天天撒币 第315章

作者:笙箫剑客

“恭喜宿主成功将声望升到4级,奖励4级被动猎头卡一张,请自行查看。”

——略——

【声望】:4级(10万/50万)

——略——

之前距离升级4级就差一点,青橙集团跟霉团合并的消息一曝光,张硕的声望也终于是提升到了4级。

声望等级越往后越难提升,下次升级需要的声望值直接翻了五倍。

【被动猎头卡】:使用后,可根据萌芽需求,自主检索到一位高级人才

“使用被动猎头卡,启动中……”

“检索中……”

“目标锁定,罗杰,32岁,现任苹果芯片设计团队资深架构师……”

跟之前的被动猎头卡一样,张硕当即接收到了罗杰的详细资料,甚至包括他喜欢吃什么,最近有什么计划等等。

简直就是人物详细档案。

毫无疑问,罗杰正是麦粒集团急需的高端芯片设计人才。

张硕虽然已经激活了稻穗半导体,但怎么让这家新的芯片设计企业运转起来,却没那么简单,至少需要一位技术带头人。

罗杰来的正当其时。

关键罗杰还很年轻,又是通过4级被动猎头卡搜索到的高层次人才,预示着他现在的能力还没有到顶,将来还有极大的上升潜力。

段位应该不比顾铭章差才对。

也正因为年轻,挖罗杰的难度也会比顾铭章低。

正琢磨呢,伍佘元敲门进来,汇报说道:“张总,周末我跟唐瓯教授接触了,对于加入沃土研究院,唐瓯教授的热情不太高,还是想着独立搞研究。”

“别灰心啊。”

张硕却是越发有定力了,“再多了解,多接触,总能找到突破点的。武教授,包括吕总那里,都可以从中做一些工作嘛。”

首富风波之后,萌芽在外声名愈盛,对人才的吸引也大大地提升,从百人计划顺利完成就可见一斑。

可即便是这样,对于一些稀有的尖端人才,仍旧需要耐心公关。

“明白!”

伍佘元也不是一个会轻易放弃的人,只是例行通报一下。

“对了,你安排人去一趟漂亮国,务必要把这个人挖过来。我们可以允诺的条件,就是稻穗半导体总经理兼首席架构师。”

张硕将刚获得的罗杰档案递给伍佘元。

“好!”

伍佘元沉稳接过,对于大老板的信息渠道,已经是见怪不怪。

………

第二天。

张硕刚下课呢,辅导员邱佳慧找上门,身边还跟着一位女学生。

“你这是?”

张硕停下脚步,一脸疑惑。

自打李明事件之后,张硕不仅对班上的事情不怎么关注,就是对滨海大学的事情也失去了热情,尽量避免跟校方接触。

“萌王您好,我是研二的苏贝贝,手里有一個创业idea,不知道萌芽感不感兴趣?”苏贝贝却是自来熟,掏出一份精心准备的文案。

“我先看看。”

张硕倒没有直接拒绝,大学生有创业想法,他还是很支持的,可看到创业计划书的标题,立即露出古怪表情。

“血液检测芯片?”

“是的,我的计划是将芯片做成可穿戴设备,只需要用户几滴血液,就能完成十几项身体检测,对用户的身体健康状况进行实时监测。”苏贝贝还挺兴奋。

鬼扯!

别人或许不清楚,张硕对这玩意儿再清楚不过了。

这并不新鲜。

硅谷就有一个档次比苏贝贝高出n倍的女骗子,号称发明了一种新型血液检测仪器,只用几滴血就能在短时间内完成两百多项身体检查。

然后仗着父母人脉关系到处忽悠,拉人投资入伙,公司估值一度高达九十亿美刀,被媒体一顿吹捧,甚至冠以“女版老乔”的称号。

结果不久就露馅了。

想法是没错,也很美好,但是以蓝星目前的科技水平,根本就无法实现。

没想到滨海大学也有这么一个女骗子。

“很抱歉,萌芽不做医疗方面的投资。”张硕扫了苏贝贝一眼,最终还是选择给她留下一点颜面,婉言拒绝。

“那你能以个人名义投资吗?我知道的,您一向支持大学生创业。”苏贝贝却是不依不饶。

甚至还道德绑架上了。

张硕表情就变得玩味了,也不再留什么情面,淡淡说道:“萌芽确实支持大学生创业,未来也会拿出具体措施来。但是你这个创业计划,很抱歉,在我看来就是一个彻头彻尾的骗局,根本就不值得投资。明白了吗?”

“你!”

苏贝贝脸刷的一下就红了,下意识就想撒泼,可对上张硕平静如水的目光,勇气又一下如潮水般退散。

“你会后悔的!”

