深渊入侵：文明守望者 第333章

　　简晴一开始就猜到他的答案了，指指自己的档案说道：“陆恒邀请我的时候，给我开了一个没办法拒绝的条件。他说只要我加入，他就帮我升级这几个技能。”

　　“这几个？”陈子航瞪大眼睛，重点重复了“几个”这个量词。

　　“嗯，他说的就是这几个。”简晴用手指在屏幕上点了三下，把那三个D、C级的技能点出来。

　　“那我呢？简晴能升级技能，我怎么也得升……两个？”陈子航还是觉得有点不敢置信，但简晴又不是那种会开没意义玩笑的人。

　　所以他觉得再不可思议，也肯定是真的，直接开始尝试谈价格。

　　陆恒笑了笑，答道：“只要技能熟练度练满，外加有足够的神性能量，有几个升几个。”

　　简晴忽然意识到一个问题，追问道：“等一下，我这个【风力加速】，如果升级到C级之后，是不是以后还有机会升级到B级？”

　　陆恒微笑点头：“我说了，只要技能熟练度练满，外加有足够的神性能量，都可以升。”

　　简晴都有点坐不住了。

　　陈子航瞪大眼睛，惊讶道：“怪不得，我发现你和苏沐雨的很多技能效果，比第一次见的时候要强。原来你有升级技能的方法！”

　　在认识的异能者里面，陈子航算是认识最早的。

　　第一次征召的时候，在深渊战场里营救淬火堡，那次就遇到了陈子航。

　　所以，陈子航见过陆恒最开始的样子，大概见过陆恒和苏沐雨的技能效果。

　　当时，苏沐雨掌握了侦察鹰和隐形技能。

　　那个时候的侦察鹰，还只是一只没什么攻击力的召唤物，基本只有侦察作用。

　　可是，现在的侦察鹰成长成什么样子了？

　　重明鸟！

　　扇动翅膀可以刮起上万度高温的太阳风，作为一个感知者，竟然拥有比同阶元素使更强大的火焰攻击能力。

　　陈子航惊讶问道：“苏沐雨的重明鸟不会是从侦察鹰升级成的吧？”

　　陆恒颔首答道：“可以这么说，但重明鸟不是普通的技能升级，经历过两次职阶强化，所以重明鸟可以看成是拥有两种源质能力的召唤物。”

　　“那苏沐雨的隐形技能总是升级来的吧？”陈子航在脑海中对比苏沐雨第一次深渊战场里的隐形技能，和现在的隐形技能相比，那效果天差地别。

　　陆恒点头答道：“对，沐雨的隐形技能确实是升级得来的。”

　　陈子航拍着桌子吐槽道：“我原本还以为你们全靠世界任务奖励升级技能，原来你还有特殊升级方式。”

　　陆恒承认道：“对，我们有升级技能的方式，但升级过程可能会失败，这个还是要提醒。失败的话，神性能量会被浪费掉，再惨一点的话，技能会报废。”

　　陈子航对后半句话完全不在乎：“在获取更高战力的路上，没有一帆风顺的，风险越高，收益越大。什么都别说了，我加入特战队，但得给我开个高层职位。”

　　陆恒和简晴对视一眼，异口同声的说道：“副队长，不能更高了。”

　　“成交！”陈子航毫不犹豫的拍板决定。

　　他离大学毕业还有一年时间，一直在考虑毕业后的发展规划。

　　现在好了，加入特战队正好解决了他的烦恼。

第331章 后世“斗神”

　　一支特战队不只需要战力组，同样也需要后勤组。

　　后勤工作比较繁琐，大到武器设备管理，小到餐饮交通，都需要有人来安排。

　　一支积极健康的异能队伍，往往负责后勤工作的人员比主战人员数量还要多。

　　毕竟医疗保健、健康管理、信息技术支持、文化活动、团队建设等等都属于后勤工作的范畴。

　　后勤人员往往都是默默做事，却很少会被人看到。

　　然而，只要当过管理者，就知道后勤工作有多重要。

　　陈子航加入之后，异能特战队的核心已经有了。

　　剩下的工作就是继续选择合适的异能战士加入，继续完善队伍建制。

　　陆恒三人讨论人选的时候，选的都是主战人员，后勤工作的部分还没有开始安排。

　　后勤人员的挑选和主战人员不一样，挑选主战人员的时候，最重要的因素是战力。

　　挑选后勤人员就不一样了，战力要求不高，需要的是诚信、责任心、组织协调能力、沟通能力、团队精神等素质。

　　简晴主动问道：“后勤组你怎么考虑？需要单独的后勤，还是托管在龙威体系里？”

