作者：桥上风景独好
還有持樂觀態度的，認爲夏總你資本實力雄厚，又是全球知名的科技創業者，肯定能爲公司帶來好的改變。”
夏景行微微一笑，示意他繼續說。
謝雲繼續道：“當務之急是斬斷郭偉伸向華夏數碼的手，不能再放任他挖人了，特別是各省級分公司，如果帶着隊伍和業務一起跳槽，將產生很惡劣的影響，公司的業務也會受到重挫。”
“怎麼斬斷？”
謝雲淡淡道：“下一劑猛藥，漲工資！對於中高層員工，郭偉許諾了新公司的股權，但基層員工沒有這個待遇，甚至工資能不能保證都不好說。”
“應該能保證吧，聽說史大柱在內的一幫老闆同情郭偉的遭遇，或者說是想跟我找點不自在，加一塊兒給郭偉投了幾個億。”
謝雲有些驚訝，這麼隱祕的事，夏總竟然瞭解的這麼清楚，這豈不是說明郭偉在神州數碼搞的這些事情全在對方的掌握中？
按下心中的驚訝，謝雲說道：“那就推行員工持股計劃！
郭偉本來想MBO之後推行的，員工們也都翹首以盼。
如果公司進行股權激勵，讓大家看到新股東的魄力，可以穩定軍心。”
夏景行輕輕點頭，“這個辦法可以，還有嗎？”
“跟復興工業集團合作一個大項目，比如雲計算，讓大家看到公司不僅沒有變差，反而變得越來越好了。”
夏景行沉默了片刻，說道：“雲計算投資太大，華夏數碼參與不了。”
“別的項目也行，比如代理復興手機，正好填補良心公司中止合作帶來的業務缺損。”
夏景行微笑，“你倒是跟陳總想一塊去了，他也有此提議，可以採納。”
謝雲笑了笑，又道：“這幾招使下去，效果是立竿見影的，起碼大家會恢復對公司的信心。”
“不！”
夏景行微笑道：“還少了一件事。”
謝雲滿臉疑惑。
“你來當公司總裁，讓良心舊部看看，我夏景行還是容得下人的。”
謝雲一臉驚愕，隨即笑了起來，不止是爲自己獲得提拔而高興，更是爲這神來之筆感到驚歎。
他現在是華夏數碼工程院院長、華夏數碼IT服務集團副總裁，在公司裏連前五都排不進。
而現在夏總把他提拔爲僅次於CEO的二把手，足以安良心舊部的心。
謝雲沒打聽CEO是誰，那樣顯得太不知分寸了。
但是夏景行卻主動提及了這個話題：“CEO由漢能投資集團的陳宏博士暫時兼任，你們有很多想法相近，應該有不少共同語言，他也會最大力度支持你工作的。”
謝雲秒懂，夏總這是告訴自己：要是幹好了，將來可以接任這個CEO的職位。
想到這，謝雲心裏更熱切了，趕忙表態道：“夏總，你放心，我會盡快讓華夏數碼恢復穩定的。”
“光恢復穩定可不夠，股民現在都指望我把股價帶到兩位數、三位數去呢！”
謝雲笑着說：“這也並非辦不到，只不過需要時間而已。”
又聊了一陣，謝雲告退了。
夏景行對謝雲大體還算滿意，只不過還有待進一步的考察。
一想到郭偉想讓幾家分公司集體跳槽的事情，夏景行眼神變得寒冷了起來。
他能容忍對方帶一些高管離開，正好騰出位置來安排自己人。
可挖中基層，甚至是挖整個分公司，這特麼就過分了啊！
郭偉最好保佑自己失敗，如果成功了，那後果將會很嚴重。
第988章 家電下鄉
時間進入12月份，天氣大幅降溫。
中關村軟件園，一棟大廈前緩緩停下幾輛汽車。
穿着黑色呢子大衣、身形挺拔的保鏢拉開後座車門，夏景行緩緩從車上走了下來。
感受着外面冷嗖嗖的空氣，他趕忙緊了緊身上的大衣，又哈了口氣搓了搓手。
出去溜達了一圈，再回京城還有點不適應了。
這時，黎穎和劉小朵有說有笑的從另外一輛汽車走了下來。
夏景行笑眯眯看着她倆：“聊什麼呢？這麼開心？”
“穎姐說她想說服科龍的董事會，給農村小學捐贈空調。”
見夏景行目光掃過來，黎穎立馬解釋道：“我就是看農村的孩子們學習環境太艱苦了，很多人手上全是凍瘡，寫字的時候，手指腫的連筆都握不穩。”