最终也只是不甘心地撂下一句狠话,悻悻离开了。

“张硕,这,我也没想到会是这么一个情况。”邱佳慧尴尬留在原地。

“下次注意。”

张硕倒不至于苛责邱佳慧,她也只是好心办了坏事。

“你刚才说的支持大学生创业,是真的吗?”邱佳慧还是没忍住好奇心,她是一个很想在岗位上做出一点成绩来的人。

做得好,将来就能正式留校工作。

“当然。”

张硕扫了邱佳慧一眼,“不过那针对的是全国高校,跟滨海大学没关系。”

“哦。”

邱佳慧表情讪讪。

………

转眼数天过去。

2月27日,华夏首次公布tdd频谱规划方案,意味着4g商用进程开始提速,国内主要大城市很快就将进入4g时代。

印象中,三月底的时候,临安主城区就将实现4g全覆盖,也将成为国内首个4g全覆盖的城市,走在了京师、魔都、滨海城等一线城市前面。

移动互联网的浪潮,已经是越发的势不可挡。

而在4g时代来临之前,青橙集团合并霉团,完善了在本地生活服务赛道的布局,可谓是下了一步妙棋。

两家公司的整合也已经进入深水区。

29日上午,战略例会前夕,张硕在办公室接见了裴卫平跟汪鑫两人,讨论的主要就是青橙集团组织架构调整新方案。

在这之前,杜青青已经前往商学院进修。

为了不影响青橙集团的工作,也不让人说闲话,在张硕建议下,杜青青卸任青橙集团高级副总裁,转而担任萌芽集团行政助理。

当然后者只是一个挂名,工资照拿,活不用干。

青橙集团新的分工中,裴卫平身为青橙集团总裁,统揽全局事务,向集团董事会负责,向张硕直接汇报工作。

汪鑫身为执行副总裁,主管集团各条业务线,向裴卫平汇报工作。

在兼并霉团之后,最明显的一个变化,就是青橙集团的业务版图中新增了团购、到店以及点评三大业务,这是之前的青橙科技所没有涉及的。

也不能就此割舍。

这三块业务本身就是霉团的最大价值所在,丢掉那不是傻?

鉴于集团业务体系越发庞杂,已经不能简单地使用二级子公司架构来处理各条业务线,否则很容易造成沟通不畅不说,长此以往还会形成业务壁垒。

鉴于此。

在青橙集团实施事业部制改革,就势在必行。

新的组织架构中,保留了青橙集团总部技术中台、用户中心、支付中心、职能部门等中后台功能,只是将前台的业务系统整合为四大事业部。

即新零售事业部,餐饮事业部,大文旅事业部以及出行事业部。

新零售事业部下辖青橙小筑、青橙咖啡、青橙奶茶、共享充电宝等跟零售相关业务,餐饮事业部下辖到店、点评、外卖等与餐饮相关的业务。

大文旅事业部下辖酒店、旅游、电影等相关业务。

最后的出行事业部,暂时只有青橙单车这一项业务。

四大事业部负责人中,新零售事业部、出行事业部总经理均来自青橙集团,餐饮事业部、大文旅事业部总经理则由原霉团高管担任。

严格意义上说,汪鑫并非职业经理人。

在创立霉团之前,汪鑫就已经有过几次创业经历,而且做的都还不错,身边聚集起了一支志同道合、战斗力也极强的团队。

原时空。

这些人可都成长为霉团的中坚力量。

只是在霉团资金链断裂之后,团队人员也不可避免地出现了流失,被三巨头给挖走了一部分,剩下的基本就是汪鑫死忠。

这批骨干管理人员的加入,对提升青橙集团的管理水平是有助益的。

当然也不可避免地会出现派系之争。

如何协调双方团队,避免内耗,那就是身为集团总裁裴卫平的职责了,并不需要张硕这个大老板去操心。

张硕也相信,以裴卫平的水平能够管控好内部分歧。

对裴卫平而言,最大的挑战还不在于管控分歧,而是如何在青橙集团坚决贯彻萌芽的价值观以及张硕的意志,不至于行差走偏。

决不能把青橙集团发展成另外一个霉团。

那就是彻头彻尾的失败。

正因为此,张硕才听从吕凯的建议,没有急着卸下青橙集团董事长的职位,也好实时监督青橙集团的发展战略,亲自坐镇把关。

这很重要。

“张总,阿狸那边派人询问,青橙集团在合并霉团之后,是否会改变青橙小筑的经营策略,又是否会加入外卖补贴大战。该怎么回复?”裴卫平请示。

“你们的意见呢?”张硕拿目光扫向汪鑫。

“我的建议是,青橙小筑从阿狸点评、诺米、大丛典评下架,青橙外卖也加入到补贴大战,趁机抢夺外卖市场。”

汪鑫也是态度明确,他本就是一个进攻性十足的人,并不安于现状。

“我不同意。”

裴卫平眼中闪过一丝深意,“我的意见是,青橙集团还是要坚持之前的战略不变,青橙小筑不选边站,青橙外卖也不搞补贴。”

“就按你的意思回复。”张硕说。

“好!”

裴卫平忍住不去看汪鑫的表情,后者被晾在半空,神情尴尬。

第一次汇报工作就吃了个下马威。

很显然,汪鑫团队想要彻底融入青橙,并不只是人事调整那么简单,还要在思想上、行动上,打心底里认同青橙集团的价值观。

否则终有一天,还是会分道扬镳。

………

2月底,青鸟互娱上缴利润十亿,刷新纪录的同时,也达成了一项全新成就,意味着青鸟互娱正式迈入十亿利润新时代。

距离二十亿的目标,已经走到一半。

而时间进入3月之后,张硕做的第一件事,当然还是签署拨款申请。

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