作者：520农民
“去年的年会，星海集团员工只有354名，如今，已经超过三千人，多了许多新面孔，集团人数规模扩大了接近十倍。”
“太多不一样了，下面由请董事长沐总讲话！”
赖春琴作为主持人，简短说了几句话。
举办年会的时候，沐阳就说过，每个人讲话尽量简洁，坐在下面的员工未必喜欢听我们讲话。
去年公司工作汇报由杨海进行，今年的年会汇报，沐阳亲自汇报。
不用沐阳站起身，他桌前就有台式麦克风。
沐阳扫视了下台下，然后看着桌上的资料，重点述说了星海集团去年的营收：“过去的2010年，星海机械加工有限公司营收5.2亿元，星海焊接科技有限公司营收30.28亿元，星海激光科技有限公司营收98.91亿元，除此之外，我们还将光纤激光器技术授权给IGP公司，还准备与两家海外激光集团进行签订技术授权合作……
我们星海集团，在2010年，总营收达到134.4亿元！
按照去年全国机械工业百强排行榜情况，我们今年稳进入前五十名。
而我们，只用了三千多名员工的付出，人均创产值超过四百万元，行业第一。
人均利润，在机械行业，肯定是第一，我们要是排第二，谁敢排第一？”
沐阳的汇报内容，在现场引起许多员工的震惊、自豪，然后热烈鼓掌起来。
大部分员工是不知道集团有多少营收的，只知道公司订单量做不完，他们很忙，经常加班。
现在听到董事长公布，他们知道，今年的年终奖不会太差。
沐阳没有公开汇报具体利润情况，星海集团的税前利润很高，很恐怖，
实际达到了91.1亿元！
星海集团已经被认定为高新技术企业，企业所得税是15％，如果不进行合理避税的话，税后净利润也有77.43亿元。
[从2011年开始，将是三年免企业所得税，三年再减半政策，这个政策是沐阳与H城政府谈下的投资政策。]
在年会之前，他从财务那里拿到大概数据，税前利润已经达到91.1亿元，他要给考虑员工发多少钱比较合适。
年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。
如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。
如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。
在别的公司，老板为发太少年终奖励而发愁。
效益不好，要不，干脆发几百块钱，或者发一些有意义的礼物，一定要具有相对特定的功用和纪念意义。
像发锤子、发辣条，完全是恶心员工来着；
还有发几棵银杏树苗的，据老板说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元；
或者，有些老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”；
甚至有个奇葩的公司，利用“某结衣”当作年会为奖励，小奖可以抱一抱，大奖可以与她共度一夜。但也有人怀疑奖项的真实性，“搞不好只是共进一顿晚餐罢了”。说真正能共度一夜的，说不定就是老板本人，给员工当奖励，只是顺带而已。
而在沐阳这里，却为发太多年终奖而发愁。
年终奖发太多，对公司来说，也未尝是一种明智之举，因为以后发少了怎么办。
只要超出员工的预期，那就可以了。
去年是发3-4个月工资作为年终奖，今年一共有1546名员工，若是计算全年12个月的话，包括五险支出，员工成本支出约1.26亿元。
综合考虑之后，沐阳计划给工龄半年以上的员工发4-6个月工资作为年终奖金，至于每个员工能拿多少，看员工个人贡献和进公司后转正时间长短。
如果是未转正的员工，只能拿到象征性的1-2个月工资作为年终奖。
实际上，再加上2010年半年奖的一个月奖金，满勤员工一年能拿到17-19个月薪酬。
4-6个月工资的年终奖，是指公司缴纳员工的个人所得税之后的额度，公司需要支出四五千万元，最多占到税前总利润的0.55％，就相当于拔掉沐阳身上的一根毛。
当然，公司经理及M2以上、高级工程师及P6以上，则是另外计算，不再按照4-6个月工资发放。
具体如何发放，沐阳已经有了大概的计划。
第257章 丰厚的年终奖！
沐阳压了下手，员工们才停止继续鼓掌，接着说：“公司效益好，这是全体同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全体同事致以最崇高的敬意。”
说完后，沐阳站起身，向台下的员工微鞠躬，然后才坐下来。