夏景行微微點頭，“我很理解你想幫助這些孩子的心情，可這事吧，有點複雜。
捐贈是很簡單的，捐一千臺、一萬臺空調都沒問題，可後續電費誰來支付？這個問題你想過沒有？”
“學校支付啊！”劉小朵很理所當然的說道。
“那些偏遠山區的學校本來財政撥款就少，還專門新增一項電費開支？”
夏景行搖頭道，“這事不妥，不如採購一些保暖的手套、耳罩捐贈給農村的小學生，既表現了關愛呵護之情，也不會造成什麼後續管理難題。”
劉小朵張口欲追問，被黎穎拉了一下衣袖給制止了。
“唉，是我想簡單了，這事弄不好還會起負面作用，城市裏政府財政更寬裕，很多小學都還沒安裝空調呢。
真要解決這些問題，還是需要農村富起來。”
夏景行笑着朝黎穎點了點頭，看來對方是充分認識到這件事的難點了，面子工程很簡單、很容易，可哪又有什麼意義呢？公益事業要講究落到實處。
“我的個人基金會這些年一直在捐助農村小學，但是隻捐體育器械、課外書以及捐建教學樓、操場。
沒有必要去過度拔高教學環境，達到平均水平線之上即可。
真有那份心的話，不如幫助更多人。”
黎穎嫣然一笑，“我還是陷入了思維誤區，也存了一些功利心，想跟這次的家電下鄉試點活動呼應起來，在農村市場塑造好的企業形象。”
夏景行沒說話，回憶起了這段時間的下鄉生活。
在上個月，國家財政部、商務部提出，在魯、豫、川等三省進行家電下鄉試點，對彩電、冰箱、手機三大類產品給予產品銷售價格13％的財政資金直補。
這個月一號正式開始實施該項補貼。
在夏景行的命令下，復興工業集團旗下的創維電視、容聲冰箱都積極的參與了此次的家電下鄉試點活動，搶佔先機。
甚至夏景行還帶着祕書劉小朵和家電事業羣總裁黎穎親自前往了這三個省份視察工作，與縣城、鄉鎮的電器經銷商攀談，瞭解農民的實際需求，爲明年的更大行動做一些準備。
眼下金融危機的影響力還沒完全擴散開，等到明年，國家就會喊出擴大內需的口號，同時把家電下鄉的政策推廣到全國。
復興工業集團旗下的家電公司大部分都是二線品牌，知名度不高，市場份額不大。
而家電下鄉就是復興工業集團攻佔下沉市場的好機會，咦骱昧耍f不定能打個翻身仗，迅速縮小與國內一線品牌的差距。
總之，夏景行對家電下鄉是無比重視的。
來到樓上辦公室坐下後，夏景行叫劉小朵去召集了集團高層一起來到會議室開會。
林兵、鄧元鋆等高管一一坐定後，黎穎開始分享本次下鄉的心得體會。
“在過去，農村市場因爲相對分散、消費層次不高，物流配送、售後服務等成本比城市高許多等因素，一直沒受到家電廠商太多的關注。
但相信隨着家電下鄉政策的不斷深化，制約農民家電消費的因素會逐步開始緩解。
我們曾親自去到縣城、小鎮看過，農民消費者對購買家電的熱情很高，他們不是沒有錢，而是把錢都存進銀行了，平時也捨不得花。
但是這次的家電補貼政策的推出，會讓農民感受到實實在在的實惠，將極大的刺激農村的消費潛力。”
林兵皺着眉頭，手機也在本次家電下鄉政策補貼的商品之列。
但是以復興手機那四千元及以上的高昂售價，即使補貼以後，至少也要賣三千四百多元，而且智能手機又不像家電那麼剛需，他估摸着，復興手機暫時應該與廣袤的農村市場無緣了。
黎穎繼續道：“這是一次機遇，同時也是一次挑戰。
要想真正的喫下這波紅利，我們需要圍繞農村市場進行一些更貼合農村使用環境的改變。
比如給家電添加防鼠、防雷設計，或者給家電增設防潮、超寬電源、超強接收信號等農村環境適應性功能。
同時還需要健全農村銷售渠道和流通服務體系，把業務觸角從一二線城市延伸到廣大的縣鄉市場。
售後服務保障也需要進一步完善，農民期盼家電下鄉，也期盼“服務下鄉”，不能因爲快速搶佔市場而壞了品牌口碑。
