天天撒币 第218章

作者:笙箫剑客

就很头疼!

“共享充电宝的主要应用场景是室内,可以让青橙零售来做。共享单车主要操作是在手机上,可以交给青橙科技做。”裴卫平主动让步。

显而易见。

共享单车的价值要远在共享充电宝之上。

“我.....”

杜青青欲言又止,心高气傲的她,其实并不喜欢这样的施舍。

气氛就有些尴尬。

“为什么不一起做呢?”

眼见两位高管互相推辞,张硕终于是下定了决心。

“一起做?”杜青青就很困惑。

“既然之前将青橙科技从青橙零售分离的做法是欠考虑的,那么,将错误纠正过来便是。”张硕主动拦下责任。

“你的意思是,再合并到一起去?”

杜青青目光闪动,两家子公司刚分家不到一年,好不容易有了各自的“生活”,现在又要被强行撮合到一起过日子。

怎么想,都很别扭。

“当然不是简单的合并。”

张硕笑着摇头,“即便是纠偏,那也是要向前看,而不是回到原点。我的想法是,以青橙零售、青橙科技为核心,组建青橙集团。再以青橙集团的名义,开展共享单车、共享充电宝业务。你们觉得怎么样?”

这样一来,就不存在隶属于谁的问题了。

“这倒是有点类似事业群的操作。”裴卫平若有所思。

“就是事业群。”张硕也是当场给予认证,“新组建的青橙集团,可以视为萌芽集团下属的新零售以及本地生活服务事业群。”

两者其实还是有点细微差别的。

事业群更加强调萌芽集团总部管控,青橙集团则具有更大的独立自主权。

这就又涉及到萌芽集团的组织架构了。

在麦粒科技激活之后,萌芽集团下属子公司已经达到八家,集团总部管理难度越来越大,蒋悦之前就有跟张硕提过,是否适时调整组织架构。

往事业群方向去改变。

除了整合青橙零售跟青橙科技,还可以将青禾科技、青鸟互娱以及青云数据三家子公司,整合为移动互联网事业群。

骄阳控股本身就是海外事业部。

调整之后,萌芽集团的组织架构就将变得更加简洁、明朗。

只是被张硕搁置了。

一则萌芽集团沃土研究院、技术中心,都是刚筹建不久,人员都还没有配齐,技术研发实力严重不足,根本无法匹配下属子公司的需求。

二则事业群架构需要一个强有力的集团总部。

现在的财务部要升级为财务中心,法务部要升级为法务中心,其他还有诸如结算中心、支付中心、流量中心等机构部门。

而这些。

都还是成立才一年的萌芽集团,所不具备的。

尤其是集团总部的职能部门,本身就是最近一年才陆续设立的,无论是人才积累,还是办事效率,都无法跟事业群架构相匹配。

贸然改变组织架构,只会是弄巧成拙。

除了以上客观因素,还有一点,就是张硕本人对事业群架构并不怎么认可,十年之后再回头看事业群架构,其实是存在一些先天缺陷的。

比如说。

事业群架构的初衷是为了打破部门之间的壁垒,但事实上,在调整之后,事业群跟事业群之间又将形成新的,更加强大的壁垒。

这是组织管理中所无法避免的。

又比如说,技术中台之类的设计,或许适合像腾达这种专注于互联网业务的纯互联网企业,可对萌芽这种横跨互联网跟制造业的,又明显不匹配。

强行强总部的结果,很可能是对下属子公司的掣肘。

阿狸最新的组织架构调整,就提出了“小ceo”的概念,就是给予事业群总裁更大的自主决策权,一个事业群相当于就是一家单独的集团企业。

而事业群总裁就是该集团的ceo。

这其实就是回到了萌芽现在就在执行的管理模式,就是对下属子公司的总经理进行充分授权,充分发挥子公司的主观能动性。

组建青橙集团,也是基于同样的逻辑。

毕竟分家之后,两家子公司都已经获得长足发展,规模与分家之前已经是不可同日而语,自然不可能说再合并为一家子公司。

成立青橙集团,既解决了青橙零售、青橙科技互相隶属的问题,又极大地降低了彼此的沟通成本,真正做到优化资源配置,可以劲往一处使。

而且对“青橙”品牌也是一次增强。

“我没意见!”

裴卫平率先表态。

“我也没意见。”

杜青青略带深意地瞧了裴卫平一眼,对于青橙集团总裁职位的角逐,裴卫平显然比她更具竞争力。

第226章 萌芽:输了,又没完全输!

