天天撒币 第102章

作者:笙箫剑客

“我马上去细化营销方案,下次再找您汇报。”赵铭传脸色讪讪。

他也是被对手的打压搞得慌了神,竟然忘了身为职业经理人最基本的素养——“帮老板解决问题,而不是光会提出问题”。

不然。

公司花高薪聘请你干什么用?

…………

第二天上午。

赵铭传就又跑来跟张硕汇报,只是眼圈有些黑。

“昨天熬夜写的?”

张硕扬了扬手里的营销策划方案。

“嘿嘿,我这不将功补过嘛。”

赵铭传可不简单,嗅到危机之后,立即将功补过。

至少姿态拿捏到位了。

鉴于“朋友圈点赞捐赠”方案用户参与度低,赵铭传做了如下改进。

其一,就是增加“捐赠地图”功能。

以点赞数量转化为捐款额度,实时显示全国各个城市的累计捐款总额。虽然不方便进行排名,但哪个城市点赞更给力,还是能够一眼看出来。

有了竞争,就有了参与度。

其二,改线上捐赠为线下送温暖。

青禾科技将派出地推人员,前往全国各省市,跟当地民政部门配合,将各个城市的捐钱全部都用于资助本省贫困户。

统计是按城市统计,但善款调度还是以行省为单位。

这么做,一是考虑到青禾科技地推人员数量有限,具体到每一个城市的话,工作量实在太大,基本很难实现。

二则也是考虑到省内城市发展之间的不平衡。

以岭南行省为例,薇信用户主要集中在滨海城、羊城、莞城等大城市,捐款估计也是最多的,可实际需要的却是那些欠发达的城市。

做了一个折中考量。

“就算是以行省为单位,工作量也非常庞大吧,时间又这么紧,能忙得过来吗?”张硕还是有疑虑的。

“我们是忙不过来,可不是还有用户参与嘛。”赵铭传似乎成竹在胸。

“怎么说?”

张硕就很好奇,赵铭传能想出什么怪点子来。

“我是这么考虑到,节后送温暖的时候,可以联系各市县点赞数量排名前一千名的用户,发动他们,跟我们的工作人员一道来完成送温暖活动。”

“高!!!”

张硕忍不住竖起大拇指。

这样一来,不仅解决了人员短缺的问题,还极大地提升了用户参与度。

简直一举两得。

“那,我就按照这个方案实施了?”赵铭传请示。

活动正式开始之前,还是有很多准备工作要做的。

首要一点,就是在各省市设立办事处,事先跟当地民政部门取得联系,最好能够获取各省贫困户的第一手资料。

免得到时候手忙脚乱。

有必要的话,还要提前走访一些贫困户,实地了解情况。

具体的工作其实非常繁琐。

办事处也都不是一次性的,一些重点城市的办事处完全可以保留下来。

明年是薇信发展的关键一年,初步也该考虑盈利的问题了,设立办事处,也有助于青禾科技将地推工作全面铺开。

反正一个办事处三五个人就能搞定。

“放手去做吧,控股公司这边会全力配合。另外,这次春节送温暖活动,青禾科技只需要负责相关的营销支出,慈善款由春苗基金全额支付。”张硕许诺。

“谢谢张总!”

赵铭传就很兴奋,这一下就节省了两三个亿的资金。

之前分20亿蛋糕时,青禾科技只获得3亿资金支持,其中1亿已经用作认缴支付子公司的注册金,实际可使用资金就只有2亿。

还真有些紧巴巴。

张硕这一许诺,等于是彻底解除了赵铭传的后顾之忧。

怎么能不兴奋?

张硕当然也有他的考量,既然是要做慈善,那当然是用春苗基金的名义更合适一些,还能获得三倍经验值奖励。

何乐而不为?

——略——

【等级】:8级(10.6万/150万)

——略——

【现金】:11.2亿

【贷款】:26亿

——略——

【控股企业】:萌芽控股(100%控股),青橙零售(占股99.5%),青鸟互娱(100%控股),青禾科技(100%控股),萌芽置业(100%控股)

【参股企业】:无疆科技(占股35%)

抵押萌芽大厦之后,控股公司又获得银行6亿贷款,刨去投资无疆科技以及购买萌芽大厦的支出,账上还有11.2亿现金。

资金还是非常充足的。

第111章 企业文化

赵铭传走后,张硕叫来蒋悦。

“青禾科技要在各行省设立办事处,控股公司这边,正好借机在除华南之外的华中、华东、华北、东北、西南以及西北,设立分公司,你觉得怎么样?”

