作者:云罱
可是,这事能给老板说吗?
胡敏毕竟经验不足,一时讷讷说不出话来。
好在江帆也没追问,换了个话题:“不加班不行?”
胡敏说道:“新的数据库系统可以提升20%左右的效率,计划5月20号之前更新数据库系统,主要是要在数据中心建成投用之前上线调试,不然会影响数据中心建设进度!”
江帆一听也头疼了,数据中心的建设肯定不能受影响。
所以这就存在矛盾。
现在抖音流量越来越大,租用的服务器已经远远无法满足抖音的数据交换。
建设数据中心迫在眉睫,动作最快的商都数据服务中心上个星期已经正式开工,这还要得益于老家的特事特办,一应流程手续不到办个月就给走完了。
称得上是火箭开工。
其他几个地方依旧在走流程,估计要到五月才能陆续开工。
十一前几个数据中心要启用,时间紧任务重。
而配套的系统开发也要提前完成,还得预留调试时间。
这要是耽误了,数据中心的启用时间就得往后推。
转了几个念头,江帆就把这事扔到一边。
还是先看看这个晕过去的妹子有没有问题吧!
即使没有问题,也还有一堆麻烦要处理。
出了这种事情,其他员工怎么看?
这个才是最头疼的。
一个处理不好,他就得被员工骂。
被员工骂两句也就罢了,江帆也不是没有被员工骂过,当年就被骂过,关键是人心一旦有了抵触情绪,影响工作效率先不说,队伍也不好带,还容易发生其他预料之外的事。
在门口和胡敏说了几句,吴艳梅和韩清也过来了。
再过一会,杜泽成也跟来了医院。
江帆连忙和他握手:“这大晚上的把杜工也折腾到医院,太不应该了!”
杜泽成笑着说:“这种意外谁也不想发生,只要人没事就好!”
江帆点了点头,和他寒暄了几句,就看向胡敏:“你先回吧,我看着就行!”
胡敏忙道:“再等一下吧,毕竟是我部门的人!”
江帆笑道:“你现在也是保护动物,我怕杜工嘴上不说,心里念叨我!”
杜泽成也想早点走,可一听这话哪好意思说,只好连忙表态:“等一阵也没关系!”
一堆人杵在急诊的门口,也没个椅子坐。
还被出来的护士给训了一顿,撵到一边。
医患关系紧张不是没有道理。
等了一阵,江帆手机又响了。
裴雯雯打来的。
江帆走到一边接起:“雯雯!”
裴雯雯问:“江哥啥情况啊,我把车停到停车场了,出了医院左拐五六百米,从如家酒店的那个路口拐进来再走三百米,有一个停车场的牌子,进来就是了!”
江帆听的头大:“还在等医院检查,不知道要等多久才能排上,你先回去吧,完了让公司的车送我回,你别等我了!”
裴雯雯哦了声:“要是半个小时我就等你!”
“半个小时估计完不了,完了还得去趟公司!”
江帆说道:“你先回吧,不等我了!”
裴雯雯答应了一声:“那我先回了!”
江帆嗯嗯两声,挂了电话。
等了半个小时,终于开始检查了。
等检查完,又是一个小时过去了。
结果不是太坏,晕倒的原因也不是什么大问题,纯粹是疲劳引起的,而检查结果则显示妹子血糖低血压低,医嘱是生活上要注意饮食规律,不要熬夜,充分休息好。
全是老板的锅。
江帆那个无语,好在不需要住院。
让公司安排车把人送回走,才去了公司。
高管们也没走,除了胡敏,都去了公司。
今天周五,明天就是五一小长期,原本该放假的已经放假了,甚至陈云芳吴艳梅等人已经规划了五一出行,准备趁着小长假带着家人去旅个游,明天一早就要出发。
结果却摊上这种事,都觉的闹心。
到了公司,江帆却没上楼。
从车上下来站在门口,抬头打量几栋楼上还亮着大半的灯光,思绪飞扬一阵,才对陪他吹夜风的高管们说:“今天这事你们有什么感想?”
几位高管沉默,还能有什么感想?
就两个字,‘闹心’呗。
刚刚放假,却摊上这种事,怎能不闹心。
陈云芳道:“舆论管控工作要做好,不能把人把这事捅出去,本来只是一件小事,但若是被捅到媒体,难免就会引起一场风波,那些同行和竞争对手肯定会推波助澜。”
韩清点头:“已经安排下去了。”
吴艳梅道:“关键还是自己人,知道这事的员工不少,得防止有人故意爆料。”
陈云芳道:“尽快下一个通知!”
