作者：苍山月
可是，在产业话语权，公司管理权方面，韩国企业还是有一定自主能力的。
当然，大方向上，还是要跟国家步伐，被美国左右。可终究表面上还是韩国人做决策。和美国资本竞争啊，和谁做生意啊，公司往哪个方向发展啊，还是能做主的。
从美国的角度来说，这是可以接受的。
赚的钱揣进我兜里，所谓的自主权，也无法跳出韩国整体被美国控制的框架。就给你个名声呗，满足一下虚荣心，不影响什么。
可是，日本就完全不一样了。
虽然日本和韩国一样被美国控制，但是在经济问题和产业核心的问题上，日本人很刚。
他们的核心产业一直在和美国人对抗，在拉扯，甚至可以说是有些悲壮的抗争。
也就是说，日本企业极尽所能地排斥美国资本入侵，尽管输多赢少，且困难重重，但无论是产业自主权，还是利润，他们都不想放出去。
这其中的原因有很多，有民族性格的问题，也有七八十年代，日本人自己给自己挖的坑。
比如，终身聘用制就是其中之一。成就了“躬匠文化”，也把所有的企业坑的不轻。
总之，不管怎么说，日本企业不像韩国，上来就跪姿，而是一直在和美国对抗。
这也是为什么美国不采用对付三星、LG的策略对付日本企业，而是还要成立EUV LLC去和日本光刻机产业对抗的原因。
那么问题来了，真的就这么刚吗？宁为玉碎不为瓦全？就是死磕到底也不给你？
当然不是，小日子过的不错的其实会变通着呢，也鸡贼得很。
光看后世，一个一个的日本企业鞠躬道歉，造假问题就知道了。他们没那么固执，也不是非要和美国人拼刺刀。
而是……真的没办法。
不但他们想拉美国人入伙都拉不了，甚至美国人不到万不得己，也根本不想入手日本企业。
原因有很多，其中最典型的，就是上前提到的“终身聘用制”。
顾名思义，就是一个员工只要进了这家公司，那就能干到退休，公司不能开除。
这是七八十年代，日本高速发展之下的奇葩产物。
经济发展太快，所有企业都在抢人。抢来抢去，就不仅仅是高薪、高福利的问题了，还抢出来了这么个法案，就是“终身聘用制”。
可是这个法案，在日本飞在天上的时候还看不出来问题。一棒子被美国削懵之后，就完了，成了日本社会的最大毒瘤。
一个人，高薪签订一份劳动合同，这辈子就不愁了。
不能裁员解雇，不能降薪，大伙儿混资历，谁的资历高就听谁的。
好处是：在应用科技领域，也就是之前说过的，不断试错，在一千一万种方法中找一个正确答案的实验中，能沉下心来干事情，把行业不断深挖。
服务行业和制造业也容易更好地贴近用户体验。
坏处就是，企业真扛啊！企业臃肿，管理固化的弊端无可避免。
有人可能会说了，这多好啊！对底层劳动者很友好。
呵呵，想多了。
准确地说，是对那一代人很友好。可是对九十年代，以及之后三十年的日本年轻一代来说，就是噩梦。
不要去和那些签订了终身聘用制合同的老一辈去比，他们幸运的时候，年轻人还在上小学呢！还在娘胎里呢！
等年轻一代步入社会的时候，日本经济已经原地踏步了，企业对人才需求下降。而有冲劲，能干事儿的年轻人又进不来，进来也要熬资历由老员工说了算。
对年轻人来说，更可怕的是，企业也不傻，日本政府更不傻，都一棒子打回原形了，谁还给你终身聘用制？继续养大爷？
与终身聘用并行的，还有一个“派遣员工”，其实就是临时工。
也就是说，九十年代之后的年轻人几乎拿不到终身合同，都是临时工。
而且，这个临时工和中国的临时工还不一样，可不光是用来背锅的。
法律规定，个别工种的临时工，在同一企业的工作年限不能超过三年。
也就是说，不管你干的好不好，三年滚蛋！
而且，临时工的酬劳平均只有老员工的60％。
那么问题来了，同样的工作，拿着老员工60％的工资，没地位，没权益，三年滚蛋。
你要是日本年轻人，你还有工作的欲望吗？
于是，所谓的低欲社会、宅文化就此萌生，不断壮大。
这其中虽然也有别的成因，但是终身聘用制也是无法忽视的诱因之一。
再换到企业视角，一个企业里50％的终生员工，不愁未来，拿着高工资，高福利，慢效率。
另外50％是临时工，虽然年轻，效率高，可是没欲望，更没有话语权，逐渐的就失去了活力和吸引力。
所以，如果你放眼日本企业，他们似乎有一个共同的特点：
一是，固执。
无论哪个行业，极为固执。
二是，吃老本。
所有日本领先的行业，都是八十年代辉煌的延续和深层次耕耘。
三是，反应慢，对新技术、新方向不太敏感，给人感觉总是慢半拍。
好了，背景就是这么个背景。
按理来说，没人会惦记佳能和尼康，日本人也不会卖。
但是，偏偏碰到了鲍尔森和齐磊，为什么他们俩敢买呢？而且欲望很足？
