作者：云罱
刘晓艺在对面坐下，啧啧道：“你这是得罪谁了，三天两头被捅刀子。”
江帆那个无语，真想给她好好讲一下红颜祸水这个词究竟是怎么来的，这祸纯粹就是她惹的，这女人竟然还一副吃瓜的表情，差点就让他没忍住说出来。
还好及时刹住。
这事肯定不能就这么算了。
没有只挨刀不还手的道理。
只不过接下来要干的事越少人知道越少，没必要多说。
“那你说说，我得罪谁了？”
江帆反问，一直与人为善，从来不主动招惹别人。
怎么可能会得罪人，除了同行。
但那属于商业竞争，不是他得罪的人。
“那些同行啊……”
刘晓艺刚说了个头，就立马反应过来：“不对，同行竞争虽然残酷，但这种手段已经违法了，同行竞争不会轻易用这种你死我活的手段，否则万一被揪出来乐子就大了，这应该是你的仇人干的，而且还得是对你有深仇大恨才行，不然不会这么狠毒。”
江帆更是无语：“我哪来的仇人？”
刘晓艺道：“那就不是我能知道的了，你还是好好想想吧，老这么下去不是办法！”
第174章 被网民骂了
江帆那个心塞，心里念叨了好几遍，我特么哪来的仇人，还不都是你惹的祸，但这话没有说出来，应付了几句，就把她打发走，继续听吕小米汇报工作。
吕小米也心塞，汇报工作汇报的好好的，忽然来个搅场子的。
真叫一个心塞。
等刘晓艺出去，才收拾下心情继续汇报。
最近宝马摊上事了，第一代的5系新能源车有问题，着火事件不少，维权的太多，但之前都没有掀起多大浪花，直到一起着火事件在抖音上发酵后，被不少媒体转载蹭热度，才把宝马推上风口浪尖，各路神仙跳了出来，趁机落井下石。
还有水军在带节奏，买宝马的都是脑子进水，交智商税什么的。
总之人人喊打。
吕小米汇报的是办公室那边转来的消息。
宝马也在攻关，抖音也是被攻关的对象。
日活超五千万，抖音的舆论影响力第一次被人所知，之前虽然也有在抖音爆料的，但都没掀起多大的浪花，这次起火事件忽然爆发出来，让宝马都有点措手不及。
攻关机构来头不小，后台都出面了。
江帆听完，问：“车的事怎么说？”
吕小米道：“没说车的事！”
江帆莫名火大：“那还有什么好谈的，让他们把车造好再来谈别的。”
本来这点事还不至于让他亲自拿主意，毕竟都是企业层面。
涉及不到官方，办公室应付下就行了。
但烧掉的车是他的，就报到了他这里。
听他这么一说，吕小米心里就有数了，回头就把意见反馈给办公室。
昨天晚上的事情并没有掀起什么波澜，因为后台及时切断，一些不和谐的内容并没有被抓录留下证据，虽然有几个自媒体在悄悄搞事，但没猛料搞不起多大的浪花。
上次几个自媒体搞事情，被抖音科技告的快要下跪了。
还不长点记性。
这帮自媒体真是要钱不要命。
抖音科技更不手软，将几个悄悄搞事的自媒体报给了警方，昨天晚上的事件比上次性质恶劣的多，还敢搞事情，这帮自媒体胆子之大让江帆都不得不佩服。
这种事情一旦沾上，是绝对不会被原谅的。
听说官差已经去带人了。
年关近了，这帮人还不消停，都是作死的节奏。
江帆处理了些公务，起身去了楼下。
金星大厦只剩下抖音科技一家公司后停车场的车就少多了，但自行车却多了，A栋右侧的停车场上停的全是小黄车，都是员工上班骑来的。
个别员工不太自觉，来了把车一扔也不摆整齐。
保安还得给摆整齐，不像以前，物业的保安那是一点不客气的。
现在都一家的，保安当然不可能再像以前那样，陆志军每次开会都要强调上几遍，要有服务意识，不能当大爷，江帆就好几次看保安在摆自行车。
今天又看到了，就觉的有必要提醒一下。
转了一圈，没看到老陆，也不打电话了，去了物业办公室。
到了物业，老陆正在跟会计算账。
看到他进来忙起身，心里还惊讶，老板怎么有空来物业了。
江帆没有多说，叫他出了门，到外面转了一圈，在C栋后面的林带边停下，说：“你找一个可靠的把那些资料给交上去，别露面，匿名寄给管那个的部门。”
陆志军说：“交上去有用吗？”
江帆道：“有用，那么猛的料谁也不敢压，谁压谁就得担责任，等于给自己埋雷，你觉的这样的东西被人拿到，还有人敢担这个风险压下去吗？”
陆志军想了想也是，除了亲爹亲妈没人会给别人担这种风险。
这等于给自己屁股下面放了个定时核弹，随时都有爆的可能。
江帆又叮嘱了一声：“注意保护好自己，别被盯上。”
陆志军道：“江总放心吧，我知道。”
心里还在琢磨，难道昨晚的事又是那姓林的搞的？