杜青青猜的没错。

在抛出组建青橙集团方案之后,张硕当场就确认了两人的新职务,裴卫平升任青橙集团总裁,职级等同于萌芽集团副总裁。

直接向张硕汇报。

杜青青担任青橙集团副总裁兼青橙科技总经理,也升了半级。

吊诡的是。

当初还在青橙零售时,杜青青是总经理,裴卫平是副总经理,现在升格到青橙集团,两人的位置正好调了个个。

“行,那咱们继续谈外卖补贴的事情。”

做出战略决策之后,张硕并没有忘记,在具体的战术执行层面,青橙集团即将面临的麻烦还没有处理完。

无论是共享单车,还是共享充电宝,都涉及到跟代工厂合作,也不是一两天就能搞定,可以见到成效的。

短期内。

青橙集团仍旧将受到一些负面冲击,需要提前应对。

“首先是对滨海城外卖人员的安置。”

青橙小筑入驻大丛典评之后,接单的就会是跟大丛典评合作的劳务公司,就没有青橙配送服务有限公司什么事了。

在这之前。

为了在滨海城全面开展外卖服务,配送公司已经招揽了数百名外卖小哥。

这些人必须要得到妥善安置。

如果当初青橙科技采取的是劳务外包,那处理起来到简单了,直接接触合作关系便是,剩下的就跟青橙科技无关。

想来劳务公司也能轻松从大丛典评重新接到活。

可青橙科技采取的是自营模式,跟所有外卖小哥都签署了用工合同,不仅提供集体宿舍,还按规定缴纳社保,属于正式员工。

处置起来就会很麻烦。

“这个我也有考虑过。”杜青青主动接过话茬,“公司已经准备了两套方案,要么是服从调配,前往其他城市的分公司任职。要么就只能自行辞职。”

青橙科技已经在各大一二线城市设立了分公司,同样为当地的青橙小筑提供外卖服务,所以还是很缺人的。

完全可以消化得了滨海城冗余的员工。

“那就好。”

张硕就很满意,杜青青果然是成长了,继续说道:“接下来,就是关于新成立的青橙集团的业务调整问题。目前,青橙零售除了在滨海城实现了门店全覆盖,在其他一二线城市还只是设立了旗舰店。那么,下一步,鉴于形势有变,需要继续执行之前的发展战略,在其他一二线城市开设新店吗?”

原本的计划。

是准备在滨海城获得成功之后,在京师、魔都、羊城等地复刻的。

“我的意见是,京师、魔都、羊城三座一线城市,市场地位非同一般,还是要趁早占领市场,继续开设分店。二线城市的拓展,可以暂缓。”

裴卫平提出了一个折中之策。

“我觉得可以更灵活一些。”杜青青却有不同意见。

“怎么个灵活法?”张硕问。

“霉团不是在京师试水外卖服务吗?那青橙零售就先集中资源,借助霉团的线上渠道,优先拓展京师市场。再看霉团、大丛典评后续拓展到哪座城市,我们就跟到哪。免得说,提前布置,将来又要面临跟滨海城一样的尴尬局面。”

杜青青这是铁了心要借鸡生蛋了。

“你怎么看?”

张硕就又看向裴卫平,毕竟裴卫平才是青橙集团总裁。

“我没意见。”

裴卫平扫了杜青青一眼,他刚才的提议,其实是在为青橙科技保留一点发展空间,而杜青青的提议,无疑等于整个葬送了青橙外卖。

够狠!

既然杜青青这个青橙科技总经理都不在乎,裴卫平自然没理由反对。

“那好,今天就先谈到这。”

张硕顺势结束了这一次简短议事,接下来还有的忙。

别的不说。

光是组建青橙集团,就又将是一次大的组织架构变动,好在具体执行有裴卫平、杜青青两人牵头,萌芽集团这边也有蒋悦、伍佘元等高管把关。

用不着张硕操心。

………

大丛典评那边的动作很快。

6月23日,星期四,大丛典评正式在滨海城上线外卖服务。

在此之前,大丛典评在腾达配合下,就已经同时在线下线上展开了铺天盖地的营销,重点宣传的就是“三亿补贴”。

凡是大丛典评外卖新用户,注册之后,就能领到一张十元代金券。

除此之外。

还有“免外送费,满29减3元,满39减5元”等各种优惠活动。

基本原则就是一个,就是让用户在享受点外卖,比在店里吃还便宜的至尊体验,由此培育用户点外卖的习惯。

活动一出,那自然是应者云集。

在这之前,青橙app上面就已经有很多用户在疯狂留言,询问青橙科技是否也会推出类似的补贴活动。

能这么问的,那基本都是青橙小筑的忠叔拥泵。

可得到的回答却很让人失望。

青橙科技并不准备应战,不仅没有优惠券,甚至就连外送费都一分不少,一下就让很多用户炸了锅。

威胁卸载的人差点挤爆了评论区。

“我去,青橙这也太傲慢了吧,真当我们是泥捏的啊?”

“就是,好像吃定了我们一样。”

“青橙外卖明明那么普通,却又这么自信,实在是……”

“卸了吧,累觉不爱了!”

再忠诚的用户也抵挡不住优惠的诱惑,一边是点外卖比线下还便宜,一边是比线下成本还高,怎么选择还用说吗?

这也是人性使然。

所以才会让资本一次又一次地割韭菜成功,而且是屡试不爽。

就很无奈。

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