作者：520农民
就像沐阳前世，同地区薪水仅高出20％，他是不愿意到小公司的。
一是怕不稳定，公司利用完，很快会辞退你，很少干到一年以上，第一次签的合同年限也很短，也就一两年，辞退最多补一两个月工资；
二是到小公司学不到什么知识；
三是再跳槽的话，猎头公司和大企业的HR很看重你上份工作的企业背景。
当然，如果是普工，就不考虑这么多了，哪里钱多就去哪里，哪怕只多几百块钱。
普工流动率很大，有些做到年底，回家歇息到元宵，甚至在家呆一两个月，直到呆到腻或没钱花了，再去找工作，也好找工作。
不过，技术好的焊工就不太好招，沐阳只打算招一个技术熟练的焊工，其余的全是年轻学徒工，自动焊对焊工技术要求不高。
当前，公司还缺2名普通水平焊工、一名车间主管和一名焊接工程师。
已经招到业务员和司机，但要年后才来报到。
从网上发招聘才八九天时间，沐阳能招到合适的员工，算是非常顺利了，这也是由于他给的薪水比较高，算是行业中上水平。
打电话给宋雪露，开车接她过来一起瞅瞅。
宋雪露昨天就放假了，打算和沐阳一起回家。
昨晚，沐阳带她回绿园小区，第一次没回宿舍住，但两人还是分房睡。
沐阳事情实在太多，忙得很晚才睡，也没想折腾她。
在他思想里，他已经是开过荒的男人了，不急于一时。
喜欢她，就尊重她。
二十几分钟后，沐阳接宋雪露到公司大门外。
车子开到大门，门卫大爷看到熟悉车子，按下自动伸缩门按钮，同时向沐阳微笑示意挥手。
沐阳点下头，等门开大后，开车进厂，停在公司办公楼前。
宋雪露下车后兴奋地打量眼前的三层办公楼，黄灰色的外墙瓷砖，一楼大厅自动玻璃门，几十平方的大厅瓷砖地板擦得很亮，红实木茶桌沙发和迎宾桌各放一侧，玻璃门两侧各放一盆盆景。
“阳阳，这就是你租的公司呀？看着挺有气派的。”
沐阳揉了下她的脑袋，白了一眼：“气派个鬼，净说瞎话，就面积大一点的作坊。
现在，你是老板娘了，你的地盘你作主，我先带你逛一圈办公室和车间。”
“嘻嘻，万事开头难嘛。”宋雪露跟着沐阳走，知道他开公司了，肯定很忙碌，看他走路步代频率就比平时快多了。
一楼是实验设备、招待室，二楼才是办公室，三楼是杂物室。
沐阳的办公室在二楼，五六十平方，一张红实木老板桌椅，桌后就是书架，房间中间摆放一张新沙发茶桌，桌上还有一套新买的功夫茶具，几包未开封的硬中华香烟，准备专门用来招待客人。
两广人喜欢泡茶，泡茶就能玩一天。
两人先在办公楼转了一圈，再到车间转一下。
车间7000平方，宽50米，长约140米，厂房很宽敞，划分为几个区域。
车间已经重新划黄线布局，分为原材料堆放区、下料区、机加工区、焊接区、打磨区、喷砂喷漆区、仓库和包装区。
环保管理得很严，喷漆被弄成一个几十平方的封闭喷漆房。
不过，漆阳代加工阀门的话，不会用到喷漆，沐阳让人把喷漆房修改成仓库，免了环保部门上来查发现问题。
喷漆是污染毒害作业，按环境要求，喷漆房必须单独车间，不能与其它生产区混放，特别是焊接区域，漆可是易燃物品。
但没法呀，只有一个厂房，估计房东当初请人设计也没考虑这么多，只是想不到最近几年环保查得好严。
再过几年，省城城区的工厂，都禁止工厂喷漆。
但还是有工厂晚上偷偷干，被环保部门发现了就老实交罚款，对一年产值上亿的公司来说，罚款额还能接受。
第042章 起航中的星海机械公司
沐阳带宋雪露来到焊接区，也是规划中最大的工作区域，一共有1-10号焊接区。
“老板，你来了呀。”
“嗯，辛苦了。”
“哈哈，不辛苦，份内事。”
看到沐阳过来，几名工人客气跟他打招呼。
此时，他们正在按照沐阳的布局图纸要求把1号焊接区划分为十个工作位，一线排开。
焊接时电弧光很耀眼，有辐射，每个工作位间需要用遮光板隔开。