　　一开始的时候，陆恒只是想要组建一支异能特战队，把神性进化的效果最大化。

　　等到真正要建立这样一支队伍的时候，事情要复杂得多。

　　这和几个人的小团队不一样，需要处理的事情太多了。

　　陆恒现在的四人团队，都是并肩作战形成的友谊，而且有团队契约书绑定，关系牢靠。

　　即便如此，四人团队也依然需要有人负责后勤。

　　当然，四个人的后勤工作比较简单，一般都是林泽宇给手底下的人安排后勤工作，不需要额外的后勤团队。

　　现在要组建的潜龙异能特战队就不一样了，这支队伍的规模会比较大。

　　当一支队伍的人数多了，那就需要一个公平的制度来平衡团队成员的关系，并且需要专门的后勤团队负责日常事务。

　　陆恒想了一下，说道：“我的想法是在队内安排后勤组，相对来说后勤组对战力没有要求，所以选人的时候应该会简单一些。

　　“当然，最好是找我们信得过的人来当后勤组的负责人，就是不知道谁合适。”

　　简晴想了一下，提议道：“可以和伍卫兵、陶亚伦他们聊一聊，看他们愿不愿意过来。”

　　伍卫兵已经升尉官，调到了其他序列里担任信息技术方面的管理职务。

　　当初大家一起进硫川迷雾，化解那次的危机，之后又一起被征召到精灵世界。

　　也因为精灵世界的征召，伍卫兵、陶亚伦几人都升了尉官，都得到了升迁，各奔东西。

　　伍卫兵是侦察兵出身，是一名感知系异能者，在战力方面不算突出。

　　而且，他调任之后担任的是信息技术支持方面的管理职务，已经不是一线主战人员了。

　　每个人的发展规划不一样，有人一心追求强大战力，也有人希望站在幕后，为一线主战人员提供后勤服务。

　　而且，在战力这方面，天赋很重要。

　　伍卫兵是感知系异能者，本身在战力上就没办法和主战异能者相比，他已经在一线打拼过了，转管理岗也是他主动选择的。

　　陆恒和伍卫兵算是比较熟的，如果能调他过来，当然很高兴。

　　不过，毕竟是老朋友，如果伍卫兵不想来，陆恒会尊重他的选择。

　　“要是伍卫兵愿意过来，我想把后勤组交给他，就是不知道他愿不愿意。”

　　陈子航想了一下，抬了抬手说道：“我去找他聊，我觉得他会同意的，如果有什么担心的，应该是担心我们这支特战队前途不明朗。”

　　三人里面，陈子航才是和伍卫兵最熟的人。

　　因为在赛博废土那次征召里面，陈子航带了五人团队进去，队里的感知者就是伍卫兵。

　　陆恒点头同意道：“那你去和伍卫兵聊一聊，以后团队荣誉都有他的份。”

　　聊完后勤组的事情。

　　三人继续挑选异能战士，然后对合适的人选进行面试。

　　面试其实是双向的，并不是每一个异能战士都愿意加入。

　　毕竟能够被选入异能特战队的战士，等级基本都在35级以上，有一些甚至达到了40级。

　　在这个时间点能达到这个等级，本身就前途无量，在哪支部队里都是超级战士待遇。

　　他们未必愿意加入一支新建的特战队。

　　面试的时候，陆恒觉得对方观感不错的话，会尝试争取，如果是性格不行的人选，基本就放弃了。

　　除了高等级的异能战士之外，陆恒另外还会专门检索一些重要的技能和职阶。

　　比如【格斗家】职阶，这个职阶很强，而且是另一个强大职阶【武道家】的前置职阶。

　　陆恒在档案里检索了一下【格斗家】职阶，出现了两份档案。

　　两份档案，一份的源能等级30级，另一份是33级。

　　现在这个阶段，第一梯队的异能者等级都在35级以上，巅峰异能者的等级更是达到了40级。

　　这两份档案的源能等级都不突出。

　　34级的还好，差距不大，30级的差距就有点大了。

　　不过，如果潜力好的话，招进来培养也不是不行。

　　陆恒点开两份档案，看完两份档案之后，顿时眼睛一亮。

　　简晴看出陆恒对这两份档案感兴趣，于是问道：“两个等级都不算高，看上哪个了？这个34级还行，给他配一个团队，等级应该能很快拉起来。”