台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬，看到台上的领导鼓掌，他们也跟着再鼓掌。
接下来，沐阳说了一些公司的收获。
会上，他并没有公布年终奖有多少，因为每个人的年终奖会不一样，员工之间有对比，拿少的就会有点失落。
员工过早地知道年终奖，上班干活就没有心思了。
实际上，离放假也没几天了，临时过年放假，不少员工也没什么心思上班，沐阳也是过来人，所以没有逼紧员工，感觉差不多就行了。
只是周晨等领导会意错他的意思，把员工逼紧了一些，沐阳知道了也不会阻止。
沐阳说完公司收获，他就说一些不太好的事，比如D莞总经理贪污之事。
提起这事，员工们听到董事长的声音，可以感觉到董事长一下子严肃起来，大家的神经也跟着紧绷起来。
沐阳说完这事，他再说2011年的计划。
“除了星海大厦，今年年底前，总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用……”
沐阳说完之后，轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划，每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。
讲话完之后，轮到表彰优秀员工环节。
沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难，员工之间的争议会非常大，对部门内部团结不好。
所以，优秀员工的奖励并不多，公司象征性给予两千元的现金奖励，估计这钱发下去之后，优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭，这也是公司人事部暗示的意思。
优秀员工比例约为10％，这个比例还行，算是一种变相的福利待遇。
两千元对星海集团的员工来说真不算多，所以竞争不大，有些部门打算轮流着来，先给老员工，还是论资排队。
星海集团不缺竞争激励制度，也不缺钱。
如果说给优秀员工奖励几万元，甚至一辆汽车，公司也不是拿不出来。
但这样搞意义不大，这名优秀员工就会得罪整个部门的人，可能会有部分不满意的员工辞职，或者带着负面心态上班。
大家表现得都差不多，凭什么你拿得比我多很多，那肯定不服气。
不患贫，而患不均，也就是这个意思。
比如技术部门，论表现好的，说不定就是那些专家了，论贡献肯定比一般工程师大，但专家拿得薪酬待遇也高许多呀，难道优秀员工都给高级专家了？
这是不公平的！
当然，有一部分员工表现得非常突出，贡献非常大，得到部门所有员工的称赞，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才确定下来，公司评为“模范员工”。
公司会奖励不低于十万元的奖励，鼓励全体员工向这些模范员工学习。
比如某销售员工，业绩相当于数名以上销售员的业绩；比如车间某个工人，提出非常好的建议并进行优化，使公司每年多创利上百万元……
整个集团获得模范员工的人数只有二十人，最低获得10万元奖金，最高20万元，共发放奖金三百万元。
年会进行了一个半小时才完成，会议结束，今天也正式下班了。
有些员工还不想回去，打算在总部基地溜达溜达，要不容易来总部基地一回，下次再来估计得到正式搬迁了，说不定没有机会到总部基地来上班。
年会后，沐阳打算成立星海集团股份有限公司，设董事会，象征性地把家人加入股东会，父母和宋雪露每人0.5％的股份，妹妹0.1％股份，这只是为了成立董事会，做个形式而已。
1月22号年会完之后，第二天是周日，公司放假。
1月24号，周一，正常上班。
沐阳分别召见公司高层。
经过D莞的贪污的事，沐阳觉得光给固定工资，很难让公司高级人才有归属感，必须让他们与公司的利益融为一体。
之前，周晨的年终分红是根据机械加工公司来拿提成的，如今再按照这个计算有点不合适，他现在负责研发部和生产部，年综合收入约一百万元。
而杨海是拿销售提成的，年综合收入两三百万元。
周晨与杨海的薪酬待遇相差太大，两人职位相等，谈不上谁的贡献最大，所以，之前规定的薪酬待遇有些不合理。
星海集团已经壮大起来，高层的薪酬待遇也要跟着国内大公司接轨。
在2010年，国内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有不少，上百万元的比比皆是。
沐阳不可能一下子给公司高管的薪酬待遇提那么快，他要根据公司每年发展情况和效益情况进行调整。