设备面积不大，再加上工作空间，每个工位设定面积为3.5米×4.5米，工位前就是未加工区和加工后的摆放区，铁皮托盘标准规格尺寸为1.2米×1米，按照1.3米×1.1米划分摆放区域。
左边为进料，右边为出料，按照人的动作习惯来。
托盘推车、手动堆高叉车、座式燃料叉车等搬运车，都有固定停放区域，地面上印刷有“搬运车”的字眼，免得工人要使用搬运工具时，在车间里寻找半天。
现场区域规划很重要，看似简单，划分起来很有讲究。
如果不划分，摆放物品混乱，车间内工作周转不顺畅，增加管理困难，工作效率不高。
像黄色油漆实线，线宽120mm，原则上用于主通道线；线宽80mm，用于设备区域线；线宽60mm，原则上用于物品定位线。
黄色与黑色组成的斜纹斑马线，50mm宽，用于危险品区域线、警示区域线，消防通道线。
车道主通道，宽2-2.5米；人流通道宽0.8-1米……等等。
沐阳提供的布局图都注明得非常清楚，都是按照国内行业通行标准来画。
“公司初建，很多工作需要大家主动去做，公司有订单，年后会忙起来。
工资会在次月7号到10号按时发放上个月工资，等明年，新公司厂房建好后，我们就搬到环境更好的厂房。”沐阳站在工人面前，给工人画大饼，给他们吃定心丸，也不是顺口开河，他是有计划的。
公司会计要结算、核算，人事要核对绩效和考勤，通告，员工也要核对上月底核对有没有错误，能在7号到10号发上个月工资，沐阳已经算良心了。
有些公司，还要隔一个月发，即3月份发1月份的，这不是个例，而是很多私营企业都这样。
对某些工人来说，晚发几天家庭就可能缺粮，还有的要还房贷。
但对某些人来说，晚发几天没啥，只有钱多就好，这才是最重要的。
像某个超级代工厂，一样7号按时发工资，但是工资确是极低，有意义嘛？
“好的，好的。”
几个工人笑哈哈。
沐阳点头，也知道这帮工人，如果他不能按时发工资的话，估计拿到工资后，不会留多久就会跑光。
沐阳承诺给的工资比同行要高10％，工作满三个月后，按照省城最低额度交五险，但没住房公积金。
一个月26天班，白班8小时，订单繁忙就晚上加班，一般是三个小时加班，而办公室人员晚上不用加班。
普工晚上加班有加班费，就是象征性的一晚20块钱。
如果是计件工资，晚上加班不会有加班费。
他也没搞什么特殊，工资待遇跟本地的私营企业差不多，处于中上水平。
会有年终奖，年工资的5％—20％，拿多少比例主要看公司效益和员工年度贡献。
只是，沐阳给工人定的工资，没有固定工资或按件算工资，而是80％固定工资+10％质量+10％绩效，包括办公室，工资都跟车间质量有关，全员参与质量管理。
当前薪酬制度只有一种，也是考虑到人员少，制度太多管理困难。
这一套非常规套路的薪酬考核方法，一般机械公司不会这样做。工人要不就是固定工资，或计件工资，质量很少纳入工资考核，就算有，占的比例也很低。
而管理层和办公室人员才有可能纳入绩效考核，但决定不会把质量考核纳入，觉得质量跟他们没有关系。
但沐阳干嘛一定要按照传统方法去制定薪酬制度，TQM全员质量管理，质量与每个员工都息息相关。
沐阳对质量管理理解很透彻，固定工资，工人会偷懒；计件工资，工人为了赶数量，质量肯定会下降，光靠质量检验员是没法解决的，必须有工人首检、班组长巡检、检验员终检和下工序互检，四道检查，每周晨会上，班组长要向组员强调、落实。
但不能把固定工资比例制定太低，否则，真的没人愿意来上班。
80％固定工资+10％绩效，已经达到同行工资水平，所以在谈薪水时，员工对10％质量考核没什么抗拒。
人事说，来了星海机械公司，就必须同意公司的薪酬制度执行，不要拿其他公司那一套来衡量星海公司的对错，是谁给你们钱质疑的，情况不一样。
看在钱多一些的份上，员工怎么会不同意。
少上一天班或请假，当然会扣固定工资，绩效评分也低。