　　其实，源能等级是众多战力因素里面最容易补强的，只要给够资源，慢慢会追上来。

　　其他的因素，比如天赋、技能、职阶，更难获得。

　　陈子航也看了两份档案，说道：“这个34级的确实还不错，虽然等级低一些，但整体战力还可以。”

　　陆恒面露笑意看了两人一眼，指着第二份档案说道：“可我看中的是这个。”

　　第二份档案的异能战士名叫骆运城，源能等级30级，一转职阶【格斗家】，二转职阶【破法者】，还没有三转职阶，但已经吸收了三转源质，三转源质是【虚空猎手】。

　　简晴看着第二份档案，眉头皱了起来：“这个骆运城的职阶路线有点问题，一转职阶和二转职阶都还行，三转路线偏移了。”

　　事实确实如此。

　　这个骆运城的职阶确实出了问题，一转职阶【格斗家】，这个职阶是近战类型，综合能力很强。

　　如果不是被陆恒嘎掉的话，后世会有一位外号“暴风拳王”的巅峰异能者，一转职阶就是【格斗家】。

　　陆恒和格斗家职阶交手过，所以知道这个职阶很强。

　　只不过，并不是把所有强的职阶混合在一起，就是最强组合。

　　比如【格斗家】和【虚空猎手】，这两个职阶并不搭。

　　因为【虚空猎手】属于远程攻击型职阶，而【格斗家】是近战型。

　　两个职阶的能力一个近战，一个远程，相互之间没有配合。

　　当然，也有异能者会选择远程和近战混合的职阶路线，这样的话，既有远程打击能力，被对手逼到身边的时候，也有近战能力。

　　这种职阶路线，看上去是可行的，但在实际战斗中，往往效果不怎么好。

　　远近结合的职阶路线，在遇到专注远程打击的职阶时，远程火力会被压制。

　　当然，这种时候，远近结合的异能者，可以选择突进到对手近战范围，用近战压制对手。

　　可是，远近结合的异能者，已经把一部分的技能用在了远程打击上，在突进能力上，没那么突出，未必能成功。

　　而且，一旦遇到近战异能者，又会因为近战能力不足而被压制。

　　如果是孤狼型异能者，远近结合的职阶路线，是可以的，突出一个什么都会，一个人做一个团队的事情，但每一项能力都不突出。

　　放在成熟团队里，这种类型的异能者就没什么优势了。

　　简单点说，五个混合型异能者组成的团队，遇到职阶定位清晰的五人团队，会被碾压得体无完肤。

　　在部队序列里，讲究的就是体系作战。

　　每个异能战士负责一项战斗任务，各自定位清晰，相互配合，每一个位置都做到极致，这种才是最强的团队。

　　因此，这个骆运城的职阶路线出了问题。

　　陆恒之所以对这个骆运城感兴趣，没有别的原因，单纯的是对这个名字有印象。

　　在记忆里，这个骆运城未来在异能者圈子里有一个外号，叫做“斗神”，和简晴是齐名的巅峰强者。

　　只不过，陆恒也有点好奇，这个骆运城怎么会在三转源质上，吸收了一个【虚空猎手】。

　　这明明是一个远程职阶，和【格斗家】不搭。

　　而且，印象中的骆运城，也没有展现过【虚空猎手】的职阶能力。

　　当然，陆恒对骆运城的印象，基本都来自异能者圈子里的传闻，并没有交过手，所以也不确定他有没有【虚空猎手】这个职阶。

　　不过，按照陆恒的经验，一个能够站上巅峰的异能者，在职阶路线选择上，不太可能出问题。