作者：520农民
十点钟时，沐阳来到四楼的会议室，罗志泽已经帮他准备一杯他喜欢喝的茶。
等沐阳坐下来后，罗志泽也坐在一旁，准备记录会议内容。
沐阳扫视了下，材料研发部门人员已经到齐，刚才罗志泽已经跟他汇报过。
30个研发人员，包括龙璇博士一共6个专家，7个P6高级工程师，10个P5工程师，7个P4助工。三分之一是博士研究生，三分之一是硕士研究生，其余都是本科生，一半985，另一半211，没有普通本科院校的。
星海集团实力已经足够，也有足够的名气，尽量从重点院校选拔人才，用人错漏率就少，并不是说看不起普通本科毕业的，如果碰上，照样录用，但猎头在初步筛选人员时，就直接把普通本科毕业生排除了，这也怪不得星海集团。
一个会议室里，说到底还是沐阳这个董事长学历最低，还没大学毕业，而且院校还不是211大学。
但是，没有哪个员工敢拿他学校来说事。
论技术，和他讨论过的，哪个研发人员不佩服董事长。
沐阳如今气场很大，不紧不慢地抿了一口茶，润下嗓子，才打开笔记本，直入话题：
“我最近有些忙，本来这个会议应该早开的，拖到今天来开，但也不耽误，有几个同事进公司比较晚，我代表公司欢迎新同事到来，希望你们能尽快地融入新的团队，如果生活上有困难，可以找人事部解决，也可以直接找我的秘书。”
沐阳说完后，罗志泽率先鼓掌，其他人跟着一起鼓掌。
沐阳接着说道，“此次会议，主要是讨论TC4和TA7钛合金的设备组装、验证和批量生产问题，每个人手头上都有对应的资料，龙经理，你来说一下目前进展情况。”
龙璇点头，徐徐道来：“董事长，按照您的要求，我们采购了二十吨海绵钛，已经到位……”
沐阳静静地听她汇报，同时对应研发进展表，看完成的就打勾，这个项目他重点跟踪。
他只是列了一个大概工作内容，然后由龙璇来细分，定标准内容和日期。
这个钛合金项目没沐阳来牵头和指导，材料组的研发人员是搞不赢的，一是项目组才新成立，二是项目难度很大，比之前的焊机项目难度都大许多。
龙璇说的海绵钛，它不是钛矿！
它是由钛铁矿与氯气氧化反应，变成四氯化钛，再放到密封的不锈钢罐中，充以氩气，通过金属镁还原而制得。
Ti+2Cl2=TiCl4；TiCl4+2Mg=Ti+2MgCl2
形状如海绵状，故叫海绵钛！
它含钛纯度一般为99.1％～99.7％，已经算是半成品纯钛了。
但还需要经过一系列的制造工艺加工，如配料、混料、多次熔炼，得到钛锭。
这个时候的钛锭，如果已经混有其它元素了，已经算是钛合金材料了，但还不能直接使用，因为机械性能、材料组织和加工性能等都不符合使用要求。
如果需要什么规格型号的钛合金板或棒料或管料，再经过熔炼、铸造或锻造、热处理等工艺流程，最后才是真正的钛合金板/棒/管，可以加工使用到产品上。
目前海绵钛的价格在60元/KG左右，价格不算便宜，但相比于一两百元/KG的普通成品钛合金板，不算贵。
可以看出来，中间价有近百元的空间，但钛合金熔炼困难，需要在真空或惰性环境中熔炼，要是航空钛合金，熔炼要求更高，价格高居不下就是这个原因。
相对于价格同样高昂的镍和钴基合金，海绵钛的价格不算贵，但采购不容易。
去年，国内产量约4.5万吨，进口量只有三千吨左右。
星海集团一下子就采购了二十吨海绵钛，这个量算是很大了，费了不少劲。
有些稀缺原材料，不是说有钱就能买到，沐阳最怕的是无米之炊。
等总部基地建好之后，他会大量采购海绵钛，一吨不就是6万块钱吗，他囤积一万吨只花6个亿而已，问题是能买得到。
熔炼出来的成品卖不完，他可以自己用，以后要用的地方可多了，不在乎多不多，只怕没地方囤积而已。
龙璇汇报了会，抿了两口温开水。
沐阳问：“设备安装进展怎么样了？”
龙璇接着汇报：“董事长，这真是我准备要汇报的，真空自耗电极凝壳炉和真空自耗电极熔炼炉（今后简称凝壳炉和熔炼炉）的自制零配件目前在加工生产中，已经加工完成95％，从德进口的零配件已经空运到了，准备拉回来装配……”
龙璇想不到公司要自制凝壳炉和熔炼炉，刚开始时还以为要进口呢。
这是非标设备，国内也有，但先进度肯定不如德/国进口的。
而公司的凝壳炉和熔炼炉都是自制，而且是自动化设备，她看过董事长给她的部分电子图纸，设备结构和工作原理非常复杂，看了很长时间，还是看不懂，她是搞金属材料不假，但她不专精机械设计和电气控制的。