星海集团今年的营收，估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右，全十都是老牌企业，如三壹、徐工、玉柴、申城电气集团等，榜首是国企，营收过千亿元。
若在江南省，估计就是第三的水平，另外两个公司是征泰和盾安集团。
星海集团的社会地位已经迅速上升，公司利润高，高层的薪酬待遇不能过低，他们也是代表公司的脸面，走在外面跟别的企业老板打交道，一听说两人薪酬待遇在百来万元档次，那是打沐阳的脸面，会说他太抠门。
沐阳经过深思熟虑，公司高层年终分红方面，周晨和杨海每人0.05％，张萧峰0.02％，取消他们的绩效提成。
按照税前利润91.1亿元，0.01％就是91.1万元。
0.05％大概就是455.5万元，税后就是364.4万元（拿分红的，个人所得税包含在分红内；拿4-6月年终奖的，员工拿到的是扣税后的额数，公司额外缴纳个人所得税），加上工资，直接破四百万元。
而张萧峰，综合收入也直接达到160万元以上。
三人得知老板的决定时，欣喜若狂，非常感动，深深向沐阳鞠躬。
张萧峰回到自己办公室，都忍不住流泪，跟媳妇打了个电话，说欠的银行贷款可以提前还清了，电话那头的李倩同样忍不住感动哽咽。
三人中，张萧峰的生活压力最大，如今，他好不容易松了一口气。
他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍，太让他震惊了。
除了三位高层，沐阳同时决定。
公司经理及以上、工程师及以上职位，也会获得年终分红。
星海集团总部目前共有11个部门，M3正经理共13位，副经理及M2管理共19位，高级工程师共27名，不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。
非技术类副经理M2和高级工程师P6拿到的分红是一样的，每人0.004％，税前36.44万元；
非技术类经理M3和普通专家的分红是一样的，每人0.008％，税前72.88万元；
高级专家是0.01％，技术副经理是0.012％，技术经理是0.015％。
这个年终奖比例是今年的情况，往后每年情况不一样，肯定会有所变化，不会是固定的比例。比如高端人才多了，如果是按照这个比例算那就非常多了。
而且，要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红，没有转正是没法拿到年终分红，只能拿1-2月工资作为年终奖。
比如说铝合金项目组的高级人才，大部分人员都是12月后才报到，岗位都没有转正，没有享受这个分红，能有1-2月年终奖，那是公司给的安慰奖金。
所以，加工三名高层，实际获得年终分红的人数一共有55名，公司共支出0.447％税前利润，约4072.17万元，加上普通员工的年终奖，总支出不到一亿元，占税前利润比例约1.1％。
如果对比一些土豪公司，税前利润占比1.1％真的不算多；
如果对比一下额度，那真的不算少了。
沐阳认真考虑这年终奖这件事，他对年终奖比较“大方”，实际上，他很“抠门”，不愿意把股份分给高层，哪怕只有一丁点。
他打算把年终奖发放额度，每年提升一点，逐渐地向华威公司等土豪公司看齐。
这些大土豪公司，像度娘，员工最高拿到50个月工资；阿里，年终奖加股票分红，可以达到一百个月工资……
沐阳记得，在2018年时，华威发了400亿元的年终大红包，有资格分红的共有10万员工可以分享，仅仅分红就是人均40万了，当时还上了新闻，所以他有点印象。
当然，人均有点坑，高低差异非常大。
但不管如何算，大部分员工都能拿到丰厚的年终奖。
如果算人均年终奖，今年星海集团大概是6.5万元！
在2011年，沐阳也不知道华威发了多少，但人均也能达到10万元左右。
实际上，若论人均产利润的话，华威公司还是比不过星海集团。
但论发年终奖的占比，星海集团远远比不过人家。华威2018年净利润是593亿元，税前六七百亿元。
沐阳不可能按照他们那样发，真要那样发，估计事大发了，太离谱了。
所以，他今天拿出一亿元左右作为年终分红，比较合理。
这些拿到年终分红的人员，都要到董事长办公室签字确认，同时免得到时候收到打款时，把他们吓一跳。
这些中高端人才看到自己年终分红，直接被吓懵了，问沐阳最多的一句话就是“老板，我能拿这么多？不是几个月工资吗？是不是小数点标错了？”
中高端人才的工资并不高，非技术类经理工资就是8000到9000，如果拿最多6个月年终奖就是五万左右。