據我觀察，長虹、康佳這些老牌彩電都走下坡路很多年了，但是在農民心目中，它們仍是數一數二的彩電品牌。”
鄧元鋆問道：“爲什麼？”
“因爲很多農村家庭採購的第一臺彩電就是長虹、康佳！”
夏景行一開口，立馬把房間內腥说哪抗馊诉^來。
“十年前，它們是最好的彩電品牌，品牌形象深入人心。”
說到這，夏景行笑了笑，“農村因爲消息閉塞，也不知道兩家彩電巨頭已經垂垂老矣，在新技術時代掉隊了。”
黎穎點頭，“沒錯，我現在還有點擔心創維在農村市場比不過其他幾家品牌呢。”
夏景行淡淡道：“這就需要你想辦法了！”
“可惜空調、廚電、小家電不在這次的補貼名單內，不然幾家公司可以配合搞一些活動，比如買電視贈送小家電，買冰箱贈送三五百元的空調優惠券……”
看着黎穎滿是惋惜的眼神，夏景行笑着說：“政府不是都說了嗎？這是試點，一旦效果好，肯定會把成功經驗推廣到全國地區，同時還會擴充更多補貼品類。”
“萬一效果不好呢？”
鄧元鋆提出了異議，他注視着夏景行，緩緩陳述道：“按照夏總你的意思，我們需要針對農村市場改造家電生產線，需要把銷售網絡下沉到鄉鎮地區，同時還需要完善售後服務網點……
這林林總總加起來，是一筆很大的投資。”
夏景行微笑道：“我知道投資不小，所以遠景資本決定對各家電企業增資一輪，補充好彈藥，在農村市場大幹一場。
在過去一兩年時間裏，幾家家電公司都沒取得太大的發展，以穩定過渡、整合資源等工作爲主。
現在一個新的市場機會擺在我們面前，如果我們不能抓住這次機會改變家電產業格局，等以後家電市場進入存量競爭階段，廝殺將會變得很慘烈，我們旗下的家電品牌也將處於更被動的處境。”
見夏景行這麼自信，鄧元鋆也不好多言了。
不過夏景行還是給予了更多解釋：“現在美國金融市場波動很大，如果爆發金融危機，我國的外貿出口、代工等產業都會受到極大影響，家電行業也無法獨善其身。
我們既是去農村搶市場，也是一種自救行爲。”
聞言，鄧元鋆大驚，以一種不太確定的語氣問道：“夏總，你覺得會爆發那種……波及全球的金融危機？”
夏景行輕輕點頭，不再做多餘的解釋。
腥嗣嫔珷懼幻C，都在心裏盤算金融危機對自己掌管的業務板塊會造成多大的影響。
夏景行沒讓他們思考太久，很快便通過了給家電業務板塊增資的提案，等董事會再決議一次，就會把增資的事情給正式敲定下來。
……
……
華夏數碼的董事會已經改組完畢了，陳宏擔任名義上的CEO，謝雲擔任實際幹事的總裁。
走馬上任後，謝雲作爲新官，迅速放完了幾把火。
第一把火，把全員漲薪的文件下發到了全國十九家分公司和近萬名員工手上，人心立馬安定了下來。
對於普通員工來說，只要加錢，那絕對是好老闆。
原本還處於觀望狀態的員工也不再觀望了，開始對新股東、新管理層歸心；
而對新股東持歡迎和樂觀態度的人，變得更加歡迎和樂觀了，真心擁護。
第二把火，因一大批中高層追隨郭偉跳槽而留下來的大量的空缺崗位，被華夏數碼內部提拔的人給填上了，其中很多還是未拆分前、在良心公司工作過的老人。
再加上獲任總裁的謝雲，這一下子就破除了夏景行不待見良心舊部，要清洗這些人的謠言。
當然了，遠景資本和復興工業集團還是派遣了不少人加入華夏數碼，比如人力和財務部門就發生了很大的崗位變動。
但是技術、銷售等部門變動不大，留下來的人不是升職就是加薪，所有人都很滿意。
第三把火，就是股權激勵方案了。
華夏數碼正式向港交所提交了報告，計劃授予3500萬股，約佔總股本4％的期權獎勵員工，行權價定在了5港元，較上一個交易日7.5港元收盤價打了六六折。
消息公佈後，股價不僅沒有跌，反而直接衝破了8港元。