准备制造的凝壳炉和熔炼炉，竟然能够按照程序来执行操作，设备自动化程度非常高。
设备零部件多且复杂，若是没有总装图纸，估计没几个人能装出来。
就算按照总装图纸，如果没有人指导，说不定容易装错。
龙璇多问董事长一句：“董事长，到时候装配可困难呀。”
当时，董事长说：“没事，我们有机械专家，他们能装多少是多少，组装时，我会在现场指导，毕竟这设备是我来设计的，没有谁比我更懂这些设备，就算给你们按照图纸安装，说不定还装错。”
龙璇听完董事长的话，一万个佩服：这竟然是董事长一个人设计的！
钛合金用的进口凝壳炉和熔炼炉设备，她见过不少，论复杂程序，远远比不上董事长设计的。
如果公司的这两台设备组装好之后，估计会是世界最先进的凝壳炉和熔炼炉设备。
还有其它设备，比如自动化热处理炉，竟然都是老板亲自设计的。
那会，她记得董事长说：“我也很无奈呀，买不到先进的，只能自己公司造，当然，不少零配件是定制的，不可能啥都是我设计的。”
“这个很正常呀，没有哪个工厂能把一套非标自动化设备从头到尾都是自己生产的，而不采购外购件。”龙璇当时十分佩服，还打趣说：“董事长，我觉得以您的能力，说不定哪天设计出来航空器，我都不会惊讶。”
董事长当时只是笑了笑，没有说什么，让她做好钛合金的技术保密工作，有些核心设备图纸只有她能看，而且要求每个研发人员不能把自己的图纸传给其他人，做好自己的工作就行了。
如今，会议上。
沐阳听完龙璇的工作汇报，总结了下：“我们先在租赁的工厂组装设备，把能调试的设备都要预先调试好，不一定要求生产出来。
这个钛合金项目是我们公司的核心项目，关系到公司未来，我希望大家认真对待。
做实验很枯燥，而且要重复无数次，如果出点小错就重做，很容易让人心态崩溃。
但是，我希望大家调好心态，把每一个实验数据都要记录好，花心思去分析、汇总，失败不要紧，也很正常，公司损耗得起，但要记录数据。
我常常强调，不要只记录成功的数据，失败的数据同样重要。”
沐阳说完这个，一脸正经，郑重地说，
“每次公司成立项目组，入职时人事部可能跟你们说过技术保密问题，我在这里，也要再强调一下公司技术保密问题。
在星海集团，哪怕是同公司人员，不允许跨项目组讨论项目内细节问题，也不要去打探别的项目组具体在做什么，如果是本组没有相关专家，有问题可以去请教其他组的专家，这点是允许的。
出了办公室和实验室，以及出门在外一定要注意外人渗透探口风，哪怕是家人，也不能透露详细技术。
当然，家人问你做什么，说这个没什么。但也要提醒家人，不要跟外人说，你在哪个部门哪个项目组具体负责什么事。
在顶尖技术领域，外人会想方设法渗透到你们家人，这点一定要注意。”
沐阳看会议气氛有些压抑，大家都在认真地只他讲，就这是他要的效果。要是他们不当一回事，到时候出了问题可能就不是小问题，会造成还未申请专利保护的关键技术曝光。
他接着强调：“有些技术我已经申请过专利，还有很多技术需要你们去申请。
但要注意一点，涉及核心的东西，哪些能写哪些不能写，写好之后，不能直接发表，必须经过公司三方审核，由你们组长和龙经理初审，再由法务部门的专利组进行第二步审核，顺便查重和技术覆盖范围，关键技术的专利审批，我也会参与审核。
我们的钛合金技术，我说得郑重一点，说它达到世界顶尖技术水平也没错。
你们现在接触的，就是世界顶尖技术资料。
关于论文署名问题，如果是你本人独立完成，就写自己的名字就行，不用写我或你们领导的名字，该是你的就是你的，我们公司没有论文成果争夺的事，发现一次我直接开除。
但是，大家要注意，我们是高科技研发公司，不是什么论文都能向外发表，不要把具体工艺和数据复制上去，而且要等专利申请完之后才能发表。”
钛合金材料的核心就是配方和工艺，有些是不能申请专利的，一申请就相当于公开了。
有些国家军用，可不在乎是否侵权。
人家军用，不上市场，你也查不出来对方是否侵权。
况且，就算你知道对方侵权了，你告得赢吗。
有时候，有理说不通，说到底还是看谁拳头硬。
我说不过你，但我可以打你，打到你认。
所以，碰到这种情况，沐阳要求：
