不应有高人一等的优越感；
第二个，新生招生工作，控制志愿者协会的人员……
第三个，大三大四学生，就必须把位置让给新生了，给他们锻炼的机会……”
到了大四，沐小灵也要辞掉学生会的职务，全心负责哥哥个人慈善基金会的事务。
第428章 伟大转变
9月初，沐阳来到江浙大学，找到学校校长及其它校领导，商量人才定向培养校企合作方案。
这两年，江浙大学的毕业生去向，进入星海集团的人数是最多的，也是江浙大学毕业生最想去的企业。
当沐阳向江浙大学提出要求后，校方非常重视并开会进行了讨论。
传统的大学教育更多的偏重理论教育，传授的主要是通用的知识和技术，随着星海集团对人才要求的变化，发现传统的大学管理课程和知识结构越来越不能满足星海集团的需求，需要重新培训，花的时间比较漫长。
由于特殊情况，我们不可能单纯的作为精英教育，也不可能对每个学生进行有针对性的培养。
现在的问题是，星海集团急需科研人才，特别是沐阳准备开展的几个未来领域，很难从大学找到合适的人才。
他不想通过社招的方式把人才招进未来核心技术领域，主要担忧忠诚度问题，而且，社招人员所接触的管理体系、工作思路都差不多固定下来，在接触星海集团的体系时，改造难度比较大，在一张空白纸上作画更好一些。
当然，社招好处也多，容易招到经验丰富的人员，适用能力强，上岗快。
因此，星海集团并不会抛弃社招人员，而是适当地控制校招和社招的比例。
沐阳提出的校企联合培养方案，他的本意是利用江浙大学的招生渠道，成立江浙大学星海院系，学校和企业联合培养，培养经费由星海集团出。