不过江帆不说，他也不问，把事办好就行了。
下午。
江帆刚到公司就碰上了陈云芳，正好要说事，就去了陈云芳办公室。
“有个小事你看看怎么管一下！”
江帆说：“楼下那个停自行车的地方，我至少四次看到保安在摆自行车，都是成年人了就不能自觉点？来了随便一扔，自己随手能干的事情，非得再麻烦别人！”
陈云芳没见过，要是见了肯定会管，就有点惊讶：“还有这事？”
江帆嗯了一声：“现在物业算是自己的，但保安有保安的职责，即使还没出现一些扯皮的事，但也要防微杜渐，别等一些坏毛病惯下了，再整治就晚了。”
陈云芳点点头：“我看着处理吧！”
江帆没有多说，回到办公室，又把薛涛叫来。
抖音科技成立一年多了，人多了各种问题自然就多了。
多数时候他就看着，看高管们怎么处理。
多数时候都能处理的差不多，但总有些被忽视的问题。
或许是没看到，也或许是看到了觉的不是问题，习惯养成了自然。
薛涛比较纳闷，搞不明白江老板叫他来办公室干什么！
江帆问他：“最近技术团队的作风问题你有注意过吗？”
“这个……”
薛涛不傻，一听就知道是出了什么问题，不然江老板不会专门叫他过来。
飞快的在脑子里先过了一遍，有点想不起来什么问题。
瞬间就头疼了，最怕的就是这种情况。
出了问题老板叫你，你却不知道是什么问题。
这是最让人头疼的。
作风……
技术团队的作风哪出问题了？
薛涛暂时想不上来，只好如实说：“我没怎么关注，是不是出了问题？”
江帆道：“没问题我就不叫你来了，你自己先想想，我们的技术部门是不是正在形成一种不好的惯性，自己去的晚了吃不上饭惯食堂下班早，点的外卖自己不下去拿，怪公司不让送到楼上，单车骑过来随便一扔，理所当然的再让保安给摆一遍，这是什么行为？”
“……”
薛涛说不出话，他也是当过老板的人。
自然明白江老板的意思。
到不是看不到，而是平时很少去关注这些。
毕竟现在不是老板，只是技术负责人，大多数精力都放在产品和精力上，不会去刻意关注这些管理上的小细节，现在被江老板说起来，仔细一想确实存在这些问题。
江帆继续：“现在一些程序员，甚至是有些部门和管理人员，都理所当然认为职能部室就是给技术部门服务的，后勤就是伺候大家的，这种风气很不好，运营部门最严重。”
薛涛本来想说两句，可听到最后一句又不想说了。
运营部门不归他管，不好多说。
也就曹光不在，不然今天也得被叫来。
考虑了下，还是表了个态：“我回去整顿一下。”
江帆嗯了一声：“你去和陈总监商量一下，另工行为规范手册不是已经定搞了吗，应该遵循什么样的价值取向，怎么规范行为都已经明确了，看看怎么推行，正好一起搞了。”
薛涛答应一声，坐了一阵就出去了。
办公室起草了员工行为手册的初稿，已经讨论了好几次，元旦后才正式定稿，总共没几百字，但内容比较丰富，都是一些概念性的东西，除了价值取向，还有员工的行为规范。
不是制度规定，而是大面上的东西。
比如行为规范里倡导员工文明自律，但如果骑来共享单车自己都不摆好，而是随手一扔让保安再去摆一遍，何谈自律文明，明显与员工的行为规范不符。
这些理念上的东西挺虚，但不搞还不行。
习惯的养成就要从员工抓起，及时防微杜渐。
不然等一些坏习惯大面积养成，再想改可就难了。
到时别说员工，管理人员都得动大手术。
薛涛离开后，江帆给曹光打了个电话，专门谈了谈运营部门的一些问题。
曹光正在京城出差，接到电话那叫一个懵逼。
受了半个小时教育，挂了电话还郁闷。
运营部门最近确实有些问题，创造利润的部门向来是企业的核心，好多企业整个公司都围着销售转是有原因的，运营部门是负责搞钱的，自然就难免养成骄娇二气。
慢慢就认为其他部门都应该配合运营部门的工作。
时间长了，配合就成了服务，就会理所当然。
运营部门不去搞钱，公司哪来的利润。
这就是习惯性思维。
曹光当然也知道有这种苗头，但从来没想过纠正，现在人在京城，被江老板打电话教育了半小时，怎能不郁闷，认真想了想，只能接受了江老板的批评意见。
晚上。
两个小秘来了四季花园。
本来昨晚就过来了，但江帆来了公司，回去太晚了，姐妹俩早就走了。
姐妹俩今天没穿一样的衣服，破天荒的穿了不同款。
裴诗诗穿了件白色的羽绒服，裴雯雯穿了件蓝色的。
裤子也不一样，裴诗诗穿着黑色紧身打底裤。
裴雯雯则穿了宽宽松公的牛仔裤。
一直穿一样的，忽然穿的不一样，就让人有种眼前一亮的感觉。