非核心的技术，他都要进行申请专利，免得到时候别的厂家抢先申请专利，给他设立技术壁垒。
而核心技术，不容易曝光、可以保密的，沐阳尽量采取机械程序方法进行保密，即不经过人工操作，将由自动化设备进行。
实在没法用机械程序保密的核心技术，并且比较容易逆向研究的技术，那就申请专利保护，否则就不申请。
哪怕能保护的，只是民用市场。
总之，申请专利要看情况，看是否有必要。
沐阳是个自动化专家，如果他都没法做出匹配的自动化设备，那这个世界，除了巧合，也没几个人能做出来。
比如钛合金铸造时的温度控制和时间控制，将采用自动化进行，一套程序执行。
如此，就算偷去星海集团的钛合金技术，也不是那么容易复制把产品生产出来。
除了这些保密措施，未来的钛合金工厂，星海集团还会招了保安进行外围保护，保安不能进工厂，更不能进实验室。这些工厂和实验室，都会采用自动识别系统，每道门都有权限设定。
对于人员保密措施，公司的技术人员都签了保密协议，不是简单的违约金。
“注意技术保密，我不想在法庭上见到谁。”这种话沐阳很少说，但不得不说，不给众人提个心眼，有些研发人员心很松。
他有技术，想要什么待遇，只要有能力，他都可以满足相应匹配的待遇，但人员必须忠诚。如果不忠诚，哪怕再有能力，他也不会要。
钛合金涉及航空君方材料，国家非常重视。
如果研发出来，说不定这个钛合金工厂将被军方保护，非普通人员想进去看就难了。
（不能过多描述，望大家理解，也不要在评论区过多讨论）
沐阳的话，对刚搞科研的新人来说有些不习惯，但对从事多年研究的人员来说，习以为常，不管到哪家公司，老板都会这么要求。
只是说，星海集团的保密措施很严格，他们也是第一次碰上世界顶尖技术，他们也看过相关资料，董事长说是，那也八九不离十了，毕竟公司已经有一项世界顶尖技术：光纤激光器！
听说新产品二保焊机也达到了这个水平。
他们可以不聊项目内的事，但可以聊相关薪酬待遇，不同项目组，固定薪水都相关不大，但分红这一块，就看项目组的产品市场营销了。
公司前段时间，针对技术人员制定技术奖励措施，又称分红奖励制度，不算入公司年终奖内，根据本项目组的产品市场营收情况来发。
上半年，公司已经公布激光项目的技术奖励了，给激光项目组发了150万元！
这个项目组才多少人呀，28人而已！
P4助工拿3万元，技术经理和高级专家的奖励不下10万元。
听说，这还是公司不敢一下子发太多，因为公司的激光类设备产品太火爆了，上半年营收40多亿元，奖励只能慢慢发。
技术组拿得多，激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。
各技术组为了拿奖励，干活很有激情。
这个会议有些闷，但材料组的人员都认真听了并做好笔记。
接下来，沐阳和材料技术组的人员讨论项目进展，从早上十点到十一点半才开完。
沐阳开完会后，他自己也有些发闷，和罗志泽到车间走走。
走到办公室一楼时，看到有十几个毕业生来人力资源部报道，这些毕业生，大多都是他学校的。
去年双选会时，公司招了接近一百名毕业生，大多是工科专业，男女比例8：2；其中有几个博士、十几个硕士，其余全为本科生，沐阳还能喊出其中一部分人的名字。
“沐总好！”
“老板好！”
这些毕业生也看到沐阳了，纷纷打招呼。
“你们好，来报到这么早呀，不回家一趟吗？”沐阳笑眯眯问。
“给家里打电话就行了，我们专业毕业的早一些，前天刚拿到学位证，学校限期我们离开学校，不要我们了，只好来公司报道了。”一个材料专业的本科毕业生很开心，感觉等了四年，终于上班赚钱了，已经想着如何花第一个月工资。
“早来早赚钱，哈哈，老板，很久没见您了，他们说在校园里看不到您的身影了。”有个性格比较开放的毕业生咧嘴一笑。
“公司事情比较多，最近就没去学校了。”沐阳拍了下他肩膀，然后向周围毕业生挥挥手，“你们忙，我到车间走走。”
“沐总慢走！”
沐阳走后，这些毕业生话题就聊开了。
“我现在碰到老板，都不敢像以前那样喊他沐老大了，突然间有些不习惯。”
“不习惯也得习惯，这可不是在学校，我现在担忧的是，会把我分到哪个部门。”
“刚才人事专员说了，硕士都要下车间熟悉产品一个月；本科生，三个月。只有博士没有要求，但也建议要经常下车间看。”
“三个月，还好。”