第一，他们需要一个靠谱的光刻机企业来挖EUV LLC的墙角。
第二，单论在半导体、智能机上的底蕴，鲍尔森阵营还是太单薄了，他需要不断壮大己方阵营。
那么，尼康肯卖吗？日本人是不太想美国人抢走他们的企业的。
这就需要鲍尔森的能力了。
他的话里有话，是说给日本政府的。
首先，鲍尔森没直接说要买尼康，而是两家二选一，你们哪一家让我当大股东都行。
这不是让两家去做选择，而是让日本政府在做选择。
是强势的一面，鲍尔森摆明了姿态，吃定你了，你看看给我哪一家。
让日本人选，保尼康，还是保佳能？
当然是保佳能！
尼康只在光学领域有一定成就，而佳能不单光学、半导体、医疗器械等等都是日本的龙头企业之一。两害相权取其轻嘛。
当然，也不会威胁一下，日本人就怂了。
没那么简单。
另外，鲍尔森传达出来的信息就是，这笔买卖你们不亏！
把尼康给我，不但尼康活了，你们还可以效仿韩国模式，保留经营权和自主权，我只拿利润。
而且，不光活一个尼康，佳能的光刻机业务也活了，总比等死强吧？
然后就是，鲍尔森把局势摆给日本人看了。
华尔街与硅谷的战争所有人都看在眼里，这是挑战也是机遇！加入我，我帮你们打掉硅谷，打掉EUV LLC，那就是自己人了。
日本半导体产业也会受益。这是再明显不过的问题了。
所以，怎么选？
是继续扛着？被米、韩、欧三家围殴？还是壮士断腕，牺牲一个尼康来成全日本？
好吧，其实也不算牺牲。要真卖给鲍尔森，尼康甚至愿意全业务让德盛入股，而不是只有光刻机！
全业务多好啊？彻底摆脱困境，畅通无阻。
而且，也许美国人的介入可以改变尼康内部的臃肿和慢效率。
虽然一半的利润被德盛拿走了，可是失去枷锁，也许只拿一半儿也不一定比现在少，反而多得多。
这就是为什么，齐磊说鲍尔森有百分之八十的可能拿下尼康。
这是一个共赢的局面，再加上鲍尔森的能力，除非日本人发神经，否则不太可能被否定。
只是齐磊不知道，鲍尔森比他想象的要贪。他瞄准的是尼康的一半股份，而不仅仅是光刻机业务。
直到六月初，也就是齐磊被隔离了一个月之久，鲍尔森终于传来好消息。
“尼康愿意出售52％的股份给德盛，下一步你要怎么做？”
齐磊一听，“孙贼！！你特么是真不讲究！全收了？也没给我留点？”
鲍尔森嘿嘿一笑，“齐，原谅我的自私！你是知道的，这件事很敏感。”
齐磊，“行！你是真行啊！”
语气越来越冷，“这笔账我给你记着！”
鲍尔森，“……”
他也知道自己理亏，局是齐磊做的，即便齐磊没开口，正常情况，鲍尔森吃肉也得给齐磊留口汤。
可是，真不能给齐磊！
他是要用尼康勾引军方和三大实验室的，这就复杂了，一点也不能让齐磊沾。
“齐，真的万分抱歉！”
老鲍也只能剩下这么一句话了。
心里还有点担心，他知道让齐磊心生嫌隙会带来多大的损失，那可是他的财神爷啊！
然后，对于鲍尔森的致歉，齐磊似乎真的怒了，“滚你妈的！自己玩去吧，别特么找我！”
直接爆了粗口，还把电话挂了。
齐磊的愤怒，不但让鲍尔森忧心重重，把身边的李玟玟都吓到了，很少看齐磊发这么大的火。
为了让他消气，憨憨姐嗷一嗓子，“特么的！！美国鬼子没一个好东西！”
“石头，咱不生气！就当喂狗了！”
万没想到，齐磊突然脸色一变，看傻子似的看着李憨憨，“姐，消消气，不至于！”
“？？？”李玟玟不会了。
刚刚……刚刚不恨不得要杀人吗？为什么现在齐磊的表情有点萌萌哒呢？
还透着三分狡黠……
“你……你在劝我？你不生气？”
却见齐磊呲起大牙，嘿嘿奸笑，“我生什么气？要的就是这个效果！”
说着话，齐磊连着拨出去两个电话，一个给ARM总裁沃伦爱特，另一个打给罗西奈特莉。
“马上回欧洲，可以开始准备了！”
电话那头，罗西只是抱怨，“我都快成给你跑腿的了！”
而沃伦则是语气疑惑，“现在就动吗？要不要等出了结果？”
齐磊，“不用！现在就行！”
沃伦，“可是，鲍尔森是个麻烦。他如果发现了，会和我们站在一边吗？”
齐磊笃定，“他是个聪明人，什么事儿一步不让，什么事该睁一只眼闭一只眼，他清楚。”
“更何况，他现在欠我的！”
沃伦，“好吧，那祝我们成功。”
“如果最后能拿下阿斯麦，那我们在光刻机这条路上起码可以节省十年的时间。”
齐磊听罢，心中暗叹，可真不止十年！
不再纠结，“还有一个事儿，需要你来帮忙。”
沃伦一怔，他太了解齐磊了，这么大一个局，开始收割的时候他还有事儿没说，那说明他要说的事，一定是好事儿。
也就是说，这个局最后的成果，可能不止阿斯麦！