他的这一套薪酬制度，最大的问题就是考核。
打多少分为合适，标准是什么，公平性！
考核有很多麻烦，还会增加管理人员，但这一套得搞。
如果初建公司不把薪酬制度和质量制度定下来，以后改革非常难，公司越大，到时候反对的声音就特别多，根本难以实施，沐阳对此深有体会。
而沐阳发工资也有讲究，不会克扣员工工资，反而会多发，会高出他们的期望值。
比如普工，沐阳说综合工资能达到3500，但他会发3600，员工看到拿的多，高出期望，工作会更有激情，人员流失就少。
假如合同是4000，但员工拿到只有3900，低于期望值，员工会找老板拼命。
所以，宁愿招进来时谈的工资低一些，也不要忽悠员工有高工资。
过年过节，生日，会增加一些福利，每周发些水果，让员工增加幸福感，增加凝聚力，干活更有激情。
钱没花多少，但员工干活积极很高，还会感激你，这才是最佳的薪酬管理方法。
当然，他招人要求就比较高，工资就开高一些。
尽量招年轻人，工人学历至少初中毕业，可能经验差一些，但如果最终留下来，就是长久，而且有学历的年轻人学习新知识掌握得快。
沐阳并不是看不起年龄大的工人，他相信公司未来的发展会很快，设备会不断更新、购进，每年会有大量培训，四五十岁的员工，真难培训。
他前世培训过上百名焊工，太熟悉各种性格的焊工情况了。
有些焊工焊接经验二三十年，大多是半路出家，技术很一般，看不懂工艺文件，焊接电流开得过大，他会反驳你“我都焊了二三十年了，都这样干，焊出来的产品肯定没问题”。
有些工人“自以为是”的工作经验，就以为是对的，是最好的，不会想去改变。
沐阳跟焊工讲电流过大，焊接变形就会更大，焊缝塑性变差，使用寿命会降低。
有的焊工是不理解，有的是理解了，却不想按照沐阳的工艺要求做，电流开大，焊接效率快呀，老油条一个。
沐阳和宋雪露走出厂房，厂房旁边有一间小房间，原来是食堂，暂时不开。
江南省的机械公司一般包午餐包住，沐阳的公司没有员工宿舍，食堂不开，暂时不执行包吃包住，故伙食一天补助10块；住房一个月补助400块，员工自己解决住宿。
这种情况，有些员工是很乐意的。
附近吃顿便宜的快餐，也就是十块钱，要是吃面还便宜很多；在附近找民房住，一个月四百也够房租了，可比几人合住一个宿舍好多了。
伙食补助和住宿补助没有算到工资里面，离家近的当地人是没有住宿补助的，等员工达到20人以上，食堂就开了，再也没有伙食补助。
第043章 秘书，嗯？
宋雪露像个好奇宝宝，跟在沐阳旁边，边走边问，问员工薪水情况，也问设备。
“阳阳，我看有不少新设备呀，新买的嘛？还是原来厂房就有。”
“你看到那些外观新的，都是我买的。”租厂房后，沐阳采购不少设备，花了不少钱。
“哦，那得花不少钱吧，我刚才看到一台剪板机，那得多少钱？”
“那是数控液压闸式剪板机，16×2500，即可剪切最大板厚16mm，宽度2500毫米，花了15万元。若不是数控的，八九万差不多了。”
“哇，真贵呀！”
“这算啥，下料设备市场价大多是这样，不算贵。
我这加工要求不算高，要是那种大型工件加工，超高精度的，比如数控落地镗铣床，进口的上千万很正常，而且只能买到二手九成新，最新一代老外不卖。”
“这么贵呀，这些国家真可恶。”宋雪露非常惊讶。
“德和岛国的超高精度加工机床对咱们国家进行技术封锁，这没办法，哪怕不禁售，价格也高的离谱。”
“我看新买不少设备呀，那要是有自己厂房了，不租人家厂房子了，算是人家资产嘛。”
沐阳笑道：“笨媳妇，我买了当然是我的，搬到新厂房就行。原东家的设备，租厂之前都有登记，拍照记录折旧情况和状态。
比如二手车床算价3万，每年折旧10％，租十年后，用坏了也不用赔偿了。
但在十年内，如果用坏了，肯定得修好，或者按照折旧价赔偿就行，但废铁我拉走，哈哈，不会让人家赚我便宜的。”