明年,萌芽控股差不多也该走出滨海城了。

跟子公司独立法人不同,分公司只是总公司的一个派出机构,虽然也要进行工商登记,但责任是由总公司一并承担的。

“我觉得可以。”

跟在张硕身边久了,蒋悦的胆子也逐渐变大了,“就是我建议,没必要严格按照行政区划来设立分公司。完全可以参照青鸟互娱工作室模式,只在京师、魔都、江夏以及山城四地设立区域分公司,京师辐射华北、东北,魔都辐射华东,江夏辐射华中,山城辐射西北、西南。”

虽然张硕说萌芽控股要进军实业,但眼下萌芽控股以及下属子公司的主要业务,还是集中在互联网板块。

主要市场也是一二线城市。

至少现阶段,还远没有到需要下沉到三四线城市的时候。

“可以。”

张硕想想也是,采纳了蒋悦的建议,“就是可惜控股公司的人资总监还没有到位,要同时设立四家分公司,人员招聘是个难题。”

就很头疼。

“我正要跟你汇报,人资总监人选有进展了。”蒋悦说。

“是吗?”

张硕一下就很期待,“到底是何方神圣,被你给选中了?”

“确实是个大牛。”

蒋悦笑着介绍:“伍佘元,慧谱商学院副院长,在商学院工作了六年,既精通员工培训以及培训体系建设,在行业内也有足够的人脉关系。”

“这样的大牛,能看中我们萌芽?”张硕就很诧异。

慧谱商学院可以算是国内最成功的商学院之一,不接受内部培训,只做外部培训,为国内很多知名企业培训过。

商学院副院长,段位不在曹严华之下。

甚至还略高。

“咱们也不差呀。”蒋悦撩了撩头发,笑着说:“尤其萌芽大厦揭牌之后,下属子公司收到的求职简历,可是一直都没有断过。”

“就这?”

张硕还是不信。

一栋大厦,应该还不足以打动伍佘元这样的大牛。

“好吧,我承认,是动用了一点点关系。”

之前推荐李蓉翻车,蒋悦当然就要及时补救,为了给萌芽控股找到一位有足够分量的人资总监,不惜动用圈子里的关系。

求爷爷告奶奶找了好一大圈,这才好不容易接触到伍佘元。

而为了说服伍佘元加入萌芽控股,私底下又做了很多工作。

属实不容易。

“辛苦了!”

张硕虽然不了解详情,但也能猜到一二。

“其实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来,“也是因为张总您的个人魅力,伍佘元才答应我,愿意来萌芽试一试,合同也只愿意签一年。”

这也是大实话。

跟伍佘元见面时,蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠,都没能打动他,唯独是张硕的传奇经历跟处事风格,让伍佘元来了兴趣。

“一年就一年吧。”

张硕有自信,一年之后的萌芽,绝对能够配得上伍佘元。

一家企业,尤其是初创企业,在前期高速扩张的过程中,人员越来越繁杂,不可避免地,就会积累性很多的问题跟隐患。

往往都是在企业达到一定规模之后,再聘请高人整顿人才培训体系。

萌芽也面临同样的问题。

虽然成立还不到一年,算上全部的一级、二级子公司的话,萌芽系总的员工数量已经突破千人大关,正是内部问题最容易滋生的时候。

就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。

虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿,但主要针对的是暴露出来的问题,进行精确问诊。

有点头痛医头,脚痛医脚的意思。

这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬,无疑是一种幸运。伍佘元的到来,必定能够从更高的高度,成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。

以此夯实萌芽的根基。

…………

两天之后,伍佘元正式赶到萌芽控股报道。

“欢迎!”

张硕亲自到楼下迎接,用力握住伍佘元的手。

“我也很期待,在张总麾下共事。”

既然答应了加入萌芽控股,那伍佘元自然也就不会矫情,更不会在张硕面前摆什么架子,这是身为职业经理人的基本素养。

到了办公室。

三人简单闲聊了几句之后,伍佘元不愧是职业的,很快就进入角色,笑着问张硕:“张总,冒昧问一句,萌芽控股的企业文化是什么?”

“企业文化啊,”这个张硕还真有想过,笑着说:“不作恶吧。”

萌芽的使命之一,就是对抗资本之恶。

“这不跟谷歌的企业文化一样吗?”蒋悦就很疑惑。

“一样就一样,又没说企业文化不允许一样。而且,谷歌真的做到了这一点吗?没有吧?!”张硕就很自信。

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