几位高管你一言我一语,很快就定下了章程。
想法都是好的。
可是……
屁股决定脑袋,底下的员工是个什么心态高管们不是不知道,可坐在现在的位置,很多时候考虑问题就得从自身的职责角度考虑,不可能还站在普通员工的角度去考虑问题。
这种事情压不住的。
压的越狠,反弹的只会越厉害。
越不让说,反而越有人会想办法给捅出去。
人心就是这样。
说句不好听的,大多数员工只在乎自己拿多少工资,根本不在乎抖音科技会不会破产或倒毙,甚至有那心里阴暗的,巴不得抖音科技快点倒毙,江老板上街要饭去呢!
这可不是恶意臆测。
而是人心太经不起考量。
江帆没有吭声,一直默默听大家讨论。
直到几位高管讨论个差不多,安静下来后,才收住了思绪。
“考虑的都挺周到,但这样真的能避免被捅出去吗?”
江帆说道:“那些大厂丑闻都是怎么爆出去的,难道他们都没有应急措施预案?”
高管们都不说话了,显然心里都明白。
筛子装不住水,堵是堵不住的。
可还能怎么办,难道放任不管?
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第237章 敢做不敢当
一件事情,不同的人会有不同的感情。
具体到这件事,高管们的感想和老板肯定也是不同的。
高管们只想把事情控制住,不要捅出去造成不好的影响就行了。
而江帆则想的更远,不但站在员工的角度考虑了员工会有什么反应,更想到了几年后上层针对保证劳动者权益的政策方向,并由此认真反思了抖音科技的各种制度。
很多时候,江帆对加班这个事也是无能为力的。
大环境就这样,他也只能随波逐流,不可能去改变大环境。
不过出了这个事情,他觉的是时候做出一点点改变了。
现在改变,总比以后被政策压着改变要好的多。
江帆否决了让办公室发通知的提议,回到办公室打开电脑,第一次亲自动手写了一封给全体员工的公开信,没让秘书代笔,全篇七八百字全是他自己敲的。
“……刚刚有一位员工因为过度疲劳在岗位上晕倒了,我的心情很沉重,我一直认为加班是行业现象,可现在却不得不考虑一个问题,互联网企业的员工能不能幸福的工作。”
“答案是肯定的,每个人都有追求幸福的权力,幸福的工作和幸福的生活应该是人们基本的物质和精神生活需求,即使现在实现不了这个目标,我们也应该往这个方向努力,而努力做到少加班甚至不加班,是我们要搬开的第一座大山……”
“我希望从明年开始,抖音科技能真正的实行双休;我希望从明年开始,抖音科技的员工不要再通过加班来完成工作任务;我希望大家能跟我共同努力去实现幸福工作……”
江帆洋洋洒洒写了七百多字,让等在办公室的高管们帮他看了下,就发到了内部办公平台上,然后让高管们分头去撵人,除了值夜班的,其他人全部赶回去休息。
办公室也随即发了通知,五一三天假期不让加班,全部放假休息。
出了这种事情,劳动节还加班,会被人骂的。
该有的态度还是得有的。
江帆心里明白,这种事情捂是捂不住的。
捂的越狠,反狠的就会越狠。
与其去捂盖子,还不如有个正确的态度,更容易消解员工的怨愤。
而事实也如他所料。
离开公司回家的员工半路上看到老板的致全体员工信,虽然还有点兔死狐悲,但至少抵触情绪不是那么强烈了,江帆诚恳的态度及时消解了一次危机,没有让员工离心离德。
而事情的发展,也没出江帆预料。
次日一早,这事就被捅到了网上。
抖音科技的员工放假了,但管理层却集体加班。
中层以上全部到位。
不少人要么规划了五一小长假出游的行程,要么买了回家的火车票机票,昨天晚上接到通知后就全部退了,有怨念是必然的,特别是中层,但没人在意他们的感受。
先开大会。
江帆先讲政策:“往前看二十年,上面一直都在推动劳动保障的各种机制健全和法律法规的完善,一直在推动劳动者的权益得到保障,这是个大趋势。这两年各行各业的加班现象频繁成为社会焦点,而互联网企业则首当其冲,未来上面会不会再出台相关政策,遏止这种行业现象,进一步给互联网企业上紧发条,在我看来这几乎是肯定的,特别是大厂!”
“从这个角度来看,减少加班是非常有必要的,从现在开始减少加班,走在政策的前面总比被倒逼着改革要好,或许暂时付出的成本会高一点,但长远看代价则要小的多。”
然后讨论如何减少加班。
管理层你一言一句很快就梳理出脉络。
说来说去只有一条,那就是项目外包。
把一些不太重要的项目交给第三方开发公司做。
舍此之外,没有第二条办法能够减少加班。
大会开完,江帆和高管们接着开小会。
“项目外包能行得通不?”
江帆直接问薛涛和胡敏,项目外包不是简单的劳务外包,还涉及到技术层面,自然要问管技术的,尽管现在好多互联网公司都外包项目,但也要分情况。
“没问题!”
薛涛率先表态:“好多项目其实没有多少技术含量,只要把框架搭好了,后期的开发完全可以交给第三发开发公司去做,当然成本有可能会高一点。”